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委廳機(jī)關(guān)各處室，廳直屬各事業(yè)單位：

根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈*省公務(wù)員考核辦法（試行）〉的通知》（皖組字[20*]2號）和省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（皖人核字[*]第*9號）等文件精神，現(xiàn)就20*年年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

成立委廳考核委員會?？己宋瘑T會由19位同志組成，程藝同志任主任，張榮國、高開華同志任副主任，江春、金燕、楊德林、李和平、王宜、李明陽、郝運(yùn)福、解平、肖純、周元以及行政處室和事業(yè)單位各3名群眾代表任委員。

各處室、事業(yè)單位的年度考核工作，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，較大處室、事業(yè)單位原則上應(yīng)民主產(chǎn)生由主要負(fù)責(zé)人參加的3—5人的考核小組。

二、考核的范圍和對象

考核對象為機(jī)關(guān)行政處室、事業(yè)單位處級及以下工作人員（含20*年下半年退休工作人員）。20*年新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。20*年接收的軍轉(zhuǎn)干部，轉(zhuǎn)業(yè)前的情況參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，按有關(guān)規(guī)定考核并確定考核等次。

在本考核年度內(nèi)，病假超過6個(gè)月、事假超過3個(gè)月或病事假累計(jì)超過6個(gè)月以及經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請假時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月的工作人員，不進(jìn)行年度考核。

到縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）掛職鍛煉時(shí)間超過半年以上人員的年度考核，由掛職所在地考核并確定等次。

三、考核的內(nèi)容

考核的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，即考核履行職位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)的情況。德、能、勤、績、廉的內(nèi)涵及在測評中的所占分值，詳見附件一。

預(yù)防職務(wù)犯罪工作情況、加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)情況和接受培訓(xùn)情況，以及工作時(shí)間以外遵紀(jì)守法情況納入年度考核內(nèi)容。

20*年，省直機(jī)關(guān)繼續(xù)廣泛深入地開展以“提高行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主題的效能建設(shè)活動。效能建設(shè)成效作為年度考核的重要內(nèi)容。

四、考核的方式

實(shí)行行政首長負(fù)責(zé)制，采用一級考核一級的方法。堅(jiān)持平時(shí)與年度考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。每個(gè)同志都應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行個(gè)人年度工作總結(jié)，并填寫20*年度《考核登記表》（見附件二）。

根據(jù)省委組織部、省人事廳《*省公務(wù)員考核辦法（試行）》（皖組字[20*]2號）提出的“各地各部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際，運(yùn)用現(xiàn)代評價(jià)模式、機(jī)制和手段創(chuàng)新考核方式方法”的要求，20*年年度考核工作作些改進(jìn)。

（一）關(guān)于處級干部的考核。

處室、單位主要負(fù)責(zé)人20*年年度考核，繼續(xù)在全委廳召開大會公開述職（也可用PPT文稿演示），同時(shí)將述職報(bào)告在*教育網(wǎng)“教育電子政務(wù)平臺”上公開。每人述職時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)，重點(diǎn)講創(chuàng)新性的思路、舉措和工作成效。述職后進(jìn)行測評。

其他處級干部在本處室、單位公開述職。

（二）關(guān)于科級及以下工作人員的考核。

科級及以下工作人員在本處室、單位公開述職。在民主評議、量化測評基礎(chǔ)上，處室、單位（考核小組）結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，提出本處室（單位）工作人員（不含處級干部）考核等次的初步意見。

（三）關(guān)于測評指標(biāo)及計(jì)分方法。

適度簡化考評指標(biāo)，將往年對被測評人“德能勤績廉”五項(xiàng)打分合并為綜合打分一項(xiàng)，定性評價(jià)等次指標(biāo)保持不變。同時(shí)在測評表中增加對被測評人的書面意見或希望欄。匯總后將通過適當(dāng)方式告知本人。

在對處級干部的測評中，委廳領(lǐng)導(dǎo)與處級及以下干部的量化測評權(quán)重各占50%。

在對科及以下工作人員的測評中，5人及以上的處室（單位），處室（單位）領(lǐng)導(dǎo)與其他人員的量化測評權(quán)重各占50%；5人以下的處室（單位），處室（單位）領(lǐng)導(dǎo)和群眾對被考核人的量化測評結(jié)合在一起進(jìn)行。

五、考核等次的確定

（一）處級干部的考核等次，由委廳考核委員會依據(jù)定性和量化測評結(jié)果，研究確定。其中，“優(yōu)秀”等次比例按處級干部總數(shù)的15%以內(nèi)確定。

其他人員的考核等次由處室（單位）提出初步意見，書面上報(bào)廳人事處，由委廳考核委員會研究確定。其中，“優(yōu)秀”等次的比例，處室（單位）按實(shí)有人數(shù)（不含處級干部）不超過15%，上報(bào)推薦人選；對按15%計(jì)算有尾數(shù)的，可上報(bào)1名候補(bǔ)人選。上報(bào)人選超過1名的應(yīng)排序。

（二）公務(wù)員年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員及工人年度考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三。

（三）科級及以下工作人員“基本稱職”等次，由處室（考核小組）和委廳分管負(fù)責(zé)人研究提出，報(bào)委廳考核委員會審定；處級干部的“基本稱職”等次，根據(jù)量化測評、總體評價(jià)，由委廳考核委員會討論決定。

公務(wù)員對被確定“基本稱職”等次的，由委廳領(lǐng)導(dǎo)成員或人事處負(fù)責(zé)人對其誡勉談話，限期改進(jìn)；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

對被確定為“基本稱職”等次及以下的人員，不享受年度考核獎金（當(dāng)年度不得發(fā)放第13個(gè)月工資）。本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升職務(wù)工資和級別工資的考核年限。

（四）根據(jù)省人事廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國家公務(wù)員年度考核工作的若干意見》（皖人發(fā)[20*]20號）：行政警告處分的，不得確定為“優(yōu)秀”等次。給予行政記過以上處分的，受處分期間，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。同時(shí)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，根據(jù)省紀(jì)委、省委組織部、省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見〉的通知》（皖組字[*]28號）要求，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

皖人發(fā)[20*]20號同時(shí)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，可參照執(zhí)行。

公務(wù)員不進(jìn)行年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（五）對機(jī)關(guān)工作人員年度考核擬定等次和事業(yè)單位工作人員年度考核擬定為“優(yōu)秀”等次的，在委廳范圍內(nèi)公示；事業(yè)單位工作人員擬定為“優(yōu)秀”等次以外的，由各單位負(fù)責(zé)在本單位內(nèi)公示。公示的時(shí)間為3—5天。公示期間，如有異議，可向廳人事處反映，對事實(shí)不具體的匿名舉報(bào)，不予受理。

六、考核的時(shí)間安排

（一）2月21日前召開機(jī)關(guān)處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人會議布置20*年度考核工作。2月24日全天召開處室、單位主要負(fù)責(zé)人述職大會，完成對處級干部的量化測評。

（二）2月底前，各機(jī)關(guān)處室、事業(yè)單位完成本處室、單位的考核工作。

（三）3月中旬，委廳考核委員會進(jìn)行審核，初步確定被考核人的等次，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

（四）3月底，省委教育工委審定被考核人的等次，分別上報(bào)省委組織部、省人事廳審核（備案），并將考核結(jié)果反饋給被考核人。

七、幾點(diǎn)要求

(一)各處室、事業(yè)單位要高度重視年度考核工作，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，保證質(zhì)量；要防止年度考核工作走過場，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本處室本單位的年度考核工作。

（二）在進(jìn)行量化測評時(shí)，委廳工作人員要本著對事業(yè)、對同志認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，仔細(xì)對照量化測評標(biāo)準(zhǔn)，慎重地對被考核人做出評價(jià)。

（三）嚴(yán)肅考核紀(jì)律，凈化考核環(huán)境，營造公開、公平、公正的考核氛圍。對無正當(dāng)理由拒不參加考核或嚴(yán)重干擾考核工作，并符合“不稱職（或不合格）”條件的，經(jīng)委廳考核委員會或處室（單位）考核小組同意，可以直接定其為不稱職（或不合格）；對違反考核紀(jì)律者，可視情給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?/p>