導(dǎo)語(yǔ)：人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作會(huì)議講話一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，牢牢把握新時(shí)期人事編制工作發(fā)展方向

黨的十七大將人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略第一次寫入黨的全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告，第一次載入黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位，對(duì)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作提出了許多新要求、新任務(wù)，使人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的奮斗目標(biāo)更加清晰，職能作用更加凸現(xiàn)，發(fā)展方向更加明確。省十一次黨代會(huì)確立了“四抓三支撐”的總體思路，明確把人力資源開(kāi)發(fā)作為發(fā)展的一個(gè)重要支撐，為人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作注入了強(qiáng)勁的活力，也使人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作已經(jīng)站在了新的歷史起點(diǎn)上。全縣各級(jí)黨政組織，特別是人事編制部門要切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，以十七大精神為指導(dǎo)，準(zhǔn)確把握新時(shí)期人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的發(fā)展方向，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人事人才保障和機(jī)構(gòu)編制支撐。

一是必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面促進(jìn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作協(xié)調(diào)發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)我們一切工作的方針。要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展謀劃人事編制工作，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，找準(zhǔn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，把握發(fā)展規(guī)律，拓寬發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，使我縣人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作更加貼近實(shí)際、貼近社會(huì)、貼近大局。要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念，進(jìn)一步發(fā)揮人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用；牢固樹(shù)立科學(xué)的改革觀，科學(xué)配置職能，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，完善運(yùn)行機(jī)制，提高行政效能；牢固樹(shù)立以人為本的理念，進(jìn)一步營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的氛圍；牢固樹(shù)立統(tǒng)籌兼顧的理念，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)各類人才資源，協(xié)調(diào)推進(jìn)人事制度和各項(xiàng)機(jī)構(gòu)改革，實(shí)現(xiàn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

二是必須著眼于建設(shè)服務(wù)型政府，深化行政管理體制改革。建設(shè)服務(wù)型政府，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府正確履行職能、構(gòu)建和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要。我們要深刻領(lǐng)會(huì)黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革、建設(shè)服務(wù)型政府的要求，按照中央和省市的統(tǒng)一部署，及早謀劃，不斷深化行政管理體制改革，在轉(zhuǎn)變政府職能、優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、理順職責(zé)關(guān)系、精簡(jiǎn)人員編制、提高行政效能等方面下功夫，著力解決職能交叉、關(guān)系不順、服務(wù)缺位的問(wèn)題，更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供組織和機(jī)構(gòu)保障。

三是必須堅(jiān)持以法制建設(shè)為保障，不斷提高依法行政能力和水平。法制化是實(shí)現(xiàn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作科學(xué)化、民主化、制度化的必然要求。當(dāng)前，國(guó)家、省上正在加快人事立法進(jìn)程，公務(wù)員管理、機(jī)構(gòu)編制管理、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育等法律法規(guī)已經(jīng)頒布實(shí)施，事業(yè)單位人事管理、人力資源市場(chǎng)管理和人事?tīng)?zhēng)議仲裁等方面的法律法規(guī)已進(jìn)入立法程序。我們要適應(yīng)依法行政需要，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹各項(xiàng)人事法律法規(guī)，深入開(kāi)展人事法制宣傳教育，不斷增強(qiáng)法制意識(shí)，加強(qiáng)人事編制宏觀管理，嚴(yán)格依法辦事，按政策辦事，按程序辦事，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督檢查，提高人事編制工作的執(zhí)行力和公信力。

四是必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷推進(jìn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作發(fā)展創(chuàng)新。創(chuàng)新是事業(yè)蓬勃發(fā)展的不竭動(dòng)力。隨著全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和體制改革的加快推進(jìn)，人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作任務(wù)、工作對(duì)象、工作環(huán)境發(fā)生了深刻變化。要加強(qiáng)調(diào)查研究，深入基層、深入企業(yè)、深入各類人才，研究新情況、解決新問(wèn)題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。要進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，探索建立符合我縣實(shí)際的人事人才工作新機(jī)制。今年，重點(diǎn)要在企業(yè)人才和高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)，以及人事公共服務(wù)體系建設(shè)等方面出實(shí)招、見(jiàn)實(shí)效，推進(jìn)人事編制工作體制、機(jī)制和方法創(chuàng)新。

二、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，推動(dòng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作全面發(fā)展

當(dāng)前，我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正處在一個(gè)重要的關(guān)鍵時(shí)期，改革與發(fā)展的任務(wù)非常繁重，必須圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，著力抓好以下幾個(gè)方面的工作。

1、以實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧建設(shè)，必須加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。要深入貫徹《公務(wù)員法》，認(rèn)真落實(shí)登記、考錄、考核、獎(jiǎng)懲等配套法規(guī)和制度，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理，重視研究公務(wù)員登記、工資改革和規(guī)范津補(bǔ)貼工作中的問(wèn)題，健全公務(wù)員管理機(jī)制。要把好公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)口關(guān)，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度和“公開(kāi)、公平、公正”的原則，加大優(yōu)秀人才選拔力度，不斷優(yōu)化和改善公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)。今后，公務(wù)員機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位補(bǔ)充主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，未經(jīng)統(tǒng)一考試，一律不得從非公務(wù)員身份的人員中選拔。要進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)“十一五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃。人事部門要制定行政機(jī)關(guān)公務(wù)員教育培訓(xùn)考核辦法，大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員，大幅度提升公務(wù)員素質(zhì)，不斷提高依法行政、管理社會(huì)、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。要進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深入開(kāi)展“人民滿意公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)，大力培育和弘揚(yáng)“公務(wù)員精神”。要積極探索推進(jìn)政府績(jī)效評(píng)估工作，逐步形成科學(xué)完善的考核管理體系。

2、以推行崗位管理和全員聘用為重點(diǎn)，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。事業(yè)單位人事制度改革對(duì)激發(fā)人才活力、調(diào)動(dòng)人才積極性具有十分重要的意義，省上要求，今年要取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。要積極開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，研究制定我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，加大聘用制推行力度，促進(jìn)事業(yè)單位由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。要規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位進(jìn)人“三改一推”制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)。要繼續(xù)深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)，研究探索不同的績(jī)效工資分配辦法，推動(dòng)事業(yè)單位工資制度改革全面入軌。

3、以提高能力素質(zhì)為重點(diǎn)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。牢固樹(shù)立大人才觀念，緊緊圍繞服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，加快人才資源開(kāi)發(fā)步伐，努力造就一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的人才隊(duì)伍。要堅(jiān)持質(zhì)量?jī)?yōu)先，統(tǒng)籌抓好人才量的增長(zhǎng)和質(zhì)的提升，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，切實(shí)加大各類人才教育培訓(xùn)力度，全面提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，大規(guī)模培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員，努力提高專業(yè)技術(shù)人才自主創(chuàng)新能力。要按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和縣委、縣政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》，堅(jiān)持政策引導(dǎo)、政府推動(dòng)、財(cái)政扶持、高效服務(wù)的原則，大力選拔機(jī)關(guān)事業(yè)單位年輕干部和高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)鍛煉，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人才到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等省內(nèi)外高等院校、知名企業(yè)進(jìn)修深造，努力培養(yǎng)造就一批懂經(jīng)營(yíng)、善管理的企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。要重視農(nóng)村實(shí)用人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)。圍繞實(shí)施產(chǎn)業(yè)富民戰(zhàn)略，本著適用、實(shí)效的原則，大力實(shí)施“雙培雙帶”、“綠色證書”工程，實(shí)施“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃，廣泛開(kāi)展各類農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，全面提高農(nóng)民群眾的科技水平和致富能力，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。與此同時(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)高技能人才、社會(huì)工作人才、文化人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展。要充分發(fā)揮職稱評(píng)聘在人才隊(duì)伍建設(shè)中的激勵(lì)作用，進(jìn)一步深化職稱改革，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方法，建立完善以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向的職稱評(píng)聘機(jī)制。要加大人才市場(chǎng)建設(shè)力度，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才配置的基礎(chǔ)性作用，進(jìn)一步加強(qiáng)與發(fā)達(dá)縣區(qū)和周邊地區(qū)的人才交流，推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)、智力引進(jìn)、畢業(yè)生就業(yè)等方面的廣泛合作，為各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)。

4、以加快轉(zhuǎn)變政府職能為重點(diǎn)，繼續(xù)做好機(jī)構(gòu)改革和編制管理工作。緊扣推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變這個(gè)核心，深入研究深化行政管理體制改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，健全完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理辦法，在嚴(yán)格控制編制總量的前提下，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，努力提高機(jī)構(gòu)編制工作的整體水平。要探索實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性工作崗位工作人員合同制和經(jīng)費(fèi)包干制。從今年開(kāi)始，凡機(jī)關(guān)事業(yè)單位在自然減員和空編內(nèi)補(bǔ)充公益性工作崗位工勤人員，先從機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有人員中調(diào)劑解決，調(diào)劑后仍有空編的，一律實(shí)行人員合同制，經(jīng)費(fèi)包干制。由編制部門核定編制，財(cái)政部門核定經(jīng)費(fèi)渠道，用人單位與所聘人員簽定勞動(dòng)合同，人員由單位自行管理和使用。嚴(yán)格禁止新招和調(diào)入事業(yè)單位人員到機(jī)關(guān)從事后勤工作。要總結(jié)推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)界定鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能，明確縣鄉(xiāng)事權(quán)劃分，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理和運(yùn)行新機(jī)制。要加強(qiáng)事業(yè)單位分類改革調(diào)研，按照行使行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益活動(dòng)三種類型，摸清全縣事業(yè)單位底數(shù)，為事業(yè)單位人事制度改革奠定基礎(chǔ)。為保證事業(yè)單位改革順利進(jìn)行和鞏固改革成果，中央編辦明確要求，今后除法律法規(guī)和黨中央、國(guó)務(wù)院文件規(guī)定外，不得再將行政職能轉(zhuǎn)由事業(yè)單位承擔(dān)，也不得再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位。我們要嚴(yán)格按照中央的要求，切實(shí)做好事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理工作。年內(nèi)，要完成全縣事業(yè)單位編制核定工作。對(duì)已核定編制的事業(yè)單位要根據(jù)工作量大小、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩刂匦潞硕?；?duì)一直沒(méi)有核定編制的事業(yè)單位，要本著適度、從緊的原則，結(jié)合崗位設(shè)置工作，核定人員編制，以編制管理的科學(xué)化促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

5、以促進(jìn)和諧發(fā)展為重點(diǎn)，做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。大中專畢業(yè)生就業(yè)是全社會(huì)就業(yè)的重要組成部分，事關(guān)人民群眾切身利益。我們一定要深刻認(rèn)識(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性，真正把畢業(yè)生就業(yè)作為一項(xiàng)關(guān)系改革發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要任務(wù)來(lái)抓。要認(rèn)真落實(shí)縣政府鼓勵(lì)支持大中專畢業(yè)生就業(yè)的十條優(yōu)惠政策，進(jìn)一步完善個(gè)人自主擇業(yè)、市場(chǎng)引導(dǎo)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的就業(yè)機(jī)制，千方百計(jì)開(kāi)辟就業(yè)渠道，切實(shí)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。大學(xué)生從事“三支一扶”、“進(jìn)村進(jìn)社區(qū)”工作是黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推進(jìn)科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會(huì)的重大戰(zhàn)略決策，是引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀，拓展大學(xué)生就業(yè)渠道的一個(gè)新探索，意義重大而深遠(yuǎn)。畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)是市委、市政府面對(duì)全市企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，從快速推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，早日實(shí)現(xiàn)“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略目標(biāo)的高度出發(fā)作出的重大部署，也是為企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備一批人才的具體措施。我們要深刻認(rèn)識(shí)和把握，自覺(jué)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央、省市的決策部署上來(lái)，認(rèn)真做好普通高校畢業(yè)生從事“三支一扶”、“進(jìn)村進(jìn)社區(qū)”、到企業(yè)服務(wù)的選拔招募工作，積極引導(dǎo)畢業(yè)生等各類人才到基層一線和企業(yè)建功立業(yè)，穩(wěn)步提高畢業(yè)生就業(yè)率。今天與會(huì)的新錄用公務(wù)員、“三支一扶”、“進(jìn)村進(jìn)社區(qū)”、到企業(yè)服務(wù)大學(xué)生經(jīng)過(guò)報(bào)名、考試、體檢、考核等程序，從眾多報(bào)名者中脫穎而出，你們即將到基層去，到企業(yè)去，黨和政府對(duì)你們寄予厚望，希望你們要注重學(xué)習(xí)，做知識(shí)型干部；要勤于思考，做思想型干部；要注重實(shí)踐，做務(wù)實(shí)型干部；要講究方法，做藝術(shù)型干部；要講求團(tuán)結(jié)，做誠(chéng)實(shí)型干部，為我縣基層教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、扶貧等社會(huì)事業(yè)發(fā)展，為企業(yè)向更高層次發(fā)展，為社會(huì)主義新農(nóng)村和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

三、強(qiáng)化責(zé)任，求真務(wù)實(shí)，努力開(kāi)創(chuàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作新局面

今年的工作目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵是統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定信心，真抓實(shí)干，確保全年各項(xiàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作任務(wù)落到實(shí)處。

一要強(qiáng)化責(zé)任。人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題多，工作難度大。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人事編制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作責(zé)任制，為人事編制部門開(kāi)展工作提供和創(chuàng)造必要的條件，幫助解決工作中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題；人事編制部門要自覺(jué)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，加快職能轉(zhuǎn)變，著力強(qiáng)化人事宏觀管理，從傳統(tǒng)的人事管理向人力資源戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)變，切實(shí)把工作重心轉(zhuǎn)移到抓政策、抓規(guī)劃、抓督查、抓協(xié)調(diào)、抓服務(wù)上來(lái)；各有關(guān)部門也要從全縣工作的大局和整體出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的支持配合，通過(guò)共同努力，形成協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，促進(jìn)人事編制各項(xiàng)工作健康發(fā)展。

二要狠抓落實(shí)?？h委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》明確了“十一五”期間全縣人才工作的目標(biāo)任務(wù)。縣委組織部下發(fā)的通知進(jìn)一步明確了今年人才工作的重點(diǎn)。去年以來(lái)，縣委、縣政府又出臺(tái)了《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于鼓勵(lì)支持各類大中專畢業(yè)生面向基層面向企業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策》、《關(guān)于鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)人員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)實(shí)行優(yōu)秀人才限額外聘任的實(shí)施意見(jiàn)》等一系列政策措施，為加快企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)搭建了良好的政策平臺(tái)，同時(shí)也給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門特別是人事編制部門賦予了新的工作任務(wù)。要對(duì)照縣上確定的工作目標(biāo)，層層分解任務(wù)，強(qiáng)化工作措施，實(shí)行目標(biāo)管理，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

三要優(yōu)化服務(wù)。就是要努力營(yíng)造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要變“管人”的觀念為服務(wù)的觀念，把優(yōu)化人才建功立業(yè)、施展才華的環(huán)境，作為服務(wù)人才的重要途徑，認(rèn)真做好工作，要誠(chéng)心誠(chéng)意、竭盡全力地去幫助解決各類人才特別是中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和技術(shù)型人才的實(shí)際困難，為他們創(chuàng)造良好的工作生活條件。要加強(qiáng)宣傳工作，大張旗鼓地宣傳中央和省、市人事人才暨機(jī)構(gòu)編制工作的方針政策，宣傳人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀人才典型，在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。

同志們，做好今年的人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。我們要牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，振奮精神，求真務(wù)實(shí)，奮力而為，不斷推進(jìn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作再上新臺(tái)階，為構(gòu)建“和諧高臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！