導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾舉報(bào)處理通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步做好新形勢下的干部監(jiān)督工作，密切黨同人民群眾的聯(lián)系，按照“三個代表”的要求加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，特制定群眾舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部問題來電（話）來信處理辦法。

一、閱辦送審

1、對群眾來訪來電（話）反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題，要熱情接待，耐心聽取，認(rèn)真詳實(shí)做好記錄。記錄的內(nèi)容包括：舉報(bào)人姓名、所在單位及被舉報(bào)人姓名、職務(wù)、單位、反映的具體問題。

2、對群眾以文字形式反映的領(lǐng)導(dǎo)干部問題，要認(rèn)真閱看，進(jìn)行摘要整理，附在原件之后，以便研究和送閱。

3、對群眾反映問題的來信和電話記錄，經(jīng)辦人要認(rèn)真填寫舉報(bào)問題處理單，及時送分管部長閱示。

4、將舉報(bào)問題處理單連同群眾反映問題的材料，一并送分管部長閱示。分管部長閱后認(rèn)為需要調(diào)查或函詢的，及時呈送部長審閱批示。

5、縣級領(lǐng)導(dǎo)來訪，部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自接待。

二、處理方式

1、對反映市管領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)和工作表現(xiàn)方面的問題，登記并經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)閱示后可結(jié)合干部考察進(jìn)行了解。

2、對反映市管領(lǐng)導(dǎo)干部失職或工作作風(fēng)等方面的問題，有關(guān)干部科室不掌握或不清楚的，經(jīng)分管部長、部長批示后可由干審科與有關(guān)干部科協(xié)同調(diào)查核實(shí)。

3、對反映市管領(lǐng)導(dǎo)干部有嚴(yán)重違法違紀(jì)的問題，登記后呈送部領(lǐng)導(dǎo)審閱，重要情況應(yīng)送市委分管書記、書記閱示，然后按照領(lǐng)導(dǎo)的批示辦理：（1）經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)同意，與市紀(jì)委聯(lián)系溝通情況；（2）經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)同意，轉(zhuǎn)市紀(jì)委調(diào)查處理，并隨時了解調(diào)查處理情況。

4、對反映市管領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用工作中違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，搞不正之風(fēng)內(nèi)容比較具體的問題，應(yīng)擬定調(diào)查方案，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)同意后由干部審查科負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

5、對反映屬于縣（區(qū)）委、市級部門黨組（黨委）管理的科級以下干部的問題，可轉(zhuǎn)縣（區(qū)）委組織部和市級有關(guān)部門黨組（黨委）進(jìn)行調(diào)查處理，重點(diǎn)信件應(yīng)督查辦理進(jìn)展情況。對其中屬于違反規(guī)定任用干部或在用人上搞不正之風(fēng)的問題，要上報(bào)查處結(jié)果。

6、對群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部的問題，有的可根據(jù)問題的性質(zhì)，采取“回復(fù)報(bào)告”的辦法處理，即將群眾反映問題摘要轉(zhuǎn)給被反映的干部，讓本人以書面的形式實(shí)事求是地向組織說明事實(shí)真相。具體辦法按照《回復(fù)組織函詢制度》（寶市組發(fā)[**]198號）執(zhí)行。

7、經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審閱批示轉(zhuǎn)辦的重要舉報(bào)件，要以市委組織部名義正式發(fā)函，提出具體的辦理要求，經(jīng)部長同意、分管部長簽字后加蓋組織部印章發(fā)出。對于不需要上報(bào)結(jié)果或反映一般性問題的舉報(bào)材料，要填寫轉(zhuǎn)辦單，提出具體要求，經(jīng)分管部長簽字后，加蓋市委組織部來信來訪專用章發(fā)出。

三、結(jié)果審理

1、對中央、省委組織部和市委領(lǐng)導(dǎo)同志批示要結(jié)果的案件，要在三個月內(nèi)結(jié)案上報(bào)。如到時不能結(jié)案上報(bào)的，由我部向上級報(bào)告辦理情況并說明遲報(bào)原因，同時要加強(qiáng)督辦，必要時可派專人指導(dǎo)督辦或共同進(jìn)行調(diào)查處理。

2、對辦案單位上報(bào)的結(jié)案材料，要認(rèn)真審查研究，嚴(yán)格把關(guān)。審理報(bào)結(jié)案件要堅(jiān)持按照“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備”的標(biāo)準(zhǔn)衡量，不能草率結(jié)案。

3、經(jīng)辦人員要對報(bào)結(jié)材料進(jìn)行認(rèn)真審理，與原舉報(bào)材料進(jìn)行核對，呈分管部長審示。對符合結(jié)案標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)同意后可予以結(jié)案；對問題已經(jīng)查實(shí)，但未按政策進(jìn)行處理或處理不當(dāng)?shù)?，要批示承辦單位重新研究處理；對主要問題未調(diào)查清楚的案件，要責(zé)成承辦單位重新進(jìn)行調(diào)查。

4、向上級組織轉(zhuǎn)報(bào)下級組織的結(jié)案材料時，轉(zhuǎn)報(bào)單位應(yīng)當(dāng)審查，并簽署意見。

四、綜合利用

1、對于群眾反映科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部問題的情況，要定期綜合研究，形成《舉報(bào)工作動態(tài)》，向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，特別是對一些重大案件和帶有傾向性、苗頭性的信息、動向，要及時向部領(lǐng)導(dǎo)及市委領(lǐng)導(dǎo)作專題反映，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。

2、對處理群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題的工作情況，每半年作一次小結(jié)，年終進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)工作的意見。

3、對群眾反映科以上領(lǐng)導(dǎo)干部問題的典型案例、工作動態(tài)等可下發(fā)各縣（區(qū)）和市級各部門，以推動和指導(dǎo)工作。

4、對于群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部的問題及調(diào)查處理情況，在干部的提拔任用、廉政鑒定工作中，必須予以高度重視，認(rèn)真進(jìn)行分析研究，提出是否可以提拔任用的意見，防止出現(xiàn)查用脫節(jié)的現(xiàn)象，真正發(fā)揮審查監(jiān)督的作用。

5、對反映的問題，經(jīng)調(diào)查了解屬實(shí)或部分屬實(shí)的，應(yīng)按照《關(guān)于對反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題的調(diào)查處理辦法（試行）》（寶市組發(fā)[**]199號），根據(jù)問題的性質(zhì)提出談話教育、誡勉、調(diào)整職務(wù)的意見和建議。涉及違法違紀(jì)問題的，移交紀(jì)檢、監(jiān)察和有關(guān)司法機(jī)關(guān)處理。

6、對反映問題嚴(yán)重失實(shí)的，應(yīng)通過一定的方式消除影響，支持干部大膽工作。對假借反映問題，蓄意誣陷和打擊報(bào)復(fù)他人的，要嚴(yán)肅處理。在調(diào)查核實(shí)問題中，發(fā)現(xiàn)那些思想政治素質(zhì)好，敢于堅(jiān)持原則，公道正派，清正廉潔，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，要作為組織部門表彰和進(jìn)一步提拔使用的依據(jù)。

7、對群眾反映科以上領(lǐng)導(dǎo)干部問題的審理材料，包括調(diào)查報(bào)告、處理意見、辦理情況等，應(yīng)及時收錄干部監(jiān)督信息庫，并設(shè)立專檔保存。按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)裝入本人檔案的材料要裝入本人檔案。

8、有關(guān)經(jīng)辦人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守工作機(jī)密，對造成泄密、失密的要嚴(yán)肅追究責(zé)任。