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第一章

總則

第一條

為了加強浙江省中外合資經營企業(yè)的勞動從事管理，促進中外合資經營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和其他有關法律、法規(guī)，結合本省的實際情況，制訂本條例。

第二條

凡設立在本省境內的中外合資經營企業(yè)(以下簡稱合營企業(yè))均應執(zhí)行本條例。

第二章

職工的招聘、辭退和辭職

第三條

合營企業(yè)依法享有用人自主權，可根據(jù)生產經營的需要，自行確定機構設置和人員編制。

合營企業(yè)的用人計劃，由企業(yè)決定，報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))勞動、人事部門備案。

第四條

合營企業(yè)所需的工人、專業(yè)技術人員和經營管理人員，由企業(yè)自行公開招聘，經考核后擇優(yōu)聘用。但不得招收在校學生和十六周歲以下的未成年人。

參加合營的中方企業(yè)的職工，合營企業(yè)應按照需要優(yōu)先擇優(yōu)聘用。

合營企業(yè)在本地區(qū)招聘職工不能滿足需要的可以跨地區(qū)招聘，有關地區(qū)的勞動、人事部門應給予協(xié)助。需要向農村招收工人的，需經企業(yè)所在地勞動部門同意，被招聘職工的戶糧關系按國家有關規(guī)定辦理。

第五條

合營企業(yè)招聘在職職工，被招聘職工的原單位應予支持，允許流動。如原單位無理阻攔，被招聘職工可以提出辭職，辭職后其工齡可以連續(xù)計算，如有爭議，當事人可以向受聘所在地的市、縣(區(qū))勞動爭議仲裁委員會或當?shù)卣跈嗟娜瞬沤涣鞣諜C構申請仲裁，對仲裁決定，有關各方必須執(zhí)行。

第六條

全營企業(yè)的總經理、副總經理和其他高級管理人員的聘用、解聘，由企業(yè)董事會決定，在其聘用合同期內，未經企業(yè)董事會同意，任何部門和單位無權調動或撤換他們的工作。

第七條

參加合營的中方企業(yè)，除留在原企業(yè)繼續(xù)生產(工作)的職工外，未被合營企業(yè)聘用的，按企業(yè)富余職工對待進行安排。

第八條

合營企業(yè)招聘的職工，需要試用的，試用期為三至六個月。

第九條

合營企業(yè)的職工實行勞動合同制。合營企業(yè)應根據(jù)生產經營的需要，同職工分別簽訂不同期限的勞動合同或聘用合同，合同必須符合國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，其內容應當包括：

(一)生產或工作任務的要求；

(二)試用期限，合同期限；

(三)勞動報酬和勞動保險、生活福利待遇；

(四)生產、工作條件和勞動保護；

(五)勞動紀律、獎懲、辭退和辭職；

(六)違反合同應當承擔的責任；

(七)雙方認為需要規(guī)定的其他事項。合同一經依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求變更合同，須經雙方協(xié)商同意。合同期滿后，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。合同的標準文本應報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))勞動、人事部門備案。上述部門對合同的執(zhí)行情況應分別進行監(jiān)督、檢查。第十條任何一方違反勞動合同或聘用合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，承擔賠償責任。第十一條合營企業(yè)應對中方職工建立《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴肥锹毠⒓庸ぷ?，享受待業(yè)保險和退休養(yǎng)老保險以及重新登記就業(yè)的憑證，由市、縣(區(qū))勞動部門制發(fā)。第十二條符合下列情況之一者，合營企業(yè)可以解除勞動合同或聘用合同，辭退職工：(一)在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的；(二)職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本企業(yè)其他工作；(三)職工因違反勞動紀律，按照合同規(guī)定應予辭退的；(四)企業(yè)因生產技術條件發(fā)生變化而人員有富余的；(五)企業(yè)宣告解散的。第十三條職工被開除、勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同或聘用合同即自行解除。第十四條有下列情況之一的，合營企業(yè)不得解除勞動合同或聘用合同，不得辭退職工：(一)職工因病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；(二)職工因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間的，和醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；(三)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；(四)合同期限未滿，又不符合本條例第十二條規(guī)定的情況的。第十五條有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同或聘用合同。(一)經國家有關部門確認，合營企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；(二)合營企業(yè)不按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；(三)合營企業(yè)不履行合同或者違反國家有關法律、法規(guī)、侵害職工合法權益的；(四)職工本人有正當理由要求辭職的。第十六條除按第十二條第(三)項規(guī)定解除勞動合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均應提前一個月書面通知對方，方可以辦理解除合同手續(xù)。第十七條合營企業(yè)對于終止勞動合同或聘用的中方職工和按照第十二條第(二)、(四)、(五)項規(guī)定辭退的中方職工，以及按照第十五條第(一)、(二)、(三)項規(guī)定辭職的中方職工，應當根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資(按最后三個月平均實得工資計算--下同)的生活補助費。第十八條合營企業(yè)出資培訓的職工，在培訓期滿后，工作未滿勞動合同或聘用合同規(guī)定年限而自行離職的須按照合同的規(guī)定，賠償企業(yè)一定的培訓費用。第十九條合營企業(yè)中的中方職工，因終止，解除勞動合同或聘用合同的，可按下列情況安置：(一)從參加合營的中方企業(yè)聘用的職工和從其他企業(yè)、單位調進合營企業(yè)的職工，除按第十二條第(三)項規(guī)定辭退和按第十五條第(四)項規(guī)定辭職者外，由企業(yè)主管部門和參加合營的中方企業(yè)協(xié)助安排就業(yè)；(二)從本地城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員和其他企業(yè)在職職工中招聘的職工，以及按照第十二條第(三)項規(guī)定辭退和按第十五條第(四)項規(guī)定辭職的職工，均回戶籍所在地勞動服務公司或人才交流服務機構進行待業(yè)登記；重新就業(yè)后，前后工齡可以連續(xù)計算；(三)從農村招聘的人員，仍回農村。第二十條合營企業(yè)依法聘雇的外籍職工和香港、澳門、臺灣職工的聘雇、辭退、報酬、福利和社會保險等事項，由企業(yè)董事會決定后，在聘用合同中加以規(guī)定。第二十一條合營企業(yè)應提取教育培訓經費，用于職工培訓，提高職工的技術業(yè)務水平。

第三章工資和獎懲第二十二條合營企業(yè)職工的工資標準、工資形式、獎勵、津貼制度由企業(yè)自行確定。第二十三條合營企業(yè)中方職工的實得工資水平，由董事會按照企業(yè)生產經營情況自行確定。合營企業(yè)應隨著企業(yè)經濟效益和職工技術熟練程度，勞動效率的提高，逐步增加職工的工資。第二十四條合營企業(yè)正副總經理、總工程師、總會計師和其他高級管理人員的工資，由董事會決定，報主管部門備案。第二十五條合營企業(yè)應根據(jù)國家的法律、法規(guī)以及本企業(yè)的實際情況，制訂職工獎懲辦法。合營企業(yè)對在生產(工作)中作出顯著成績和重大貢獻的職工，可予以獎勵，加薪或晉職。合營企業(yè)對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的職工，應進行批評教育，并可根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、降薪、降職、開除的處分，或者辭退。被處分或者被辭退的職工有權申辯。合營企業(yè)辭退或開除違紀職工，應在作出決定前五天通知企業(yè)工會。工會如有不同意見，應在五天內提出。企業(yè)經理(廠長)應在充分聽取和考慮工會的意見后，作出決定，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動、人事管理部門備案。第四章勞動保險、待業(yè)保險和福利待遇第二十六條合營企業(yè)自注冊登記之日起，必須向企業(yè)所在地的社會保險專門機構辦理企業(yè)全部在職中方職工的養(yǎng)老保險手續(xù)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險基金。養(yǎng)老保險基金按不低于在職中方職工實得工資總額的25%的標準提取，具體標準由市、縣(區(qū))人民政府根據(jù)上述原則確定。養(yǎng)老保險項目，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療費、死亡喪葬補助費和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費、生活困難補助費。其發(fā)放標準，參照當?shù)貒鵂I企業(yè)的規(guī)定辦理。第二十七條合營企業(yè)中方職工患病或非因工負傷，按國營企業(yè)的標準，給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間的醫(yī)療費用和病假工資，以及死亡的喪葬補助費和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費、生活困難補助費，由合營企業(yè)承擔。合營企業(yè)中方職工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，其醫(yī)療費、工資待遇，以及因工死亡的喪葬補助費和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費、生活困難補助費，按國營企業(yè)標準，由合營企業(yè)承擔。第二十八條合營企業(yè)舉辦職工福利設施，所需經費由企業(yè)承擔。第二十九條合營企業(yè)應從稅后利潤中提取職工獎勵基金和福利基金，福利基金用于企業(yè)職工的集體福利，由企業(yè)工會監(jiān)督使用。第三十條合營企業(yè)在職中方職工實行待業(yè)保險制度，合營企業(yè)應按照國營企業(yè)的繳納標準，按月向企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))勞動服務公司繳納在職中方職工的待業(yè)保險基金。職工在待業(yè)期間的待業(yè)救濟金，由被辭退職工戶籍所在地的市、縣(區(qū))勞動服務公司按照當?shù)貒鵂I企業(yè)職工的標準付給。第三十一條合營企業(yè)中方合營者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)的，中方職工的養(yǎng)老保險、待業(yè)保險基金提取標準和管理辦法，以及其他福利待遇，由當?shù)厥?、縣(區(qū))人民政府根據(jù)實際情況規(guī)定。第五章勞動保護第三十二條合營企業(yè)必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保證安全生產和職工健康；并接受有關部門的監(jiān)督和檢查。合營企業(yè)應根據(jù)企業(yè)、工作的實際需要，發(fā)給職工勞動防護用品和保健食品。第三十三條合營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時，應及時報告企業(yè)所在地有關部門，并接受他們對事故的調查和處理。第三十四條合營企業(yè)實行國家現(xiàn)行工時制度，合營企業(yè)應嚴格控制延長職工的工作時間，確需加班加點的，應發(fā)給職工加班工資，連續(xù)加班，影響職工身體健康的，企業(yè)工會可提出意見，當?shù)貏趧硬块T有權予以制止。第三十五條合營企業(yè)職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、女職工生育等帶薪假期。第六章勞動爭議第三十六條合營企業(yè)與職工因履行勞動合同和因開除、辭退違紀職工而發(fā)生的勞動爭議，可以由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，由爭議的一方或雙方向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁決定書之日起十五日內，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟；一方當事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第七章附則第三十七條中外合作經營企業(yè)、外商獨資企業(yè)以及華僑、港澳同胞、臺灣同胞在本省境內投資興辦的合資、合作、獨資企業(yè)的勞動人事管理，參照本條例執(zhí)行。第三十八條合營企業(yè)應按照國家統(tǒng)計法規(guī)的有關規(guī)定，向企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))統(tǒng)計部門、勞動部門和企業(yè)主管部門報送勞動工資統(tǒng)計報表。第三十九條本條例授權省勞動人事行政主管部門負責解釋，并由各級勞動人事行政主管部門監(jiān)督實施。第四十條本條例自公布之日起施行，一九八五年六月十五日浙江省第六屆人民代表大會常務委員會第十四次會議通過的《寧波市中外合資經營企業(yè)勞動管理實施辦法》同時廢止。