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各區(qū)、縣（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市直有關(guān)部門：

現(xiàn)將省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈省年工資增長指導(dǎo)意見〉的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合市的具體情況提出如下實(shí)施意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、年我市企業(yè)職工工資增長水平在上年實(shí)際工資水平的基礎(chǔ)上按如下幅度調(diào)控：以工資增長率12%為工資增長基準(zhǔn)線（全市職工平均貨幣工資增長幅度），以工資增長率20%為工資增長上線，以工資增長率3%為工資增長下線。

二、工資增長指導(dǎo)線適用于我市城鎮(zhèn)各類企業(yè)，各企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線通過工資集體協(xié)商方式，確定職工工資增長幅度。具體調(diào)控標(biāo)準(zhǔn)按以下原則掌握：

1、對(duì)于生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益比較穩(wěn)定、企業(yè)職工工資水平與全市在崗職工平均水平大體相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，原則上不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。

2、工資水平已達(dá)到全市在崗職工平均工資水平兩倍以上的，企業(yè)工資增長幅度不得高于基準(zhǔn)線。

3、經(jīng)濟(jì)效益差，但生產(chǎn)正常的、當(dāng)年工資發(fā)放困難的虧損企業(yè)，也可視實(shí)情保持零增長，但不得低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、外資企業(yè)工資增長水平原則不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。

三、各區(qū)、縣（市）勞動(dòng)保障局及各主管部門應(yīng)積極指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，企業(yè)規(guī)模較小，具有行業(yè)特點(diǎn)的單位，可實(shí)行業(yè)性（區(qū)域性）工資集體協(xié)商。

四、實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)人工成本水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和工資增長指導(dǎo)線，合理確定本企業(yè)的工資總額及職工工資水平，交職代會(huì)討論通過，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案后實(shí)施。

五、未實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)認(rèn)真制定工資總額申報(bào)方案，國有及國有控股企業(yè)報(bào)國有資本主體或代行投資主體職能的部門審核后，于年10月底以前報(bào)各級(jí)勞動(dòng)保障部門審核，其他企業(yè)于年10月底前直接按同級(jí)勞動(dòng)保障部門審核。