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各專業(yè)公司團委、直屬團委，各礦處團委：

為深入推進“青工技能振興計劃”，研究并建立加強青年人才隊伍建設(shè)的長效機制，為集團公司改革發(fā)展儲備青年人力資源，經(jīng)集團公司團委研究，近期對集團公司第四屆職工崗位技能比武活動中青年職工參賽情況進行總結(jié)分析，對集團公司青年人才狀況進行調(diào)查研究。有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)查分析內(nèi)容：

1、在集團公司第四屆職工崗位技能比武中，基層開展的學(xué)、練、比活動情況，團組織發(fā)揮作用的情況，青工的參與情況，青工在基層比賽中取得的成績情況；

2、按照年齡段，對本單位青年職工參加集團公司總決賽所取得的成績，進行總結(jié)分析。年齡段劃分為：25周歲以下，26－30周歲，31－35周歲。

3、本單位崗位人才需求狀況，青年職工技能狀況與企業(yè)需要存在的矛盾。

4、本單位青年人才流失狀況，流失原因的分析，提出對策。

5、本單位團組織如何根據(jù)企業(yè)需要，提高青年崗位技能。

6、對集團公司加強青年人才隊伍建設(shè)的建議。

7、對集團公司本次比武活動的建議和意見。

二、要求：

1、各基層單位要成立專門調(diào)研組，對以上內(nèi)容逐條分析，每一條都要客觀準確，有深度、不能泛泛而談。提出的建議要有操作性、針對性。要以集團公司第四屆職工崗位技能比武活動情況為基本素材。

2、各基層團委在調(diào)研總結(jié)過程中要注意總結(jié)好經(jīng)驗，推廣好做法，發(fā)掘好典型，把此項工作作為青工技能振興計劃的階段性總結(jié)，以此為依據(jù)，查缺補漏，制定好下步工作規(guī)劃。

3、各基層團委要形成有分量的調(diào)查報告。調(diào)查報告、《青年職工參加比武情況調(diào)查表》、《青年職工技能狀況調(diào)查表》，于9月10日前由專業(yè)公司團委收齊后報集團公司團委。