導(dǎo)語：百名大學(xué)生村官意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》（魯辦發(fā)〔**〕14號）和省委組織部、省人事廳等7部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實施辦法》（魯人發(fā)〔**〕12號），濟(jì)寧市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》（濟(jì)辦發(fā)〔**〕6號）和濟(jì)寧市委組織部、濟(jì)寧市人事局《關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)寧市實施事業(yè)單位公開招聘人員辦法的意見〉的通知》（濟(jì)人字〔**〕7號）精神，結(jié)合我市實際，決定實施百名大學(xué)生村官工程，現(xiàn)提出如下意見。

一、充分認(rèn)識實施百名大學(xué)生村官工程的重要意義

實施百名大學(xué)生村官工程，引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作鍛煉，是培養(yǎng)青年人才，加強(qiáng)我市后備干部隊伍建設(shè)的重要舉措，是優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)村級干部隊伍活力的重要途徑，是適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，提高黨在農(nóng)村的執(zhí)政能力，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要創(chuàng)新，是滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，解決大學(xué)生就業(yè)問題的一次重要嘗試，既可以為我市建設(shè)現(xiàn)代化工業(yè)城市、國際化開放城市、人性化和諧城市提供充分的人才儲備，又可以為建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會提供堅強(qiáng)的人才保證。

二、嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅認(rèn)真地做好公開考選工作

百名大學(xué)生村官考選的范圍為：**市**年普通高等院校應(yīng)屆全日制大學(xué)本科以上畢業(yè)生（不包括定向、委培生和已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生），共考選100名?？歼x工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試的辦法確定人選。考選程序包括：

1、報名。采取個人自愿報名的形式，凡符合條件的**年應(yīng)屆全日制大學(xué)本科以上畢業(yè)生均可報名。

2、資格審查。經(jīng)資格審查合格的，持相關(guān)證件和證明材料領(lǐng)取準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證和本人身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加筆試。

3、筆試。主要測試黨的基本理論、基本知識，農(nóng)業(yè)農(nóng)村相關(guān)政策，法律、經(jīng)濟(jì)、公共管理知識、時事政治，以及文字寫作等。

4、面試。主要測試應(yīng)試人員的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、口頭表達(dá)能力以及應(yīng)試人員的形象、氣質(zhì)等綜合素質(zhì)。

5、體檢。對擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定組織實施。

6、聘用。市委組織部、市人事局與到村工作的大學(xué)畢業(yè)生簽訂《聘用合同書》，聘期為兩年。

7、崗前培訓(xùn)。被聘用人員上崗前，市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織進(jìn)行培訓(xùn)。

三、抓好使用管理，促進(jìn)大學(xué)生村官的健康成長

（一）工作使用

大學(xué)生村官駐一個先進(jìn)村，聯(lián)系一個中間狀態(tài)偏下村。先進(jìn)村和中間狀態(tài)偏下村由市委組織部、市人事局綜合平衡確定。在村工作期間，是正式黨員的根據(jù)工作需要安排為村黨組織副書記或村黨組織書記助理，預(yù)備黨員和非中共黨員一般安排為村主任助理。

大學(xué)生村官在村工作期間，參加村“兩委”聯(lián)席會議、村民代表會議和村民大會等村里的會議，積極做好村級規(guī)范化建設(shè)、新型農(nóng)民培訓(xùn)、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、和諧村莊建設(shè)等工作。

（二）服務(wù)管理

各鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)對大學(xué)生村官進(jìn)行跟蹤管理。要健全管理制度，創(chuàng)新管理方式，全面掌握大學(xué)生村官在村工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村做好大學(xué)生村官的使用培養(yǎng)工作，做好大學(xué)生村官與所工作村之間的協(xié)調(diào)工作，幫助大學(xué)生解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難，要安排好到村工作大學(xué)生的住宿、安全、健康、衛(wèi)生等后勤保障工作。

村“兩委”負(fù)責(zé)對大學(xué)生村官進(jìn)行日常管理指導(dǎo)。要落實好到村工作大學(xué)生的工作崗位，給到村工作大學(xué)生壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們得到實際鍛煉。

大學(xué)生村官在服務(wù)期內(nèi)，人事關(guān)系、檔案等統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實施免費，戶口可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地，或轉(zhuǎn)到市人才服務(wù)中心管理，黨、團(tuán)組織關(guān)系遷至所在村。

對大學(xué)生村官，每年年終進(jìn)行年度考核。考核內(nèi)容主要包括大學(xué)生村官的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等。年度考核工作由組織、人事部門負(fù)責(zé)組織，鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)實施，考核結(jié)果報市委組織部、市人事局。大學(xué)生村官服務(wù)期滿后，要進(jìn)行期滿考核?？己斯ぷ饔墒形M織部、市人事局負(fù)責(zé)實施。對違反聘用合同的大學(xué)生村官，予以戒免通報直至解聘。

（三）享受待遇

大學(xué)生村官在服務(wù)期間，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000元，由市財政局統(tǒng)一撥付到鎮(zhèn)，各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)發(fā)放。同時辦理人身意外傷害保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險費，根據(jù)國家規(guī)定比例，分別由市財政和個人負(fù)擔(dān)，由各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)辦理。

大學(xué)生村官兩年服務(wù)期滿后，經(jīng)考察考核合格，聘用為非參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位（不含鎮(zhèn)、辦屬按實名制管理的事業(yè)單位）工作人員，在村工作年限合并計算為工齡。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保百名大學(xué)生村官工程的順利實施

市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)百名大學(xué)生村官工程的總體規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督指導(dǎo)工作。各鎮(zhèn)黨委要高度重視，切實落實好《意見》中要求的各項工作，督促村黨組織做好大學(xué)生村官的管理培養(yǎng)使用工作。對百名大學(xué)生村官工程的落實情況，納入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容。各新聞媒體要加大對百名大學(xué)生村官工程的宣傳力度，營造濃厚的輿論氛圍，讓更多的人了解、更多的單位支持、更多的大學(xué)生向往到農(nóng)村基層工作鍛煉。同時，注重挖掘百名大學(xué)生村官工程實施過程中好的經(jīng)驗做法和好的大學(xué)生村官典型，進(jìn)行充分宣傳，推動百名大學(xué)生村官工程的順利實施。