導(dǎo)語：貼近實(shí)際與工作創(chuàng)新一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“三個代表”重要思想是貫穿十六大報告的一條主線，是統(tǒng)攬整個報告的靈魂。把“三個代表”重要思想確立為我們黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想，是十六大的歷史性貢獻(xiàn)，必將在我們黨的歷史上產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。十六大報告全篇充滿解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)的精神，為我們加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)指明了方向。要深入學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握、全面貫徹十六大精神，全面貫徹“三個代表”重要思想的要求，把十六大確定的黨的建設(shè)新的偉大工程的目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，必須以改革的精神，堅持貼近實(shí)際與工作創(chuàng)新相結(jié)合，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，才能保證組織工作的生機(jī)與活力，不斷開創(chuàng)黨建工作的新局面。

一、積極探索，大膽創(chuàng)新，是新時期組織工作的根本要求

新形勢、新任務(wù)要求組織工作創(chuàng)新。從新世紀(jì)開始，我國進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。國際局勢正在發(fā)生深刻變化，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。新的形勢和新的任務(wù)對黨的組織工作提出了新的要求，黨的建設(shè)新的偉大工程面臨許多新課題，組織工作面臨許多新的考驗(yàn)。要創(chuàng)新要發(fā)展，就必須解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，這是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，保持黨的先進(jìn)性，增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使黨始終站在時代前列的重要保證，也是提高組織工作整體水平，不斷與時俱進(jìn)的本質(zhì)要求。只有按照“三個代表”要求，積極探索，大膽創(chuàng)新，才能不斷提高黨建工作水平，開創(chuàng)組織工作的新局面，才能更加有效地服務(wù)于黨的中心工作和奮斗目標(biāo)，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證。

新情況、新問題促使組織工作創(chuàng)新。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和改革開放的不斷深化，組織工作也面臨著很多新情況、新問題，需要我們敏銳地把握，及時地解決。比如，如何把黨的思想理論建設(shè)擺在更加突出的位置，不斷提高全黨的馬克思主義理論水平；如何保持黨的先進(jìn)性，鞏固黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力；如何加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層；如何堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，培養(yǎng)和選拔“靠得住、有本事”的年輕干部；如何加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，等等。解決好這些問題，根本出路在于創(chuàng)新。只有增強(qiáng)創(chuàng)新意識，弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新本領(lǐng)，用創(chuàng)新的辦法解決新問題，積極探索新時期做好組織工作的有效途徑，才能不斷推動組織工作開拓前進(jìn)。

新思想、新理論引導(dǎo)組織工作創(chuàng)新?！叭齻€代表”重要思想是我們黨理論創(chuàng)新的偉大成果，是指導(dǎo)我們面向新世紀(jì)加強(qiáng)黨的建設(shè)的強(qiáng)大思想武器，為做好新時期組織工作、不斷實(shí)現(xiàn)組織工作的創(chuàng)新指明了方向?！叭齻€代表”重要思想的提出，體現(xiàn)了我們黨理論創(chuàng)新的巨大勇氣，是我們黨與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的光輝典范。只有運(yùn)用我們黨的最新理論成果指導(dǎo)工作，把“三個代表”要求落實(shí)到黨的建設(shè)各項工作中去，才能更好地在實(shí)踐中創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，打開工作新局面。實(shí)踐表明，以“三個代表”重要思想指導(dǎo)組織工作的創(chuàng)新，把黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)緊密結(jié)合起來，把提高干部素質(zhì)與推動黨的各項工作、解決干部中存在的問題與解決關(guān)系群眾切身利益的問題有機(jī)結(jié)合起來，黨的建設(shè)就能取得新的成效。

二、貼近實(shí)際，解決問題，是新時期組織工作創(chuàng)新的前提

近年來我區(qū)圍繞加快民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的總體目標(biāo)，不斷推進(jìn)組織工作的創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)黨的中心工作提供了堅強(qiáng)有力的組織保證。

第一，以教育培訓(xùn)為著力點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)廣西各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，有些領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力不強(qiáng)，綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提高的實(shí)際，我們以干部教育培訓(xùn)為著力點(diǎn)，加大干部教育培訓(xùn)力度，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)。一是切實(shí)提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子抓發(fā)展的能力。采取多種方式，培訓(xùn)提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力。特別是適應(yīng)加入世貿(mào)組織后和擴(kuò)大對外開放新形勢的需要，認(rèn)真抓好世貿(mào)基本知識的學(xué)習(xí)，選派領(lǐng)導(dǎo)干部出國培訓(xùn)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對入世挑戰(zhàn)，按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和國際通行規(guī)則辦事的能力。二是結(jié)合貫徹落實(shí)全國“十五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，重點(diǎn)實(shí)施一把手培訓(xùn)工程、年輕干部培訓(xùn)工程、少數(shù)民族干部培訓(xùn)工程等十大培訓(xùn)工程。三是利用雙休日定期舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部新知識系列講座，邀請區(qū)內(nèi)外黨政領(lǐng)導(dǎo)、著名專家學(xué)者授課，講授當(dāng)代世界政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等方面的知識及其最新發(fā)展趨勢，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部獲取新知識，拓寬視野，促進(jìn)知識的更新和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，增強(qiáng)解決改革與發(fā)展實(shí)際問題的能力。

第二，著眼于增加基層經(jīng)驗(yàn)，夯實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)干部成長的基礎(chǔ)。為彌補(bǔ)年輕干部缺少對國情和區(qū)情的深入了解，缺少艱苦環(huán)境鍛煉和基層工作實(shí)踐的不足，我們遵循干部成長的基本規(guī)律，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)作為培養(yǎng)選拔年輕干部的基地，源源不斷地把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部選送到基層去工作和鍛煉。比如，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍培養(yǎng)方面，加大選調(diào)生的選拔力度，力爭在不長的時間內(nèi)達(dá)到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有一名以上選調(diào)生；吸收符合條件的優(yōu)秀村干部，特別是大專以上學(xué)歷的村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中來；精心挑選市地縣機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。在企業(yè)干部隊伍培養(yǎng)方面，注重把優(yōu)秀年輕干部選送到企業(yè)，直接參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等經(jīng)濟(jì)活動，使年輕干部在激烈的市場競爭中熟悉社會主義市場經(jīng)濟(jì)，掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，懂得國際慣例，提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力和素質(zhì)。

第三，構(gòu)筑人才“小高地”，全面實(shí)施人才戰(zhàn)略。人才是第一資源。建設(shè)一支宏大的、高素質(zhì)的人才隊伍，是廣西實(shí)現(xiàn)富民興桂新跨越的重要保證。廣西的人才資源本來就“底子薄”，在入世后愈演愈烈的國際國內(nèi)人才爭奪戰(zhàn)中，面臨著更嚴(yán)峻的形勢。一方面人才嚴(yán)重缺乏，特別是高層次人才缺乏；另一方面人才仍在流失，而且人才浪費(fèi)嚴(yán)重。況且，廣西是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和流動還存在不少制約因素。因此，實(shí)施人才戰(zhàn)略，必須從實(shí)際出發(fā)，拓寬思路，創(chuàng)新模式，積極探索符合廣西區(qū)情的新路子新辦法。一方面，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于人才隊伍建設(shè)的決定及西部地區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃等文件精神，制定廣西培養(yǎng)、吸引和留住人才的優(yōu)惠政策，營造拴心留人的環(huán)境。另一方面，根據(jù)廣西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)學(xué)科和優(yōu)勢企業(yè)事業(yè)單位，采取特殊政策措施，集中力量構(gòu)筑一批高層次、專業(yè)化、環(huán)境好的人才“小高地”，搭建一流的舞臺，營造一流的環(huán)境，提供一流的服務(wù)，吸引高層次人才，幫助他們創(chuàng)造一流的業(yè)績。通過人才“小高地”建設(shè)，努力使廣西成為對高層次人才有吸引力的地方，成為創(chuàng)業(yè)成才的理想?yún)^(qū)位。

第四，以加快建立健全“兩個機(jī)制”為重點(diǎn)，深化干部人事制度改革。我區(qū)按照中央的要求積極推進(jìn)干部人事制度改革，取得了顯著的成績。但一些難點(diǎn)問題還沒有從根本上得到解決，主要是干部能上不能下的狀況沒有明顯改變，優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制尚未形成，用人失察的現(xiàn)象和用人上的不正之風(fēng)時有發(fā)生，對領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏有效的監(jiān)督管理等。針對這些問題，我們深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，加快干部人事制度改革的步伐，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。圍繞擴(kuò)大民主，形成了以公開選拔、競爭上崗和任期制、試用期制、聘任制等為主要內(nèi)容的干部能上能下機(jī)制。圍繞完善考核，逐步形成了以領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊考核制、考核預(yù)告制和考核責(zé)任制為主要內(nèi)容的干部考核工作機(jī)制。圍繞推進(jìn)交流，逐步形成了以干部交流激勵制和保障制為主要內(nèi)容的干部交流機(jī)制。圍繞加強(qiáng)監(jiān)督，逐步形成了以領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉、任前公示、任職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、向黨組織回復(fù)反映本人有關(guān)問題等制度為主要內(nèi)容的干部監(jiān)督機(jī)制。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，是新時期組織工作創(chuàng)新的重要保證

組工干部觀念的新舊、素質(zhì)的高低和作風(fēng)的好壞，直接影響著創(chuàng)新實(shí)踐的成效。因此，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，必須抓好組工干部隊伍的自身建設(shè)。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識。針對部分組工干部不同程度存在的學(xué)風(fēng)不濃、知識老化、知識面窄、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問題，我們組織廣大組工干部深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用馬克思主義武裝頭腦。組織組工干部學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、法律、歷史和科技等多方面的知識，進(jìn)一步拓寬視野，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。要求組工干部進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識，敢于沖破不合時宜的陳舊觀念和思維定勢，堅持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，大膽探索，建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的工作理念和思維方式，增強(qiáng)為加快富民興桂新跨越步伐，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供組織保證和人才、智力支持的自覺性。努力做勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范，推進(jìn)組織工作的不斷創(chuàng)新。

二是深入實(shí)際，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。群眾的實(shí)踐是工作創(chuàng)新的不竭源泉，群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題是工作創(chuàng)新的思考點(diǎn)。我們在組織部門開展了以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)高效為重點(diǎn)的創(chuàng)一流業(yè)績的活動，要求組工干部圍繞黨委的中心工作和組織工作面臨的新情況、新問題，深入基層，深入群眾，了解實(shí)際，掌握實(shí)情，從群眾的實(shí)踐中尋求解決問題的新思路新辦法，增強(qiáng)了工作的針對性，提高了解決實(shí)際問題的能力。

三是嚴(yán)格要求，樹立良好形象。組工干部在德才上應(yīng)有更高的要求。組工干部要做到德行更高，視野更寬，眼睛更亮，處事更公，工作更細(xì)。我們按照這五個方面的要求，抓好組織部門自身干部隊伍建設(shè)，樹立組織干部的良好形象，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的組工干部隊伍，把各級組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色的部門，不斷推動組織工作的創(chuàng)新，完成黨的十六大確定的有關(guān)組織工作的各項任務(wù)，把新世紀(jì)廣西的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)不斷推向前進(jìn)。