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各基層黨委：

為了大力宏揚(yáng)中華民族孝道傳統(tǒng)美德，充分體現(xiàn)重用能人、重用老實(shí)人的選人用人導(dǎo)向,不斷提升村級干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)村級組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，經(jīng)研究，將踐行孝道文化情況納入村級干部選拔管理工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，按照德才兼?zhèn)?，以德為先的用人原則，把孝道文化納入村級干部選拔、教育、管理工作，創(chuàng)新思路，延伸領(lǐng)域，拓寬內(nèi)容，著力打造一支黨性堅(jiān)定、品行端正、能力突出、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的村級干部隊(duì)伍，為加快新農(nóng)村建設(shè)步伐，構(gòu)建和諧富裕新富平提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、主要內(nèi)容

把孝道文化作為加強(qiáng)村級干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容，重點(diǎn)從以下九個(gè)方面對照衡量。

1、孝敬父母：勤于交流溝通，尊重生活習(xí)慣，定期檢查身體，保持起居環(huán)境整潔。

2、善待配偶：互敬互愛，互諒互讓、平等相處，支持理解，患難與共。

3、關(guān)愛子女：教育方法得當(dāng)，不溺愛，不慣寵，尊重子女意愿，促其健康成長。

4、和睦鄰里：處好關(guān)系，互敬互信、互助互讓，不搬弄是非，不計(jì)蠅頭小利。

5、扶貧幫困：熱心公益事業(yè)，常與群眾交流，關(guān)心群眾生產(chǎn)，了解群眾困難，與貧困戶結(jié)成幫扶對子，解決群眾生產(chǎn)生活實(shí)際難題。

6、團(tuán)結(jié)協(xié)作：服從組織安排，尊重班子成員意見，堅(jiān)持民主議事，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。

7、勤勞致富：帶頭崇尚科學(xué)，推廣先進(jìn)技術(shù)，發(fā)展一村一品，帶領(lǐng)群眾致富，增加農(nóng)民收入。

8、敬業(yè)奉獻(xiàn)：積極履行職責(zé)，熱愛村級事業(yè)，以民為天，無私奉獻(xiàn)，始終以群眾利益和集體利益為重。

9、愛國守法：熱愛祖國，堅(jiān)定信念，恪盡職守，遵法守紀(jì)，奉獻(xiàn)社會。

三、方式方法

將踐行孝道文化情況納入村級干部選拔管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，主要從以下三個(gè)方面抓起。

1、把踐行孝道文化情況作為村干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在村干部選拔過程中，特別是在村“兩委”換屆中，要把踐行孝道文化情況作為村干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在“雙推”（黨員推薦，群眾推薦）村黨組織成員初步人選時(shí)，既要審查人選的年齡、學(xué)歷、工作能力，又要審查踐行孝道文化情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村“兩委會”班子候選人進(jìn)行考察時(shí)，要深入考察對象家庭、村組，與其父母、配偶、子女及左鄰右舍座談交流，準(zhǔn)確掌握考察對象平時(shí)踐行孝道文化的情況。對村黨組織候選人踐行孝道文化情況不過關(guān)的，取消參選資格；對村委會候選人踐行孝道文化情況不過關(guān)的，建議選舉委員會取消參選資格。

2、把踐行孝道文化情況作為村干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。在村級干部教育培訓(xùn)工作中，要把孝道文化作為村干部思想教育和作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,以富平黨建網(wǎng)、電視臺等為媒介，開辟專題欄目，定期播放孝道影片，講解孝道故事，剖析孝道典型，宣傳孝道文化?？h委組織部、宣傳部適時(shí)組織“孝星典型”成立報(bào)告團(tuán)，巡回各鄉(xiāng)鎮(zhèn)作報(bào)告。同時(shí)，編印《富平縣踐行孝道文化手冊》，分發(fā)至每個(gè)村干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委半年檢查一次村干部孝道文化學(xué)習(xí)筆記，縣委組織部、宣傳部每年開展一次“十佳孝星”和踐行孝道文化先進(jìn)個(gè)人評選活動，樹立典型，弘揚(yáng)正氣。

3、把踐行孝道文化情況作為村干部管理考核的重要方面。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要成立以老黨員、老干部、孝子代表為成員的村級道德委員會，對村干部工作生活中踐行孝道情況監(jiān)督評議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在年度考核村干部德、能、勤、績、廉的同時(shí)，把踐行孝道文化情況作為一個(gè)重要方面，一并進(jìn)行?？己诉^程中，要通過聽取匯報(bào)、走訪群眾、查看孝情檔案、召開民主評議會等形式，對村干部踐行孝道文化進(jìn)行考核。對踐行孝道文化不力，存在嚴(yán)重問題的村黨組織班子成員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委誡勉談話；是村委會班子成員的，征求村民代表意見后，建議啟動罷免程序。

四、具體要求

把踐行孝道文化情況納入村級干部選拔、管理工作，是加強(qiáng)村級干部隊(duì)伍建設(shè)的有益探索。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分認(rèn)識此項(xiàng)工作的重要意義，把此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)長效機(jī)制，常抓不懈。要深刻理解孝道內(nèi)涵，科學(xué)劃分孝道界線，準(zhǔn)確把握“大孝”與“小孝”的關(guān)系，既要有原則性，客觀公正,又要有靈活性，結(jié)合實(shí)際?？h委組織部定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將其作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核重要內(nèi)容，確保此項(xiàng)工作不走過場，取得實(shí)效。