導語：區(qū)委組織部建立組工聯(lián)絡員作用發(fā)揮四項機制一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為保持與基層干部群眾的經(jīng)常性聯(lián)系，及時掌握了解基層干部群眾對我區(qū)組織工作的評議評論，**區(qū)委組織部于*年聘請*名社會各界人士為組織工作聯(lián)絡員。為更好地發(fā)揮組工聯(lián)絡員的積極作用，該區(qū)委組織部推出四項工作機制，加強組工聯(lián)絡員隊伍建設。

一是全員聯(lián)系制度。要求每位部機關干部聯(lián)系4名以上組織工作聯(lián)絡員，其中部長聯(lián)系示范村支部書記、骨干企業(yè)負責人和社會知名人士，科室長聯(lián)系區(qū)級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關退居二線的老同志老干部，一般干部聯(lián)系與自己業(yè)務工作相近的組工聯(lián)絡員。

二是定期走訪交流。為保持組工聯(lián)絡員與部機關的長期聯(lián)系，要求每位部機關干部每季度必須走訪一次組工聯(lián)絡員，每年必須召開一次組工聯(lián)絡員座談會，了解掌握聯(lián)系點干部隊伍建設、基層組織建設等情況。

三是定期通報工作情況。要求部機關干部做到向組工聯(lián)絡員三必通報制度：部機關重大人事變動必通報、部機關重大活動必通報、重要文件出臺必通報。四是重大決策部署咨詢制度。部機關重大政策文件出臺或重要任務布置前，在不違反保密規(guī)定的前提下，通過開展座談、進行走訪、召開論證會等形式，征求組工聯(lián)絡員的意見建議，增強決策的科學性。