導(dǎo)語：干部競爭上崗暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范和完善高等院校中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)學(xué)校改革發(fā)展重任的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市高校中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定本辦法。

第二條競爭上崗是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的方式之一。

本辦法主要適用于選拔任用高校內(nèi)設(shè)的副處級機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)干部及高校所屬二級機(jī)構(gòu)副處級正職領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條通過競爭上崗選拔高校中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在本院校內(nèi)部實(shí)施。

第四條競爭上崗工作必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合。

第五條競爭上崗必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

第六條競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）制定并公布實(shí)施方案；

（二）報(bào)名與資格審查；

（三）筆試、面試；

（四）民主測評、組織考察；

（五）討論決定；

（六）辦理任職手續(xù)。

筆試、面試與民主測評的操作程序，可根據(jù)實(shí)際情況確定。

第七條高等院校中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作在市委組織部和本單位黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，每次競爭上崗進(jìn)行時(shí)，成立高校中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章制定方案、報(bào)名與資格審查

第八條競爭上崗應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案。實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。

實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)征求高校教職工的意見，由高校黨委研究后報(bào)市委組織部審批。

第九條實(shí)施方案確定后，應(yīng)當(dāng)將主要內(nèi)容在本單位公布。

第十條參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。競爭職位實(shí)行聘期制的，現(xiàn)職副縣級干部競爭者年齡原則上應(yīng)能任夠一個(gè)聘期。

第十一條報(bào)名參加競爭上崗的人員，自愿填報(bào)職位，可只報(bào)一個(gè)志愿，也可兼報(bào)其他志愿，但最多只能報(bào)兩個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。

在報(bào)名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。每一職位報(bào)名人數(shù)原則上不能低于3人，報(bào)名人數(shù)低于3人，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。對不列入本次競爭上崗職位的崗位，由高校黨委研究指定主持工作的負(fù)責(zé)人。連續(xù)兩次報(bào)名不足3人的崗位，可采取民主推薦、組織考察、高校黨委研究并報(bào)市委組織部批準(zhǔn)的方法產(chǎn)生。有特殊條件要求的崗位且報(bào)名競爭不足3人的，按照有關(guān)組織程序辦理聘（任）用手續(xù)。

第十二條高校干部（人事）機(jī)構(gòu)按照競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對報(bào)名人員資格進(jìn)行初審，報(bào)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，向全校教職工公布結(jié)果。

第三章筆試與面試

第十三條競爭上崗應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試、面試并量化計(jì)分。筆試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，面試一般采取演講答辯的方式進(jìn)行。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績通知本人。

第十四條筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。

第十五條面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。

競爭者演講答辯時(shí)主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢和做好競爭職位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

第十六條面試評委一般由組織（人事）部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人。面試評委組成人員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試評委進(jìn)行培訓(xùn)。

第四章民主測評與組織考察

第十七條對競爭上崗人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主測評并量化打分。民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知本人。

第十八條民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評價(jià)。參加民主測評人員為高校黨委班子成員、中層以上干部、二級機(jī)構(gòu)班子成員、基層優(yōu)秀教職工代表。

參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

第十九條民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)可細(xì)分為若干要素，每個(gè)要素劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，滿分為100分。

參加測評人員無記名填寫評價(jià)分?jǐn)?shù)后，由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按參加會議人員類別分類匯總計(jì)算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)，然后按一定比例計(jì)算出每位競爭者的民主測評分?jǐn)?shù)。

第二十條考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個(gè)環(huán)節(jié)，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計(jì)入總分。

參加競爭的人數(shù)較多時(shí)，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進(jìn)行。

確定考察對象時(shí)，可適當(dāng)考慮競爭者的工作情況、平時(shí)表現(xiàn)情況等因素。

第二十一條對民主測評結(jié)果達(dá)不到規(guī)定分?jǐn)?shù)的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評結(jié)果達(dá)不到規(guī)定分?jǐn)?shù)的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

第二十二條列入考察對象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競爭職位數(shù)。

第二十三條考察工作由市委組織部組織進(jìn)行?？疾煲獔?jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

第五章任職

第二十四條高校黨委根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，提出初步意見報(bào)市委組織部，市委組織部召開部長辦公會議研究決定擬任人選。

決定擬任人選職位，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志愿。必要時(shí)，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，可決定暫時(shí)空缺。

第二十五條對擬任人選要按規(guī)定在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示（公示時(shí)間為七天）。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)程序辦理聘（任）用手續(xù)。

第二十六條對通過競爭上崗任職的人員，屬于新提拔的中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行試聘（用）期制度，試聘（用）期一年。

第二十七條競爭上崗產(chǎn)生的中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期目標(biāo)管理，行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制，聘期三年。

第二十八條在競爭上崗中落聘的中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部，由高校黨委安排適當(dāng)工作。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十九條競爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀(jì)律：

（一）要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；

（二）要嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；

（三）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、醞釀討論情況等；

（四）面試評委組成人員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；

（五）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第三十條競爭上崗工作必須接受上級黨委及其組織（人事）部門的監(jiān)督，接受上級紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受本單位黨委和紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，有權(quán)向黨組織或者組織（人事）部門、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第七章附則

第三十一條本辦法由中共漯河市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本辦法自之日起施行。