導(dǎo)語(yǔ)：人事工作科學(xué)發(fā)展觀動(dòng)員會(huì)議講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、充分認(rèn)識(shí)人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)和實(shí)現(xiàn)潛江向大城市邁進(jìn)工作中的重要地位和作用

過去的一年，人事部門緊緊圍繞市委、市政府工作中心，服務(wù)大局，克難奮進(jìn)，真抓實(shí)干，各項(xiàng)工作取得了顯著成績(jī)。在此，我代表市委、市政府向我市全體人事工作者表示衷心的感謝和親切的慰問。

當(dāng)前，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才的競(jìng)爭(zhēng)在綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)中越來越具有決定性的意義。因此全市人事部門和各地各部門人事干部要充分認(rèn)識(shí)人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)和實(shí)現(xiàn)潛江向大城市邁進(jìn)工作中的重要地位和作用，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，在圍繞中心、服務(wù)大局中找準(zhǔn)定位，奮發(fā)有為。

（一）大力營(yíng)造公平和諧的人才生態(tài)環(huán)境，充分發(fā)揮人才在和諧潛江建設(shè)中的重要作用

人事人才工作既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保障。各地各部門人事干部要尋找構(gòu)建和諧社會(huì)的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，加大人才資源開發(fā)力度，強(qiáng)化人事人才管理，建立人才權(quán)益保障制度，著力構(gòu)建透明的人才政策環(huán)境、公平的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、誠(chéng)信的人才信用環(huán)境和和諧的人才生態(tài)環(huán)境，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

（二）有效激發(fā)人才創(chuàng)新活力，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用

實(shí)現(xiàn)潛江向大城市邁進(jìn)的新跨越，人才是關(guān)鍵。各地各部門要切實(shí)重視人才工作，把人才工作列入重要議事日程。要通過企業(yè)入園推動(dòng)人才入園，通過產(chǎn)業(yè)集群帶動(dòng)人才集群，形成以優(yōu)秀人才支撐企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展吸引優(yōu)秀人才的良性循環(huán)。要努力強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高管理水平和提升服務(wù)效能；要大力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮各級(jí)各類專家在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用；要不斷深化人事制度改革，建立人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮的新的機(jī)制；要加大高層次創(chuàng)新型實(shí)用型人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)科技創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、堅(jiān)持以科學(xué)的發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面協(xié)調(diào)推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作

今年是人事人才工作改革攻堅(jiān)的關(guān)鍵一年，這里我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)問題。

（一）抓緊做好公務(wù)員法的入軌運(yùn)行工作，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

市委市政府高度重視公務(wù)員法實(shí)施工作，各有關(guān)部門做了大量艱苦細(xì)致的工作，取得了階段性成效。今年還要依法開展參照公務(wù)員管理的審批登記上報(bào)工作，指導(dǎo)監(jiān)督參照管理單位嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)管理制度。這項(xiàng)工作任務(wù)很重，情況很復(fù)雜，難度也較大，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省的有關(guān)文件精神，依法做好相關(guān)工作。各地各部門一把手也要高度重視，親自掛帥，研究指導(dǎo)好本地本部門登記審核工作。

同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是要加強(qiáng)公務(wù)員的培訓(xùn)教育。今年要在全市開展以公共管理、公共政策、公共經(jīng)濟(jì)和依法行政為主要內(nèi)容的公務(wù)員培訓(xùn)。二是要大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神。大力宣傳優(yōu)秀公務(wù)員典型事跡，廣泛開展?fàn)幃?dāng)模范公務(wù)員的活動(dòng)。三是要切實(shí)加強(qiáng)管理。市人事部門要根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)要求，按照干部管理權(quán)限，建立我市機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員副科以下中層以上干部任免備案制度。

（二）繼續(xù)深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序

我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施工作已經(jīng)全面啟動(dòng)，預(yù)計(jì)4月底全面完成。人事部門要認(rèn)真履行職能，嚴(yán)肅工改政策，抓好抓緊工改審批工作，要積極配合財(cái)政部門，做好增資兌現(xiàn)工作，保證全市干部職工共享改革發(fā)展成果。

（三）深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力

今年，人事部門人事制度改革的工作重點(diǎn)是深化事業(yè)單位人員聘用制度，全面實(shí)施崗位設(shè)置管理，探索體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的收入分配形式，逐步推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招考制度。人事部門要認(rèn)真調(diào)研，精心組織，依規(guī)操作。各地各部門也要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把工作做細(xì)做好。

同時(shí)，根據(jù)國(guó)家、省的統(tǒng)一安排和市長(zhǎng)辦公會(huì)議精神，由人事部門牽頭，紀(jì)委監(jiān)察、組織、財(cái)政、編辦等部門參與，組建清理檢查工作專班，對(duì)我市財(cái)政供養(yǎng)人員進(jìn)行專項(xiàng)清理檢查，各地各部門要積極配合做好工作，確保清理取得實(shí)效。

（四）全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就各類人才

要采取有效措施，開展非公經(jīng)濟(jì)人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才隊(duì)伍建設(shè)，要繼續(xù)以高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，切實(shí)做好省級(jí)以上高級(jí)專家的培養(yǎng)選拔推薦工作，繼續(xù)做好我市“百名人才引進(jìn)”工作。同時(shí)，人事部門要協(xié)調(diào)好相關(guān)部門，抓好“三支一扶”工作的組織落實(shí)和管理服務(wù)工作。

（五）做好軍轉(zhuǎn)安置工作，加強(qiáng)人事政策法規(guī)監(jiān)察

今年軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)比較艱巨，難度也較大。各有關(guān)部門要進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)和政治意識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣地接受軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。同時(shí)要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，繼續(xù)做好我市部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，加快建立長(zhǎng)效機(jī)制。

另外，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，認(rèn)真開展人事執(zhí)法檢查工作。人事部門要加大平時(shí)監(jiān)督和年終檢查的力度，確保各項(xiàng)人事政策法規(guī)的貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工利益和社會(huì)穩(wěn)定。

三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人事人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化人事部門自身建設(shè)

今年人事工作的任務(wù)很重，面臨的情況和問題更復(fù)雜，需要參與協(xié)調(diào)的事更多。全面完成工作任務(wù)，一要靠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，二要靠加強(qiáng)自身建設(shè)。各地各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人事人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力支持人事部門工作，幫助解決一些實(shí)際問題，為人事部門創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。特別是公務(wù)員法的實(shí)施、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革、事業(yè)單位人事制度改革等工作，政策性強(qiáng)，矛盾多，難度大，涉及全局，事關(guān)穩(wěn)定，各地各部門要高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓。市人事部門要加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，既要堅(jiān)持原則，又要大膽工作，做到有為有位。

加強(qiáng)人事部門和廣大人事干部自身建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。近年來，人事部門和廣大人事干部開展了“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，精神面貌明顯改觀，市委、市政府對(duì)人事部門的工作是滿意的。但是還必須不斷適應(yīng)新形勢(shì)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)，不斷提升工作能力和水平。這里我對(duì)大家提三點(diǎn)希望：一是要強(qiáng)化法治意識(shí)，不斷提高依法行政能力；二是要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，不斷改進(jìn)人事工作作風(fēng)；三是要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，不斷開創(chuàng)人事人才工作新局面。

同志們，今年的人事人才工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。人事部門和廣大人事干部一定要全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，振奮精神，扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)我市又好又快發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。