導(dǎo)語(yǔ)：干部競(jìng)爭(zhēng)人事制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是深化干部人事制度改革的重要舉措。今年2月份，我們對(duì)縣政府組成部門的19個(gè)正職領(lǐng)導(dǎo)崗位（縣政府組成部門共22個(gè)，經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)縣監(jiān)察局、公安局、環(huán)保局不宜進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗）實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，并首次在考核考察中引進(jìn)了民主評(píng)分的辦法，達(dá)到了預(yù)期的目的，收到了明顯的社會(huì)效果，積累了新鮮經(jīng)驗(yàn)，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證。

一、主要做法

實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是我縣落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神的重要實(shí)踐，我們?cè)诰虐四昕h政府部分組成部門實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的基礎(chǔ)上拿出縣政府所有組成部門正職崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，體現(xiàn)了縣委深化干部人事制度改革的魄力和決心。權(quán)威人士評(píng)價(jià)說(shuō)：一個(gè)縣把政府組成部門正職領(lǐng)導(dǎo)崗位全部拿出來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，不簡(jiǎn)單、有魄力，全國(guó)尚屬首例。中央、省市等幾十家新聞單位也給予很高評(píng)價(jià)。我們主要從以下四個(gè)方面抓好實(shí)施。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。我們?cè)谡J(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及國(guó)家人事制度改革等有關(guān)文件后，結(jié)合九八年競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)，制定了詳細(xì)的工作細(xì)則和嚴(yán)肅的工作紀(jì)律，成立了由縣委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委及縣級(jí)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名、資格審查、民主測(cè)評(píng)、筆試、演講答辯、考核考察、確定初步人選等各個(gè)環(huán)節(jié)多次召開會(huì)議，討論研究，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。由于有機(jī)構(gòu)、有計(jì)劃、有制度、有措施，整個(gè)工作科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、緊張有序、客觀公正，保證了“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的落實(shí)。

（二）廣泛宣傳，深入動(dòng)員。工作伊始，縣委就下發(fā)了《關(guān)于對(duì)縣政府組成部門正職領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的通知》，隨后，又在縣城主要街道、公共場(chǎng)所張貼公告，在縣電視臺(tái)連續(xù)播放公示3天，大造社會(huì)輿論。由于宣傳廣泛，動(dòng)員深入，干部群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的意義、方法、步驟有了全面了解，消除了一些片面認(rèn)識(shí)和顧慮，統(tǒng)一了思想，增強(qiáng)了參與競(jìng)爭(zhēng)的積極性和主動(dòng)性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在演講答辯的三天時(shí)間里，參與旁聽群眾達(dá)3000多人次。

（三）嚴(yán)密程序，科學(xué)考核。我們首先對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的55名同志，從基層工作經(jīng)歷、任職年限、年齡、學(xué)歷等方面進(jìn)行了調(diào)檔審查、學(xué)歷鑒定等嚴(yán)格的資格審查。僅文憑一項(xiàng)，我們派人專程到四、五所大專院校核實(shí)其真?zhèn)?，力?zhēng)做到萬(wàn)無(wú)一失。然后對(duì)符合報(bào)名條件44名報(bào)考人員的簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)崗位及工作實(shí)績(jī)?cè)诳h電視臺(tái)進(jìn)行了兩期各3天的公示，廣泛接受社會(huì)各界和廣大群眾的監(jiān)督，并抽調(diào)有關(guān)部門人員聯(lián)合組成5個(gè)測(cè)評(píng)組，對(duì)資格審查合格的同志進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。最后按照筆試、演講答辯、考核考察25:25:50的比例對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)镜墓P試、演講答辯和考核考察三項(xiàng)得分加權(quán)合成，匯總出各人綜合成績(jī)，對(duì)干部的綜合素質(zhì)做出科學(xué)客觀評(píng)定。由于堅(jiān)持定量分析與定性分析相統(tǒng)一,使考核具有科學(xué)性和規(guī)范性,從而保證了真正把優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。競(jìng)聘為縣發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)主任的薛鎖剛接受記者采訪時(shí)評(píng)價(jià)說(shuō)：“事實(shí)最后證明，這次縣委的嚴(yán)密組織和整個(gè)過(guò)程的公開透明程度，以及競(jìng)爭(zhēng)者的量化判定標(biāo)準(zhǔn)，更注重個(gè)人的綜合素質(zhì)，得到了參與者的普遍認(rèn)可，比起九八年首次競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)僅憑答辯定勝負(fù)大大地向前邁進(jìn)了一步?！?/p>

（四）公正選拔，量才錄用。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，針對(duì)干部群眾存在的種種疑慮，我們?cè)诟鱾€(gè)環(huán)節(jié)上都始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，特別是嚴(yán)把最后的選拔任用關(guān)。在確定各個(gè)崗位的人選時(shí)，按照各人所填志愿和綜合成績(jī)的排名順序，擇優(yōu)選用，個(gè)別綜合成績(jī)排名居前者，如需作適當(dāng)調(diào)整或另行安排，以成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)順延確定擬用人選。這樣的選拔原則，既堅(jiān)持了擇優(yōu)選任的原則，又考慮到個(gè)人的志愿和綜合素質(zhì)，使結(jié)果達(dá)到了組織滿意、個(gè)人滿意、群眾滿意。

二、初步成效

競(jìng)爭(zhēng)上崗在我縣上下造成很大反響，從這次實(shí)踐來(lái)看，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗有六大成效。

一是堅(jiān)持德才標(biāo)準(zhǔn)，樹立了正確的選人用人導(dǎo)向。競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施充分體現(xiàn)了干部隊(duì)伍“四化”標(biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，選拔干部范圍、職位、條件、程序、結(jié)果的公開，為正確選人用人營(yíng)造了良好的社會(huì)氛圍，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、廉潔敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的同志，特別是優(yōu)秀年輕干部走上了部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，極大地激發(fā)了廣大干部積極上進(jìn)、奮發(fā)有為的進(jìn)取意識(shí)，使廣大機(jī)關(guān)干部普遍受到了一次深刻的思想教育，干部增加了壓力，增強(qiáng)了動(dòng)力，憑人格、憑本事、憑實(shí)績(jī)、靠群眾公認(rèn)得到提拔任用成為廣大干部的共識(shí)。正如競(jìng)聘為縣發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)主任的薛鎖剛所說(shuō)：“所有干部都真真切切地感受到了危機(jī)，他們都明白一個(gè)道理，今后在工作上干不出一定的影響，干不出一些實(shí)實(shí)在在的事情，想在職位上提升簡(jiǎn)直是空想……”。對(duì)這種選用干部的辦法，80歲的縣人大老領(lǐng)導(dǎo)陳忠杰老人是這樣評(píng)價(jià)的：“‘考官’比‘跑官’強(qiáng)，卷子比條子強(qiáng)，這個(gè)方法好”?；鶎痈刹科毡榉从?，像這樣任用干部，靠跑關(guān)系、走門子的行不通了，靠實(shí)績(jī)、靠真才實(shí)學(xué)的人吃得香了，這也為以后干部的當(dāng)官做人樹立了正確導(dǎo)向。

二是綜合素質(zhì)提高，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，11名同志取得連任，8名同志走上了新的工作崗位。政府組成部門領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡由競(jìng)爭(zhēng)前的48.36歲下降到45.73歲，下降了2.63歲；大專以上文化程度由競(jìng)爭(zhēng)前占73.4%上升到84.2%，上升了10.8%。實(shí)踐證明，競(jìng)爭(zhēng)上崗打破了論資排輩的傳統(tǒng)格局，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了干部工作的活力。

三是程序公開透明，擴(kuò)大了干部群眾的知情權(quán)。我們?cè)谶@次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，實(shí)行全過(guò)程、全方位公開透明，每個(gè)環(huán)節(jié)在陽(yáng)光下進(jìn)行，不留一絲暗箱操作的痕跡。從報(bào)名到資格審查，縣上對(duì)19個(gè)公開競(jìng)聘的職位，44名競(jìng)聘人員的簡(jiǎn)歷、工作實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)職位，采取在縣電視臺(tái)進(jìn)行為期3天的公示、在縣城公眾場(chǎng)所張貼公示、開通熱線電話等方式，廣泛接受社會(huì)各界和廣大群眾的監(jiān)督。在筆試中，將筆試成績(jī)及時(shí)在縣電視臺(tái)公布。演講答辯時(shí)，縣級(jí)各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界群眾，3000多人進(jìn)行了旁聽，由評(píng)委們當(dāng)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)排名。旁聽群眾普遍議論道：縣委這次公告允許各界群眾旁聽，這個(gè)辦法好，看一些平時(shí)不注意聯(lián)系群眾，遇事推諉扯皮、吹牛皮的人還敢不敢說(shuō)大話?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)委、本縣的一位老領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：這樣的當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，讓競(jìng)聘者心里清楚，讓群眾明白。整個(gè)過(guò)程處于“透明”狀態(tài)，真正體現(xiàn)了選拔任用干部的公開性原則。在考核考察中，考核組成員公開、辦公地址公開、方式方法公開。全過(guò)程公開透明，真正做到公開、公平競(jìng)爭(zhēng)，使44名參與競(jìng)爭(zhēng)者口服心服，也在社會(huì)各界引起強(qiáng)烈反響。正像群眾所說(shuō)，是騾子是馬拉出來(lái)遛一遛。只有這樣真正公開，才能選出有真才實(shí)學(xué)、為民干事的人才來(lái)。

四是評(píng)分民主科學(xué)，擴(kuò)大了干部群眾的參與范圍。競(jìng)爭(zhēng)上崗，改變了過(guò)去由少數(shù)人在“小圈子”里憑印象、靠關(guān)系選人用人的現(xiàn)象，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”。競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)信訪接待組，開通兩部熱線電話，由專人負(fù)責(zé)接待、處理群眾來(lái)信來(lái)訪。在民主測(cè)評(píng)中，每位參與競(jìng)聘者都要由其所在崗位的上下左右干部群眾參與民主打分。測(cè)評(píng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部參與打分的村兩委會(huì)成員不得少于95%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，具體參與民主評(píng)分達(dá)1586人，參與談話達(dá)700余人。在演講答辯時(shí)，群眾可現(xiàn)場(chǎng)旁聽并提問(wèn)。菜農(nóng)張老漢看完演講答辯后感慨地說(shuō)：“這樣‘考官’群眾服，選出的官能夠?yàn)槿罕娭?，給群眾辦實(shí)事，體現(xiàn)了群眾的意愿。局長(zhǎng)們當(dāng)著那么多群眾說(shuō)的話，相信他們也不敢胡弄，否則群眾就不答應(yīng)。”在考核考察中，將民主評(píng)分與考察得分分別計(jì)算，以充分體現(xiàn)民意在考察中的分量。從報(bào)名開始，縣委充分利用電視、廣播、報(bào)紙等進(jìn)行廣泛宣傳，以全過(guò)程公開透明的態(tài)度，調(diào)動(dòng)群眾參與的積極性、主動(dòng)性。群眾的參與程度和在競(jìng)爭(zhēng)上崗中所起作用的大小，從某種意義上說(shuō)是判斷真公開還是假公開的標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量是否選準(zhǔn)了人的標(biāo)尺?？h委“把決定權(quán)交給群眾”的決策，既避免了出現(xiàn)“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的造假現(xiàn)象，也不會(huì)出現(xiàn)損害國(guó)家和群眾利益的“面子工程”。參與的群眾高興地說(shuō)：這一回誰(shuí)能當(dāng)官是禿子頭頂上的虱子──明擺著的，想“跑官”、“要官”行不通了。

五是注重工作實(shí)績(jī)，讓有真才實(shí)學(xué)者脫穎而出。我們?cè)趫?bào)名和資格審查中，要求競(jìng)聘者將3年來(lái)工作實(shí)績(jī)，包括所在單位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)幅度、招商引資項(xiàng)目等，如實(shí)上報(bào)。為保證工作實(shí)績(jī)不參水份，縣上派計(jì)劃、財(cái)政、稅務(wù)等部門進(jìn)行逐項(xiàng)審查，并在縣電視臺(tái)連續(xù)公布3天，接受群眾監(jiān)督。在確定初錄人選時(shí)，體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)的考核考察分占總分50%，其中考核德、能、勤、廉四項(xiàng)占10%，考察工作實(shí)績(jī)占40%。只有考分，沒有政績(jī)的同樣進(jìn)不了錄用線。注重工作實(shí)績(jī)，是干部任用《條例》的基本精神，也是競(jìng)爭(zhēng)上崗取得實(shí)效的保證。在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗中競(jìng)聘為縣文化體育局局長(zhǎng)的邵新平如是說(shuō)：“競(jìng)爭(zhēng)上崗不僅給參與競(jìng)爭(zhēng)者提供了展示才華的機(jī)會(huì)，還激勵(lì)了一大批有志之士立足本職努力成才，不斷創(chuàng)新進(jìn)取?！睆泥l(xiāng)鎮(zhèn)書記競(jìng)聘為縣發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)主任的薛鎖剛感慨地說(shuō)：“要不是競(jìng)爭(zhēng)上崗，這個(gè)職位我想都不敢想，這不僅使我受到激勵(lì)，也激勵(lì)了一大批埋頭苦干的基層干部。”縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦主任蔡長(zhǎng)升作為落選者，他在給記者談自己參與的最深感受時(shí)說(shuō)：“公平公正，無(wú)怨無(wú)悔。”并表示下一次搞競(jìng)爭(zhēng)上崗，他一定還會(huì)參與的。

六是競(jìng)爭(zhēng)上崗的成功嘗試，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。從兩個(gè)來(lái)月的實(shí)踐看，這些部門正職領(lǐng)導(dǎo)均能按照公開演講時(shí)的承諾和任期目標(biāo)、施政方案，自加壓力，強(qiáng)化措施，勤奮工作，部門工作出現(xiàn)了嶄新的面貌，受到了干部群眾的好評(píng)。正如一位競(jìng)爭(zhēng)成功者從縣委書記、縣人大常委會(huì)主任喬軍手中接過(guò)任命書后接受記者采訪時(shí)說(shuō)：感到更多的是沉甸甸的責(zé)任。努力工作，不辜負(fù)組織、群眾的厚望成為19名新任局長(zhǎng)（主任）們的共同誓言。他們一方面向中央、省市積極爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資金，另一方面在搞好機(jī)關(guān)規(guī)范化管理的同時(shí)，都能下到一線，深入到群眾中去，了解情況，解決問(wèn)題。林業(yè)局局長(zhǎng)李纏瑞為了實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗的承諾，全身心投入工作，把今年全年3萬(wàn)畝退耕還林任務(wù)，在春季已經(jīng)完成，而且還保證效果和質(zhì)量。水利局局長(zhǎng)張西亞，他深知水利在**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，已經(jīng)做了全縣五年水利建設(shè)規(guī)劃，還做了一個(gè)15年遠(yuǎn)景發(fā)展規(guī)劃。在規(guī)劃的指導(dǎo)下積極實(shí)施，春季順利完成了西部解困工程、流域治理等任務(wù)。省水保局來(lái)考察世行貸款項(xiàng)目，準(zhǔn)備在關(guān)中地區(qū)確定兩個(gè)縣，當(dāng)時(shí)考察了長(zhǎng)安、**、周至、戶縣等好多個(gè)縣，最后在即將確定時(shí)，張西亞連夜晚趕到戶縣和省水保局、水務(wù)局的領(lǐng)導(dǎo)交談，并拿出了設(shè)想、承諾和可行性報(bào)告，為**流域治理爭(zhēng)取到1000萬(wàn)美元世行貸款資金。司法局局長(zhǎng)何戰(zhàn)信是以最后一名勝利者的身份入圍19個(gè)政府組成部門正職領(lǐng)導(dǎo)崗位的。他說(shuō)自己既是幸運(yùn)者又是感受最深者：一是理念發(fā)生了根本變化。何戰(zhàn)信競(jìng)爭(zhēng)上崗前，在史家寨鄉(xiāng)擔(dān)任黨委書記，他跟相當(dāng)一部分干部的想法一樣，“紀(jì)委不來(lái)找，群眾不來(lái)吵”就是好干部，然而這次競(jìng)爭(zhēng)上崗把工作實(shí)績(jī)、個(gè)人素質(zhì)、群眾測(cè)評(píng)和專家評(píng)分等都納入了量化考核，判定競(jìng)爭(zhēng)者綜合素質(zhì)的理念發(fā)生了變化。二是危機(jī)感增強(qiáng)。過(guò)去在干部任用上論資排輩現(xiàn)象比較嚴(yán)重，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，從報(bào)名到最后的答辯，自始至終都是公開透明的，腦子的弦始終繃的緊緊的，幾乎壓得人喘不過(guò)氣來(lái)。危機(jī)感不但體現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程中，更重要的是體現(xiàn)在上崗后的一言一行當(dāng)中，因?yàn)樯蠉彸兄Z和施政演說(shuō)要接受新聞媒體、縣四大班子及全縣人民群眾的共同監(jiān)督。三是最具有挑戰(zhàn)性。爭(zhēng)強(qiáng)好勝，是雄性的天性，對(duì)動(dòng)物如此，對(duì)人類也如此。競(jìng)爭(zhēng)上崗就其本身而言，最具有挑戰(zhàn)性，優(yōu)勝劣淘也是很正常的自然規(guī)律。挑戰(zhàn)性本身就是具備雙重含意，勝者莫要自滿，敗者莫要喪失斗志！何局長(zhǎng)最后說(shuō)他擔(dān)任局長(zhǎng)兩個(gè)月以來(lái)，恰逢落實(shí)《西安市司法局關(guān)于整頓規(guī)范法律服務(wù)市場(chǎng)秩序的安排意見》，他已經(jīng)把這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引用到“**縣148法律服務(wù)所”主任的競(jìng)聘工作當(dāng)中，目前已有6名報(bào)名者參與競(jìng)聘，競(jìng)聘方案正在科學(xué)的實(shí)施當(dāng)中?？傊?，這種競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制有效地調(diào)動(dòng)了機(jī)關(guān)干部的工作積極性，有力的促進(jìn)了部門工作的開展。

三、基本經(jīng)驗(yàn)

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)爭(zhēng)是前提。競(jìng)爭(zhēng)，是人類進(jìn)化、社會(huì)進(jìn)步的自然法則，是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。而競(jìng)爭(zhēng)上崗是在堅(jiān)持黨管干部原則前提下，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律運(yùn)用到干部選拔上，通過(guò)優(yōu)勝劣汰，發(fā)現(xiàn)和使用人才，對(duì)干部人才資源進(jìn)行合理配置。而以往由于受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，人們習(xí)慣于按步就班、四平八穩(wěn)的生活、工作節(jié)奏，一些黨政機(jī)關(guān)效率不高，活力不足，其中一個(gè)重要原因就是缺乏競(jìng)爭(zhēng)?！傲魉桓瑧魳胁惑肌?，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)不僅使干部上的時(shí)候面臨大的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，更為重要的是疏通了干部“上”與“下”、“進(jìn)”與“出”之間的渠道。使廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)參與意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和工作的危機(jī)感、責(zé)任感明顯增強(qiáng)，真正把自身的潛能挖掘出來(lái)，從而振奮了干部隊(duì)伍精神面貌。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，一方面，把那些政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，讓新鮮血液不斷補(bǔ)充到我們干部隊(duì)伍中來(lái)，進(jìn)一步優(yōu)化全縣領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子的整體合力，提高駕馭全局的能力，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)在更高層次上快速發(fā)展。另一方面，可以使廣大干部奮發(fā)學(xué)習(xí)、勤奮工作、積極進(jìn)取、自覺摒棄“干好干壞一個(gè)樣”的觀念，逐步形成不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的社會(huì)風(fēng)尚。競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)踐還給我們干部一個(gè)重要啟示：“跑官要官?zèng)]用，只有有為才能有位”。

（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗，目的是納賢。鄧小平同志曾深刻指出：“選賢任能也是革命”。這場(chǎng)革命，是對(duì)舊的選人用人體制和傳統(tǒng)思想的革命，是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重大配套改革。這就要求我們?cè)谶x用人才上，既要堅(jiān)持原有的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，又要從人才成長(zhǎng)的實(shí)際情況出發(fā)，因才而定，敢于“破格”，講臺(tái)階而不拘泥臺(tái)階，論資歷而不唯資歷，為各種人才提供施展才華的機(jī)會(huì)，構(gòu)建發(fā)展的平臺(tái)。同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，能夠形成群賢畢集的局面，更大范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)上崗，則會(huì)更進(jìn)一步打破人才的地區(qū)所有、部門所有、單位所有的束縛，促進(jìn)不同地區(qū)、部門之間的交流，使人才資源得以合理配置。因此說(shuō)，“競(jìng)爭(zhēng)上崗”其目的正是為了廣開進(jìn)賢之路，不僅能夠發(fā)現(xiàn)急需人才，而且會(huì)從中造就一大批人才，進(jìn)一步增加人才的儲(chǔ)備，從而推進(jìn)我們的事業(yè)。

（三）競(jìng)爭(zhēng)上崗，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。我縣競(jìng)爭(zhēng)上崗工作得到了省、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，并派員進(jìn)行了具體指導(dǎo)?？h委也把競(jìng)爭(zhēng)上崗工作作為深化干部人事制度改革的一件大事來(lái)抓，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。一是成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過(guò)程都是在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署和統(tǒng)一組織下進(jìn)行的，因而較好地堅(jiān)持了黨管干部的原則；二是深入細(xì)致的做好思想政治工作，引導(dǎo)考核人員和干部群眾，從黨的事業(yè)大局出發(fā)，客觀公正的評(píng)價(jià)干部，正確地行使民主權(quán)利；三是嚴(yán)明工作紀(jì)律，增強(qiáng)工作透明度。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的各個(gè)環(huán)節(jié)既有新聞監(jiān)督、群眾監(jiān)督，還有紀(jì)檢和監(jiān)察部門在各個(gè)層面上的監(jiān)督，因而在機(jī)制上保證了競(jìng)爭(zhēng)上崗的公正性，有效地防止和克服了跑官要官等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗，好的安排方案是基礎(chǔ)。為了使競(jìng)爭(zhēng)上崗工作科學(xué)規(guī)范、取得實(shí)效，我們?cè)谡J(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及國(guó)家人事制度改革等有關(guān)文件的基礎(chǔ)上，制定了具體的實(shí)施方案，詳細(xì)的工作細(xì)則和日程安排，明確了競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)思想、原則、條件、資格、范圍等，從而保證了整個(gè)工作科學(xué)、規(guī)范、緊張有序，避免了主觀隨意性，為“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的落實(shí)奠定了基礎(chǔ)。

（五）競(jìng)爭(zhēng)上崗，科學(xué)規(guī)范的程序是保證?？傆^縣政府組成部門正職領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程，我們始終堅(jiān)持了嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序辦事，切實(shí)做到了堅(jiān)持程序一環(huán)不缺，履行程序一步不錯(cuò)。同時(shí)，我們還借鑒了現(xiàn)代科學(xué)的考核測(cè)評(píng)辦法，對(duì)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行定量分析和定性評(píng)價(jià)，并通過(guò)嚴(yán)密的程序，增強(qiáng)工作的透明度，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使整個(gè)工作過(guò)程真正體現(xiàn)了客觀公正、科學(xué)規(guī)范、嚴(yán)肅認(rèn)真、緊張有序，增強(qiáng)了選人用人的民主性、科學(xué)性，確保了通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗真正讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是干部人事制度的一項(xiàng)重大創(chuàng)新和實(shí)踐。創(chuàng)新是干部工作的活力之源，也是干部工作的一個(gè)永恒課題。盡管我們?cè)谶@一方面做了一些大膽的嘗試，但與組織工作“要能夠適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)、完成新任務(wù)”的要求，還有很大距離，還必須不懈地探索與實(shí)踐。今后，我們要再接再厲，按照“發(fā)揚(yáng)新部風(fēng)、樹立新形象、開創(chuàng)新局面”的要求，努力促進(jìn)我縣干部人事制度改革在新的起點(diǎn)上不斷穩(wěn)步推進(jìn)。