導(dǎo)語：夏季防暑降溫通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各市勞動和社會保障局，省各直屬企業(yè)：

近來，我省高溫天氣發(fā)生頻率較高，為進一步做好用人單位夏季防暑降溫工作，切實保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、各級勞動保障部門要樹立以人為本的思想，從全面落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好夏季防暑降溫工作，保障職工生命健康安全的重要意義，增強工作的責(zé)任感和緊迫性，把改善用人單位職工的勞動環(huán)境條件作為維護勞動者合法權(quán)益的重要內(nèi)容，擺上當(dāng)前工作重要議事日程，采取有力措施，切實抓緊抓細，務(wù)求實效。

二、各級勞動保障部門要指導(dǎo)和督促用人單位按照國家法律法規(guī)和衛(wèi)生部、勞動保障部、國家安監(jiān)總局、全國總工會《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。同時，督促用人單位切實改善勞動條件和勞動環(huán)境，增添必要的降溫設(shè)備，提供必要的防護用品，保證職工的身體健康。特別對建筑、加工制造等勞動密集性行業(yè)，農(nóng)民工、女職工、未成年工、生產(chǎn)一線職工等重點人群，要加大督促檢查力度，確保職工的身體健康和生命安全。

三、用人單位要結(jié)合本單位的實際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動和作息時間，增加休息，減輕勞動強度，盡量避開高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。嚴格控制加班加點，保證職工有充足的休息時間，由于生產(chǎn)經(jīng)營確需延長工作時間的，事先應(yīng)與工會和職工協(xié)商，不得強制要求職工加班加點，并且延長工作時間每日不得超過1小時。對女職工和未成年工要加強特殊保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低職工工資，認真執(zhí)行省勞動保障廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）的規(guī)定，向職工支付夏季防暑降溫費。

四、各級勞動保障部門要按照《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的要求，規(guī)范工時審批行為。對用人單位申請涉及從事高溫作業(yè)的崗位職工實行特殊工時的，要對照條件和程序規(guī)定從嚴把關(guān)。對已批準(zhǔn)實行特殊工時的用人單位，要加強監(jiān)管工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決，對擅自擴大適用范圍、突破工時限制規(guī)定的用人單位要依法嚴肅處理。

五、各級勞動保障部門要通過日常巡查、專項檢查等形式，加大對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，重點檢查職工工作時間、休息時間、加班工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動保護、夏季防暑降溫費支付等情況。對投訴舉報用人單位違反高溫作業(yè)規(guī)定的，要快速處理，一查到底。對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害職工身體健康的行為，要依法予以制止，責(zé)令用人單位認真整改，對整改的情況要加強跟蹤調(diào)查，確保整改措施落實到位。

六、做好夏季防暑降溫工作是一項綜合性工作，各級勞動保障部門要按照職責(zé)分工，主動與安監(jiān)、衛(wèi)生、建設(shè)部門以及工會組織等協(xié)調(diào)配合，加強信息通報，相互支持，形成工作合力，共同維護職工的身體健康和生命安全。要充分利用協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢，指導(dǎo)工會組織和用人單位就高溫作業(yè)中的勞動保護問題開展集體協(xié)商，明確高溫時段工作時間、休息辦法、勞動保護、工資支付等內(nèi)容，簽訂集體合同，維護好職工的合法權(quán)益。