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交通局人勞股二○○六年工作總結

二○○六年，人勞股的工作在局黨組的正確領導下，在相關股室的配合下，以“十六大”、“十六屆四中全會”精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，充分積極發(fā)揮人勞股職能作用，本著“圍繞中心、總攬全局、協(xié)調指導、服務交通”的工作方針，較好地協(xié)助分管領導完成了組織建設、廉政建設、人力資源配置、教育培訓、勞動工資、社會保障、老干部工作等，為交通事業(yè)“持續(xù)、健康、穩(wěn)定、有序”發(fā)展提供了有力保證。

一、強化組織建設，完善組織網絡。

1、基層組織建設方面。召開了兩次總支會議，對天靜賓館黨支部、聯(lián)運公司黨支部、稽查站黨支部及時進行了換屆改選，調整充實了振通公司、檢維中心、順通公司三個黨支部。

2、基層黨員發(fā)展方面。培養(yǎng)發(fā)展新黨員，對要求入黨的積極分子，在工作中不照顧情緒，不照顧資格，堅持“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，全年發(fā)展新黨員29人，預備黨員14人，培訓積極分子50余人。

通過以上努力，夯實了組織基礎，壯大了黨員隊伍，為交通事業(yè)發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。

二、優(yōu)化人員配置，實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

為搞好人事調配工作，充分發(fā)揮各工作人員的工作積極性，本著“因事設崗，因需設崗”的原則，避免“因人設崗，因親設崗”的現(xiàn)象，對全系統(tǒng)每個工作人員的能力、學歷、專長、性格和平時工作表現(xiàn)等進行了摸底調查，根據(jù)各部門各單位的性質、作用、具體工作任務等推算出所需人員數(shù)量，在全面掌握以上情況的同時，依據(jù)“宏觀調控、微觀把握、量才適用、對號入座”原則，04年初提拔任用了現(xiàn)在的三中隊、五中隊、天靜客運站、順通公司及聯(lián)運公司負責人，對部分機關抽調工作人員、基層站隊和新型企業(yè)人員進行了調換。

一年來的實踐證明，全系統(tǒng)工作效率明顯提高，人員專長和特點全面展現(xiàn)，初步實現(xiàn)了交通系統(tǒng)人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

三、加強學教，提高人員素質。

1、以局機關以文明市民學校為載體，全面開展政治和業(yè)務學習，制定了全年的學習計劃，每周一、周五進行集中學習，在政治內容上突出“十六大”、“十六屆四中全會”精神及反腐倡廉警示教育的有關文件、規(guī)定等，全面提高樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、利益觀和地位觀，在業(yè)務內容上突出交通工作有關的法律、法規(guī)、政策，如《中華人民共和國道路運輸管理條例》、《中華人民共和國行政許可法》和《中華人民共和國道路安全法》等；在先進人物上突出許振超、鞏光躍、任常霞、趙家富等。在學習的過程中，定期不定期編發(fā)考試試卷，檢查“三本”（作業(yè)本、心得體會本和筆記本）。局屬各單位在局機關的帶動下，紛紛組織各單位人員定期進行集中學習，迅速在全系統(tǒng)掀起了學習的新高潮。

2、積極開展各項活動，提高人員的業(yè)務能力。5月份協(xié)助工會舉辦了慶“五一”駕駛員技術比武活動；7月份舉辦了“慶七一、學兩例”知識競賽活動；8月份協(xié)助法制股舉辦了行政執(zhí)法培訓；協(xié)助計財股開辦了計算機培訓等。

3、強化廉政建設。調整充實了交通局黨風廉政建設責任制工作領導小組，印發(fā)了《渦陽縣交通局領導班子成員黨風廉政建設工作職責》、《渦陽縣貫徹落實黨風廉政建設責任制主要責任單位和協(xié)調責任單位工作職責》，并制定了《渦陽縣交通局重要工作和重點工作量化考核方案》，同時對2004年的黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務進行了分析，明確分工、各負其責。下半年組織交通系統(tǒng)廣大干部職工觀看了王懷忠、李和中、肖作新等典型案例。召開了專題分析查擺會，在會上每位領導干部都能夠進行自我剖析，開展批評與自我批評，總結經驗教訓，真正起導警示作用。

四、完善勞資檔案，健全社會保障體系。

按照上級有關文件要求，對2002年、2003年連續(xù)兩年稱職以上機關事業(yè)單位工作人員晉升一級職務工資；辦理了三年評優(yōu)及新參加工作人員轉正定級手續(xù)及所屬單位退休人員手續(xù)。在社會保障方面，由原來的全系統(tǒng)統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險變更為由人勞股指導協(xié)助各單位分別辦理養(yǎng)老保險，并足額繳納了養(yǎng)老保險金。同時積極與有關部門和單位聯(lián)系，協(xié)調幫助運輸公司解決了低保問題；想方設法清除養(yǎng)老保險空白點，幫助天靜賓館解決了養(yǎng)老保險補交問題。通過努力，從根本上解決了廣大干部職工的后顧之憂。

四、落實老干部政策，保障老干部待遇。

老干部是黨和國家的寶貴財富，值得關心和尊重，局機關定期召開老干部座談會，向老干部匯報工作，并聽取意見和建議。7月份，以慰問的形式邀請離退休干部參加了“慶七一、學兩例”知識競賽活動；9月份組織老干部赴新四軍第四師革命烈士紀念館及輝山烈士陵園進行革命教育活動。特別是針對在11月份召開的老干部座談會上老干部提出的一系列的意見和建議，結合我局實際，一一作了滿意答復，并定于每月15日準時召開一次老干部活動。同時，與醫(yī)療保險部門保持緊密聯(lián)系，幫助老干部詳細了解各種制度性醫(yī)療辦法，按規(guī)定程序辦理醫(yī)療手續(xù)，解決了以往退休老干部醫(yī)藥費報銷中的難題。積極營造了敬老、愛老、養(yǎng)老、助老的社會環(huán)境，為老同志老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為創(chuàng)造良好的條件。