導語：監(jiān)控工資支付制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為規(guī)范我縣企業(yè)工資支付行為，及時妥善處理企業(yè)拖欠勞動者工資問題，切實保障勞動者的合法權益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合我縣實際，制訂本辦法。

第二條本辦法所指工資支付監(jiān)控管理是指縣勞動保障行政部門依法對縣內(nèi)企業(yè)支付工資情況進行監(jiān)督檢查，對無故克扣和拖欠工資的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。工資支付監(jiān)控管理包括定期檢查、隨時抽查和專案調(diào)查等方式。

第三條工資支付監(jiān)控的對象為縣轄范圍內(nèi)的企業(yè)，其中監(jiān)控重點是：

（一）已發(fā)生拖欠工資的企業(yè)；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營困難，已出現(xiàn)拖欠租金、水電費等情況的企業(yè)；

（三）固定資產(chǎn)投資少的勞動密集型企業(yè)；

（四）租賃場地經(jīng)營的企業(yè)；

（五）建筑企業(yè)。

第四條工資支付監(jiān)控的主要內(nèi)容：

（一）企業(yè)必須依照《勞動法》規(guī)定以貨幣形式足額發(fā)放勞動者工資;

（二）工資必須在企業(yè)與勞動者約定的日期支付，且每月至少支付一次；

（三）企業(yè)支付給提供正常勞動者的工資不得低于大余縣最低工資標準；

（四）企業(yè)應按規(guī)定發(fā)放加班工資；

（五）企業(yè)不得克扣或拖欠勞動者工資。

第五條本辦法由我縣勞動保障行政部門具體組織實施?？h公安、法院、工商、經(jīng)貿(mào)委、交通、建設、外經(jīng)貿(mào)、農(nóng)辦、財政、銀行等有關部門和單位，按照各自職責協(xié)同實施本辦法。

第六條企業(yè)招用勞動者，應在勞動者上崗前依法與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同應明確勞動者的工資支付辦法和工資支付時間。

第七條企業(yè)應制訂工資支付制度，明確工資支付的項目、水平、形式、對象、時間以及特殊情況下的工資支付。企業(yè)制定、修改、廢止工資支付制度，應當事先聽取企業(yè)工會或職工代表的意見，并應向勞動者公布，同時抄報縣勞動保障行政部門備案。

第八條企業(yè)應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可委托其親屬或他人代領，企業(yè)內(nèi)部的承包者不得代領勞動者的工資。

第九條企業(yè)應與勞動者約定日期支付工資，如有特殊情況延期支付工資的，必須征得勞動者同意，并報告當?shù)乜h勞動保障行政部門。

第十條企業(yè)工資支付表應當有發(fā)放單位、工資數(shù)額、發(fā)放時間、發(fā)放對象姓名及領取者簽名等書面記錄，且予留副本保存兩年以上備查。企業(yè)支付工資時，應向勞動者提供一份具備上述書面記錄的勞動者個人工資清單。

第十一條屬于本辦法第三條第一款第（一）、（二）項情況的企業(yè)，由縣勞動保障行政部門通知該企業(yè)在指定時間內(nèi)報送工資支付表副本。企業(yè)逾期未能足額支付工資的，應主動向縣勞動保障行政部門報告欠發(fā)工資情況、原因和解決辦法。

第十二條企業(yè)主管部門應指定專人負責收集和掌握企業(yè)的工資支付情況，發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的，如實填寫《企業(yè)欠發(fā)勞動者工資情況表》，及時報告縣勞動保障行政部門。

第十三條企業(yè)主管部門或勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，應及時向縣勞動保障行政部門反映：

（一）招用工后30天內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同；

（二）工資未按時足額發(fā)放；

（三）企業(yè)無故將機器設備、原材料、產(chǎn)品搬離生產(chǎn)場地；

（四）企業(yè)停業(yè)、關閉；

（五）企業(yè)法定代表人或生產(chǎn)經(jīng)營負責人失蹤。

第十四條企業(yè)支付勞動者工資情況納入勞動年審范疇。

第十五條縣勞動保障行政部門對企業(yè)支付工資情況進行監(jiān)督檢查時，企業(yè)應當如實介紹情況、回答提問，并提供必要的文件資料和證明。

企業(yè)隱瞞事實真相、出具偽證、隱匿毀滅證據(jù)以及拒絕提供必要的資料等行為，阻撓、抗拒勞動部門監(jiān)督檢查的，或者打擊報復舉報人員的，由縣勞動保障行政部門按有關法律法規(guī)的規(guī)定，視其情節(jié)輕重，給予相應的行政處罰;構成犯罪的，交由司法機關處理。

第十六條對存在拖欠工資問題的企業(yè)，縣勞動保障行政部門應及時介入處理，根據(jù)企業(yè)報送的工資發(fā)放資料，調(diào)查核實欠薪人數(shù)和金額。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由縣勞動保障行政部門依法作出《工資支付決定書》責令支付勞動者的工資報酬或責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

對拖欠工資的企業(yè)逾期既不執(zhí)行《工資支付決定書》，又不申請行政復議或起訴的，縣勞動保障行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第十七條企業(yè)法定代表人或生產(chǎn)經(jīng)營負責人克扣、拖欠勞動者工資后逃匿的，縣勞動保障行政部門應立即向縣政府報告，由縣政府責成企業(yè)主管部門或出租廠房、設備、場地的單位負責處理，先予支付所欠的勞動者的部分或全部工資，后由有關部門依法追究企業(yè)法定代表人或生產(chǎn)經(jīng)營負責人的責任。必要時，可通過被拖欠工資的勞動者代表向人民法院申請訴前財產(chǎn)保全措施。

第十八條企業(yè)工資支付監(jiān)控工作按照“誰主管，誰負責”的原則實行管理。各相關部門要加強對這項工作的領導，相互支持、緊密配合。如因不負責、互相推諉而造成監(jiān)控不力，導致拖欠工資引發(fā)集體上訪、罷工事件等影響生產(chǎn)秩序和社會穩(wěn)定的，追究有關責任人責任；造成嚴重社會影響、導致重大經(jīng)濟損失的，依法追究相關責任。

第十九條各有關單位和工作人員對企業(yè)報送的工資支付資料必須嚴格遵守保密制度，不得向無關人員透露。

第二十條縣勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查人員必須秉公執(zhí)法，不得濫用職權，徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被檢查單位的商業(yè)秘密及有關的保密資料，并要為舉報者保密。違法行使職權的，視情節(jié)輕重，給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任。

第二十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。