導(dǎo)語(yǔ)：公開競(jìng)職比選通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照中央《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》和省、市《關(guān)于縣（市）區(qū)紀(jì)委組建派駐中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的意見》要求，市委決定近期采取公開競(jìng)職比選的方式，選拔市紀(jì)委駐中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)律檢查工作室領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)公告如下：

一、比選崗位

市紀(jì)委駐三個(gè)中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)律檢查工作室主任（正科級(jí)）3職、副主任（副科級(jí)）3職。

二、比選范圍

**市紀(jì)委及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）符合任職條件和資格的人員均可報(bào)名參加公開競(jìng)職比選。

三、比選條件和資格

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。

2、參加主任崗位比選的，應(yīng)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職的正科級(jí)或副科級(jí)任職滿兩年的干部。參加副主任崗位比選的，應(yīng)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職的副科級(jí)或一般干部，其中一般干部應(yīng)具有三年以上工齡。計(jì)算任職和工作時(shí)間截止**年8月1日。

3、參加主任崗位比選的男年齡不超過(guò)50周歲（1958年1月1日以后出生）、女年齡不超過(guò)45周歲（1963年1月1日以后出生），參加副主任崗位比選的年齡不超過(guò)45周歲（1963年1月1日以后出生）。

4、具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

5、身體健康。

四、比選程序

比選包括五個(gè)階段，分別為準(zhǔn)備階段、考試階段（筆試和面試）、考察階段、醞釀決定階段和公示任職階段。

（一）準(zhǔn)備階段

1、推薦報(bào)名

（1）報(bào)名形式：主要包括組織推薦和個(gè)人自薦。組織推薦由市紀(jì)委及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委征得干部本人同意，以書面形式推薦本單位符合條件人員。干部本人也可自薦報(bào)名，自薦人員需經(jīng)所在單位同意。

（2）報(bào)名時(shí)間：**年8月12日至13日（8∶00－17∶00），逾期不予受理。

（3）報(bào)名地點(diǎn)：市委組織部干部組

（4）聯(lián)系電話：312****

（5）報(bào)名手續(xù)：推薦報(bào)名的組織和個(gè)人請(qǐng)到市委組織部干部組領(lǐng)取報(bào)名表，或登錄**市黨建網(wǎng)站下載相關(guān)表格（貼照片），同時(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（第一學(xué)歷為?？萍耙陨系暮妥罡邔W(xué)歷）原件和復(fù)印件，報(bào)名表、復(fù)印件一式一份。報(bào)考人員近期1寸免冠正面彩照（請(qǐng)?jiān)谡掌趁鎸懬逍彰?張。參加比選的一般干部需攜帶本人檔案。

（6）報(bào)名要求：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委要統(tǒng)一組織報(bào)名。

2、資格審查

市委成立公開競(jìng)職比選資格審查組，嚴(yán)格按照比選條件和資格，對(duì)人選進(jìn)行資格審查。主任、副主任崗位通過(guò)資格審查的人員不足15人時(shí)按相應(yīng)比例縮減該崗位選拔的干部人數(shù)；不足5人時(shí)取消該崗位的公開競(jìng)職比選。

（二）考試階段

1、確定面試人員

對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員按筆試成績(jī)和資歷評(píng)價(jià)量化打分結(jié)果，以每個(gè)崗位1：5的比例確定進(jìn)入面試人員。

2、面試

市委組織比選人員進(jìn)行演講和答辯，評(píng)委根據(jù)比選人員演講和答辯情況，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

3、確定考察人選

市委根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)量化打分結(jié)果，以每個(gè)崗位1：2或1：3比例研究確定差額考察對(duì)象，報(bào)市委主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

（三）考察階段

由市委派出考察組，對(duì)考察對(duì)象實(shí)施全面考察，進(jìn)行綜合量化打分。

（四）醞釀決定階段

根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)、組織考察量化打分結(jié)果，

對(duì)人選進(jìn)行綜合排序，報(bào)市委研究確定擬任人選，經(jīng)常委會(huì)票決，形成任職決定。

（五）公示任職階段

對(duì)擬任人選進(jìn)行社會(huì)公示，經(jīng)公示無(wú)影響任職問(wèn)題的，履行任職程序。