導(dǎo)語：干部考核量化測評軟件系統(tǒng)通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各市(區(qū))委組織部：

為認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，進(jìn)一步改進(jìn)干部考核方法，經(jīng)研究決定，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一推廣使用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部量化測評軟件系統(tǒng)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、進(jìn)一步統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識推廣和使用量化測評軟件系統(tǒng)的積極意義

當(dāng)前，干部人事制度改革已逐步進(jìn)入綜合配套階段，進(jìn)一步完善干部考察考核工作，作為干部人事制度改革的一項(xiàng)基本任務(wù)已被擺上了重要位置。使用量化測評軟件系統(tǒng)，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的評價標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，進(jìn)一步落實(shí)廣大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分體現(xiàn)了群眾公認(rèn)的原則，提高了干部工作的民主化程度?？己塑浖念I(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際出發(fā)，設(shè)定了若干測評要素，這些要素既體現(xiàn)了考核內(nèi)容的綜合性，又體現(xiàn)了對不同層次干部的個性要求，使考核更加客觀和科學(xué)。各市(區(qū))委組織部要從深化干部人事制度改革，進(jìn)一步促進(jìn)干部考察、考核工作民主化和科學(xué)化的高度，充分認(rèn)識推廣使用量化測評軟件系統(tǒng)的重要性，加大落實(shí)力度，切實(shí)抓出成效。

二、正確掌握量化測評軟件系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提高使用量化測評軟件系統(tǒng)的準(zhǔn)確性

全面掌握測評內(nèi)容，準(zhǔn)確領(lǐng)會測評要素的基本內(nèi)涵。量化測評的對象分為四類，即：領(lǐng)導(dǎo)班子、正職領(lǐng)導(dǎo)干部、副職領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部，每類又包含若干要素，每個要素又有豐富的內(nèi)涵，無論是測評組織者還是參評人員，都要全面掌握測評的內(nèi)容，準(zhǔn)確領(lǐng)會測評要素的基本內(nèi)涵。

認(rèn)真抓好測評部署，確保測評質(zhì)量。民主測評表項(xiàng)目較多，內(nèi)容較豐富，填寫要求也比較嚴(yán)格，要確保測評質(zhì)量，就必須精心組織安排，認(rèn)真作好動員部署，要求每一位參評者都要認(rèn)真逐項(xiàng)填寫好民主測評表。要作好思想動員，講清民主測評對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要意義，要求大家正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價干部，積極慎重地推薦干部。對測評表中每一個欄目的內(nèi)容要進(jìn)行詳細(xì)的講解，要求參評人員在理解測評內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對照標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進(jìn)行思考，并指導(dǎo)參評人員按照要求仔細(xì)填涂測評表。

熟練掌握輸入閱讀、統(tǒng)計匯總技術(shù)，不斷提高操作技能。干部量化測評軟件系統(tǒng)專業(yè)性比較強(qiáng)，實(shí)際操作的要求比較高，它不但需要計算機(jī)、光標(biāo)閱讀儀、噴墨打印機(jī)等硬件的支持，還需要其它計算機(jī)輔助軟件的支持。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的計算機(jī)軟件知識，熟悉了解測評軟件的各項(xiàng)功能，正確掌握光標(biāo)閱讀儀等硬件的使用方法，才能保證測評統(tǒng)計工作的順利進(jìn)行。

三、充分運(yùn)用量化測評結(jié)果，不斷提高使用量化測評軟件系統(tǒng)的實(shí)效性

運(yùn)用軟件系統(tǒng)進(jìn)行量化測評的目的在于準(zhǔn)確判別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的是非優(yōu)劣，了解掌握其長處和不足，從而有針對性地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要高度重視量化測評結(jié)果的運(yùn)用，提高使用量化測評軟件系統(tǒng)的實(shí)效性。

根據(jù)測評結(jié)果加強(qiáng)教育管理，促進(jìn)思想政治建設(shè)。量化測評的結(jié)果能從不同的角度比較全面地反映領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的情況，黨委及其組織部門要及時反饋測評結(jié)果，并開展談心活動。對在測評中群眾意見較大的，要通過誡勉談話等途徑，及時糾正領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作和生活等方面存在的問題，以更好地培養(yǎng)和愛護(hù)干部，有效地實(shí)施監(jiān)督。

根據(jù)測評結(jié)果優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。對那些在量化測評中群眾評價較高，潛力比較大的優(yōu)秀年輕干部要積極推薦，大膽使用；對那些德才素質(zhì)較差，綜合得分偏低，總體評價優(yōu)秀和稱職票較少或使用建議降職票較多的干部，要進(jìn)行必要的組織調(diào)整；要對量化測評中領(lǐng)導(dǎo)干部各個要素的得分情況進(jìn)行分析，了解干部的特長和不足，進(jìn)而用其所長，避其所短。要根據(jù)測評結(jié)果，了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況，并適時給予必要的調(diào)整。要堅持優(yōu)勢互補(bǔ)的原則，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)班子的整體功能。

以上通知，希認(rèn)真貫徹執(zhí)行。