導(dǎo)語(yǔ)：科級(jí)后備干部通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，市委各部辦委，市直各黨組、黨委（黨工委）：

為認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀要求，著力建設(shè)一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)追趕型跨越式發(fā)展要求的優(yōu)秀科級(jí)后備干部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)后備干部）隊(duì)伍，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中共中央辦公廳《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》精神，結(jié)合我市市管后備干部隊(duì)伍實(shí)際，市委決定對(duì)后備干部進(jìn)行調(diào)整充實(shí)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總體目標(biāo)

堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念、超常的措施，打破身份、行業(yè)、區(qū)域界限，廣開(kāi)后備干部選拔渠道、努力把各方面優(yōu)秀人才聚集到后備干部隊(duì)伍中來(lái)，通過(guò)選拔、培養(yǎng)、管理、使用，盡快培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門(mén)類(lèi)齊全、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍。通過(guò)調(diào)整充實(shí)，市管后備干部總數(shù)保持在500名左右，年齡結(jié)構(gòu)以40歲以下（1967年1月1日以后出生）干部為主體，30歲以下（1977年1月1日以后出生）干部不少于35%。此次調(diào)整充實(shí)后備干部的重點(diǎn)是女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部、大學(xué)本科以上學(xué)歷干部和年齡30歲以下（1977年1月1日以后出生）干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部保留人選和本次推薦的初步人選中，女干部一般應(yīng)不少于20%，少數(shù)民族干部一般應(yīng)不少于15%，非中共黨員干部一般應(yīng)不少于15%，大學(xué)本科以上學(xué)歷干部一般應(yīng)不少于65%，年齡30歲以下（1977年1月1日以后出生）干部一般應(yīng)不少于35%；市直各單位（部門(mén)）后備干部保留人選和本次推薦的初步人選中，女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部、大學(xué)本科以上學(xué)歷干部、年齡30歲以下（1977年1月1日以后出生）干部也應(yīng)占一定的比例。

二、調(diào)整充實(shí)辦法

1、對(duì)現(xiàn)有后備干部進(jìn)行考察調(diào)整。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和市直各黨委（工委）、黨組要對(duì)本單位、本部門(mén)現(xiàn)有后備干部的主要表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行認(rèn)真考察，經(jīng)考察符合后備干部條件的，經(jīng)黨委（工委）、黨組班子集體討論后，報(bào)市委組織部批準(zhǔn)，予以繼續(xù)保留后備干部資格；經(jīng)考察如有《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》第二十一條所列八種情形之一的，將不再保留后備干部資格。

2、選拔充實(shí)新的后備干部。選拔充實(shí)新的后備干部采取各黨委（工委）、黨組民主推薦、組織考察、素質(zhì)測(cè)試和市委組織部篩選確定相結(jié)合的方式進(jìn)行。

被推薦對(duì)象的條件：后備干部除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件外，還應(yīng)具備《**市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)科級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（海辦發(fā)［2003］18號(hào)）中規(guī)定的后備干部的資格條件。

對(duì)部分表現(xiàn)突出的非中共黨員干部、婦女干部、少數(shù)民族干部或碩士研究生以上高學(xué)歷干部，以及年齡30歲以下（1977年1月1日以后出生）、表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生可適當(dāng)放寬條件。

**年以來(lái)參加公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部被確定為差額擬（任）聘人選的非在冊(cè)市管后備干部，可直接列入后備干部名單；對(duì)筆試入闈前10名的非在冊(cè)市管后備干部，符合條件的，各單位（部門(mén)）可在民主推薦的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行考察，經(jīng)考察表現(xiàn)好的，列入后備干部推薦人選名單。

三、確定程序

1、民主推薦。選拔充實(shí)新的后備干部人選，應(yīng)進(jìn)行民主推薦，民主推薦工作由各黨委（工委）、黨組按照相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。在確定后備干部初步人選時(shí)要充分走群眾路線，把民主推薦的結(jié)果作為討論確定后備干部人選的重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。

2、確定考察對(duì)象。各黨委（工委）、黨組召開(kāi)會(huì)議，根據(jù)民主推薦結(jié)果和本單位（部門(mén)）干部隊(duì)伍整體情況，集體討論研究確定后備干部考察對(duì)象。

3、組織考察。各黨委（工委）、黨組對(duì)本單位（部門(mén)）后備干部考察對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行組織考察，并形成考察材料。

4、集體討論。各黨委（工委）、黨組召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取考察情況的匯報(bào)，將擬定的后備干部初步人選名單及有關(guān)材料報(bào)送市委組織部。

5、資格審查。市委組織部嚴(yán)格按照后備干部的任職條件對(duì)各單位（部門(mén)）上報(bào)的后備干部初步人選進(jìn)行資格審查。

6、素質(zhì)測(cè)試。市委統(tǒng)一組織基本素質(zhì)測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分，根據(jù)測(cè)試成績(jī)選取一定比例確定為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

7、征求意見(jiàn)。市委組織部召開(kāi)部長(zhǎng)辦公會(huì)議，研究提出后備干部初步人選名單，征求市紀(jì)委等五部門(mén)的審查意見(jiàn)。

8、組織確定。市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議綜合分析后備干部初步人選情況、征求意見(jiàn)情況和全市干部隊(duì)伍整體情況，研究提出正式名單并報(bào)市委同意后，確定為后備干部。

9、公示。各黨委（工委）、黨組對(duì)組織確定的后備干部人選在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

四、具體要求

科級(jí)后備干部保留和推薦人選于**年3月31日前呈報(bào)市委組織部干部組，同時(shí)呈報(bào)以下材料：

1、《科級(jí)后備干部保留和推薦名冊(cè)》一份（同時(shí)報(bào)excel電子表格備案）；

2、《科級(jí)后備干部人選推薦表》一式兩份；

3、后備干部考察材料各一份；

4、研究確定后備干部考察人選、后備干部初步人選的會(huì)議記錄（復(fù)印件并加蓋公章）。

各黨委（工委）、黨組要切實(shí)把后備干部工作列入重要議事日程，從本單位、本部門(mén)的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步加大推薦力度，在全面分析本單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，把本單位（部門(mén)）符合條件的優(yōu)秀干部推薦到后備干部隊(duì)伍中來(lái)，使我市的后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得以明顯改善，素質(zhì)得以顯著提高。對(duì)被確定為后備干部的人選，要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，采取扎實(shí)有效措施，加強(qiáng)培養(yǎng)和管理，并根據(jù)不同對(duì)象的不同情況，確定培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)措施，不斷提高后備干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。