導(dǎo)語：考察干部要注意使用“望、聞、問、切”方法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

領(lǐng)導(dǎo)干部考察，是指通過一定的考察和核實的科學(xué)程序，對領(lǐng)導(dǎo)干部在工作實踐中表現(xiàn)出來的“德”、“才”素質(zhì)和做出的成績進行全面了解和正確評定。因此，正確考察評價干部，是選準用好干部的重要環(huán)節(jié)?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，都要通過干部考察這個重要的環(huán)節(jié)來實現(xiàn)。同志指出：“必須善于識別干部，必須善于使用干部，必須善于愛護干部”，在實際工作中，為了準確了解和評價干部，我們要學(xué)會運用“望、聞、問、切”的方法：

一是望。就是看其績。工作實績是干部平時工作的集中表現(xiàn)和綜合反映，也是選拔使用干部的重要依據(jù)。要通過查閱資料、實地考察、專項調(diào)查、民主測評等方法，考察和了解干部的實績，力求做到全面、客觀、真實、科學(xué)，防止片面性和簡單化。看干部的工作實績，要處理好“顯績”與“隱績”的關(guān)系?？锤刹康摹帮@績”比較容易，有的工作政績很快能夠顯現(xiàn)出來，但真正反映干部工作實績的往往是那些“隱績”，就是積極為單位、部門長遠建設(shè)著想，積極為地方經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造后勁和可持續(xù)發(fā)展的條件。因此，在考察了解中，既要看當前工作的成績，又要看在工作中帶基礎(chǔ)性、長遠性、根本性的成果；既要看工作成績的大小，又要看取得這些成績的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作的成效，又要看在重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效；既要看抓物質(zhì)文明的成效，又要看抓政治文明、精神文明建設(shè)的成效。只有這樣，才能全面、客觀、準確地識別和評價干部，公正、公道地選拔任用干部。

二是“聞”。就是聽其言。這是最直接的考察方法。要利用“同考察對象面談”的方法，考察了解干部的政治意識，即“政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性”。這六個方面，實質(zhì)上是對每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)的根本要求。通過談話，首先看其是否能夠從政治上正確地觀察問題、分析問題和闡釋問題。要了解掌握干部政治立場的堅定性。在當前國際形勢錯綜復(fù)雜，國內(nèi)加快改革開放，國外各種思想文化相互激蕩的情況下，能否做到始終保持清醒的頭腦，堅持在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。其次，看其是否能夠自覺學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。當前，要把深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“三個代表”重要思想作為提高自身思想政治素質(zhì)的首要任務(wù)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部第一位的政治責任?？疾熘校纫磳茖W(xué)理論的掌握程度，更要看能否運用馬克思主義的立場、觀點和方法，在改造客觀世界的同時，自覺改造自己的主觀世界。第三，看其是否能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的指示要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)應(yīng)集中體現(xiàn)在對上級指示要求的深刻理解和正確把握上，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，是貫徹落實的重要思想保證。第四，看其是否具有大局意識，把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上，做到局部利益服從整體利益，個人利益服從國家利益，當前利益服從長遠利益。

三是問。就是要通過個別談話，了解干部所在單位和部門的干部群眾，對考察對象的真實評價，在談話中要注意引導(dǎo)談話對象的真實思想和看法，通過問，得到真實情況和反映。在談話的方法上，考察人員除了自身所必須的思想政治素質(zhì)和政策理論水平外，還要注意克服你說我聽的被動考察。要應(yīng)用出題目、提問題、點話題等方法，通過聽其言，對干部的政治理論水平、分析認識問題能力、履行崗位職責的工作思路及個人思想道德品質(zhì)等方面，進行綜合分析，考察了解干部的思想政治素質(zhì)。

四是切。就是要察其行。思想支配行動，干部的思想政治素質(zhì)如何，從實踐的角度看，最終要表現(xiàn)在實際行動上。通過采取個別談話、發(fā)放征求意見表等方法，多層次、多方面，廣泛深入地了解情況，從干部的實際行動考察思想政治素質(zhì)。一是思想作風是否求實。解放思想、實事求是，是我們黨的思想路線。要考察了解一個干部在履行崗位職責中，是否能夠站在黨的事業(yè)的全局上把握方向，堅持把上級指示同本單位、本部門實際結(jié)合起來，把對上級負責同下面負責一致起來，形成自己清晰、明確和具有特色的工作思路，而不是因循守舊、照抄照搬。二是工作作風是否扎實。干部的工作作風就是干部在群眾中的形象。同志指出：“現(xiàn)在，一些地方和部門工作之所以進展不大，往往不是因為沒有好的工作思路、好的規(guī)劃，主要是因為作風飄浮，工作抓得不緊，落實得不好”。衡量一個干部的工作作風如何，不僅要看他嘴上說得怎么樣，更重要的是要看他做得怎樣。一個工作勤奮、志在建功立業(yè)的干部，應(yīng)當是言行一致、腳踏實地、深入實際、求真務(wù)實，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上。而不是投機取巧、好大喜功、做表面文章。三是生活作風是否樸實。正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔，勤政為民，是對黨員干部的基本要求。要重點了解干部在黨風廉政建設(shè)方面的情況，能不能“自重、自省、自警、自勵”，經(jīng)受得住名、利、權(quán)、色的考驗.