導(dǎo)語：市組織、老干部工作會(huì)議講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

過去的一年，在市委和上級(jí)組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級(jí)黨組織緊緊圍繞組織工作改革創(chuàng)新，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，立足新起點(diǎn)，瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，落實(shí)新舉措，較好地完成了全年工作任務(wù)。為期兩年的“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”試點(diǎn)工作圓滿完成，被省委組織部評(píng)為優(yōu)秀調(diào)研課題，在通化市干部監(jiān)督工作會(huì)議上介紹了經(jīng)驗(yàn)，市委書記王愛明同志在中組部召開的試點(diǎn)工作座談會(huì)上作了重點(diǎn)發(fā)言；尊重農(nóng)村黨員主體地位的理論研究和實(shí)踐成果，在中組部召開的會(huì)議上進(jìn)行了典型經(jīng)驗(yàn)介紹；農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作在全省現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上進(jìn)行了交流；黨員電化教育專題片《大青石村的追夢(mèng)人》，在全省黨員電教片觀摩評(píng)比中獲獎(jiǎng)；黨建調(diào)研信息工作連續(xù)8年獲得通化市第一名；干部統(tǒng)計(jì)和黨內(nèi)信息統(tǒng)計(jì)工作連續(xù)5年被評(píng)為通化市優(yōu)秀單位；老干部工作跨入全省先進(jìn)行列，受到省委表彰。

——領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到了新加強(qiáng)。全面推進(jìn)了“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點(diǎn)工作，建立了比較完備的干部選任和監(jiān)督制度體系，全面提高了干部選任工作民主化、規(guī)范化和科學(xué)化水平。扎實(shí)開展了“和諧班子”創(chuàng)建活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)得到全面加強(qiáng)。按照“規(guī)范操作、擴(kuò)大民主、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、選好配強(qiáng)”的要求，對(duì)部分鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，重點(diǎn)選配了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門“一把手”崗位，使鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。深入開展了以《不拖延，做了再說》為主要教材的干部在職自學(xué)教育，積極開展了鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)“學(xué)時(shí)學(xué)分制”驗(yàn)證試點(diǎn)工作，組織117名鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加了上級(jí)組織部門安排的培訓(xùn)班。加大了后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，全年共選派58名后備干部到全市重點(diǎn)工作一線掛職鍛煉。成立了重點(diǎn)工作督查考評(píng)辦公室，有力推進(jìn)了全市重點(diǎn)工作的全面落實(shí)。加大了鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度量化考核力度，市委、市政府撥出?？?77萬元，對(duì)44個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在全市上下進(jìn)一步營(yíng)造了爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的良好氛圍。

——基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了新突破。全面實(shí)施了“黨員創(chuàng)業(yè)幫帶”工程，舉辦了3期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，落實(shí)黨員創(chuàng)業(yè)、就業(yè)幫扶項(xiàng)目32個(gè)，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金538萬元，1000余戶貧困黨員家庭從中受益。加大了村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)力度，三年累計(jì)新建村部87個(gè)，使村級(jí)組織陣地建設(shè)走上了規(guī)范化軌道。扎實(shí)開展了鄉(xiāng)村干部正規(guī)化學(xué)歷教育，為農(nóng)村改革發(fā)展培養(yǎng)了110名有知識(shí)、懂技術(shù)、留得住、用得上的實(shí)用人才。組織實(shí)施了城市小區(qū)業(yè)主委員會(huì)黨建試點(diǎn)工作，進(jìn)一步延伸了城市黨建工作觸角。扎實(shí)開展了非公企業(yè)黨建工作，年內(nèi)又有2個(gè)企業(yè)黨組織達(dá)到通化市“五好非公企業(yè)黨組織”標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步加強(qiáng)了黨員隊(duì)伍建設(shè)，全年發(fā)展黨員344名，其中發(fā)展“創(chuàng)業(yè)型”和“技能型”黨員226名，發(fā)展35歲以下農(nóng)村黨員252名，全市農(nóng)民黨員平均年齡下降到48.8歲。隆重召開了全市第九次黨內(nèi)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”表彰大會(huì)，對(duì)50個(gè)先進(jìn)基層黨組織、124名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、34名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行了表彰。

——人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)邁出了新步伐。扎實(shí)推進(jìn)了“人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展”和“一村一名大學(xué)生”等人才項(xiàng)目工作，項(xiàng)目科技服務(wù)團(tuán)隊(duì)共舉辦各類培訓(xùn)班40期，培訓(xùn)農(nóng)民2800多人次。加大人才為農(nóng)村改革發(fā)展服務(wù)的力度，引導(dǎo)各類人才在應(yīng)用新技術(shù)、引進(jìn)新品種、推廣新成果方面發(fā)揮積極作用。推薦27名農(nóng)村優(yōu)秀青年到高校學(xué)習(xí)，幫助畢業(yè)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)學(xué)員爭(zhēng)取創(chuàng)業(yè)資金20萬元，協(xié)調(diào)鍛煉崗位17個(gè)，啟動(dòng)了“一村一名大學(xué)生”再培養(yǎng)項(xiàng)目，出臺(tái)了《“一村一名大學(xué)生”創(chuàng)業(yè)扶持意見》。積極實(shí)施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型民營(yíng)企業(yè)家培養(yǎng)工程”，選拔推薦12名企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加清華大學(xué)高級(jí)工商管理研修班學(xué)習(xí)。各人才工作責(zé)任單位還廣泛開展了綠證工程、春風(fēng)工程、SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)各類實(shí)用人才5700多人。

——老干部工作取得了新進(jìn)展。按照“全面做好離退休干部工作”的總體要求，緊緊抓住落實(shí)離休干部政治、生活待遇這條主線，通過開辦老年大學(xué)、集中學(xué)習(xí)、召開經(jīng)濟(jì)形勢(shì)通報(bào)會(huì)、組織參觀視察等活動(dòng)，促進(jìn)老干部思想解放，關(guān)心*發(fā)展。強(qiáng)化了離休干部“三個(gè)機(jī)制”的落實(shí)，離休費(fèi)做到了按時(shí)足額發(fā)放，妥善解決了企業(yè)離休干部生活補(bǔ)貼問題。將離休干部醫(yī)療費(fèi)納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，保障了離休干部醫(yī)藥費(fèi)的及時(shí)撥付。積極爭(zhēng)取資金，解決了特困企業(yè)離休干部冬季取暖費(fèi)和企業(yè)離休干部集中管理工作費(fèi)用等難題。承辦了“全省市縣離退休干部黨支部建設(shè)暨思想政治工作座談會(huì)”，我市的做法在會(huì)上進(jìn)行了典型發(fā)言，受到好評(píng)。

——組工干部隊(duì)伍建設(shè)有了新提高。圍繞開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)了以公道正派為主要內(nèi)容的組工干部自身建設(shè)。按照“德能正其身、才能勝其任、言能達(dá)其意、書能成其文、干能成其事”的要求，大力加強(qiáng)組工干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，形成了勇于探索、不斷創(chuàng)新的良好氛圍。

在肯定成績(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也要清醒地看到，我們的工作還存在著許多不容忽視的問題：一是對(duì)基層黨組織建設(shè)的難點(diǎn)問題探索得還不夠深入，黨員教育管理水平還有待提升；二是人才基礎(chǔ)層次不高，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需的人才還比較匱乏；三是個(gè)別單位對(duì)老干部工作重視不夠，一些關(guān)于老干部的政策措施落實(shí)得不到位。這些問題有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真研究解決。

2009年，全市組織工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹黨的十七屆三中全會(huì)和市委十三屆五次全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為主線，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，服務(wù)大局，圍繞*實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才。為有效應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，走出一條經(jīng)濟(jì)調(diào)整時(shí)期加快發(fā)展的新路子，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、提高執(zhí)政能力，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

有效應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。要以提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平為核心，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

1、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心和靈魂，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性任務(wù)。要以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊抓住理論武裝這個(gè)重要環(huán)節(jié)，及時(shí)開展以理想信念為主題的集中學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)全市黨員干部堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，在應(yīng)對(duì)危機(jī)、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展中，加深對(duì)科學(xué)發(fā)展觀實(shí)質(zhì)的理解，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。要繼續(xù)抓好“和諧班子”創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步完善民主集中制建設(shè)，通過加強(qiáng)班子內(nèi)部談心、上級(jí)與下級(jí)談話、誡勉提醒等制度建設(shè)，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要抓住轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)這個(gè)重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹同志在十七屆中紀(jì)委三次全會(huì)上的重要講話精神，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，弘揚(yáng)良好作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層、深入項(xiàng)目建設(shè)一線搞調(diào)查研究、抓督促推進(jìn)。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部接待日、聯(lián)系點(diǎn)制度，建立健全接訪和下訪制度，千方百計(jì)為基層和群眾辦實(shí)事、解難題。

2、加大干部教育培訓(xùn)力度。要立足加快發(fā)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的戰(zhàn)略需要，扎實(shí)推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革和創(chuàng)新。要加大干部在職自學(xué)的指導(dǎo)力度，進(jìn)一步擴(kuò)大《領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分制》實(shí)施范圍，建立科學(xué)可行的考學(xué)制度，逐步形成靈活完善的干部教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。要采取集中授課、外出考察、掛職實(shí)踐，拓展學(xué)用結(jié)合的有效方式，舉辦2-3期培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部150人左右。要從鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際需要出發(fā)，對(duì)后備干部隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，將那些有學(xué)識(shí)水平、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)、有創(chuàng)業(yè)能力、有專業(yè)特長(zhǎng)的優(yōu)秀人才及時(shí)選拔上來。堅(jiān)持選育結(jié)合，突出抓好新任職領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部培訓(xùn)工作，不斷提高全市各級(jí)干部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

3、切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。要以提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力為重點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。注重選拔精通證券金融、資本運(yùn)作、項(xiàng)目融資、城鄉(xiāng)建設(shè)和信息科技知識(shí)的專業(yè)干部，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子適應(yīng)新形勢(shì)、破解新難題的能力；注重選拔工作有沖勁，業(yè)務(wù)有專長(zhǎng)，發(fā)展有潛質(zhì)的干部，逐步實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子在年齡上梯次合理，在專業(yè)上科學(xué)配置，在氣質(zhì)上互補(bǔ)相融；注重選拔謀劃工作有思路，落實(shí)任務(wù)有力度，推進(jìn)發(fā)展有貢獻(xiàn)的干部，在全市上下進(jìn)一步形成“以工作論英雄、靠發(fā)展比高低、憑業(yè)績(jī)定進(jìn)退”的用人導(dǎo)向。

4、切實(shí)做好老干部工作。要加強(qiáng)老干部思想政治建設(shè)，引導(dǎo)老干部為*經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。要進(jìn)一步完善制度，形成落實(shí)老干部政治待遇的長(zhǎng)效機(jī)制，定期組織老干部閱讀文件，參加必要的會(huì)議和重大活動(dòng)。要繼續(xù)開展“六講五不忘”和“四個(gè)一”主題實(shí)踐活動(dòng)，積極組織和引導(dǎo)離退休干部在發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、推進(jìn)黨的建設(shè)中取得新的成績(jī)。要繼續(xù)抓好離休干部“兩費(fèi)”保障機(jī)制的完善和落實(shí)，保證企業(yè)離休干部生活補(bǔ)貼和離休干部護(hù)理費(fèi)按時(shí)發(fā)放。要逐步建立健全家庭、單位、社區(qū)、相關(guān)部門“四位一體”的老干部服務(wù)體系，進(jìn)一步提高老干部的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。財(cái)政、人事、勞動(dòng)、衛(wèi)生等部門要從各自職能出發(fā)，積極配合，全力支持好老干部工作。

二、完善執(zhí)政機(jī)制，切實(shí)加快干部人事制度改革步伐

深化干部人事制度改革，是社會(huì)進(jìn)步的需要，也是選準(zhǔn)用好干部、防止和糾正用人上不正之風(fēng)的治本之策。要結(jié)合深化和拓展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點(diǎn)工作，加快干部人事制度改革的進(jìn)程。

1、著眼于提高選人用人公信度，進(jìn)一步深化和拓展“用人行為”試點(diǎn)工作。要在全面鞏固以往“用人行為”試點(diǎn)成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大“用人行為”實(shí)踐驗(yàn)證力度，創(chuàng)新和完善干部選拔任用工作機(jī)制，不斷擴(kuò)大干部工作中的民主。圍繞干部動(dòng)議、提名、考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行積極探索，不斷完善差額考核、差額選任等制度，加大競(jìng)爭(zhēng)性選人用人的工作力度，努力形成制度科學(xué)、程序規(guī)范、管理嚴(yán)格的工作機(jī)制，提高選人用人質(zhì)量。要建立選人用人群眾滿意度調(diào)查制度，擴(kuò)大群眾在干部選任工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人公信度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)。

2、著眼于加大重點(diǎn)工作督查考評(píng)力度，進(jìn)一步完善適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核方式。為充分發(fā)揮干部考核在全市重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中的激勵(lì)和推進(jìn)作用，要在改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)班子年度量化考核的基礎(chǔ)上，扎實(shí)開展重點(diǎn)工作督查考評(píng)。要繼續(xù)實(shí)行“年初立賬、季度查賬、年末結(jié)賬”的辦法，采取“調(diào)研督查考評(píng)、集中督查考評(píng)、跟蹤督查考評(píng)和媒體監(jiān)督考評(píng)”等督考方式，對(duì)市委“一號(hào)文件”確定的重點(diǎn)工作要全程介入，全程督查，緊抓不放。要進(jìn)一步加大督查考評(píng)的力度，將考評(píng)結(jié)果廣泛運(yùn)用于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲和調(diào)整使用的各個(gè)方面，逐步使督查考評(píng)工作既要推動(dòng)全市重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目順利完成，又能為市委選干部、配班子提供重要的決策依據(jù)。

3、著眼于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理，建立科學(xué)完善的干部監(jiān)督工作機(jī)制。要通過加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是黨政“一把手”的監(jiān)督和管理，進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行和日常行為的監(jiān)督，繼續(xù)堅(jiān)持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒和誡勉談話、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、回復(fù)組織函詢、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等預(yù)防性監(jiān)督制度。要圍繞履行程序、遵守紀(jì)律、選人用人等方面，把監(jiān)督貫穿于干部動(dòng)議、提名、推薦、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行全過程監(jiān)督，防止和避免干部“帶病提拔”、“帶病上崗”等問題的發(fā)生。

三、提高執(zhí)政水平，深入實(shí)施“人才興業(yè)”戰(zhàn)略

按照市委十三屆五次全會(huì)要求，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，深入實(shí)施“人才興業(yè)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬人才工作新途徑。

1、實(shí)施百名重點(diǎn)院校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃。要從我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，拓寬引才思路，加大引才力度，增強(qiáng)人才實(shí)力。實(shí)施百名重點(diǎn)院校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃。從今年開始，每年在全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)擇優(yōu)錄用30名左右優(yōu)秀畢業(yè)生到我市工作，直接納入后備干部管理，利用三年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)百名重點(diǎn)院校畢業(yè)生后備干部目標(biāo)，以不斷充實(shí)和優(yōu)化我市人才隊(duì)伍。

2、實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才支持計(jì)劃。要組織實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才支持計(jì)劃，引導(dǎo)教育、科技、醫(yī)療等方面的人才向農(nóng)村流動(dòng)，為農(nóng)村改革發(fā)展提供人才保障。要繼續(xù)實(shí)施“一村一名大學(xué)生”、“人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展”等人才項(xiàng)目，出臺(tái)相應(yīng)政策，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為畢業(yè)學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)扶持。要強(qiáng)化對(duì)項(xiàng)目服務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理，及時(shí)總結(jié)項(xiàng)目工作中取得的經(jīng)驗(yàn)和好的做法。要大力宣傳先進(jìn)典型，對(duì)在工作中表現(xiàn)特別突出的選派干部，對(duì)上積極推薦，對(duì)內(nèi)要提拔重用。

3、實(shí)施拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)基金計(jì)劃。要采取企業(yè)投入、項(xiàng)目匹配、財(cái)政補(bǔ)助的方式建立拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在生產(chǎn)實(shí)踐、技能競(jìng)賽等活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來的拔尖人才和有突出貢獻(xiàn)的“引進(jìn)人”進(jìn)行重獎(jiǎng)，逐步形成用機(jī)制激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的激勵(lì)體系。要用足用好國(guó)家政策，依托春風(fēng)工程、綠證工程等活動(dòng)載體，靈活開展人才的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。要引導(dǎo)、鼓勵(lì)、支持企業(yè)和社會(huì)各方面力量，開展形式多樣的崗位練兵、技術(shù)交流和職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。依托勞動(dòng)部門在餐飲、建筑、機(jī)械制造等行業(yè)，開展“我是能手”職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，選出行業(yè)狀元，授予*“名廚”、“巧匠”等稱號(hào)，頒證授獎(jiǎng)，帶動(dòng)實(shí)用人才素質(zhì)層次和職業(yè)技能的提升。

四、適應(yīng)執(zhí)政需要，大力加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，創(chuàng)新活力也在基層。要根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，進(jìn)一步做好抓基層、打基礎(chǔ)工作，不斷創(chuàng)新和完善基層黨建工作制度，全面提升基層黨建工作水平。

1、以推動(dòng)改革發(fā)展為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。要組織開展“城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌鏈”活動(dòng)，通過締結(jié)“農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、機(jī)關(guān)”互助聯(lián)動(dòng)的辦法，探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫、互助、雙贏機(jī)制，為推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。要繼續(xù)深化“三創(chuàng)兩建”活動(dòng)，進(jìn)一步提升全市農(nóng)村黨建工作整體水平。要制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)的意見》，組織開展“勤廉為民好支書”評(píng)選活動(dòng)，實(shí)施“能人村官培養(yǎng)計(jì)劃”，把“雙帶”能力強(qiáng)的黨員、懂經(jīng)營(yíng)管理的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)能人和善于做群眾工作的屯組干部納入培養(yǎng)視野，確保每個(gè)村儲(chǔ)備2-3名后備干部。要制定下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作的指導(dǎo)性意見》，大力推廣把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈條上、致富項(xiàng)目上、農(nóng)村社區(qū)上的設(shè)置新模式，切實(shí)提高黨建工作服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展的水平。要以每年10%的速度，大力推進(jìn)村級(jí)文化活動(dòng)廣場(chǎng)建設(shè)進(jìn)程，以滿足農(nóng)民群眾的文化需求。要認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職制度，通過領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作措施的有效落實(shí)，提升全市農(nóng)村黨建工作整體水平。

2、以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)和改善社區(qū)黨建工作。要總結(jié)黎明街道社區(qū)管理模式，逐步推廣“社區(qū)黨總支——小區(qū)業(yè)主委員會(huì)黨支部——樓棟黨小組”為基本框架的組織模式，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。要積極探索在社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)下，小區(qū)業(yè)主委員會(huì)黨支部、社區(qū)工作站、社區(qū)居委會(huì)、物業(yè)管理公司五方共同協(xié)商處理事務(wù)、共同參與社區(qū)建設(shè)的“五位一體”社區(qū)管理新機(jī)制。要圍繞社區(qū)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，積極打造“十分鐘便民服務(wù)圈”，將與居民日常生活息息相關(guān)的服務(wù)項(xiàng)目，納入社區(qū)服務(wù)范疇，為居民提供便捷服務(wù)。要以“亮身份、起作用”為目標(biāo)，在社區(qū)積極推行黨員樓長(zhǎng)制度，開展黨員佩戴身份公開牌活動(dòng)，把社區(qū)居民團(tuán)結(jié)、吸引到黨組織和黨員周圍，推動(dòng)社區(qū)和諧穩(wěn)定。

3、以增強(qiáng)活力為重點(diǎn)，進(jìn)一步做好企業(yè)黨建工作。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和做法，制定《關(guān)于在全市開展“活力和諧企業(yè)黨組織”創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》，開展以“把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，把黨員骨干培養(yǎng)成企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，把黨組織建成企業(yè)政治核心”為主要內(nèi)容的“三培養(yǎng)一建設(shè)”活動(dòng)，通過載體創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)黨建向縱深發(fā)展。要加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的調(diào)查研究，年內(nèi)凡具備條件的企業(yè)，黨組織組建率力求達(dá)到100%。要繼續(xù)推行非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作聯(lián)系人制度，及時(shí)了解情況，研究對(duì)策，著力解決企業(yè)黨建工作存在的突出問題。

4、以規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，扎實(shí)開展機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨的建設(shè)。要立足我市機(jī)關(guān)特點(diǎn)和實(shí)際，組織開展“旗幟工程”主題實(shí)踐活動(dòng)，激勵(lì)黨員爭(zhēng)當(dāng)崗位明星，永葆先進(jìn)本色。要以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化服務(wù)、提高工作效率為重點(diǎn)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中開展“五化”建設(shè)，使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的黨建工作達(dá)到“基礎(chǔ)材料規(guī)范化、黨內(nèi)活動(dòng)經(jīng)常化、工作運(yùn)行程序化、檢查評(píng)比制度化、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)示范化”的標(biāo)準(zhǔn)。要針對(duì)部分機(jī)關(guān)黨組織屆期不一致的問題，年內(nèi)在機(jī)關(guān)黨工委所屬的黨組織中開展一次集中換屆工作，切實(shí)把黨內(nèi)民主制度落到實(shí)處。要加強(qiáng)黨史征編工作，完成《中國(guó)共產(chǎn)黨*歷史（第一卷）》和《*黨史大事記》編纂工作。

5、以先進(jìn)性建設(shè)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。要按照中央的統(tǒng)一部署，集中精力抓好學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，努力使學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)達(dá)到“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的目標(biāo)要求。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)深化黨員主體地位的問題研究，形成尊重黨員主體地位的濃厚氛圍。要深入實(shí)施“黨員創(chuàng)業(yè)幫帶工程”，年內(nèi)培訓(xùn)有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的黨員和黨員直系親屬300名，確保創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)到55%以上，扶持培養(yǎng)黨員創(chuàng)業(yè)帶頭人60名以上。要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍源頭建設(shè)，突出抓好“技能型”和“創(chuàng)業(yè)型”黨員培養(yǎng)和發(fā)展工作，年內(nèi)計(jì)劃發(fā)展新黨員500名左右，其中“雙型”黨員260名。要實(shí)施流動(dòng)黨員安家工程，開展流動(dòng)黨員“蒲公英關(guān)愛行動(dòng)”，加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員服務(wù)管理工作，建立健全城鄉(xiāng)一體化的黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。要依托農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，組織開展遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武活動(dòng)，評(píng)選出市級(jí)“十佳學(xué)用個(gè)人”。

五、強(qiáng)化執(zhí)政意識(shí)，全面加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)

要繼續(xù)深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，保持組織工作良好的發(fā)展勢(shì)頭，樹立和強(qiáng)化品牌意識(shí)，不斷推動(dòng)組織工作上水平、上臺(tái)階。

1、著力塑造“質(zhì)量高、過得硬”的組織工作品牌。要強(qiáng)調(diào)“細(xì)節(jié)決定成敗”的理念，力求零差錯(cuò)、零延誤、零缺陷、零障礙，打造精品和特色工作，推出過得硬的工作品牌。要結(jié)合我市實(shí)際，圍繞“特色”做文章，因地制宜、因時(shí)而宜地推出自己的品牌，凸顯自己的特色。組工干部要把職位當(dāng)作工作的舞臺(tái)，把崗位當(dāng)作干事的平臺(tái)，以優(yōu)質(zhì)高效的工作效能和熱情周到的服務(wù)，切實(shí)把黨員之家、干部之家、人才之家建成和諧之家、團(tuán)結(jié)之家、溫暖之家。

2、著力提升“精神足、人心齊”的團(tuán)隊(duì)水平。古人云:“有氣則勇，無氣則虛”。組工干部有了好的精神狀態(tài)，干工作就會(huì)有信心、有決心、有恒心、有創(chuàng)新，就會(huì)在工作中開拓前進(jìn)，大有作為。要積極培養(yǎng)“目標(biāo)一致、價(jià)值相同、步調(diào)統(tǒng)一”的團(tuán)隊(duì)精神，不斷增強(qiáng)組工干部的程序意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、集體意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和大局意識(shí)。要重視基層組工干部的能力培養(yǎng)和選拔使用工作，建立基層組工干部到部?jī)?nèi)跟班學(xué)習(xí)制度，提升基層組工干部的業(yè)務(wù)水平，為推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新注入不竭的源動(dòng)力。

3、著力維護(hù)“要求高、紀(jì)律嚴(yán)”的組織工作信譽(yù)。組工干部要時(shí)刻牢記，能成為一名組工干部，是一種榮譽(yù)；能在組工隊(duì)伍中得到鍛煉，是一筆財(cái)富；能無愧于組工干部的稱號(hào)，是一種責(zé)任；能成為組工干部的品牌形象，更是一種境界。要強(qiáng)化黨性意識(shí)，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，突出政治和社會(huì)責(zé)任、黨性原則和群眾利益，真正做到德才兼?zhèn)?、忠誠(chéng)可靠。

同志們，做好今年的組織工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，意義深遠(yuǎn)。我們一定要在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)定信心，搶抓機(jī)遇，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水準(zhǔn)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，為推進(jìn)*實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！