導(dǎo)語(yǔ)：管理系統(tǒng)日?？己送ㄖ晃膩?lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

管理系統(tǒng)全體工作人員。二、《日記》的使用說(shuō)明1、《日記》記載要求簡(jiǎn)明扼要。各個(gè)考核對(duì)象必須認(rèn)真、簡(jiǎn)要地記實(shí)每天的工作內(nèi)容及績(jī)效，對(duì)法定休息日以及八小時(shí)以外的應(yīng)該向組織匯報(bào)的重要活動(dòng)和事件，也要如實(shí)地在《日記》中反映。2、考核對(duì)象必須每月月初制定工作計(jì)劃，每月月底進(jìn)行工作回顧小結(jié)，每季季末進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)價(jià)，年中、年底進(jìn)行工作小結(jié)，并按照要求交主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，具體可按如下操作：辦事員、副科長(zhǎng)由科長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，科長(zhǎng)由單位分管負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，單位分管負(fù)責(zé)人由主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）局級(jí)干部由黨（工）委主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。3、月（季、年）“法定工作日”＝當(dāng)月（季、年）天數(shù)－法定周休息日天數(shù)－法定節(jié)日休息天數(shù)；加班應(yīng)在事前或事后告知主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，白班在3小時(shí)以上記半天，夜班在2小時(shí)以上的記一次。三、“日記式”日常考核結(jié)果的運(yùn)用《日記》是對(duì)機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位工作人員年度考核的重要依據(jù)，區(qū)委組織部將不定期地對(duì)《日記》記實(shí)、考核、管理情況進(jìn)行抽查，并將其作為干部實(shí)績(jī)考核的一個(gè)重要手段。對(duì)不認(rèn)真按照要求進(jìn)行“日記式”日?？己斯芾淼膯挝?，降低其年度考核優(yōu)秀等次比例；對(duì)負(fù)有考核職責(zé)的主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行日?？己素?zé)任的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；對(duì)平時(shí)不做記實(shí)的工作人員，年度考核不得確定為稱職及以上等次。各考核單位在報(bào)送年度考核材料時(shí)，必須同時(shí)報(bào)送當(dāng)年度被評(píng)為優(yōu)秀等次人員的《日記》。四、要加強(qiáng)對(duì)“日記式”日?？己斯ぷ鞯慕M織領(lǐng)導(dǎo)工作人員的日?？己斯ぷ魇悄甓瓤己说囊豁?xiàng)重要內(nèi)容，一方面可以全面檢查工作人員履行崗位職責(zé)的情況，提高年度考核的科學(xué)性、客觀性和準(zhǔn)確性；另一方面也有利于調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)各項(xiàng)年度目標(biāo)任務(wù)的完成。各考核單位首先要從思想上重視日?？己斯ぷ鳎齾挓┬睦砗团聬廊说男膽B(tài)。要加強(qiáng)對(duì)日常考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確一名負(fù)責(zé)人分管和具體職能科室負(fù)責(zé)。要本著一級(jí)考核一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真研究制定考核的具體辦法，責(zé)任到人，實(shí)行考核責(zé)任制。要加強(qiáng)對(duì)日?？己斯ぷ鞯臋z查督促，建立檢查督促制度，保證日?？己斯ぷ髀涞綄?shí)處。