導(dǎo)語：環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)聘用人員管理辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為規(guī)范聘用人員的管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率，樹立良好的執(zhí)法形象，特制定本辦法。

第二條我支隊(duì)聘用人員試用、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、等事項(xiàng)除支隊(duì)有關(guān)規(guī)定外，皆按本辦法執(zhí)行。

第三條聘用人員均應(yīng)遵守支隊(duì)一切規(guī)章制度及本管理辦法各項(xiàng)規(guī)定。

第四條新聘用人員應(yīng)試用合格才正式錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式環(huán)境監(jiān)察協(xié)管員。

第五條新聘用人員在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。

第六條聘用人員試用期合格后，支隊(duì)方可與之簽訂勞動(dòng)合同書，合同期限為一年，期滿后重新簽訂。

第七條聘用人員因私事請(qǐng)假一天由綜合辦批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天或兩天以上由支隊(duì)長批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過三天的扣發(fā)相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)的工資。

第八條聘用人員因病請(qǐng)假超過1個(gè)月者命令停職，自停職日起1個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者解除勞動(dòng)合同。

第九條聘用人員因觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者，支隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第十條聘用人員由于失職、瀆職、違反隊(duì)規(guī)或其他違法違紀(jì)行為給單位造成損失的將被追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任，支隊(duì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第十一條聘用人員應(yīng)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密，正確行使職權(quán)，嚴(yán)格遵守環(huán)境監(jiān)理人員工作守則。

第十二條聘用人員應(yīng)愛護(hù)公物，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

第十三條聘用人員應(yīng)注意團(tuán)結(jié)同志，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)事情。

第十四條聘用人員具有下列情況之一者，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同：

1.假借職權(quán)，營私舞弊者。

2.盜竊支隊(duì)財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。

4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不服從各室、大隊(duì)負(fù)責(zé)人的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。

7.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及支隊(duì)執(zhí)法形象者。

8.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。

9.記大過達(dá)2次者。

第十五條聘用人員有下列情況之一者，"記大過"處分：

1.違抗命令，或有威脅侮辱所屬室、大隊(duì)負(fù)責(zé)人的行為，情節(jié)較輕者。2.泄漏工作業(yè)務(wù)機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

3.品行不端有損支隊(duì)執(zhí)法形象者。

4.全年曠工達(dá)4日以上者。

第十六條聘用人員具有下列情況之一者，應(yīng)予以"記過"處分：

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.工作不力、屢教不改者。

3.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

第十七條聘用人員具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分：

1.遇非常事件，故意逃避者。

2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。

4.辦公時(shí)間，私自外出者。

第十八條聘用人員的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予開除解除勞動(dòng)合同。

第十九條本辦法未述及事宜，參照支隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。