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同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上強調指出：“在實際工作中選拔選用什么樣的人，和怎樣選人用人，對確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行，對于干部隊伍建設具有重要的導向作用。選準用好了干部對于凝聚民心，推動工作，具有極大的作用。反之，選錯、用錯了干部，則會影響團結、影響工作，給黨的威信和黨的事業(yè)造成嚴重后果”。這就要求各級領導干部不僅要任人唯賢，更要在工作實踐中不斷提高“知人善任”的能力。

“知人善任”就是能夠識別人才并善于使用人才。這是領導干部應具備的基本素質。

“知人”是基礎。只有“知人”才能“善任”。“知人”包括兩層含義。一是廣知，即對所屬單位的全部人員，全面了解和掌握。作為領導既要知身邊的人，也要知邊遠的人；既要知道那些善于發(fā)揮特長的人，也要知有潛在素質正在成長的人。二是深知。就是對應知對象的個體要有全面深入的了解。對其德、才、勤、績、體等方面的情況都要掌握清楚。既要知道其優(yōu)點、特長，還要知道其缺點、不足；既要知道其現(xiàn)實表現(xiàn)，還要知道其歷史情況；既要知道其主觀因素，還要知道客觀條件對其的影響；既知其然，又知其所以然。做到廣知，使用干部時選人用人就能做到全面衡量，好中選優(yōu)。做到深知，選人用人能根據(jù)其德才情況量才使用。

“善任”是關鍵?！爸恕钡哪康脑谟凇吧迫巍?，只有“善任”，才能使人才更好地發(fā)揮其才能，做到人盡其才，“任人唯賢”的干部路線才能得以貫徹落實?！吧迫巍本褪悄軌蚴姑總€人的德才情況與擬任職位的才能需要相統(tǒng)一，使其達到最佳結合。這就要求各級領導干部既要知道擬任崗位需要何種人才，又要知道何人具備何種才能，做到既知人又知事，使客觀需要與主觀能力達到完美統(tǒng)一。

領導干部實際工作中應努力做“知人善任”。一是發(fā)揚民主，走群眾路線。在選拔使用干部時應廣泛聽取群眾意見，既要聽上級的，也要聽下級的；既要聽領導的，也要聽群眾的；既要聽相同意見，更要聽不同意見。這樣才能避免偏聽偏信，確實“把群眾公認是堅決執(zhí)行黨的路線，實績突出，清正廉潔的干部及時選拔到領導崗位上來”。二是要堅持馬克思主義的認識觀，做到全面地、聯(lián)系地、發(fā)展地認識干部。要用科學的思維方式，把對干部的感性認識，經過分析、判斷、推理上升到理性認識。既能看到干部的外在因素，又能看到干部的潛在素質，既能看現(xiàn)實表現(xiàn)，又要看成長過程；既要看工作表現(xiàn)，更要看思想品質；并能準確預測干部的發(fā)展方向。三要公道正派，大公無私。堅持任人唯賢，克服任人唯親、唯上、唯送、唯要等不良風氣。