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第一條為加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位以及具有社會管理、社會服務(wù)職能的單位政務(wù)公開工作的考核，完善政務(wù)公開工作的內(nèi)容和形式，進一步改進機關(guān)作風，提高行政效能，將全縣政務(wù)公開工作不斷引向深入，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，特制定本辦法。

第二條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位以及具有社會管理、社會服務(wù)職能單位的政務(wù)公開工作考核適用本辦法。

第三條考核工作由縣政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組負責，縣政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組辦公室具體實施。縣政府各部門下屬具有社會管理、服務(wù)職能單位的政務(wù)公開考核工作由縣政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施，主管部門配合。

第四條政務(wù)公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第五條政務(wù)公開的考核結(jié)果是評定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位及其領(lǐng)導工作政績和實施獎懲的重要依據(jù)。

第六條政務(wù)公開的考核內(nèi)容主要包括：

（一）政務(wù)公開組織領(lǐng)導情況。包括政務(wù)公開工作的組織協(xié)調(diào)、綜合指導、監(jiān)督檢查以及領(lǐng)導責任制、政務(wù)公開各項制度建立健全情況。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各部門、各單位職責和管理權(quán)限公開情況。包括：部門職責、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和辦事人員的姓名、職務(wù)、工作范圍、權(quán)限的公開情況。

（三）重大決策和重要事項公開情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及各部門制定實施的政策、規(guī)定和適宜公開的文件、重要工作的公開情況。包括政府決定的資源分配、重大工程招標、政府采購等事項的公開情況。

（四）行政執(zhí)法公開情況。

（五）辦事依照的法律、法規(guī)和規(guī)章制度公開情況。

（六）辦事程序、條件、辦理時限、辦事結(jié)果、服務(wù)承諾及便民措施執(zhí)行情況。

（七）監(jiān)督制度和責任追究制度及其執(zhí)行情況。包括主動接受組織監(jiān)督、專門機構(gòu)監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督等情況。

（八）群眾對政務(wù)公開滿意情況。

（九）縣政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組規(guī)定的其他考核內(nèi)容。

第七條政務(wù)公開考核標準:

（一）組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導責任明確；

（二）公開范圍全面，重點突出；

（三）公開內(nèi)容齊全，明確具體；

（四）公開形式完備，實用有效；

（五）監(jiān)督保障制度完善，激勵制約機制健全；

（六）公開效果顯著，群眾評價滿意；

（七）落實責任追究制度，群眾投訴處理得當。

第八條政務(wù)公開考核工作實行百分制?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（60分以上）、不合格（60分以下）4個等次。

第九條政務(wù)公開考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合的辦法。平時考核隨時進行，對平時考核中發(fā)現(xiàn)的問題記錄存檔，提出整改意見，年終考核時視整改情況核減相應(yīng)分數(shù)，年度考核于每年年末或次年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。

第十條政務(wù)公開年度考核和平時考核由縣政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。

第十一條年度考核的基本程序是:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位對年度政務(wù)公開工作進行自我總結(jié)，并自評得分，形成書面材料上報縣政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組辦公室；縣政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組辦公室組織考核驗收小組采取實地考核、綜合評議等方式對被考核單位進行考核，并提出考核意見，報縣政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組確定考核等次，經(jīng)縣政府審定后予以通報。

第十二條對政務(wù)公開年度考核優(yōu)秀的單位給予通報表彰,對不合格的單位給予通報批評并責令限期整改；對不認真整改或整改后仍不能達到合格的單位，視情節(jié)取消其本年度評先評優(yōu)資格，主要負責人和直接負責人當年不得評先受獎，并視情況進行責任追究。年度考核結(jié)果納入縣目標管理考核體系。

第十三條本辦法由大余縣政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。