導(dǎo)語：夯實(shí)陽光培訓(xùn)工程要點(diǎn)講話稿一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

什么是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，什么是陽光工程，許多人就會(huì)有一些不解。還有些人會(huì)問這是誰組織的？我們?yōu)槭裁匆獊韰⒓?a href="http://www.eimio.cn/article/lidaojianhua/zfzw/201107/450934.html" target="_blank">培訓(xùn)呢？參加培訓(xùn)有什么好處呢？等等，有或者沒有這些疑問都是正常的。下面就由我來幫助大家熟悉一下農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程這個(gè)惠農(nóng)項(xiàng)目的有關(guān)政策規(guī)定以及出外找工作應(yīng)該了解的一些基本常識。

一、什么是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移

根據(jù)目前的法律規(guī)定，一般來講，生活在農(nóng)村，擁有農(nóng)村戶口，男16－60周歲，女16－55周歲，具有勞動(dòng)生產(chǎn)能力的人就屬于農(nóng)村勞動(dòng)力（也稱農(nóng)村勞動(dòng)者，在座的你們每個(gè)都是）。那么，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移則是指這些人不做農(nóng)活而自己開店辦廠或去工廠、企業(yè)、公司單位從事二、三產(chǎn)業(yè)工作（農(nóng)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)，除此之外的各行各業(yè)被稱為二、三產(chǎn)業(yè)）。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，德化全縣總?cè)丝?0.6萬多人，農(nóng)村勞動(dòng)力將近18.32萬人。目前，已轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的有13.35萬人（縣外3.08萬人，縣內(nèi)10.27萬人）。還有4.89萬人的農(nóng)村勞動(dòng)力在從事農(nóng)活、料理家務(wù)或在家待業(yè)。國家鼓勵(lì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這也是提高農(nóng)民收入，改善群眾生活的必由之路。

二、什么是“陽光工程”

不論工廠、企業(yè)、公司、單位，它們所要聘用的人都是具有一定技術(shù)的勞動(dòng)者。沒有一定職業(yè)技術(shù)的人是很難找工作的，即使找到了，工資也是比較低的。近幾年來，隨著科技的進(jìn)步，社會(huì)的發(fā)展，各行各業(yè)對所需要的勞動(dòng)者的要求不是降低了，而是越來越高。在市場發(fā)育不斷健全的今天，優(yōu)勝劣汰的勞動(dòng)力市場競爭也越來越激烈。實(shí)際上，如今的市場競爭已經(jīng)成為人才的競爭和高素質(zhì)從業(yè)人員的競爭。而我縣待轉(zhuǎn)移的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力普遍存在著文化素質(zhì)偏低,缺乏專業(yè)技能，難以勝任企業(yè)發(fā)展需要的現(xiàn)象。根據(jù)調(diào)查顯示，在家沒有出外打工的人口中，小學(xué)以下文化程度的高達(dá)44.8%，初中文化程度的占32%，高中以上文化程度僅占23.2%。

怎么辦？要讓這些文化程度較低、沒有一定專業(yè)技術(shù)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移（進(jìn)城務(wù)工或到工廠上班）只有一個(gè)辦法就是加強(qiáng)對他們進(jìn)行短期的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)能力。為此，月，中央專門制定了《—全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》，由國家農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、教育部、科技部、建設(shè)部六部委共同組織實(shí)施。對有轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)志愿的農(nóng)民，由國家財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，在輸出地開展轉(zhuǎn)崗就業(yè)前的短期技能培訓(xùn)。

月日上午，農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、教育部、科技部、建設(shè)部六部委共同在人民大會(huì)堂舉行儀式，隆重啟動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程（簡稱陽光工程）。

之所以稱為“陽光工程”：是因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目一方面體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和各級政府對農(nóng)民的關(guān)懷，讓公共財(cái)政的陽光普照到農(nóng)民身上；另一方面是這個(gè)項(xiàng)目由政府六個(gè)部門共同組織實(shí)施，管理公開、透明，陽光操作，并且自覺接受各方面的監(jiān)督。

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程按照“政府推動(dòng)、學(xué)校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”的原則來實(shí)施。1、“政府推動(dòng)”就是各級黨委、政府要加強(qiáng)對陽光工程的組織領(lǐng)導(dǎo)。制定規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，構(gòu)建有效機(jī)制，抓好落實(shí)。2、“學(xué)校主辦”就是采取公開、公平、公正的方式對有條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擇優(yōu)確定培訓(xùn)基地（這里的學(xué)校不是指全日制的中小學(xué)，特指各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)），被確定的培訓(xùn)基地除應(yīng)具有職業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)和一般性條件外，關(guān)鍵的一條是能否保證參加培訓(xùn)的農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。3、“部門監(jiān)管”就是農(nóng)業(yè)、財(cái)政、勞動(dòng)、教育、科技、建設(shè)等部門在政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作的監(jiān)管。4、“農(nóng)民受益”就是要使農(nóng)民能夠?qū)W到一技之長，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)的競爭能力，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，增加收入。

具體目標(biāo)要求和做法：根據(jù)《全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》，全國培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力500萬人，年培訓(xùn)250萬人；重點(diǎn)支持糧食主產(chǎn)區(qū)、勞動(dòng)力主要輸出地區(qū)、貧困地區(qū)和革命老區(qū)開展短期（15—90天）非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)，探索培訓(xùn)工作機(jī)制，為大規(guī)模開展培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。要大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，建立健全農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)機(jī)制，加大農(nóng)村人力資源開發(fā)力度。全國要培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力3000萬人，年培訓(xùn)600萬人。以后，按照城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，把農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)納入國民教育體系，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)層次，使農(nóng)村勞動(dòng)力的科技文化素質(zhì)總體上與我國現(xiàn)代化發(fā)展水平相適應(yīng)。

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”嚴(yán)格按照管訓(xùn)分離原則組織實(shí)施，政府部門重點(diǎn)抓監(jiān)督管理，保證培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)，具體培訓(xùn)工作由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。中央要求各級政府主管部門要加強(qiáng)對項(xiàng)目的經(jīng)常性監(jiān)督管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和轉(zhuǎn)移效果。要向社會(huì)張榜公布承擔(dān)項(xiàng)目的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)專業(yè)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、資金補(bǔ)助等內(nèi)容，接受社會(huì)監(jiān)督。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立項(xiàng)目公示制度，對培訓(xùn)任務(wù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、資金補(bǔ)助及使用等情況要進(jìn)行公示；必須建立農(nóng)民培訓(xùn)臺帳和農(nóng)民轉(zhuǎn)移臺帳，以便于中央省市縣各級進(jìn)行檢查和驗(yàn)收。為了強(qiáng)化陽光工程實(shí)施的監(jiān)管力度，六部委制定了《農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程項(xiàng)目管理辦法》和《農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定原則意見》，近期還出臺了《農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金管理辦法》、《農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目檢查驗(yàn)收辦法》，從基地認(rèn)定、項(xiàng)目申報(bào)、監(jiān)督實(shí)施、檢查驗(yàn)收等各方面對陽光工程實(shí)施加強(qiáng)監(jiān)督管理。

陽光工程是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的一項(xiàng)示范性惠農(nóng)項(xiàng)目。通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助青壯年農(nóng)民掌握一門基本適應(yīng)轉(zhuǎn)移需要的專業(yè)技能；通過開展引導(dǎo)性培訓(xùn)，幫助青壯年農(nóng)民初步了解有關(guān)法律法規(guī)、文明道德規(guī)范以及勞動(dòng)安全保護(hù)、尋找就業(yè)崗位等有關(guān)知識，為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造條件，增加了農(nóng)民收入，推進(jìn)了工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

三、參加“陽光工程”培訓(xùn)有什么好處

當(dāng)前，有關(guān)農(nóng)村農(nóng)業(yè)和農(nóng)民的事已經(jīng)成為黨中央國務(wù)院最關(guān)心的重要事項(xiàng)，而千方百計(jì)增加農(nóng)民收入又是“三農(nóng)”問題的核心。中央一號文件把“發(fā)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)，拓寬農(nóng)民增收渠道；改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境，增加外出務(wù)工收入”作為促進(jìn)農(nóng)民增收的一項(xiàng)重要舉措。實(shí)施“陽光工程”，加強(qiáng)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，全面提高農(nóng)村勞動(dòng)者的科技文化素質(zhì)，對加快農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，增加農(nóng)民收入，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)意義十分重大。

（一）實(shí)施“陽光工程”，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，是黨的十六大關(guān)于全面繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程的重大決策。十六屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》，把改善農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)環(huán)境，作為深化農(nóng)村改革，完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制的具體措施之一。廣大農(nóng)民進(jìn)廠、進(jìn)城務(wù)工，打破了長期以來形成的農(nóng)戶與城鎮(zhèn)居民的“二元結(jié)構(gòu)”，打破了農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民“三位一體”的自然經(jīng)濟(jì)形態(tài)，既擴(kuò)大了內(nèi)需，又推動(dòng)了二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)民工人化、農(nóng)業(yè)企業(yè)化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化“三化”并進(jìn)，為城市和鄉(xiāng)村共同發(fā)展繁榮注入了新的生機(jī)與活力。

（二）實(shí)施陽光工程，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)領(lǐng)域，是增加農(nóng)民收入的有效途徑。影響農(nóng)民增收的因素固然很多，如農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)脆弱、農(nóng)業(yè)投入不足、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、二、三產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展水平不高等。但從我們德化來說，制約農(nóng)民增收的根本原因在于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率低。正象俗話所說，多牛跺無糞。一個(gè)農(nóng)村家庭不管人口多少，若僅守著那么幾丘農(nóng)田、幾畝山地，一般的生活開支都很難維持，更別想富裕。從近幾年來農(nóng)民純收入的組成結(jié)構(gòu)來看，加快農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)已成為當(dāng)前增加農(nóng)民收入最直接、最有效、最快捷的途徑。廣大農(nóng)村勞動(dòng)力經(jīng)過“陽光工程”短期培訓(xùn)后，絕大多數(shù)都能轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)中就業(yè)，有的在企業(yè)上班，有的自己去創(chuàng)業(yè)，與原來從事農(nóng)業(yè)相比，收入明顯增加。根據(jù)我們的調(diào)查了解，在縣內(nèi)企業(yè)上班的，月平均工資在750元左右，一年下來可直接獲得現(xiàn)金收入近萬元。有些專業(yè)如雕塑等月工資則達(dá)元以上。在農(nóng)村家庭中，一戶只要有一人轉(zhuǎn)移出去，就基本能夠?qū)崿F(xiàn)脫貧，較大幅度地提高家庭人均純收入水平。

（三）全面實(shí)施“陽光工程”，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)，是促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要載體。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，工廠企業(yè)社會(huì)對勞動(dòng)力素質(zhì)要求越來越高，農(nóng)村勞動(dòng)力缺乏轉(zhuǎn)崗就業(yè)技能，轉(zhuǎn)移就業(yè)的領(lǐng)域?qū)⒃絹碓秸?，粗重活不干，轉(zhuǎn)移就業(yè)的難度將越來越大。實(shí)施陽光工程，加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，提高農(nóng)民的就業(yè)技能，是擴(kuò)大轉(zhuǎn)移就業(yè)機(jī)會(huì)，提高收入水平的重要途徑。

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程是國務(wù)院批準(zhǔn)在全國實(shí)施的惠農(nóng)項(xiàng)目，對現(xiàn)在你們每一位學(xué)員來說，最具體最直接的好處就是免費(fèi)獲得了這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，只要肯努力地學(xué)，便能學(xué)到一種基本的就業(yè)技能。換句話說，僅不收培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、伙食費(fèi)，你們參加這個(gè)班培訓(xùn)每個(gè)人至少能得到300元以上的實(shí)惠。

四、我縣開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程的情況

我縣是省31個(gè)“陽光工程”示范縣之一，從開始啟動(dòng)實(shí)施“陽光工程”項(xiàng)目。縣委、縣政府高度重視，專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立陽光工程辦公室（掛在縣農(nóng)辦），具體負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案、確定培訓(xùn)基地、組織勞動(dòng)力培訓(xùn)、引導(dǎo)有序轉(zhuǎn)移、提供就業(yè)服務(wù)等項(xiàng)目管理工作。

今年來，按照公開、公平、公正的原則，篩選認(rèn)定了德化縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心、德化新華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、星辰雕塑職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校3個(gè)培訓(xùn)基地，形成了涵蓋教育、勞動(dòng)、科技、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等系統(tǒng)，公辦與民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相結(jié)合，充分利用社會(huì)教育培訓(xùn)資源開展陽光工程的培訓(xùn)體系。開展培訓(xùn)的專業(yè)有陶瓷、電腦、餐飲、電子、服裝加工等。

各培訓(xùn)基地根據(jù)陽光工程的管理規(guī)定，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)崗位的要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)時(shí)間長、中、短結(jié)合，每期從20天到3個(gè)月都有。教師則從各行各業(yè)的優(yōu)秀人才中選聘，既有在職老師，也有相關(guān)單位的業(yè)務(wù)骨干、管理人員、法律專家，還有些部門領(lǐng)導(dǎo)也參加授課。各培訓(xùn)基地不僅精心組織開展各類符合市場需求的專業(yè)技能培訓(xùn)，并且對參訓(xùn)對象進(jìn)行權(quán)益保護(hù)、法律法規(guī)、勞動(dòng)安全、找工作常識等方面知識的教育，不僅提高農(nóng)村勞動(dòng)力的勞動(dòng)技能，而且提高其遵守法律法規(guī)、依法維護(hù)自身權(quán)益的意識和選擇就業(yè)的能力。

各培訓(xùn)基地對承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)采取免費(fèi)或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼材料費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)等方式為廣大農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，將黨和政府這項(xiàng)惠農(nóng)政策真正落實(shí)到每位學(xué)員。陽光工程的實(shí)施，對于培訓(xùn)農(nóng)民、轉(zhuǎn)移農(nóng)民、致富農(nóng)民，提高農(nóng)民素質(zhì)，推動(dòng)我縣新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展起到不可估量的重要作用。

五、出外找工作的基本常識

下面，我簡單介紹一下到出外務(wù)工就業(yè)或自謀職業(yè)應(yīng)注意有關(guān)事項(xiàng)。

1、國家對農(nóng)村剩余勞動(dòng)力自謀職業(yè)，從事二、三產(chǎn)業(yè)有什么規(guī)定？

我國《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》和《暫行條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，有經(jīng)營能力的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)村村民以及國家政策允許的其他人員，可以申請從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營，經(jīng)依法核準(zhǔn)登記后為個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以在國家法律和政策允許的范圍內(nèi)，經(jīng)營工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)及其他行業(yè)?！豆痉ā贰ⅰ端綘I企業(yè)法》等法律也規(guī)定，中國公民（當(dāng)然包括農(nóng)村勞動(dòng)者）可以依法申請成立公司企業(yè)從事法律沒有禁止的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。申請個(gè)體經(jīng)營和自己成立公司企業(yè)是一種自謀職業(yè)行為即俗話講的自己當(dāng)老板。它與替人打工自然不同，但兩者都是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要形式。

2、國家規(guī)定的出外務(wù)工（一般指到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外，也包括自謀職業(yè)者）農(nóng)民要交費(fèi)的項(xiàng)目有哪些？

就現(xiàn)在而言，到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外的地方找工作的人必須辦理的證件主要有暫住證和婚育證。

根據(jù)國家規(guī)定，有關(guān)部門在辦理手續(xù)時(shí)，除按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定收取的證書工本費(fèi)外，不得收取其他費(fèi)用。證書工本費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最高不超過5元。

3、國家對出外務(wù)工農(nóng)民的計(jì)劃生育管理有什么規(guī)定？

國家制定了《流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》。外出打工或自謀職業(yè)者在離開戶籍所在地前，應(yīng)當(dāng)拿身份證，已婚的還應(yīng)持結(jié)婚證、生育證，到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府辦理婚育證明?；橛C明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：姓名、性別、年齡、婚姻狀況、居民身份證號碼、生育狀況、落實(shí)節(jié)育措施狀況、計(jì)劃生育獎(jiǎng)罰情況等。外出務(wù)工者找到工作后，應(yīng)當(dāng)向務(wù)工居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處交驗(yàn)婚育證明，并接受當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門的管理。

4、出外務(wù)工需要隨身攜帶哪些證件？

居民身份證；

婚育證明；

畢業(yè)證書或?qū)W歷證明；

能證明自己特殊身份的證件，如轉(zhuǎn)業(yè)軍人證、復(fù)員軍人證等；

前往深圳、珠?；蚱渌。▍^(qū)）邊境管理區(qū)就業(yè)的，必須申辦持有《邊境通行證》；

到公共場所比如賓館、飯店等找工作的應(yīng)該帶上衛(wèi)生防疫部門頒發(fā)的健康合格證；

在外出之前，最好帶上一些1寸和2寸的半身免冠照片，以備找到工作之后辦理一些必要證件時(shí)使用。

5、什么是勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者（也稱為打工者）與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、雙方處理爭議的重要依據(jù)。就是說一旦發(fā)生爭議糾紛，可以作為調(diào)解處理的一種憑據(jù)。出外打工一定要重視勞動(dòng)合同的簽訂。

6、為什么要簽訂勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系都要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同主要有以下三個(gè)方面的重要作用：

a、簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者（打工者）雙方的守法意識。在勞動(dòng)過程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。

b、簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者可以就要不要續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保持了用人單位和勞動(dòng)者求職換崗的靈活性。

c、簽訂勞動(dòng)合同有利于及時(shí)處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)在工資收入、工作時(shí)間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，由于沒有證據(jù)而遭受損失。

7、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法律的規(guī)定。

平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等。因此，打工者應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，理直氣壯地要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。在合同上簽字前要仔細(xì)閱讀合同條款，對內(nèi)容含混的條款要堅(jiān)持改寫清楚，對不合法的內(nèi)容要據(jù)理力爭，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

自愿，是指勞動(dòng)者要完全出于自己的意志簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不能強(qiáng)迫欺騙勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款是經(jīng)過平等協(xié)商的，取得一致的意見。

不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，是指訂立勞動(dòng)合同必須符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，訂立合同的主體和內(nèi)容必須合法。

8、勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者（打工者）在已訂勞動(dòng)合同期間，因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中沒有寫明存在職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者如實(shí)說明，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)中毒危害的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。

《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)病危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效，對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動(dòng)者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)以及違約金、培訓(xùn)費(fèi)的支付和有關(guān)賠償?shù)取?/p>

9、怎樣才能避免勞動(dòng)合同陷阱？

勞動(dòng)合同就像勞動(dòng)者的護(hù)身符。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中還是有不少用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，采取欺詐、脅迫等手段設(shè)置種種職業(yè)陷阱，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對此，求職者一定要提高警惕，以免上當(dāng)受騙。這些設(shè)有陷阱的合同主要有以下五種：

（1）暗箱合同：這類合同中的權(quán)利和義務(wù)一邊倒。有些企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，多采用已經(jīng)寫好了條款的格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者權(quán)利。

（2）霸王合同：這類合同，一般是以給勞動(dòng)者或其親友造成財(cái)產(chǎn)或人身損失相威脅，迫使對方在違背真實(shí)意愿的情況下所簽訂的。如今仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理，向勞動(dòng)者收取押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等各種名目且數(shù)額不等的金錢，勞動(dòng)者稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分金錢。

（3）生死合同：部分用人單位不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，想以與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”之類的條款逃避責(zé)任。這類約定是違反《勞動(dòng)法》的，即使已經(jīng)寫進(jìn)合同里，雙方已經(jīng)簽字，也是無效的。簽訂這類合同的主要是建筑、采石等從事高度危險(xiǎn)作業(yè)的單位。這類企業(yè)，勞動(dòng)保護(hù)條件差，隱患多，設(shè)施不全，生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。

（4）賣身合同：具體表現(xiàn)在一些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者一切行動(dòng)聽從用人單位安排，一旦簽訂合同，勞動(dòng)者就如賣身一樣完全失去行動(dòng)自由。加班加點(diǎn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)，甚至連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)，任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動(dòng)者。

（5）雙面合同或稱陰陽合同：一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候，準(zhǔn)備了至少兩份合同。一份是假的合同，內(nèi)容是按照勞動(dòng)部門制定的要求簽訂，用以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動(dòng)過程中并不實(shí)際執(zhí)行；一份為真的合同，是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)極不平等，對內(nèi)用來約束勞動(dòng)者的言行，對外則是為鉆法律的空子。

10、勞動(dòng)合同中約定的試用期是多長？怎樣提防“試用期”陷阱？

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解選擇而約定的一定期限的考察期。試用期最長不得超過6個(gè)月。

國家規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

如今一些用人單位為降低人工成本，大量雇用短期臨時(shí)工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待試用期滿，就以各種的借口予以辭退。如果對《勞動(dòng)法》不了解的話，作為一個(gè)務(wù)工者，很可能會(huì)吃“啞巴虧”。

作為替人打工的勞動(dòng)者應(yīng)該知道，當(dāng)你和用人單位已經(jīng)實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，雙方的權(quán)利義務(wù)都應(yīng)受到法律保護(hù)。同時(shí)，只有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之中。

各位學(xué)員：剛才我講的這些內(nèi)容又稱為陽光工程引導(dǎo)性培訓(xùn)第一課。通過我的講解，相信大家對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程這一惠民政策已經(jīng)有個(gè)初步的了解。現(xiàn)在我的課講完啦。最后，祝大家學(xué)有所得，學(xué)有所用，也祝愿你們以這次培訓(xùn)為起點(diǎn)，在將來不論是打工還是自己創(chuàng)業(yè)都能取得滿意的成果。