導(dǎo)語：事業(yè)人員調(diào)配交流制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)和完善政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，健全政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的激勵、考核約束機(jī)制，促進(jìn)政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的合理流動，增強(qiáng)政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部隊伍活力，保證人員交流、人事調(diào)配工作的順利進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，人事部《干部調(diào)配工作辦法》等文件的精神,結(jié)合我縣實際，制定本辦法：

一、適用范圍

本辦法適用于政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位股級（含股級）以下工作人員（不含縣委委托組織部管理的股級（含股級）以下工作人員）。

二、調(diào)配交流原則

1、堅持黨的干部路線、方針和政策，適應(yīng)改革開改的需要，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)和其他各項事業(yè)的發(fā)展。

2、按照國家規(guī)定的編制員額和職位設(shè)置進(jìn)行，保證工作人員在行業(yè)、部門之間的的合理配置。

3、堅持以工作需要為主，注意發(fā)揮專業(yè)特長，適當(dāng)照顧實際困難，鼓勵和支持到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作。

4、注重促進(jìn)政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的合理流動，增強(qiáng)政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部隊伍的活力。

5、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)干部回避的規(guī)定。

6、嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法調(diào)任有關(guān)規(guī)定。

三、調(diào)配交流范圍和條件

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間調(diào)配交流工作人員應(yīng)符合下列原因之一：

1、有利于改善干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行的人員調(diào)整；

2、滿足縣重點建設(shè)、縣重點工作的需要；

3、充實基層單位；

4、補(bǔ)充國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員空缺；

5、安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額富余的人員；

6、調(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應(yīng)的人員；

7、解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；

8、符合政策規(guī)定的異地安置；

9、滿足國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位其他工作需要。

四、審批權(quán)限

1、逆向調(diào)動，外縣調(diào)入我縣，副高級職稱（含副高級）以上專業(yè)技術(shù)人員調(diào)出我縣以及縣內(nèi)交流（含系統(tǒng)內(nèi)），由縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

2、股級（含股級）以下工作人員、副高級職稱以下專業(yè)技術(shù)人員調(diào)出我縣，報縣人勞社保局審核，再報縣政府分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理。

3、縣委委托組織部管理的工作人員與政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的股級（含股級）以下工作人員之間的調(diào)動，由縣人勞社保局會同縣委組織部按照有關(guān)規(guī)定提出意見，報縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定辦理。

五、調(diào)配交流程序

1、呈報：個人要求調(diào)動的，應(yīng)向本單位提出書面申請，由調(diào)出單位出具《大余縣政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動工作呈報表》（見附1）向縣人勞社保局呈報，調(diào)入單位應(yīng)在編制限額內(nèi)向編制部門呈報《機(jī)關(guān)事業(yè)單位核編申報表》；單位要求交流的，每年考核工作結(jié)束后，單位人數(shù)10人以上的可按不高于10%的比例，人數(shù)不滿10人的，可確定1個名額，向縣人勞社保局呈報交流方案和《大余縣政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配交流呈報表》（見附2），交流方案包括基本情況、交流人員名單、交流理由、交流建議。

2、審核：調(diào)出單位必須提供有關(guān)材料和證明，調(diào)入單位提供編辦核定的機(jī)關(guān)編制數(shù)、實有人數(shù)，由縣人勞社保局對單位的人員調(diào)動進(jìn)行審核并提出意見。對單位要求交流的，縣人勞社保局應(yīng)在統(tǒng)籌考慮全縣政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提出的人員交流情況及各單位職位空缺情況后，提出人員交流意見。

3、審批：按審批權(quán)限進(jìn)行審批。

4、辦理：由縣人勞社保局向調(diào)出單位下達(dá)調(diào)令，調(diào)出單位憑調(diào)令開出行政介紹信返回縣人勞社保局，縣人勞社保局再向調(diào)入單位主管部門開具《行政介紹信》；屬系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動的，縣人勞社保局向其主管部門開具《調(diào)動工作批復(fù)》,辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入單位憑《行政介紹信》、《調(diào)動工作批復(fù)》到有關(guān)部門辦理編制關(guān)系、工資及其他關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、調(diào)配交流紀(jì)律

1、任何單位和個人必須嚴(yán)格遵守組織原則和調(diào)配辦法，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理完調(diào)動手續(xù)。無正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未辦理完調(diào)動手續(xù)的，屬單位責(zé)任的，應(yīng)追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；屬個人不服從組織分配的，作待崗處理，待崗期間發(fā)放生活費。

2、未按本辦法審批的，一律不得辦理有關(guān)人員調(diào)動。違反規(guī)定調(diào)入或接收人員的，一經(jīng)查實，立即予以清退，并追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

七、其他

1、在調(diào)配交流工作中，涉及職務(wù)、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有規(guī)定辦理。

2、本辦法由縣人勞社保局負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法自下文之日起施行。本辦法施行前公布的有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。