導(dǎo)語：人事局科學(xué)發(fā)展觀動(dòng)員會(huì)的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次全市人事編制工作會(huì)議的主要任務(wù)是：深入貫徹市委十屆五次全體會(huì)議和上級(jí)人事編制工作會(huì)議精神，回顧總結(jié)20*年人事編制工作，研究部署20*年人事編制工作任務(wù)。剛才，市委陳勇書記就如何做好新一年的人才人事工作提出了明確的要求，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，全市人事干部必須深刻領(lǐng)會(huì)陳勇書記的講話精神，必須在真抓實(shí)干上出實(shí)招、使實(shí)勁、見實(shí)效。下面，我講幾點(diǎn)意見：

一、過去一年人事編制工作的簡要回顧

20*年，我們認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會(huì)及市委十屆四次全會(huì)精神，圍繞科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展主題，以人才開發(fā)年活動(dòng)為主線，強(qiáng)勢推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以深入實(shí)施公務(wù)員法為契機(jī)，不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，人才人事編制工作實(shí)現(xiàn)了歷史性的新跨越。我局被評為“省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體”；連續(xù)第四次被*市委、市政府表彰為“文明單位”。

（一）緊扣主題，人才開發(fā)年活動(dòng)取得新成效

去年，我們緊緊圍繞市委、市政府作出的開展人才開發(fā)年活動(dòng)的重大決策，精心謀劃，勇于創(chuàng)新，真抓實(shí)干，奮力實(shí)施人才開發(fā)“十項(xiàng)重大活動(dòng)”和“十大人才市場”，取得了令人可喜的業(yè)績。

搞好宣傳發(fā)動(dòng)，營造人才開發(fā)的濃厚氛圍。為了在全社會(huì)積極營造良好的人才創(chuàng)業(yè)氛圍，為人才開發(fā)年活動(dòng)宣傳造勢，我們在省城成功舉辦了“*市人才開發(fā)年暨迎新春匯報(bào)會(huì)”。市委陳照煌書記與葛亮市長親自帶隊(duì)赴南京，邀請專家學(xué)者和省及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，對我市人才開發(fā)年工作方案進(jìn)行論證。中國人才研究會(huì)常務(wù)理事、河海大學(xué)教授趙永樂說：“*的發(fā)展處于一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，敢于搞出這么一個(gè)方案，就是一個(gè)很好的創(chuàng)意。其必將進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展”。3月7日，我市又專門召開了“科技創(chuàng)新和人才開發(fā)年動(dòng)員大會(huì)”，以此在全市迅速部署和推進(jìn)人才開發(fā)年的各項(xiàng)工作。我們與*電視臺(tái)共同制作“人才開發(fā)活動(dòng)專訪”8期，與《*大眾》合辦“人才綠地”23期，在全社會(huì)營造了較好的人才開發(fā)輿論環(huán)境。

舉辦特色才市，加大為企業(yè)招賢納才的力度。我們急企業(yè)之所急、想企業(yè)之所想，竭誠為企業(yè)引進(jìn)人才提供全方位的服務(wù)。去年2月，在*人才市場成功舉辦了“*百優(yōu)企業(yè)*專場招聘會(huì)”，共提供1320個(gè)就業(yè)崗位，有5000余名高校畢業(yè)生和各類人才參加了應(yīng)聘，達(dá)成就業(yè)意向2100多人，當(dāng)場錄用328人。同時(shí)，組織了紡織、服裝、機(jī)械、鋼結(jié)構(gòu)等行業(yè)的企業(yè)赴鹽城市舉辦實(shí)用技能型人才專場招聘會(huì)，共提供近700多個(gè)實(shí)用技能型工作崗位，前來參加應(yīng)聘人員達(dá)3000余人，633人達(dá)成意向，192人當(dāng)場錄用。3月12至15日，與海門市人事局聯(lián)手舉辦了家紡人才專場招聘會(huì)，共提供250余個(gè)就業(yè)崗位，接待各類應(yīng)聘人才643人，達(dá)成就業(yè)意向115人。通過舉辦多形式人才招聘活動(dòng)，全年累計(jì)為企業(yè)引進(jìn)各類人才達(dá)到3852人。

完善政策措施，不斷優(yōu)化人才工作生態(tài)環(huán)境。制定出臺(tái)了《引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步激發(fā)企事業(yè)單位引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才的主動(dòng)性和積極性。建立了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作體系和服務(wù)平臺(tái)，專門成立了“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”，出臺(tái)了《關(guān)于鼓勵(lì)和扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實(shí)施意見》、《*市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金管理辦法（試行）》，并以政府撥款和企業(yè)資助的方式設(shè)立了1000萬元鵬欣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金。去年5月，先后在*大學(xué)、東南大學(xué)召開了《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在*》座談會(huì)，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)就我市扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金管理辦法進(jìn)行了解讀，活動(dòng)受到了高校和大學(xué)生的積極響應(yīng)。目前已有200多名大學(xué)生前來咨詢創(chuàng)業(yè)事宜，40多人進(jìn)行了登記，首批2位大學(xué)生獲得創(chuàng)業(yè)基金資助14萬元。畢業(yè)于吉林藝術(shù)學(xué)院設(shè)計(jì)專業(yè)的遼寧籍女大學(xué)生劉翠，從網(wǎng)上看到*吸引大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策后，毅然來到川港鎮(zhèn)志浩市場創(chuàng)辦了設(shè)計(jì)公司，開業(yè)后，一個(gè)月就贏利3萬元。《中國人事報(bào)》、《新華日報(bào)》、江蘇衛(wèi)視等主流媒體相繼報(bào)道了我們的創(chuàng)新做法。中央電視臺(tái)新聞?lì)l道記者也來進(jìn)行了專題采訪。

東西部攜手合作，強(qiáng)勢推進(jìn)人才開發(fā)工作。上海、西安、武漢高校眾多，人才密集，為了更好地挖掘西安、武漢的人才優(yōu)勢為我所用，去年的4月和11月，市委、市政府先后在西安、武漢舉行了“*市人才、智力與項(xiàng)目合作西安懇談會(huì)”和“江蘇*人才智力需求信息會(huì)”，與83所高校建立了校企合作關(guān)系。東源電器、明德重工、江華機(jī)械、喬德紡織、海鷗救生、四方集團(tuán)等一大批企業(yè)的項(xiàng)目、技術(shù)與西安、武漢高校、科研院所進(jìn)行了掛鉤和對接，共有68個(gè)人才、智力項(xiàng)目簽訂了合作協(xié)議。同時(shí)，在兩地舉辦大型人才招聘會(huì)，前來參加應(yīng)聘的大學(xué)生數(shù)萬人。7月4日，我們再次與上海市博士后工作辦公室和上海市人才服務(wù)中心攜手共同舉辦了*市人才深度接軌上?！獧C(jī)械與電子行業(yè)人才智力與項(xiàng)目合作洽談會(huì)。我市14家機(jī)械、電子企業(yè)帶著25項(xiàng)急需解決的技術(shù)與產(chǎn)品開發(fā)難題，與來自上海交通大學(xué)、華東理工大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等高校的21位專家和教授進(jìn)行了洽談，有8個(gè)項(xiàng)目達(dá)成合作意向，取得了良好的效果，有力地推進(jìn)了長三角人才開發(fā)一體化建設(shè)。

創(chuàng)新工作舉措，扎實(shí)開展引進(jìn)國外智力工作。3月初，在十總鎮(zhèn)柏樹墩村建立了我市首個(gè)、也是*市外專局首批命名的“引智示范村”，該村20*年從歐洲引進(jìn)“荷蘭豆”種植獲得成功，20*年柏樹墩村種植面積達(dá)400多畝，農(nóng)民獲益150萬元。3月18日，經(jīng)我局幫助大富豪啤酒有限公司申請，獲得國家外專局批準(zhǔn)，安排法國啤酒專家羅伯特·布里薩得先生，到大富豪啤酒有限公司做無償技術(shù)指導(dǎo)15天，協(xié)助企業(yè)攻克了低嘌呤啤酒的技術(shù)難關(guān)，為企業(yè)創(chuàng)造了新的效益。8月18日成功舉辦百名留日博士*行活動(dòng)。121位來自日本的專家學(xué)者，與我市46家企事業(yè)單位就58個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了現(xiàn)場對接洽談，有32個(gè)項(xiàng)目達(dá)成合作意向。9月16日，成功舉辦了*市“第三屆高層次人才、智力與項(xiàng)目合作洽談會(huì)”。來自美國、俄羅斯、日本、加拿大等國的31位專家、學(xué)者和我市30家重點(diǎn)企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了對接洽談，共有20多個(gè)項(xiàng)目達(dá)成合作意向，其中10個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)場簽約。加拿大劉宛予博士在*開發(fā)區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園興辦的企業(yè)——*紅河谷科技有限公司于當(dāng)日順利揭牌。全年共有12個(gè)引智項(xiàng)目被批準(zhǔn)立項(xiàng)。其中有7個(gè)項(xiàng)目分別被國家外專局和省外專局批準(zhǔn)立項(xiàng)，有5個(gè)項(xiàng)目被*市外專局批準(zhǔn)立項(xiàng)。獲得上級(jí)資金資助19.5萬元。省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢來*考察后，對我市的引智工作給予充分肯定。

（二）勤政奮進(jìn)，人事編制工作取得新進(jìn)展

我們始終把各項(xiàng)工作目標(biāo)定位在*市爭第一、在全省有位置、在全國有影響，以此激勵(lì)全局人員勤奮敬業(yè)，開拓進(jìn)取，推動(dòng)人事編制工作的快速發(fā)展。

加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，啟動(dòng)“5+X”能力培訓(xùn)工程。配合市委組織部舉辦了全市“5+X”骨干培訓(xùn)班。對《公共經(jīng)濟(jì)》課程進(jìn)行了培訓(xùn)、考試。結(jié)合新頒布的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》及《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，分別對部分行政機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了培訓(xùn)。實(shí)施“五五普法”規(guī)劃，加大公務(wù)員隊(duì)伍普法宣傳教育的力度，切實(shí)提高了全市公務(wù)員的依法行政能力和水平。實(shí)行市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部新一輪競爭上崗。去年7月，組織實(shí)施了全市市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部第3輪競爭上崗工作，首次選擇市發(fā)改委等部門的15個(gè)職位進(jìn)行跨部門競爭上崗。并于11月，對新一輪中層干部競爭上崗的新任中層正副職公務(wù)員和新錄用公務(wù)員進(jìn)行了任職培訓(xùn)，共有268名公務(wù)員參加了學(xué)習(xí)。繼續(xù)配合市委組織部做好機(jī)關(guān)干部幫扶企業(yè)工作。全市138名退二線的老同志投身企業(yè)真幫實(shí)干。

創(chuàng)新和完善績效考核機(jī)制。我們與上海元方計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司合作開發(fā)了*市級(jí)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績效考核計(jì)算機(jī)軟件，并成功運(yùn)用該軟件，對83個(gè)部門進(jìn)行了20*年度市級(jí)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績效考核。其中考評為優(yōu)秀等次25個(gè)、良好46個(gè)、一般12個(gè)。整個(gè)考核工作較為客觀公正地反映了市級(jí)機(jī)關(guān)各部門的工作情況，進(jìn)一步激發(fā)了部門爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和強(qiáng)烈的趕超意識(shí)，得到了*市人事局、省人事廳、國家人事部人事科學(xué)研究院領(lǐng)導(dǎo)和專家的充分肯定，《中國人事報(bào)》以《丈量政府績效新標(biāo)尺》為題在亮點(diǎn)聚焦欄目予以報(bào)道。

機(jī)構(gòu)編制管理工作有序推進(jìn)。認(rèn)真執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制法規(guī)文件精神，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制數(shù)量，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作。積極開展調(diào)研，對一些職能相近的機(jī)構(gòu)予以合并重組，整合力量，合理配置資源，服務(wù)經(jīng)濟(jì)大局。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)工作已全面鋪開。做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記年檢工作，舉辦了“全市機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理信息采集培訓(xùn)班”，提高了機(jī)構(gòu)編制的信息化管理水平。

嚴(yán)格對照政策，認(rèn)真實(shí)施工資改革。全面按時(shí)完成了20*年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資套改工作，實(shí)現(xiàn)了新工資制度的全面入軌。4次組織全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資業(yè)務(wù)骨干參加省、*市組織的工資政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制啟用了《*市機(jī)關(guān)工作人員工資卡》和《*市事業(yè)單位工作人員工資卡》。并對我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職及離退休人員工資和離退休生活費(fèi)全面實(shí)施了工資軟件管理。

進(jìn)一步深化職稱制度和人才評價(jià)機(jī)制改革。首次在民營企業(yè)開展家紡行業(yè)職稱資格評審試點(diǎn)工作，對特殊行業(yè)企業(yè)的職稱評審工作提供個(gè)性化服務(wù)，著力推動(dòng)職稱工作向支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)延伸。進(jìn)一步規(guī)范和拓展農(nóng)村鄉(xiāng)土專業(yè)人才職稱認(rèn)定工作，農(nóng)村鄉(xiāng)土實(shí)用人才的職稱認(rèn)定，已由數(shù)量擴(kuò)張向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的培訓(xùn)考核工作，促進(jìn)了技術(shù)工人的素質(zhì)提升。

切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。我們協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門，完成了對全市848名困難企業(yè)下崗失業(yè)及退休軍轉(zhuǎn)干部的春節(jié)慰問工作。為企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部落實(shí)了體檢等相關(guān)待遇，增加了企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)團(tuán)職干部的慰問費(fèi)，使他們再次感受到市委、市政府對他們的關(guān)心。全國“兩會(huì)”及黨的“十七大”期間，專門派員駐京擔(dān)任接訪值班任務(wù)，化解了不穩(wěn)定因素，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。圓滿完成了上級(jí)下達(dá)我市20*年度33名計(jì)劃安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置工作，在建軍八十周年前夕，我局被評為*市“軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)單位”，受到*市委、市政府表彰。

（三）開拓創(chuàng)新，人事部門自身建設(shè)邁上新臺(tái)階

我們牢固確立政務(wù)環(huán)境也是競爭力的新理念，著力把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、清廉型、和諧型機(jī)關(guān)作為營造最優(yōu)政務(wù)環(huán)境的重要內(nèi)容，以過硬的作風(fēng)推動(dòng)自身建設(shè)上臺(tái)階。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我們堅(jiān)持不懈地開展學(xué)理論、學(xué)法規(guī)、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化等活動(dòng)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。全體人員自覺把學(xué)習(xí)作為終身需求，作為提高自身綜合素質(zhì)的有效手段。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭結(jié)合職能工作，探索思考帶有全局性和前瞻性的重大理論課題，并積極撰寫調(diào)研文章，共有124篇稿件在各級(jí)宣傳媒體上發(fā)表。其中省級(jí)媒體錄用25篇。

創(chuàng)建清廉型機(jī)關(guān)。堅(jiān)持把廉潔從政作為創(chuàng)建清廉型機(jī)關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。認(rèn)真學(xué)習(xí)了總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上提出的八個(gè)方面作風(fēng)建設(shè)的新要求，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。注重廉政文化建設(shè)，以說唱的形式開展警示教育，自編自演的小品《拜訪》在省廳組織的“勤政廉政暨迎七一文藝調(diào)演”中獲得好評。

創(chuàng)建和諧型機(jī)關(guān)。我們努力做到以事業(yè)為重，胸懷大局，精誠團(tuán)結(jié)，相互理解，相互包容，相互支持，相互幫助，營造了一種“大家庭”的氛圍。同志之間相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，友好互助，合力攻堅(jiān)，充分展示出敢打必勝的團(tuán)隊(duì)精神。

回顧過去的一年，我市人才人事編制工作在頭緒多、任務(wù)重、責(zé)任大的情況下，較好地實(shí)現(xiàn)了年初確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，成績來之不易，這是全市人事工作者在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，勤奮工作的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表市人事局和市編委辦，向關(guān)心支持人事編制工作的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的同志表示衷心的感謝！向辛勤工作在人事戰(zhàn)線上的同志們致以誠摯的問候！

同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的一些問題和不足。表現(xiàn)在：一是高層次人才短缺，專業(yè)層次不合理，中初級(jí)人才多，高層次人才少，工程類人才少，復(fù)合型人才更少。二是用人單位引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才的主體作用尚未完全到位，人才管理和配置中的各種障礙有待進(jìn)一步消除。三是人才的生態(tài)環(huán)境還需進(jìn)一步優(yōu)化，有些人才政策的落實(shí)還沒有到位。四是公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)須進(jìn)一步改善，能力建設(shè)須進(jìn)一步加強(qiáng)。這些都需要我們在今后的工作中認(rèn)真研究，妥善解決。

二、20*年全市人事編制工作總體要求

20*年，是全面貫徹黨的十七大精神的第一年，是改革開放30周年和北京奧運(yùn)會(huì)舉辦之年，是我市建成全面小康市的決勝年，也是我市新一屆政府開局之年，做好今年各項(xiàng)人事編制工作，意義重大。我們工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞我市“奮力實(shí)現(xiàn)全面小康，科學(xué)推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，全面啟動(dòng)宜居工程”三項(xiàng)重點(diǎn)工作，以人才開發(fā)為主線，繼續(xù)大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略；以公務(wù)員能力、作風(fēng)、制度建設(shè)為重點(diǎn)，全面提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)；全面構(gòu)建人事編制公共服務(wù)體系，促進(jìn)人事編制工作和諧發(fā)展；以爭創(chuàng)一流人事機(jī)關(guān)為目標(biāo)，加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)，為*全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的智力支持和人才支撐。

做好今年人事編制工作，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)方面：

第一，必須堅(jiān)持以思想解放為先導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)人事編制工作發(fā)展的率先。我們要始終把解放思想作為一切工作的前提，做到在與時(shí)俱進(jìn)中確立新理念、在改革創(chuàng)新中提高新境界、在爭先創(chuàng)優(yōu)中實(shí)現(xiàn)新突破。跳出人事看人事，跳出傳統(tǒng)人事看人事，跳出*人事看人事，大力倡導(dǎo)現(xiàn)代人事、開放人事、法治人事、和諧人事新理念，以理念創(chuàng)新，推動(dòng)人事編制工作的創(chuàng)新。實(shí)踐證明，只有思想的領(lǐng)先才能保證發(fā)展的率先，才能保證*人事編制工作在*爭第一、全省走前列、全國有影響目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第二，必須以人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為主線，更好地注重人事編制工作重心轉(zhuǎn)移。我們要繼續(xù)大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，把人才資源開發(fā)工作作為人事部門的“第一要?jiǎng)?wù)”，把促進(jìn)*“兩個(gè)率先”作為人事編制工作的根本點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步將工作的重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來，用人才工作引領(lǐng)人事編制工作，做到人事部門的工作目標(biāo)自覺圍繞人才強(qiáng)市戰(zhàn)略來確定，人事部門的政策措施自覺圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)來制定，形成廣納群賢、人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。完善人才激勵(lì)政策，創(chuàng)立新的載體和平臺(tái)，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)激情，使*成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才競顯才華的綠地。實(shí)踐證明，人事工作只有緊緊圍繞人才工作這條主線，路才能越走越寬，事業(yè)才會(huì)越做越大，發(fā)展才會(huì)越來越好。

第三，必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，落實(shí)人事編制工作發(fā)展的目標(biāo)。我們要始終按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，來審視和謀劃人才人事編制工作，注重研究和把握人才人事編制工作的發(fā)展規(guī)律，統(tǒng)籌各項(xiàng)人事制度改革的關(guān)系，統(tǒng)籌區(qū)域人才開發(fā)的關(guān)系，統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，確保市委、市政府賦予的各項(xiàng)重點(diǎn)工作都能有序推進(jìn)。要按照“做表率、創(chuàng)品牌、爭一流”的目標(biāo)要求，著力提升職業(yè)素養(yǎng)，突出能力建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，加速實(shí)現(xiàn)人才人事向公益型、服務(wù)型、開放型、法治型轉(zhuǎn)變。要把加強(qiáng)對基層、企業(yè)人事工作者的指導(dǎo)和服務(wù)納入局黨組的重要議事日程，著力強(qiáng)化人事職能。充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用，開展人才引進(jìn)、智力項(xiàng)目對接、農(nóng)村人才評價(jià)等工作，努力使基層人事職能進(jìn)一步拓展，服務(wù)發(fā)展的能力顯著增強(qiáng)。實(shí)踐證明，不管任務(wù)有多重、矛盾有多大，只有堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，掌握統(tǒng)籌這把“金鑰匙”，才能打開通向成功的大門。

第四，必須堅(jiān)持以公益性為靈魂，加快推進(jìn)人事公共服務(wù)，拓寬人事編制工作發(fā)展的途徑。我們始終把為社會(huì)提供一流的人事公共產(chǎn)品和服務(wù)作為人事部門的重要職能。堅(jiān)持人事公共服務(wù)的公益性，規(guī)范人事部門的權(quán)力運(yùn)行，不為傳統(tǒng)職能所左右，不為部門利益所左右，人事公共服務(wù)向全方位延伸、向政策性服務(wù)推進(jìn)，使更多的干部群眾享受到人事改革成果。實(shí)踐告訴我們，人事公益性服務(wù)作為黨和政府聯(lián)系社會(huì)的橋梁，作為人事部門服務(wù)群眾最直接、最有效的載體，必須淡化部門利益，強(qiáng)化社會(huì)效益，必須堅(jiān)定不移地推進(jìn)、毫不動(dòng)搖地發(fā)展。

今年人事編制工作的主要目標(biāo)：

——人才總量持續(xù)增長。全市人才的年增長率保持10%以上，人才總數(shù)達(dá)到14.6萬人，每萬人口中擁有人才超過1000名，專業(yè)技術(shù)人員總量達(dá)7.5萬人，技能人才總量達(dá)6萬人，其中高技能人才超過1.3萬人。

——人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。圍繞“全面小康、項(xiàng)目建設(shè)、宜居工程”三項(xiàng)重點(diǎn)工作，組織引導(dǎo)各類人才向“三區(qū)三園”集聚，向五大支柱產(chǎn)業(yè)集聚，向新上千萬元以上的大項(xiàng)目集聚，向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)一線集聚。人才結(jié)構(gòu)更趨合理，全年引進(jìn)各類人才達(dá)到4000人，產(chǎn)業(yè)工程技術(shù)類人才比重明顯增加，上升到整個(gè)人才占比的52%。

——公務(wù)員管理更趨規(guī)范。不斷完善行政機(jī)關(guān)績效管理模式，整體推進(jìn)績效評估工作；落實(shí)黨的十七大提出的加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的精神，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，全面提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

——各項(xiàng)改革穩(wěn)步推進(jìn)。積極穩(wěn)妥、有序推進(jìn)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，認(rèn)真組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度配套改革工作，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)單位收入分配秩序。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，切實(shí)增強(qiáng)改革決策的科學(xué)性、改革舉措的協(xié)調(diào)性、改革利益的普惠性、改革措施的制度性，使改革成為促進(jìn)人的全面發(fā)展、激發(fā)各類用人主體活力的重要保證。

——人事編制工作和諧發(fā)展。從構(gòu)建和諧社會(huì)的要求著眼，不折不扣地完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，探索建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的長效機(jī)制；建立編制宏觀管理機(jī)制，研究在機(jī)構(gòu)編制零增長的情況下，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的新思路、新辦法；加強(qiáng)人事爭議仲裁的培訓(xùn)，注重人事信息宣傳等工作，提高依法行政能力，增強(qiáng)人事部門的公信力和執(zhí)行力。

三、20*年全市人事編制工作的主要任務(wù)

今年我們要著力抓好以下五個(gè)方面的工作：

（一）強(qiáng)勢推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展

我們要不斷創(chuàng)新人才管理機(jī)制、選人用人機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我市人才增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同頻共振。

一是拓寬人才開發(fā)工作思路。圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。緊扣全市發(fā)展重點(diǎn)，大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次和緊缺人才，以人才特區(qū)建設(shè)為載體，充分發(fā)揮人才智力外連內(nèi)接的作用，突出高、精、尖人才優(yōu)勢，形成高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才集聚地。圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)集聚人才。深入實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，鼓勵(lì)各類高層次人才帶著項(xiàng)目到*發(fā)展。充分發(fā)揮項(xiàng)目的載體作用，組織全市新上項(xiàng)目企業(yè)赴西安、武漢等地舉辦“校企人才智力合作懇談會(huì)”和人才專場招聘活動(dòng)，通過上一個(gè)項(xiàng)目引進(jìn)一批高層次人才，建成一個(gè)項(xiàng)目，培養(yǎng)一批高層次人才，使新的項(xiàng)目不僅成為新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，而且成為高層次人才集聚點(diǎn)、成長點(diǎn)。圍繞*產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)配置人才。借助各類交流平臺(tái)，大力引進(jìn)適合*實(shí)際的人才。通過新上項(xiàng)目人才招聘活動(dòng)、支柱產(chǎn)業(yè)人才招聘活動(dòng)、三區(qū)三園人才招聘活動(dòng)和百優(yōu)企業(yè)人才招聘活動(dòng)，重點(diǎn)引進(jìn)電子電器、家紡紡織、船舶鋼結(jié)構(gòu)、食品輕工類的專業(yè)人才、精英人才和高層次管理人才。圍繞開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展大力實(shí)施引智工程。積極參與省廳實(shí)施的“萬名海外人才引進(jìn)計(jì)劃”和“百名海外高層次人才江蘇行活動(dòng)”；精心組織好*第四屆高層次人才、智力與項(xiàng)目洽談會(huì)。重點(diǎn)抓好十總鎮(zhèn)柏樹墩村（“引智示范村”）建設(shè)的同時(shí)，爭取再引進(jìn)一個(gè)或多個(gè)國外新品種，力爭再建一批“示范村”。提升留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的服務(wù)功能，爭取再引進(jìn)一批留學(xué)人員帶高新技術(shù)項(xiàng)目入園創(chuàng)辦企業(yè)，促進(jìn)入園企業(yè)盡快見效。做好兩個(gè)已建博士后科研工作站的博士進(jìn)站服務(wù)工作，抓好*四建集團(tuán)和*江海電容器有限公司兩家企業(yè)博士后科研工作站申報(bào)工作，確保一家，爭取兩家申報(bào)成功。發(fā)揮“北美招才引智工作站”的作用，加大與美加人才交流的力度，向企業(yè)、高校、科研院所推介*，為我市企事業(yè)單位招引急需的高層次領(lǐng)軍人才和智力，確保整個(gè)引智立項(xiàng)工作列*六縣（市）之首，全省前列。

二是優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。落實(shí)政策激勵(lì)機(jī)制。加大政府在引導(dǎo)企業(yè)吸引人才、使用人才方面的投入，進(jìn)一步鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮好500萬人才開發(fā)專項(xiàng)資金、1000萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金的激勵(lì)功效。要吸引更多的*籍畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)多形式就業(yè)。通過畢業(yè)生服務(wù)月活動(dòng)，對大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、和自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。舉行*市重點(diǎn)企業(yè)校園行活動(dòng)，召開*籍畢業(yè)生座談會(huì)，了解他們的就業(yè)需求和意向，爭取更多的優(yōu)秀畢業(yè)生回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。搭建人才交流平臺(tái)。繼續(xù)推進(jìn)接軌上海、接軌中西部、接軌國際的人才活動(dòng)，通過政府搭臺(tái)，讓企業(yè)和人才深入接觸，實(shí)現(xiàn)高層次人才智力與項(xiàng)目的對接。引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)出擊，招賢納才。根據(jù)我市家用紡織品、紡織服裝、電子電器、船舶修造與鋼結(jié)構(gòu)、食品加工等五大產(chǎn)業(yè)，多渠道拓展特色人才市場，充分發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動(dòng)性,凸現(xiàn)企業(yè)的主體作用。使引資和引智同步進(jìn)行、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)同步調(diào)整、產(chǎn)業(yè)招商與產(chǎn)業(yè)招才同步發(fā)展。

三是提升人才開發(fā)服務(wù)功能。按照建設(shè)服務(wù)型政府的要求，整合資源，提升人才人事的公共服務(wù)功能。拓展公共服務(wù)功能。適時(shí)開展人才資源普查，完善人才信息數(shù)據(jù)庫。加強(qiáng)網(wǎng)上市場硬件設(shè)施建設(shè)，提高人才市場信息化程度，擴(kuò)大外部聯(lián)網(wǎng)區(qū)域，促進(jìn)人才信息資源互通共享，創(chuàng)建寬領(lǐng)域、多渠道的網(wǎng)上人才交流平臺(tái)。大力培育推進(jìn)網(wǎng)上人才市場的建設(shè)，加大*人才網(wǎng)的投入力度，積極組織參加全國性、區(qū)域性的網(wǎng)上招聘會(huì)，充分發(fā)揮網(wǎng)上市場容量大、影響廣、不限時(shí)空的優(yōu)點(diǎn)，使網(wǎng)上市場逐漸成為引才引智的主渠道。改進(jìn)和完善為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)的形式與內(nèi)容。建立畢業(yè)生就業(yè)登記制度，免費(fèi)為畢業(yè)生求職信息，免費(fèi)推薦就業(yè)。廣泛開展校企交流和專場招聘活動(dòng)，積極參與長三角人才一體化開發(fā)，主動(dòng)加強(qiáng)與上海、西安、武漢等地人事部門聯(lián)系，堅(jiān)持互動(dòng)互惠，合作開發(fā)人才資源，加快實(shí)現(xiàn)城市互聯(lián)、發(fā)展互動(dòng)、證書互認(rèn)，逐步建立統(tǒng)一的人才人事制度框架和服務(wù)體系。全方位服務(wù)人才。充分發(fā)揮人才中心作為各類引進(jìn)人才的娘家人作用，為各類高層次人才解決好科研經(jīng)費(fèi)、職稱評審、住房、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等方面的具體問題。開展人才三服務(wù)集中工作月活動(dòng)，服務(wù)基層，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)人才，為人才成功創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭建寬闊平臺(tái)，加快專家產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和博士后科研工作站、省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心、研發(fā)中心的開發(fā)利用，變?nèi)瞬刨Y源優(yōu)勢為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。關(guān)心和支持老年科技工作者協(xié)會(huì)的工作，進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員的作用。創(chuàng)新繼續(xù)教育方式。認(rèn)真貫徹落實(shí)《省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，以提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的科學(xué)文化素養(yǎng)和技能水平為目標(biāo)，運(yùn)用現(xiàn)代化教育手段，采取靈活多樣，便捷高效的培訓(xùn)方式，加強(qiáng)考核，強(qiáng)力推進(jìn)新一輪專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工人的繼續(xù)教育工作。繼續(xù)深化職稱制度改革。不斷探索“科學(xué)、開放、動(dòng)態(tài)、分類”的職稱工作管理體系，努力使職稱工作適應(yīng)新形勢、新任務(wù)發(fā)展的要求。以拓展創(chuàng)新評價(jià)手段為突破，完善職稱工作社會(huì)化評價(jià)體系。強(qiáng)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理，試點(diǎn)開展對不具備規(guī)定學(xué)歷或?qū)I(yè)不對口經(jīng)培訓(xùn)后的職稱初定工作。進(jìn)一步規(guī)范和拓展農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才職稱認(rèn)定工作，探索出臺(tái)有關(guān)在我市農(nóng)村種養(yǎng)殖專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人物的相關(guān)扶持政策。認(rèn)真抓好人事考試和機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的升級(jí)培訓(xùn)考核工作，不斷完善人才評價(jià)機(jī)制。

（二）深入實(shí)施公務(wù)員法，全面提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)

一是創(chuàng)新公務(wù)員進(jìn)入渠道。嚴(yán)格考試錄用制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，把好公務(wù)員“入口關(guān)”。根據(jù)省統(tǒng)一部署，做好國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的招考工作。針對農(nóng)村中小學(xué)教師超編嚴(yán)重的實(shí)際情況，有選擇地在教師隊(duì)伍中進(jìn)行人事制度改革，實(shí)施競爭上崗試點(diǎn)工作。積極探索挑選優(yōu)秀年輕教師到村任職，在村干部中定向招考鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的新路子，進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍和鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

二是實(shí)施公務(wù)員強(qiáng)素質(zhì)工程。繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)好《公務(wù)員法》，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，對全市公務(wù)員繼續(xù)開展“5＋X”能力培訓(xùn)，加快公務(wù)員網(wǎng)上學(xué)校建設(shè)，落實(shí)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法，結(jié)合“五五”普法，強(qiáng)化公務(wù)員依法行政意識(shí)。做好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)和專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。加強(qiáng)公務(wù)員實(shí)踐鍛煉基地建設(shè)。

三是建立和完善公務(wù)員管理各項(xiàng)制度。認(rèn)真實(shí)施國務(wù)院頒布的《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，加強(qiáng)紀(jì)律懲戒工作。遵照中組部、人事部出臺(tái)的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，不斷改進(jìn)公務(wù)員考核工作，并繼續(xù)修改、完善市級(jí)機(jī)關(guān)部門目標(biāo)管理績效考核。按照國家人事部關(guān)于做好政府績效評估聯(lián)系點(diǎn)（試點(diǎn)）工作的部署要求，配合*市人事局，全面推進(jìn)績效評估工作，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。

（三）強(qiáng)化編制法規(guī)意識(shí)，著力提高機(jī)構(gòu)編制管理水平

一是平穩(wěn)快速推進(jìn)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《*市鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》（通辦發(fā)〔20*〕4號(hào)），積極穩(wěn)妥地做好鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作。要加大對鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織工作力度，對在改革中遇到的新情況、新問題，要及時(shí)提出解決的辦法和措施，以確保改革的平穩(wěn)推進(jìn)。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革結(jié)束后，要組織人員，進(jìn)行督查驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時(shí)予以解決。

二是開展事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)。根據(jù)省編辦通知精神，結(jié)合我市實(shí)際，針對目前事業(yè)單位法人登記管理過程中出現(xiàn)的一些問題，舉辦一期事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)班，增強(qiáng)其法制觀念和法律意識(shí)，實(shí)行事業(yè)單位法定代表人持證上崗制度，提高依法管理水平。

三是規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理行為。在全市機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全面實(shí)施機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理行為。在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時(shí)做好更新、調(diào)整和修正工作。要從工作實(shí)際出發(fā)，通過調(diào)整職能配置、整合機(jī)構(gòu)編制、創(chuàng)新管理體制等辦法，在不擴(kuò)大機(jī)構(gòu)編制規(guī)模的前提下，切實(shí)為基層解決實(shí)際問題。要依據(jù)中編辦下發(fā)的《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》，加大機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度。

（四）學(xué)會(huì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)藝術(shù)，力促人事工作和諧發(fā)展

一是繼續(xù)努力做好軍轉(zhuǎn)安置和解困維穩(wěn)工作。積極探索新時(shí)期軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置的規(guī)律和特點(diǎn)，不折不扣地完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。要認(rèn)真落實(shí)中央、省、市有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，切實(shí)解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難等實(shí)際問題，加強(qiáng)穩(wěn)控工作；健全完善解困維穩(wěn)長效機(jī)制和統(tǒng)一協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，堅(jiān)決把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，努力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二是全面推進(jìn)收入分配制度等改革工作。按照省、*市的有關(guān)要求，首先認(rèn)真實(shí)施規(guī)范公務(wù)員地區(qū)津補(bǔ)貼，在提高公務(wù)員合理收入水平的基礎(chǔ)上，全面規(guī)范公務(wù)員地區(qū)津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金福利，推行公務(wù)員“陽光工資”。其次根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，做好20*、20*年度軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資確定工作；開展20*年度“滾動(dòng)升級(jí)”和級(jí)別工資檔次正常晉升工作。第三按照事業(yè)單位改革的部署，著力推進(jìn)事業(yè)單位崗位績效分配，積極探索事業(yè)單位宏觀收入分配管理機(jī)制，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位創(chuàng)新收入分配方法，實(shí)現(xiàn)收入分配向重點(diǎn)崗位、優(yōu)秀人才傾斜。在繼續(xù)完善優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)的基礎(chǔ)上，全面貫徹帶薪休假制度。

三是全方位提供公益性人事公共服務(wù)。要牢固確立人事公共服務(wù)的理念，拓展人事公共服務(wù)的內(nèi)容，優(yōu)化人事公共服務(wù)方式，提升人事公共服務(wù)的水平。著力為全市各類用人單位提供人才考試與評價(jià)、人才流動(dòng)與檔案管理、人才培訓(xùn)與租賃、人才需求信息、人才就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。要認(rèn)真貫徹人事部出臺(tái)的《人事爭議處理辦法》，健全人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)組織網(wǎng)絡(luò)，完善人事爭議仲裁的各項(xiàng)職能，做好人事爭議仲裁案件的處理工作，切實(shí)維護(hù)人事人才的合法權(quán)益。

四是堅(jiān)持以正確的導(dǎo)向營造人才人事發(fā)展的良好環(huán)境。要?jiǎng)?chuàng)新拓展人才人事信息宣傳渠道，憑借省、市內(nèi)外多種宣傳主流媒體，加大對我市人才人事工作重大政策、取得的重要成果、各類企業(yè)人才開發(fā)的成功做法進(jìn)行宣傳報(bào)道。要繼續(xù)與《*大眾》合作，開辟《人才綠地》專欄，每月兩期。在全社會(huì)營造“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

（五）弘揚(yáng)親民務(wù)實(shí)作風(fēng)，塑造人事部門嶄新形象

人事工作任務(wù)繁重，人事干部使命光榮。我們要按照黨的十七大提出的“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，全面提升人事干部的政治理論素養(yǎng)；廣泛開展以“親民務(wù)實(shí)”為主題的作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，全面樹立人事干部隊(duì)伍的嶄新形象。

一是升華境界，作學(xué)習(xí)的表率。人事部門作為政府的綜合管理人才人事的職能部門，在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中負(fù)有重要責(zé)任。正處于戰(zhàn)略機(jī)遇期、歷史轉(zhuǎn)型期、體制突破期的人才人事事業(yè)需要一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)硬、形象好的人事干部隊(duì)伍。要以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為引領(lǐng)，迅速興起學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神新高潮，尤其要深刻理解把握黨的十七大關(guān)于人才人事編制工作方面的重要思想、重大部署。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人事人才法規(guī)，了解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展形勢。圍繞政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高效率的目標(biāo)，大力加強(qiáng)人事部門基本制度建設(shè)、基礎(chǔ)資料積累、基本功訓(xùn)練，不斷提高信息化水平。

二是轉(zhuǎn)變職能，作創(chuàng)新的表率。要樹立大膽探索、勇于創(chuàng)新的理念。當(dāng)前要把人事部門的工作重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來。實(shí)現(xiàn)由“以事為主”向“以人為主”、“重人事”向“重人才”、“重管理”向“重服務(wù)”的轉(zhuǎn)變。積極探索符合本地人事人才工作發(fā)展高度的新思路、新舉措，創(chuàng)建品牌，形成特色。完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，努力營造全市人事系統(tǒng)干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。對有價(jià)值的亮點(diǎn)工作在全市推廣。

三是樹立形象，作廉政的表率。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)要求。繼續(xù)在全市人事系統(tǒng)開展做有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位“五種類型”人事干部活動(dòng)。通過這一活動(dòng)，引導(dǎo)全市人事干部牢固樹立服務(wù)為先、服務(wù)為本、服務(wù)為榮、服務(wù)為責(zé)的意識(shí)，樹立政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、素質(zhì)高的一流人事干部隊(duì)伍形象。