導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了建立科學(xué)的于部實(shí)績考核評(píng)價(jià)機(jī)制。引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀，堅(jiān)持用群眾的觀點(diǎn)、發(fā)展和實(shí)踐的觀點(diǎn)看待政績；大興求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)于之風(fēng)。做到干實(shí)事、成事業(yè)、出政績，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定人制定本辦法。

第二條本辦法適用于年度考核縣（區(qū))、市直單位正副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；市委管理的事業(yè)、企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部?？萍?jí)干部的實(shí)績考核，參照本辦法執(zhí)行。

第三條實(shí)績考核采取“321”辦法，由考核部門按照一定程序和方j(luò)去對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績進(jìn)行考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)；并以此作為干部任用、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

“3”即領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)最能體現(xiàn)出自己工作水平和能力的3項(xiàng)主要工作業(yè)績，工作業(yè)績包括科學(xué)制定年度工作計(jì)劃目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)年度計(jì)劃目標(biāo)過程中所采取的措施、發(fā)揮的作用和效果。重點(diǎn)看完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的情況；看各項(xiàng)工作所處的位次；看是否促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展；看人民群眾

的滿意程度;是否經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)。“2”即領(lǐng)導(dǎo)于部年內(nèi)理論學(xué)習(xí)和廉政建設(shè)的情況。理論學(xué)習(xí)，主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系買際和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的情況，包括執(zhí)行黨組（黨委）中心組學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)與調(diào)研、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新以及運(yùn)用學(xué)習(xí)成果推動(dòng)工作的情況。廉政建設(shè)，包括帶頭遵紀(jì)守法，廉潔奉公；公道正派用人，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等情況。

“1”即領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)自己感到最不滿意的1項(xiàng)工作。

第四條實(shí)績考核的基本程序：個(gè)人述績；民主測評(píng)；實(shí)績公示；組織核買；買績評(píng)鑒。

第五條述績：召開述績會(huì)議；領(lǐng)導(dǎo)于部作個(gè)人述績報(bào)告。

第六條民主測評(píng)；在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所在的區(qū)域或部門，在適當(dāng)?shù)膶哟?、范圍開展民主測評(píng)，分發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績民主測評(píng)表》和公須導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)、廉政建設(shè)和綜合評(píng)價(jià)民主測評(píng)表見由參評(píng)者對領(lǐng)導(dǎo)干部所述的3項(xiàng)突出業(yè)績、1項(xiàng)最不滿意的工作和理論學(xué)習(xí)、廉政建設(shè)以及綜合評(píng)價(jià)分別作出評(píng)判意見。

工作業(yè)績評(píng)價(jià)按工作類別、工作質(zhì)量、個(gè)人所起作用三個(gè)層次分別作出評(píng)價(jià)，并由參評(píng)者按實(shí)績突出、較突出、一般、差四個(gè)檔次對領(lǐng)導(dǎo)干部逐一作出評(píng)價(jià)。理論學(xué)習(xí)、廉政建設(shè)評(píng)價(jià)按滿意指數(shù)、問題評(píng)議兩個(gè)層次分別評(píng)議，綜合評(píng)價(jià)按優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次作出評(píng)判。

第七條實(shí)績公示；即組織部門將領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)3項(xiàng)突出工作業(yè)績和1項(xiàng)最不滿意工作情況以書面形式逐一列出；在其工作的一定區(qū)域或部門進(jìn)行公示，接受群眾的評(píng)議和監(jiān)督。

第八條組織核實(shí)，即考核組通過相關(guān)部門的實(shí)績評(píng)價(jià)結(jié)論、公示獲得的信息、審計(jì)報(bào)告、上級(jí)評(píng)價(jià)及民主測評(píng)等對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，尤其是公示后群眾對其實(shí)績持疑義、反映較多的，要進(jìn)行重點(diǎn)核實(shí)。

第九條考核工作組在綜合分析的基礎(chǔ)上，對考核對象實(shí)績作出評(píng)鑒意見和建議?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次。考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第十條領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核綜合評(píng)價(jià)材料存入本人檔案。

第十一條本辦法由中共賀州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自之日起施行。