導(dǎo)語(yǔ)：新時(shí)期組工文化建設(shè)的思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組工文化是“組織工作長(zhǎng)期以來(lái)的工作精神、價(jià)值觀念、制度內(nèi)涵的集中反映，也是組工干部群體中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀品質(zhì)和良好作風(fēng)的沉淀”，對(duì)組織工作有著巨大的影響和積極的推動(dòng)作用。新形勢(shì)新任務(wù)，需要形成體現(xiàn)鮮明政治理念和時(shí)代特征的先進(jìn)組工文化，以此不斷引導(dǎo)、激勵(lì)和感召組織部門(mén)和組工干部，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面。

一、推進(jìn)價(jià)值文化建設(shè)，樹(shù)立以公道正派為核心的組工形象

價(jià)值文化是一種精神現(xiàn)象和觀念形態(tài)，是人思維、觀念、精神的總的反映，它對(duì)人的目標(biāo)、行為等方面有著決定性的作用。建設(shè)組工文化關(guān)鍵要推進(jìn)價(jià)值文化建設(shè)，要圍繞公道正派這一最核心、最本質(zhì)的要求，形成體現(xiàn)政治特色和時(shí)代要求的組工價(jià)值文化。

首先，加強(qiáng)信念教育，在思想上堅(jiān)持公道正派。組織工作是為黨的中心任務(wù)提供服務(wù)和保證的，這就從根本上決定了組工文化必須體現(xiàn)黨性，是黨的執(zhí)政文化中的一部分。因此，培育以公道正派為核心的組工價(jià)值文化必須把加強(qiáng)信念教育、加強(qiáng)黨性鍛煉作為首要任務(wù)，用黨的先進(jìn)理論來(lái)武裝組工干部頭腦，使組工干部成為講政治、講黨性的表率；成為胸懷大局、顧全大局、服務(wù)大局的表率；成為愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、全心全意為人民服務(wù)的表率。

其次，加強(qiáng)觀念教育，在目標(biāo)上堅(jiān)持公道正派?！氨诹⑶ж?，無(wú)欲則剛”，組工干部要做到公道正派，樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀是基礎(chǔ)。沒(méi)有崇高的人生目標(biāo)，沒(méi)有科學(xué)的自我定位，堅(jiān)持公道正派就是一句空話，更談不上組工價(jià)值文化建設(shè)。只有樹(shù)立起正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，把“立黨為公、執(zhí)政為民”作為人生的自覺(jué)追求和價(jià)值所在，才能使公道正派成為每一名組工干部的自覺(jué)行動(dòng)，真正推進(jìn)組工價(jià)值文化建設(shè)。

再次，加強(qiáng)理念教育，在工作上堅(jiān)持公道正派。公道正派不僅僅是為人的公道正派，更是做事的公道正派。在組織工作中堅(jiān)持公道正派必須依靠先進(jìn)的工作理念來(lái)指導(dǎo)引導(dǎo)，不斷提高工作的水平，夯實(shí)堅(jiān)持公道正派的理論底氣。應(yīng)圍繞公道正派的要求，加強(qiáng)組工干部理念教育，引導(dǎo)他們樹(shù)立和諧發(fā)展、公平正義、民主公開(kāi)、效率效益、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等理念，在組織工作中踐行公道正派。

二、推進(jìn)行為文化建設(shè)，培育以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)的組工精神

組工文化是建立在一系列工作舉措和工作業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)之上的。加強(qiáng)組工行為文化建設(shè)最根本的就是要從組工干部的工作、學(xué)習(xí)、生活、作風(fēng)等方面入手，不斷推進(jìn)組織工作創(chuàng)新、業(yè)績(jī)創(chuàng)優(yōu)。

一是規(guī)范組工干部的學(xué)習(xí)行為。學(xué)習(xí)是永恒的話題，先進(jìn)的學(xué)習(xí)文化是組織部門(mén)和組工干部長(zhǎng)久以來(lái)形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，其重要性不言而喻。組織部門(mén)要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，努力建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)，不斷提高組工干部學(xué)習(xí)的能力。要完善以考學(xué)、述學(xué)、評(píng)學(xué)、獎(jiǎng)學(xué)為主要內(nèi)容的激勵(lì)約束機(jī)制，營(yíng)造講學(xué)習(xí)、善研討、求創(chuàng)新的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。加大組工干部學(xué)習(xí)的硬、軟件投入，拓寬學(xué)習(xí)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，為組工干部的能力提升創(chuàng)造條件。

二是引導(dǎo)組工干部的工作行為。工作行為是組工行為文化建設(shè)的核心內(nèi)容，組工文化的活力和生命力也來(lái)自于對(duì)組織工作的不斷發(fā)展創(chuàng)新，來(lái)源于科學(xué)的揚(yáng)棄。要繼續(xù)弘揚(yáng)組織工作創(chuàng)新的傳統(tǒng)、務(wù)實(shí)求實(shí)的精神、深入基層的作風(fēng)，堅(jiān)持以觀念創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新來(lái)引領(lǐng)、推動(dòng)和保障工作創(chuàng)新。始終以創(chuàng)新的行為文化引導(dǎo)組工干部創(chuàng)新工作思路、調(diào)整方式方法、嚴(yán)格按章辦事、保持優(yōu)良作風(fēng)，進(jìn)一步提高組織工作的效率和成效。

三是約束組工干部的生活行為。無(wú)論是黨員干部還是人民群眾，往往會(huì)對(duì)組工干部高看一眼，組工干部的形象一定程度上代表了一級(jí)黨組織甚至是黨的形象。因此，規(guī)范組工干部生活行為尤其必要。努力倡導(dǎo)良好的生活習(xí)慣，參加健康向上的社會(huì)活動(dòng)。教育引導(dǎo)組工干部時(shí)刻牢記身份，扮好角色，自警自審，慎處“交友圈”，凈化“生活圈”，純潔“娛樂(lè)圈”。同時(shí)，注重提高組工干部的人格魅力，以高尚的道德情操和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)贏得群眾的信賴和社會(huì)的尊重。

三、推進(jìn)人本文化建設(shè)，營(yíng)造以和諧團(tuán)結(jié)為主旨的組工環(huán)境

和諧出生產(chǎn)力，和諧出戰(zhàn)斗力。組織工作要為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的組織保證，必須率先打造和諧型組工干部隊(duì)伍，努力形成正氣充盈、團(tuán)結(jié)緊張、共同進(jìn)取的良好氛圍。

一是圍繞目標(biāo)和諧，創(chuàng)造性地體現(xiàn)人本文化的價(jià)值取向。人是做好一切工作的保證，加強(qiáng)組工文化建設(shè)首先要做好人的工作。只有圍繞構(gòu)建和諧的人本文化目標(biāo)，不斷尊重、承認(rèn)、解放和塑造人，為組工干部贏得充分展示和發(fā)展的空間，才能使組工文化始終充滿生機(jī)與活力。應(yīng)充分尊重組工干部的人格、個(gè)性、權(quán)利，尊重他們的發(fā)展需求，努力拓展自由和充分發(fā)展的空間；要充分承認(rèn)組工干部的努力和創(chuàng)造，鼓勵(lì)和引導(dǎo)其開(kāi)拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)；要充分從制度和機(jī)制上解放人，積極深化用人制度改革，不拘一格選拔優(yōu)秀組工干部；要努力塑造人，通過(guò)對(duì)組工干部的教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)他們?yōu)樯鐣?huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)的愿望和本領(lǐng)，充分實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值。

二是圍繞事業(yè)和諧，創(chuàng)造性地培育組工團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗合力。牢固樹(shù)立“大組織”的理念，促進(jìn)組織系統(tǒng)、組織部門(mén)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力形成工作的合力。一方面要加強(qiáng)縱向協(xié)調(diào)。上級(jí)組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)基層組織部門(mén)工作的關(guān)心、指導(dǎo)和督查力度，以利于基層工作的開(kāi)展。下級(jí)組織部門(mén)要及時(shí)匯報(bào)、請(qǐng)示、溝通，把握好工作的方向。另一方面要加強(qiáng)橫向共進(jìn)。積極加強(qiáng)組織部門(mén)之間、組織部門(mén)業(yè)務(wù)科室之間的聯(lián)系交流，在工作中充分團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到同戰(zhàn)斗、同甘苦、同奉獻(xiàn)，為推動(dòng)黨內(nèi)和諧、社會(huì)和諧作出表率。

三是圍繞環(huán)境和諧，創(chuàng)造性地發(fā)揚(yáng)“三個(gè)留人”的優(yōu)良傳統(tǒng)。堅(jiān)持并發(fā)揚(yáng)“以事業(yè)留人、以感情留人、以適當(dāng)待遇留人”的優(yōu)良傳統(tǒng)，使組織部門(mén)不僅是廣大黨員、干部和人才之家，更是組工干部之家。要多與組工干部溝通交流，主動(dòng)掌握其思想動(dòng)態(tài)，為其解惑，引導(dǎo)他們把精力集中到工作上來(lái)；要多為他們排憂解難，主動(dòng)關(guān)心其切身利益，及時(shí)幫助協(xié)調(diào)、解決工作與生活中遇到的困難；要善于保護(hù)組工干部，在政治上主動(dòng)支持保護(hù)他們?cè)跓狳c(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)工作中大膽履職，動(dòng)真碰硬，為其營(yíng)造寬松的工作環(huán)境。

四、推進(jìn)制度文化建設(shè)，完善以規(guī)范高效為要求的組工機(jī)制

只有以健全的制度為保證，文化建設(shè)才有堅(jiān)強(qiáng)的后盾和旺盛的生命力。要用文化的思維、理念和視角來(lái)加強(qiáng)制度建設(shè)，逐步形成符合時(shí)代要求、具有組織部門(mén)特點(diǎn)的制度體系。一是建立健全人事管理制度。進(jìn)一步健全完善以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、鍛煉為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，完善考核制度，使組工干部選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)等機(jī)制更加科學(xué)規(guī)范。二是建立健全工作運(yùn)行制度。規(guī)范組織部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)與日常工作制度，堅(jiān)持和完善民主決策、首問(wèn)負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、重大過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究等責(zé)任制度，使組織工作程序更加規(guī)范、組工干部職責(zé)更加明確。三是建立健全監(jiān)督約束制度。進(jìn)一步堅(jiān)持和完善談心談話制度、開(kāi)門(mén)評(píng)議制度和部風(fēng)監(jiān)督員制度等，使組工干部的行為得到有效的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效解決組工干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題。