導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)街黨委（黨工委），區(qū)委各部委，區(qū)級各部門黨組（黨委、黨工委），各人民團體黨組：

為了考核評價試用期領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績和成效，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建立一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，對試用期滿的領(lǐng)導(dǎo)干部均需進行正式任用考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的由區(qū)委提名或任命的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期已滿的領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、考核的主要內(nèi)容

一是政治思想素質(zhì)方面：學(xué)習(xí)政治理論和黨的方針政策，提高理論水平和政策水平的情況；堅持四項基本原則，實踐“三個代表”，解放思想、實事求是、與時俱進、大膽開拓創(chuàng)新的情況；遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府的決策、決定，顧全大局、服從領(lǐng)導(dǎo)和組織安排的情況；公道正派、堅持原則，遵守社會公德，在兩個文明建設(shè)中起表率作用的情況；

二是組織領(lǐng)導(dǎo)能力方面：決策能力、組織指揮能力、適應(yīng)能力和分析問題的能力，以及妥善處理各種矛盾、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力情況；在工作中拿出工作思路、工作措施、解決問題的辦法等情況；知人善任，調(diào)動干部職工積極性，推動工作開展的情況；

三是工作作風(fēng)方面：貫徹落實黨的十六大精神和區(qū)委關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的意見的情況；堅持群眾觀點、走群眾路線，樹立宗旨意識，開展調(diào)查研究，為基層和群眾服好務(wù)，辦好事、實事的情況；堅持原則，敢于負責(zé)，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)，認真完成工作任務(wù)的情況；執(zhí)行民主集中制，堅持重大問題集體研究、決策，發(fā)揚民主，虛心聽取意見，維護班子團結(jié)，搞好協(xié)作配合的情況；

四是工作實績方面：履行崗位職責(zé)、落實工作目標(biāo)責(zé)任制的情況；抓住工作重點和關(guān)鍵，采取有效措施，取得實效和成績的情況；完成上級和本單位安排的其他工作任務(wù)的情況；

五是廉潔自律方面：貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，廉潔奉公，自覺杜絕吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私行為的情況；抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加強對干部職工的教育管理的情況；廉潔自律，帶頭遵章守紀(jì)的情況。

三、考核的程序和方法

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

對試用期已滿的領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，各鎮(zhèn)街黨委（黨工委）、區(qū)級各部門黨組（黨委、黨工委）具體組織實施，直屬事業(yè)單位試用期已滿的處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由其主管部門黨組（黨委、黨工委）具體組織實施，未設(shè)黨組的單位由行政組織實施（下同）。

（二）個人述職

試用期滿后的領(lǐng)導(dǎo)干部均需撰寫本人試任現(xiàn)職期間的思想工作總結(jié)（材料在3000字以上），并在民主測評大會上進行述職。

（三）民主測評

由各單位黨委（黨組、黨工委）召開民主測評大會。由本人進行述職，然后，以無記名投票的方式進行民主測評。

對試用期滿的領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評，分為勝任、基本勝任、不勝任三個等次。

參加民主測評大會的人員為：機關(guān)全體在職干部職工（包括掛牌機構(gòu)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)）、直屬企事業(yè)單位黨政主要負責(zé)人（實到人數(shù)不得少于上述應(yīng)到會人數(shù)的三分之二），鎮(zhèn)街的還要有村黨政主要領(lǐng)導(dǎo),以及3至5名離退休職工。

（四）個別談話，查看資料，調(diào)查了解

要分別找領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，二級班子全部負責(zé)人，直屬企事業(yè)單位黨政主要負責(zé)人，離退休職工代表進行座談了解，座談了解人員必須在20人以上（不足20人的，應(yīng)全部找完）。

對考核中反映出的問題要認真進行調(diào)查核實，掌握事實依據(jù)，實事求是地作出評價。

（五）綜合評定

根據(jù)民主測評結(jié)果，結(jié)合座談了解、調(diào)查核實等有關(guān)情況，對試用期滿后的領(lǐng)導(dǎo)干部能否勝任所任職務(wù)、是否適應(yīng)所在崗位，進行綜合評定，形成考核報告，明確提出正式任職或免去試任職務(wù)的建議意見?？己藞蟾?、個人總結(jié)、匯總測評表以及民主測評表原件交區(qū)委組織部（干部科），由區(qū)委組織部報區(qū)委審批。

四、時間要求

各單位務(wù)必在干部試用期滿后一個月內(nèi)組織實施考核工作，并及時向區(qū)委組織部報送有關(guān)材料。對**年試用期已滿尚未組織考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，請抓緊時間組織考核。