導(dǎo)語：事業(yè)單位公開招聘人員辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革需要，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（年第6號(hào)部令）、《省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（人發(fā)號(hào)）和《市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（府廳發(fā)號(hào)），結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條全區(qū)經(jīng)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第三條公開招聘由用人單位根據(jù)崗位規(guī)定的任職條件和要求，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核的方式進(jìn)行。

第四條公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局與事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第六條事業(yè)單位的主管部門可以成立由本部門分管組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)以及職工代表和有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章招聘范圍、條件及程序

第七條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第八條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具有招聘崗位所需的其他條件。

第九條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十條公開招聘按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）招聘信息；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢；

（六）根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章招聘計(jì)劃、信息與資格審查

第十一條事業(yè)單位公開招聘工作人員，于上年12月底前由用人單位在編制限額內(nèi)提出第二年招聘計(jì)劃，經(jīng)其主管部門同意，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核匯總，經(jīng)區(qū)政府會(huì)議研究決定后組織實(shí)施。

招聘計(jì)劃主要包括以下內(nèi)容：

（一）單位名稱及核定的編制數(shù)、撥款方式、現(xiàn)有人數(shù)、擬招聘人數(shù)；

（二）擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；

（三）招聘對(duì)象、范圍；

（四）招聘方式、時(shí)間。

第十二條事業(yè)單位公開招聘工作人員一般原則上應(yīng)該實(shí)行定期招聘，如遇特殊情況也可不定期招聘。定期招聘由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)各單位的招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)等情況，適時(shí)統(tǒng)一組織，一般每年二季度組織一次。不定期招聘由用人單位根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，經(jīng)區(qū)政府會(huì)議研究決定后組織實(shí)施。

第十三條事業(yè)單位招聘人員至少應(yīng)在報(bào)名前15個(gè)工作日面向社會(huì)公開招聘信息。

招聘信息應(yīng)通過區(qū)政府、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，事業(yè)單位的主管部門等網(wǎng)站，還可以采用其他新聞媒體等多渠道。

招聘信息的主要內(nèi)容為用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人數(shù)及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十四條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和用人單位的主管部門共同對(duì)招聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第十五條報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。未達(dá)到這一比例的，應(yīng)相應(yīng)核減崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例，經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意，方可適當(dāng)降低比例。

第四章考試與考核

第十六條考試內(nèi)容、考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十七條公開招聘工作人員的考試一般包括筆試和面試，主要測(cè)試招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第十八條考試由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。為減少招聘成本，提高招聘效率和效果，也可委托區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局或省、市人事部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織。

第十九條對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和主管部門應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員，以及不宜公開招聘的崗位人員，經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意后，可采取考核的方式進(jìn)行招聘。

第五章聘用

第二十條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和主管部門根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果研究確定擬聘人員名單，并在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

第二十一條公示期滿，擬聘用人員名單經(jīng)主管部門同意，報(bào)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)。聘用合同統(tǒng)一使用由省人事廳制定的聘用合同文本。

第二十二條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十三條事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

受聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十四條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十五條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十六條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員有意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、事業(yè)單位上級(jí)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法規(guī)定的其他情形的。

第二十七條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第二十八條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章附則

第二十九條事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十條本區(qū)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員參照本辦法執(zhí)行。

第三十一條事業(yè)單位公開招聘的人員，其人事檔案由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事。

第三十二條本區(qū)急需的高層次人才、緊缺的具有特殊技能的人才經(jīng)用人單位申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核后，按有關(guān)審批程序辦理。