導(dǎo)語：機(jī)關(guān)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各縣（市、區(qū)）委組織部、人事局、新農(nóng)辦，市級機(jī)關(guān)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部各工作組：

為貫徹落實市委、市政府關(guān)于推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的決策部署，督促檢查市級機(jī)關(guān)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的情況，根據(jù)揚(yáng)組發(fā)[2005]79號、揚(yáng)新農(nóng)辦[**]2號文件精神，現(xiàn)就**年度市級機(jī)關(guān)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部考核工作的有關(guān)事項通知如下：

一、考核內(nèi)容

按照全面考核德能勤績、重點(diǎn)考核工作實績的原則，考核內(nèi)容主要包括四個方面：

1、政治素質(zhì)。主要考核思想品質(zhì)、執(zhí)行政策、堅持原則、廉潔自律等方面的情況。

2、工作能力。主要考核組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)水平、政策水平、獨(dú)立工作等方面的情況。

3、工作作風(fēng)。主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、聯(lián)系群眾、業(yè)務(wù)鉆研等方面的情況。

4、工作實績。主要考核參與決策、抓好示范、興辦實事、反饋信息等方面的情況。

二、考核程序及工作要求

1、述職。以工作組為單位召開述職會議，市、縣（市、區(qū)）委組織部、人事局、新農(nóng)辦派員參加，聽取每位掛職干部履行職責(zé)的情況匯報。

2、測評。參加述職會議的人員以無記名投票方式，分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次對每位掛職干部作出評價。

3、小組評鑒。根據(jù)述職、測評以及平時掌握的情況，工作組長在征求派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見后，會同所在縣（市、區(qū)）委組織部、人事局、新農(nóng)辦對本組掛職干部逐一寫出評語并提出建議等次。推薦為“優(yōu)秀”等次人員的比例原則上控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%左右。

4、等次評定。市委組織部、市人事局、新農(nóng)辦根據(jù)小組的評鑒意見研究確定每位掛職干部的考核等次。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、每位掛職干部要認(rèn)真填寫組織人事部門下發(fā)的年度考核表，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣（市、區(qū)）、市新農(nóng)辦簽署關(guān)于考核等次的意見后，交派出單位辦理審核備案手續(xù)。掛職干部不計入派出單位的考核總?cè)藬?shù)。

2、根據(jù)年度考核結(jié)果，按20%左右的比例評出“優(yōu)秀指導(dǎo)員”，由市委、市政府或主管部門表彰。

各縣（市、區(qū)）委組織部、人事局、新農(nóng)辦和各工作組組長要高度重視考核工作，將考核工作作為加強(qiáng)掛職干部隊伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)部門服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)水平的重要舉措來抓，精心組織，規(guī)范操作，嚴(yán)格按照掛職干部考核工作的有關(guān)規(guī)定組織實施。各工作組的考核工作務(wù)必于**年元月10日前結(jié)束。