導(dǎo)語：培育人文新力量營造關(guān)懷新境界一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人文關(guān)懷是當(dāng)今社會發(fā)展的一個重要特征，它要求關(guān)注人的生存狀況，維護(hù)人的尊嚴(yán)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。好的人文條件是產(chǎn)生凝聚力、驅(qū)動力和鼓舞力的重要因素。只有形成處處充滿關(guān)愛、人人顯露真情的社會環(huán)境，組織工作才能凝聚人心，廣大黨員干部的積極性和創(chuàng)造性才能充分調(diào)動。因此，組工干部充分認(rèn)識自己肩負(fù)的責(zé)任，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，培育人文新力量，營造關(guān)懷新境界，爭做黨員干部、知識分子、群眾信賴、黨委放心的人文新組工，也就顯得尤為重要和迫切。

一、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提升道德凝聚力

自古以來，為政者大多看重道德力量，講究以德服人。高尚的道德如磁石、如號角、如清風(fēng)，能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力、感召力、凝聚力。在新的歷史條件下，組工干部堅(jiān)持以高尚的道德樹立良好的形象，必然能夠贏得人民群眾的支持和信賴，喚起人民群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，從而凝聚起強(qiáng)大的力量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展進(jìn)步。但培育道德凝聚力不能滿足于一般的修身養(yǎng)性，而必須從貫徹“三個代表”重要思想的高度，從實(shí)踐黨的宗旨和推動黨的事業(yè)的高度，貫穿于社會實(shí)踐的過程中，體現(xiàn)在日常生活的言行上。一要常育為民之德。凡事出以公心，為民力求實(shí)效，不斷給人民群眾帶來實(shí)惠、安康和幸福，這是共產(chǎn)黨人的大德所在，是組工干部必須始終牢記的。當(dāng)前，國際國內(nèi)形勢極其復(fù)雜，組工干部應(yīng)當(dāng)用馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝自己，掌握貫穿于理論體系中的科學(xué)方法，了解其深遂的內(nèi)涵和哲理，切實(shí)在紛紜復(fù)雜的時代潮流中，堅(jiān)定黨的方向，保持清醒的頭腦，提高政治鑒別力和政治敏銳性，增強(qiáng)工作中的科學(xué)性、原則性和預(yù)見性。二要永葆創(chuàng)業(yè)之德。空談?wù)`國，實(shí)干興邦。最廣大人民的根本利益需要通過不斷發(fā)展來實(shí)現(xiàn)，組工干部的道德水平需要通過干事創(chuàng)業(yè)來體現(xiàn)。組工干部只有在改造客觀世界的同時改造主觀世界，以改造主觀世界的成效來推動客觀世界的改造，才能真正擔(dān)當(dāng)起黨和人民賦予的重任，才能不斷開拓人生的嶄新境界。“文明社會不承認(rèn)特殊公民”，被人們往往高看一層的組工干部應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識自己，明確手中的權(quán)力是人民賦與的，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，自覺為黨員、干部、知識分子服務(wù)，為基層和廣大群眾服務(wù)，帶頭加強(qiáng)公德修養(yǎng)，以平常心處世，以高標(biāo)準(zhǔn)自律，不斷提升道德水平。切實(shí)在單位做個好干部，在家庭做個好成員，在社會做個好公民。三要謹(jǐn)記廉政之德。廉潔既是為政的基本要求，又是人生的至高境界。人們自古崇敬廉吏，就是因?yàn)橹挥袌?jiān)守名節(jié)、為政清廉者，才能克己奉公、為民謀利。組工干部只有努力培育和提升道德凝聚力，擁有高尚的品格、突出的業(yè)績、無私的情懷，才能塑造新時期共產(chǎn)黨人的良好形象，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾共創(chuàng)幸福生活和美好未來。因此，組工干部應(yīng)當(dāng)時刻提醒自己，增強(qiáng)嚴(yán)格律己的自覺性，做到識大體、顧大局，講風(fēng)格、守紀(jì)律，淡泊名利不攀比，樂于奉獻(xiàn)不索取，甘為人梯不嫉賢，嚴(yán)于律己不謀私，終始保持高尚情操，自覺抵制私心雜念，真正做到履行職責(zé)干在前，增強(qiáng)素質(zhì)走在前，廉潔自律做在前，不為名所縛，不為物所累，不為利所驅(qū)，不為錢所惑，不為色所誘，保持一身正氣、兩袖清風(fēng)。

二、鞏固素質(zhì)能力建設(shè)，不斷增強(qiáng)工作驅(qū)動力

強(qiáng)大的工作驅(qū)動力來自于生存危機(jī)感。組工干部崗位特殊，責(zé)任重大，既負(fù)有教育、管理和培訓(xùn)黨員、干部的重任，又負(fù)有發(fā)現(xiàn)、選拔和使用人才的重任。組工干部應(yīng)當(dāng)時刻要有一種干不好工作就食不甘味、寢食難安的使命感和責(zé)任感，珍惜組織部門和組工干部的形象和聲譽(yù)，自覺把職責(zé)的要求落實(shí)到所承擔(dān)的每一項(xiàng)任務(wù)和所從事的每一項(xiàng)工作中去。只有這樣，才能激發(fā)出強(qiáng)大的工作驅(qū)動力，堅(jiān)持公道正派，推動基層組織建設(shè)的全面發(fā)展。一要充分信任使用人才。組織部門是做人的工作的。廣大組工干部尤其要牢固樹立“以人為本”的思想，堅(jiān)持人才至上，把人才當(dāng)作第一資源，把黨員干部作為寶貴財富，珍惜保護(hù)好，開發(fā)利用好，關(guān)心愛護(hù)好。要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，用全面、聯(lián)系的、發(fā)展的眼光看事看人，不用感情代替原則，不以個人好惡取舍干部，切實(shí)選出作風(fēng)好的人，樹立標(biāo)桿，引導(dǎo)廣大干部明確方向，促使其“見賢思齊，見不賢而自省”；要堅(jiān)持用好的標(biāo)準(zhǔn)選人，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，牢牢把握德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解，公正評價，準(zhǔn)確推薦，認(rèn)真落實(shí)群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，自覺抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾，真正讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，努力營造公開平等、競爭擇優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，為一切有志之士施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)提供舞臺。二要大力開展調(diào)查研究。調(diào)查研究在組織工作中的地位和作用，不僅是一個工作路線和工作方法問題，而且也是組工干部工作水平和成熟程度的重要標(biāo)志。并且，調(diào)查研究的過程也是密切聯(lián)系群眾的過程。不懂得或不善于搞調(diào)查研究，就不能算是一名稱職的人文組工。因此，培育人文新力量，組工干部必須要深入基層一線，廣泛征求群眾對組織工作的意見和建議，真正把基層的客觀環(huán)境掌握準(zhǔn)，把可能遇到問題判斷準(zhǔn)，把群眾實(shí)際需求了解準(zhǔn)。通過調(diào)查研究，把上級精神與本地實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，立足實(shí)際，開動腦筋，寫出有價值的調(diào)研報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策和更好地為黨員干部服務(wù)提供依據(jù)。三要全面提高綜合素質(zhì)。國內(nèi)不少知名企業(yè)都深知，想要獲得深刻而持久的工作驅(qū)動力，使公司士氣高昂，就必須努力提高全體員工素質(zhì)，加強(qiáng)各項(xiàng)培訓(xùn)。組織部門也一樣。同志就曾經(jīng)指出：“組織工作有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，是政策性和業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)的一門專業(yè)?！惫湃艘舱f：“千里馬常有，而伯樂不常有?！边@都說明了一個道理，就是知人識人有很大的難度，特別是在新形勢下，選拔人才也面臨著更多的復(fù)雜因素，對組工干部的要求也越來越高。組工干部必須切實(shí)增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感和使命感，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為一種工作習(xí)慣和生活常態(tài)，把勤奮鉆研、開拓創(chuàng)新作為自己的神圣職責(zé)，堅(jiān)持份內(nèi)工作、份外工作一個樣，勤于鉆研、善于鉆研、樂于鉆研，盡可能多地獲得各個方面的知識和信息，盡可能快地成為多方面的行家里手。做到對上熟悉政策，對下掌握情況，注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷把握組織工作的內(nèi)在規(guī)律和要求，夯實(shí)知識功底，練就過硬的基本功，成為組織工作、干部工作的“業(yè)務(wù)通”、“活字典”。此外，組工干部還應(yīng)具有較寬的知識面，努力學(xué)習(xí)和掌握歷史、經(jīng)濟(jì)、法律等方面的基本知識，還要懂一些諸如人才學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)方面的知識。做到及時了解新思潮，熟悉新學(xué)科，并且運(yùn)用這些知識去分析和認(rèn)識組織工作中遇到的各種新情況、新問題。

三、注重人文多重關(guān)懷，不斷激發(fā)精神鼓舞力

長期以來，由于主客觀兩方面的原因，一些組工干部給人留下了過于嚴(yán)肅和冷漠的印象，無形中拉大了組工干部與黨員干部之間的距離，影響了工作的正常開展。這種現(xiàn)象必須及時改變。要通過增強(qiáng)服務(wù)責(zé)任感，增強(qiáng)勇于奉獻(xiàn)感，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作感，給予廣大黨員、干部多重關(guān)懷，運(yùn)用精神的力量來鼓舞他們、激勵他們、帶動他們，最大限度地發(fā)揮他們的聰明才智，為全面建設(shè)小康社會添磚加瓦。一是政治上要多重視。組工干部應(yīng)該引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正把“三個代表”重要思想學(xué)深學(xué)透，真正堅(jiān)定對“三個代表”重要思想的政治信仰，真正用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，做到努力把學(xué)習(xí)的收獲和思想認(rèn)識的成果，轉(zhuǎn)化為履行職責(zé)、做好工作的實(shí)際行動，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。要積極關(guān)注黨員干部的政治成長，全面正確地貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、干成事的優(yōu)秀黨員干部，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是生活上要多關(guān)心。組織工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，其特定的服務(wù)對象和工作性質(zhì)要求組工干部應(yīng)該時刻保持良好的精神風(fēng)貌和服務(wù)態(tài)度，從小處入手，從點(diǎn)滴做起，經(jīng)常深入黨員、干部、知識分子當(dāng)中，了解他們的思想，盡量解決他們在生活上的實(shí)際困難，處處給他們以家的感覺。逢年過節(jié)要到困難的黨員、干部、知識分子及群眾中去看望慰問，采取召開黨員干部家屬座談會等形式充分了解、關(guān)心照顧他們的家屬，送去黨和政府的關(guān)懷。定期召開老黨員、老干部、老知識分子座談會，詳細(xì)詢問他們的身體狀況、生活情況，表達(dá)組織上的關(guān)心。要通過完善硬件建設(shè)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，保障黨員干部正常的生活、辦公條件，激勵他們更好地扎根基層，無私奉獻(xiàn)。三是工作上要多幫助。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經(jīng)濟(jì)工作可圈可點(diǎn)，更不同于宣傳工作熱鬧轟動，而是處在特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作。組織工作的這一特性，決定了組工干部應(yīng)當(dāng)在工作上要多幫助黨員干部。要正確地識別干部，全面準(zhǔn)確地評價干部，對干部不能封官許愿，不能吊胃口，而是要鼓勵和引導(dǎo)干部把心思用在事業(yè)上，把精力用在工作上，把功夫下在解決實(shí)際問題上。在工作中注意把關(guān)愛與溺愛區(qū)別開來，把放手與放任區(qū)別開來，把缺點(diǎn)與主流區(qū)別開來，因人因時制宜，確保每個干部都能人盡其才。當(dāng)他們在工作中受到委屈、遇到困難時，及時為他們排憂解難；當(dāng)他們思想滑坡、工作松勁或精神萎靡時，及時給他們提個醒，敲敲警鐘；當(dāng)他們被提拔重用時，及時給予鼓勵，教育、幫助他們健康成長。要經(jīng)常深入基層一線，大力開展調(diào)查研究，廣泛征求黨員干部、群眾對組織工作的意見和建議，真正把基層的客觀環(huán)境掌握準(zhǔn)，把可能遇到問題判斷準(zhǔn)，把群眾實(shí)際需求了解準(zhǔn)。通過調(diào)查研究，把上級精神與本地實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，立足實(shí)際，看準(zhǔn)機(jī)遇，開動腦筋，找準(zhǔn)突破口。要圍繞正確的思路，從繁忙的應(yīng)酬中擺脫出來，從文山會海中解脫出來，撲下身子、深入實(shí)際，著力解決黨員干部、群眾生產(chǎn)生活中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，切實(shí)做到知實(shí)情、說實(shí)話、想實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。