導(dǎo)語：書記在人保局監(jiān)督員座談會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強我局黨務(wù)政務(wù)公開工作和機關(guān)效能提升，鼓勵社會各階層人士積極參與對人力資源和社會保障工作的監(jiān)督，擴大和拓寬對人力資源和社會保障工作的監(jiān)督渠道和信息來源，我局面向全區(qū)聘請了人力資源和社會保障工作監(jiān)督員。今天召開這次座談，主要目的是總結(jié)去年我區(qū)的人力資源和社會保障工作，明確今年的工作思路、工作目標和工作任務(wù)，深化拓展“機關(guān)效能提升”行動和黨務(wù)政務(wù)公開工作，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，改進作風、提升效能，全力以赴抓機遇、促發(fā)展、保穩(wěn)定，推動實現(xiàn)人力資源和社會保障工作取得更大的成績。

2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會保障局以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持服務(wù)上水平、工作爭一流的工作方針，狠抓干部隊伍建設(shè)和機關(guān)作風建設(shè)，全面推進人才工作，千方百計促就業(yè)，努力抓好社會保險擴面征繳和政策的落實，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護勞動者合法權(quán)益，努力開創(chuàng)了各項工作的新局面。兩局合并后，我們先后獲得全省就業(yè)統(tǒng)計先進單位、全省農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作先進集體、全省勞動保障監(jiān)察先進單位、全區(qū)機關(guān)效能提升行動督查考評優(yōu)秀單位、廉政文化建設(shè)先進單位、信訪工作先進單位、對臺工作先進單位、黨建工作示范點等榮譽稱號，獲得趣味運動會第二名、“爭當主力軍、建功黃”知識競賽三等獎、“爭做服務(wù)標兵、爭當效能先鋒”演講比賽三等獎、文明禮儀大賽三等獎的好成績，成功組織了“五四文藝晚會”、“慶七一文藝晚會”等。

一、堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動人力資源和社會保障事業(yè)健康快速發(fā)展

一年來，我們緊緊圍繞服務(wù)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，堅持一手抓機構(gòu)整合，一手抓事業(yè)發(fā)展，統(tǒng)籌謀劃，突出重點，整體推進，較好地完成了各項工作任務(wù)。

-----堅持了多渠道穩(wěn)定和擴大就業(yè)，就業(yè)目標任務(wù)全面完成。全區(qū)新增就業(yè)崗位安置人數(shù)2667人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移4562人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.6%，就業(yè)局勢繼續(xù)保持了穩(wěn)定。積極創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型示范城市，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，新增創(chuàng)業(yè)526人，帶動就業(yè)2645人。全年共培訓城鄉(xiāng)勞動者3243人，通過培訓實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)2617人。依托油地軍港就業(yè)聯(lián)動服務(wù)中心平臺，通過開展“春風行動”、“再就業(yè)援助活動月”、“民營企業(yè)招聘周”、“預(yù)約專場招聘洽談會”、“送崗位進軍營”等專場招聘洽談會和“周二之約”定期招聘活動，為90多家企業(yè)、5000余名求職者提供了服務(wù)。

-----加快完善了社會保障制度，社會保障水平不斷提高。

一是各項保險征繳成績顯著。2011年，全區(qū)各項社會保險總收入達12698萬元。

二是保險待遇全面落實。在推進社會保險擴面的同時，加強社會保險基金的管理，落實好參保人員社會保險待遇。2011年各項保險總支出達6810.萬元，社會化發(fā)放率和準確率均達100%。全年共受理工傷案件126起，全部完成認定，結(jié)案率100%。

-----加強了人才隊伍建設(shè)，人才隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。組織實施2011年度黃河三角洲地區(qū)引進發(fā)展急需人才項目7個，為奧納紡織等6家企事業(yè)單位引進急需人才5名；兩名同志當選2011年市級有突出貢獻的中青年專家；完成各部門人員調(diào)動共38人次，完成了區(qū)直7個改革部門和2個鄉(xiāng)的人員調(diào)整工作，為我區(qū)考錄16名鎮(zhèn)街公務(wù)員，公開招聘事業(yè)單位工作人員79名；組織工商聯(lián)餐飲商會開展了“黃杯”技能大賽，通過大賽選拔高級工27人，中級工21人，初級工6人；近年來共組織技能扶貧230人。

-----加大了勞動維權(quán)力度，勞動關(guān)系進一步協(xié)調(diào)。2011年，進一步加大了勞動監(jiān)察和仲裁的工作力度，認真處理信訪和勞資糾紛案件，有效地維護了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。全年共接受勞動爭議案件106起，按期結(jié)案率100%，為勞動者追回勞動報酬、經(jīng)濟補償金等經(jīng)濟損失239萬元。共檢查用人單位247戶次，追發(fā)勞動者工資及加班費26726元；清退風險抵押金金額22700元；責令用人單位支付經(jīng)濟補償金13187元。

二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化推進措施，各項主題實踐活動順利開展

2011年以來，區(qū)人力資源和社會保障局突出實際效果，采取得力措施，推動了“機關(guān)效能提升行動”、“轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，加快推進黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)”大討論活動、“從我做起、走向文明”、“讓組織放心、讓群眾滿意”、“增強制度意識、爭做執(zhí)行表率”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等主題實踐活動的順利開展。

在上一年的基礎(chǔ)上，2012年，區(qū)人力資源和社會保障局繼續(xù)以“能辦推定”活動為載體，深化拓展“機關(guān)效能提升”行動，開展黨務(wù)政務(wù)公開活動和廉政風險防控管理工作，確保各項活動取得實效。

（一）在加強組織領(lǐng)導(dǎo)上下功夫。成立了主題實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，分解責任目標?；顒又?，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，形成同心協(xié)力、齊抓共管的工作格局?；顒愚k公室及時下發(fā)指導(dǎo)意見，不斷完善主題實踐活動的部署、督促、檢查及宣傳工作，確保主題實踐活動落到實處。通過廣泛動員、全面部署、狠抓落實，全局干部職工充分認識到開展主題實踐活動的重大意義，形成了人人主動參與的良好氛圍。

（二）在開展思想大討論上下功夫。以“轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)加快推進黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)”大討論活動為依托，積極組織職工開展“我談效能”建言會及執(zhí)行力大討論活動，使大家找到了思想上存在的“疙瘩”和“短板”，使廣大干部職工思想更清晰，更先進，轉(zhuǎn)變了不符合人力資源和社會保障工作科學發(fā)展要求的思想觀念，增強了解決影響和制約工作科學發(fā)展的突出問題的主動性。在推動科學發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)，組織黨員查找和分析存在的問題，統(tǒng)一思想、形成共識。結(jié)合人力資源和社會保障工作的特點，主動做好群眾的思想政治工作，針對影響人力資源和社會保障穩(wěn)定的突出問題、群眾反映的難點問題，制定了整改方案并分項抓好落實。

（三）在創(chuàng)新載體上下功夫。在全系統(tǒng)開展“能辦推定”活動。緊密聯(lián)系人力資源和社會保障局工作實際，創(chuàng)新提出“能辦推定”服務(wù)理念。通過“能辦推定”著力做到三方面轉(zhuǎn)變：在思想上，把服務(wù)對象當成自己的衣食父母和兄弟姐妹，多體諒基層單位和群眾的難處，從本位思考轉(zhuǎn)為一對一換位思考；在作風上，牢牢把握“能辦推定”的主旨要求，把群眾的事當成自己的事，從被動服務(wù)轉(zhuǎn)為主動服務(wù)和貼心服務(wù)；在辦事效率上，急群眾所急，辦群眾所需，從按部就班辦理轉(zhuǎn)為能辦快辦、多辦辦好。自活動開展以來，配套出臺了三類九項制度，建立健全了工作臺賬，共梳理行政職權(quán)2類8項，登記辦理各類事項200余項，進一步壓縮行政審批時限和業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)水平，機關(guān)效能和干部作風得到明顯提升。

（四）在建立長效機制上下功夫。結(jié)合我局實際，制定各項主題實踐活動實施方案，建立健全實踐活動成效評估機制，對照實施方案上的要求，深入查找工作作風、思想觀念、辦事效率等方面的問題，切實轉(zhuǎn)變作風，提高效能，立足職能，服務(wù)發(fā)展，不斷增強工作服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。在學習實踐活動中，每名干部職工集中學習時間全部達到20學時以上，撰寫了至少2000字的讀書筆記和三篇學習心得體會，形成了1份高質(zhì)量的專題調(diào)研報告，針對性地提出實現(xiàn)人力資源和社會保障工作科學發(fā)展的思路對策12條。同時，我們還積極做好外宣工作。全年共撰寫專題調(diào)研報告13篇，在《大眾日報》發(fā)表稿件2篇，《日報》發(fā)表12篇，在工作、信息、政務(wù)信息等刊物發(fā)表稿件56篇，活動簡報發(fā)表10篇，在就業(yè)網(wǎng)站發(fā)表64篇，在黃網(wǎng)站發(fā)表132篇。

三、全面謀劃，力推2012年人力資源和社會保障工作上新臺階

今年是“十二五”的開局之年，也是《社會保險法》實施的第一年，做好今年的工作對于完成“十二五”規(guī)劃任務(wù)至關(guān)重要。全區(qū)人力資源和社會保障工作要堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強區(qū)戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，深化人事制度改革和收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全面完成“十二五”開局之年的各項目標任務(wù)，主要目標是：全區(qū)新增就業(yè)崗位2000個，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2800人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以內(nèi)；全區(qū)城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到1.38萬人、3.4萬人、0.97萬人、1.84萬人和0.59萬人；新農(nóng)保實現(xiàn)全覆蓋；培養(yǎng)技師、高級技師60人。具體工作中按照“一二五”工作思路，即要圍繞“一個核心”，實現(xiàn)“兩個突破”，抓好“五個重點”。

（一）圍繞“一個核心”，即堅持“能辦推定”，緊緊圍繞“機關(guān)效能提升”行動這個核心，全面提高干部職工執(zhí)行力。

（二）堅持開拓創(chuàng)新，力爭實現(xiàn)“兩個突破”。即就業(yè)工作和新農(nóng)保工作實現(xiàn)雙突破。

一是在就業(yè)工作上實現(xiàn)突破。整合我區(qū)人才市場和勞動力市場，成立統(tǒng)一的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，提高就業(yè)服務(wù)效率。

二是在新農(nóng)保工作上實現(xiàn)突破。加快推進新農(nóng)保試點工作，力爭在全省率先實現(xiàn)全覆蓋。

（三）堅持統(tǒng)籌兼顧，著力抓好“五個重點”。即人才工作、社會保險擴面、工資收入分配制度改革、勞動維權(quán)及基礎(chǔ)規(guī)范化管理工作。

同志們，今年的各項工作，任務(wù)艱巨，責任重大。希望各位監(jiān)督員，認真履行職責和任務(wù)，對我局依法行政、文明行政、政務(wù)公開、服務(wù)承諾、行政管理等行為進行監(jiān)督；對人力資源和社會保障工作提出積極意見和建議；促進人力資源和社會保障部門勤政廉政和機關(guān)效能建設(shè)，進一步推動全區(qū)人力資源和社會保障工作的發(fā)展，為黃藍兩大國家戰(zhàn)略順利實施、推進率先崛起做出新的更大的貢獻。