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注重“五個圍繞”全面提升組織工作水平

抓好組織工作，必須針對組織工作面臨的新情況、新問題，弘揚求真務(wù)實精神，增強發(fā)展意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，緊扣“五個圍繞”，努力營造新氣象，推出新舉措，實現(xiàn)新突破。

一、圍繞中心抓服務(wù)。圍繞服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的中心，組織部門要提供堅強的組織保證。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實選好人。要著眼于抓好“第一要務(wù)”的長遠需要，重點選拔政治素質(zhì)高、文化知識豐富、懂經(jīng)營善管理、有開拓創(chuàng)新精神的人才進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，發(fā)揮其在經(jīng)濟建設(shè)中公務(wù)員之家版權(quán)所有的“龍頭”和“核心”作用。二是加強干部培訓(xùn)，切實培養(yǎng)人。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，樹立“經(jīng)濟要發(fā)展，培訓(xùn)要先行”的觀念，繼續(xù)在黨員干部中開展學(xué)“三個代表”、學(xué)業(yè)務(wù)知識、學(xué)經(jīng)濟法律，促思想觀念更新、促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變、促服務(wù)水平提高的“三學(xué)三促”活動，通過有計劃地選派干部到沿海地區(qū)掛職鍛煉和到高等院校進行短期業(yè)務(wù)進修等途徑，提高黨員干部的素質(zhì)，增強開明開放的思想觀念、誠實守信的發(fā)展觀念和用市場運行經(jīng)濟的觀念，提高他們駕馭市場經(jīng)濟和服務(wù)市場經(jīng)濟的能力和水平。三是加強牽頭抓總作用，切實管好人。要進一步解放思想，弘揚求真務(wù)實之風(fēng)，發(fā)揮組織部門的優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境工作中的作用。對思想僵化、無所作為甚至在經(jīng)濟發(fā)展中“索、拿、卡、要”，設(shè)置人為障礙的干部堅決進行調(diào)整，真正實現(xiàn)“不換思想就換人”。

二、圍繞創(chuàng)新抓特色。一是實施組織工作“一鄉(xiāng)一品”工程，以抓經(jīng)濟工作的熱情和力度抓組織工作，要求鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）黨委從實際工作出發(fā)，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新舉措，選擇能切實解決問題、能形成積極影響的一個方面或一項重點工作作為“龍頭”工程，切實抓實抓好抓出成效，以此來帶動并促進組織工作的全面推進。區(qū)委組織部每年組織人員進行兩次現(xiàn)場觀摩評比，并對優(yōu)勝單位予以重獎。二是落實“五抓”思路，不斷提升基層黨組織建設(shè)水平。（一）堅持村級組織抓提高。完善領(lǐng)導(dǎo)干部“抓鄉(xiāng)帶村”責(zé)任制，健全定期考核和村建例會制度，抓好“三培兩帶”工程和“黨員電教科技致富工程”，建設(shè)好一批小康示范村。（二）堅持非公有制企業(yè)抓重點。推行向非公有制企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員制度，加強非公有制企業(yè)黨建。（三）堅持街道社區(qū)抓組建。以峽山口街道辦事處為重點，在抓好城市社區(qū)黨建的同時，努力抓發(fā)城鎮(zhèn)社區(qū)和村落社區(qū)黨建工作。（四）堅持機關(guān)支部抓作風(fēng)。抓好干部作風(fēng)雙向考核，督促領(lǐng)導(dǎo)干部做好增進團結(jié)、增強合力的表率。以千名副科級以上干部幫扶千名貧困戶的“千人幫千戶”活動為突破口，增強親民感情，促進全區(qū)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。（五）堅持學(xué)校黨組織抓特色。以湘東中學(xué)為龍頭，在學(xué)校黨建中抓出新特色、創(chuàng)造新經(jīng)驗、實現(xiàn)新突破。

三、圍繞素質(zhì)抓隊伍。一是干部隊伍建設(shè)扣住一個“正”字，樹立正確的政績觀和發(fā)展觀。（一）思想上端正。認識真正的政績就是“為官一任、造福一方”的實績，樹政績的根本目的是維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。（二）行動上清正。在干部考察、評價、使用中，充分發(fā)揚民主，用發(fā)展的方法評價政績，把政績作為干部進退去留的依據(jù)。（三）制度上公正。積極推行干部任免黨委票決制和重要干部全委會票決制，積極推行中層干部競爭上崗制和機關(guān)工作人員公開招考制。二是黨員隊伍建設(shè)扣住一個“嚴”字。嚴把“入口”，疏通“出口”，不斷純潔黨的隊伍；開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動；按照“入黨積極分子教育年”要求，抓好發(fā)展黨員“四備案四加強”工作，著力解決少數(shù)村多年未發(fā)展黨員的問題；探索下崗職工黨員、失業(yè)黨員、流動黨員的管理機制和困難黨員的幫扶機制。三是人才隊伍建設(shè)扣住一個“新”字。明確“抓發(fā)展必須抓人才，抓人才就是抓發(fā)展”的指導(dǎo)思想。（一）創(chuàng)新人才使用機制，制定人才激勵措施，堅持多勞多得、績效掛鉤的分配原則。（二）創(chuàng)新人才流動機制，完善能上能下、進出順暢的人才流動制度，健全招才引智制度，擴大渠道有計劃地引進高層次人才。（三）創(chuàng)新人才建庫機制，加強各類人才的建庫工作，著力抓好專業(yè)技術(shù)人才庫，湘東籍區(qū)外人才庫，水泥、陶瓷行業(yè)等鄉(xiāng)土人才庫建設(shè)。

四、圍繞全局抓典型。圍繞組織工作全局，打造亮點，樹立標桿，做強做大一些品牌，創(chuàng)造組織工作一批精品，從而以點帶面，以典型示范帶動全局工作，以榜樣力量推動全局工作。一是打造典型形象。要精心部署完善檔案，積極迎接省市“三項創(chuàng)建”達標驗收，配合市六“十佳”評選活動，推出典型、形成經(jīng)驗、建立長效創(chuàng)建機制。二是推廣典型經(jīng)驗。拓寬“綠色便民通道公務(wù)員之家版權(quán)所有”的范圍，完善便民服務(wù)制度，利用好便民服務(wù)卡、便民網(wǎng)站、便民信箱、便民簡報等形式，提高為民服務(wù)水平。將湘東鎮(zhèn)用好干部連心卡、記好民情日記等系列便民舉措，下埠鎮(zhèn)建好系列為民檔案，荷堯鎮(zhèn)爭當四員等各具特色的典型經(jīng)驗，逐步在全區(qū)推廣，擴大活動的影響力，提高全區(qū)組織工作水平。三是宣傳典型事跡。積極宣傳榮獲省離退休黨支部創(chuàng)優(yōu)達標先進單位的老關(guān)鎮(zhèn)退休支部和“三培兩帶”中涌現(xiàn)的先進典型，形成學(xué)先進、趕先進、超先進的良好氛圍。

五、圍繞形象抓管理。要圍繞“開展外樹公道正派形象，內(nèi)強公道正派能力”的活動，進一步加強和改進組織部門自身建設(shè)。一是抓好學(xué)習(xí)做到“四個一”。組工干部做到“四個一”：每月讀好一本書、寫好一篇心得體會、講好一堂專題課、為基礎(chǔ)做好一件實事；通過內(nèi)部課堂、午間沙龍等形式請專家講理論，請一線同志講實踐，加強政治理論和市場經(jīng)濟知識的學(xué)習(xí)；通過抓組工干部內(nèi)部業(yè)務(wù)交流和下級組工干部到上級組織部門跟班學(xué)習(xí)，加強組織工作的左右聯(lián)系、上下溝通，使組工干部成為熟悉本職工工作的“政策通”、“活字典”、“多面手”。二是選拔人才遵循“四堅持”。堅持謙虛謹慎地待人，堅持用發(fā)展的觀點全面、公正地看人，堅持按原則和程序合理地選人，堅持正確大膽、一拘一格地用人。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)完善“四聯(lián)系”。要進一步完善組工干部“四聯(lián)系”制度，即聯(lián)系一個基層黨委、聯(lián)系一個村、聯(lián)系一個企業(yè)、聯(lián)系一戶貧困戶活動，做到及時傳達組織部門的要求，及時收集基層組織工作信息，既開辟組工干部與基層的聯(lián)系渠道，又提供組工干部學(xué)習(xí)鍛煉的基地和施展才華的舞臺。另一方面要克服驕傲自滿，強化爭先創(chuàng)新；克服拖拉推諉，強化主動積極；克服毛躁馬虎，強化嚴謹細致。四是加強管理落實“四制度”。進一步完善部長接待日制度、組工干部年終工作述職制度、公開辦公制度、服務(wù)承諾制度，做到按程序辦事、用制度律己。