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同志們：

首先，我代表市局辦公室全體，對各位新同志的到來表示熱烈的歡迎。這次新加入辦公室的同志們，都是百里挑一的優(yōu)秀人才。你們的到來，為辦公室注入了新鮮的血液，必將有力促進辦公室各項工作的開展。

辦公室作為綜合協(xié)調(diào)服務(wù)部門，承擔(dān)著辦文、辦會、參謀、服務(wù)等職能，是溝通上下、協(xié)調(diào)左右的樞紐部門，對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策起著參謀助手作用。辦公室工作涉及方方面面，雜事多，急事多，難事多，苦差事也多，辦理每個文件，起草每份文稿，安排每場活動或會議，處理每件事情，都要體現(xiàn)辦公室工作的質(zhì)量、效率和水準。辦公室地位、職能、作用決定了辦公室工作特殊重要性，也決定了辦公室工作不同于一般工作，標(biāo)準更高，要求更嚴，責(zé)任更大。可以說，辦公室工作不持續(xù)，公安整體工作就可能難以持續(xù)；辦公室工作不協(xié)調(diào)，公安整體工作就可能難以協(xié)調(diào)；辦公室工作不順暢，公安整體工作就可能難以順暢。因此，希望全辦同志牢固樹立職業(yè)榮譽感，始終把服務(wù)作為立身之本、作為所在、責(zé)任所系，在履好職、盡好責(zé)中快樂工作、開心生活。

在此，我提六個方面的要求，和大家共勉：

一、人品要好。俗話說，做事先做人。要做好工作、辦好事情，首先就需要有好的為人，這是最基本的要求。辦公室的同志一直保持著品格好、人心齊的傳統(tǒng)，可以說是我們最大的優(yōu)勢。在這次選調(diào)基層民警的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)也強調(diào)辦公室選人首先要看人品，人品不好能力再強都不要。在辦公室工作，無論從開展工作還是從自身要求來說，都應(yīng)該把對人品的要求擺在第一位。人品不好的話，能力越強對工作的破壞力就越強。這就要求我們在辦公室的工作中，坦蕩無私、多想工作，少講個人得失，更不能因私人利益而影響工作、影響團隊。這并不是說要抹殺大家的個性，而是要求我們在工作中，起碼要做到內(nèi)方外圓，保持內(nèi)心高尚的品格和情操，守住做人的底線。

二、責(zé)任要強。辦公室工作的特殊性，決定了我們必須要有很強的責(zé)任心，沉下心來工作。而要做到有責(zé)任心，關(guān)鍵就是要對自己的事業(yè)負責(zé)，對自己的崗位負責(zé)，在崗一分鐘就要安心這個崗位一分鐘。在工作中，要贏得別人的尊重，首先就要尊重自己，尊重自己的崗位，也就是要做到愛崗敬業(yè)。要勤于開動腦筋，發(fā)揮主觀能動性，把心思真正放在做本職工作上。如果只是一味地抱怨自己工作辛苦，那就難以建立責(zé)任心，也難以將工作做好。如果把工作當(dāng)做自己由然的興趣，那么崗位就是你的人生天堂。如果你把工作當(dāng)作一種被動的負擔(dān)和迫不得已的付出，那么崗位就是你人生的地獄。因此，要有意識地培養(yǎng)對工作的興趣和感情，在做好工作的過程中體會成就感，得到滿足感。

三、學(xué)習(xí)要博。這個博，就是要有廣博的知識。在辦公室工作特別要講究學(xué)習(xí)，在知識的累積上既要全面和廣泛，也要專而精。這是因為辦公室工作的綜合性很強，需要對各方面的知識都了解一點、掌握一點，不說是上知天文地理，下知雞毛蒜皮，起碼要做到對各項相關(guān)工作有所了解，不能一竅不通。比如說寫文章，就不能僅僅掌握一點點寫作技巧，而是要對所有公安業(yè)務(wù)工作都有個基本的認識。因此，大家在平時就要盡可能多了解一點、多學(xué)習(xí)一點其他崗位、其他部門的知識。雖然這些知識可能不是崗位必須的，但說不準哪天就會用到。特別是新形勢下，各類信息、知識日新月異、變化很快，要想保持與時俱進，就必須活到老、學(xué)到老，工作一天就要學(xué)一天，特別是對公安部、省廳提出的一些新理念、新思路要及時了解、吃透，把握黨的方針政策和上級精神。比如公安部、省公安廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話，部黨委、廳黨委的決策部署以及市局黨委和陳局長的理念、思路，大家都要認真學(xué)習(xí)、思考琢磨。特別是新來的幾位同志，在這方面不僅要加強學(xué)習(xí)，而且要抓緊學(xué)習(xí)，盡快融入自己的工作崗位。

四、干事要精。在辦公室工作不僅要做到實實在在，還要提倡內(nèi)方外圓、講究靈活。這里我還是想強調(diào)三句話，要想大事。“不謀全局者，不足以謀一域”，“不謀萬世者，不足以謀一時”，兵要想成為將軍，首先要具備將軍的思維。只有放眼全世界，放眼全局，放眼人生的全過程，才會對當(dāng)下、對現(xiàn)實、以自己的處境看得更透徹、更清楚。要善于站在局黨委的高度來看問題；要辦小事。想大事是必須的，但僅僅想大事不辦事是萬萬不行的?！把垡?、手要低”。記住辦公室無小事這句話，著眼小事、解決好高不成低不就的心態(tài)。要善辦事。做事踏踏實實是底線，在此基礎(chǔ)上還要做到辦事精明。我們說做人不要太精明，難得糊涂，但做事不能這樣，要講究原則性和靈活性，充分利用自己的智慧，講究工作的藝術(shù)和技巧。比如：同樣的事情，我們在傳達、轉(zhuǎn)述時的語氣不一樣，態(tài)度不一樣，可能結(jié)果就不一樣。我們以前開展的社交禮儀培訓(xùn)，目的就在這里。因此，在辦公室工作，實是底線，精是要求，工作時候要多動腦筋，以更有藝術(shù)、更有技巧、更為人接受的方式開展工作。

五、守紀要嚴。在辦公室工作要嚴格遵守紀律。怎么做？就是陳局長對我們提出的四點要求：忠誠、規(guī)范、敏感、創(chuàng)新。做到這四點，你守紀律也就有了自覺性。一個團隊的整體風(fēng)氣和團隊精神會直接影響這個團隊中全體成員的工作狀態(tài)。我們整個團隊的風(fēng)氣是工作上拼命干，生活上和諧相處。在工作上，這幾年我覺得辦公室是越來越順暢、越干越輕松，我對大家的表現(xiàn)是十分滿意的，也是十分感謝的。我平時的批評可能是多了一點，但前提是對事不對人。而且，批評的往往也是干事最多的人，也是我最放心的人。批評為了我們共同的提高，不是整人，更不是個人恩怨。這點我希望每個同志都能理解，但我認為該管的還是要管。黨紀國法必須要不折不扣的遵守，同時，一些容易忽視的日常紀律大家更要注意嚴格遵守，包括按時上下班，包括著裝，包括五條禁令等等。我這里再強調(diào)一句，凡是要求大家做到的，我肯定先做到。我做不到，就不對你們提要求，這點請同志們監(jiān)督，這也是我對辦公室隊伍管理工作的基本態(tài)度。

六、同事要和。大家都來自不同的地方，能夠一起共事，本身就是一種緣分。我對這種同事感情看得特別重，感覺大家在一起工作特別親切。希望大家珍惜這種難得的緣分，在日常工作中堅持一切為了工作的原則，對同事有想法、有意見當(dāng)面提出，不要在背后搬弄是非，做到暢開胸懷、互相交流。如果是工作上的問題，最好是能通過相互交流溝通解決，當(dāng)然，也可以向領(lǐng)導(dǎo)反映，由領(lǐng)導(dǎo)出面解決。前提是不要復(fù)雜化，不要情緒化。對待工作，我們要把簡單的事情想復(fù)雜些，對待同事，我們要把復(fù)雜的事情，想簡單些，不要搞得自己累別人也累，心累是真累！總之，同事之間相處要君子坦蕩蕩。我希望辦公室同事在辛苦工作同時，不會有后顧之憂，不會因內(nèi)部不團結(jié)問題而分散精力。

借今天晚上政治學(xué)習(xí)夜的機會，又正逢新同志加入我們這個團隊，我談六點個人的體會和大家交流。希望老同志們能一如既往，新同志們能夠?qū)φ諛?biāo)準來要求自己，把辦公室的良好風(fēng)氣一代一代延續(xù)下去。