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1.新形勢下干審工作的主要任務(wù)是什么？

2.為什么要加強(qiáng)組織部門的干部監(jiān)督工作？

3.組織部門開展干部監(jiān)督工作的指導(dǎo)思想是什么？

4.組織部門干部監(jiān)督工作的主要任務(wù)是什么？

5.組織部門開展干部監(jiān)督工作的要求和主要職責(zé)是什么？

6.如何加強(qiáng)組織部門的干部監(jiān)督工作？

7.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》中對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行有效監(jiān)督是如何規(guī)定的？

8.對犯嚴(yán)重錯誤的干部教育管理的指導(dǎo)思想是什么？

9.對犯嚴(yán)重錯誤的干部教育管理的工作重點(diǎn)是什么？

10.對犯嚴(yán)重錯誤的干部使用的原則是什么？

11.怎樣處理""中的冤假錯案？

12.怎樣處理""前的冤假錯案？

13.處理建國前黨員脫黨期間黨籍、黨齡問題的原則是什么？

14.如何確定和更改建國前干部參加革命工作時間？

15.給干部做審查結(jié)論有哪些基本要求？

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1．新形勢下干審工作的主要任務(wù)是什么?

干審工作是組織工作的重要組成部分，是各級黨委組織部門承擔(dān)的一項重要工作任務(wù)。

在新的形勢下，黨委組織部門干審工作的主要任務(wù)是：

(1)做好干部監(jiān)督工作。其工作內(nèi)容是對選拔任用干部工作和對各級領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)是縣以上領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效的監(jiān)督。

(2)做好對在""、1989年春夏之交的政治風(fēng)波中及因現(xiàn)實(shí)問題犯嚴(yán)重錯誤人員的教育管理工作。

(3)繼續(xù)處理好各類歷史遺留問題。做好確定和更改建國前干部參加革命工作時間，處理建國前脫黨人員的黨籍黨齡問題等工作。

2．為什么要加強(qiáng)組織部門的干部監(jiān)督工作?

加強(qiáng)組織部門的干部監(jiān)督工作，一是防止和糾正選拔任用干部工作中不正之風(fēng)的需要。干部制度改革的目標(biāo)是要努力創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔干部的環(huán)境，建立一個使干部能上能下，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，而加強(qiáng)干部監(jiān)督，是保證這一機(jī)制能夠健康運(yùn)轉(zhuǎn)的一項重要措施。通過對選拔任用干部工作進(jìn)行經(jīng)常性的檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部管理工作中的問題，強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門在用人問題上的制約和監(jiān)督，有利于干部工作逐步走向民主化、科學(xué)化、法制化的軌道。二是保護(hù)干部，防患干未然的需要。在改革開放的新形勢下，組織部門僅僅依靠選拔前的考察是難以了解干部的全部情況的，還必須有一套完備有效的干部監(jiān)督機(jī)制作保證。廣泛借助各監(jiān)督職能部門的監(jiān)督成果，多渠道、多層次地了解和掌握干部的真實(shí)情況，有針對性地進(jìn)行教育，并及時采取有效的防范措施，對于防止或減少干部犯錯誤，避免小錯釀成大錯，將腐敗現(xiàn)象遏制到最低限度是十分必要的。三是提高黨內(nèi)監(jiān)督整體效應(yīng)的需要。對一些"大錯不犯，小錯不斷"，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門管不到的干部，或確有問題，但一時又查不清的干部，組織部門可以及時給予告誡，還可以及時建議調(diào)整他們的職務(wù)和工作，從而形成正確的用人導(dǎo)向，達(dá)到提高黨內(nèi)監(jiān)督整體效應(yīng)的目的。

組織部門作為各級黨委(黨組)管理干部的職能部門，不僅負(fù)有正確選拔任用干部的職責(zé)，也有對干部實(shí)行有效監(jiān)督的職責(zé)。組織部門的干部監(jiān)督工作是干部管理工作中一個必不可少的環(huán)節(jié)，是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不可缺少的重要內(nèi)容，是黨內(nèi)監(jiān)督的重要方面。

3．組織部門開展干部監(jiān)督工作的指導(dǎo)思想是什么?

組織部門做好干部監(jiān)督工作的指導(dǎo)思想是，以鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，從關(guān)心愛護(hù)干部的目的出發(fā)，堅持實(shí)事求是的原則和懲前毖后、治病救人的方針，充分發(fā)揮組織部門擔(dān)負(fù)干部管理工作的有利條件，既要"亡羊補(bǔ)牢"，又要"未雨綢繆"，切實(shí)保證各級組織人事部門按照黨的原則和規(guī)定的程序選拔任用干部，努力把干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的問題消除在萌芽狀態(tài)，提高干部的政治思想素質(zhì)和拒腐防變能力，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)服務(wù)，為貫徹執(zhí)行黨的基本路線服務(wù)。

4．組織部門干部監(jiān)督工作的主要任務(wù)是什么?

(1)對選拔任用干部工作實(shí)行有效監(jiān)督，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。

(2)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部、重點(diǎn)是縣以上領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效監(jiān)督，堅決遏制和克服干部隊伍中存在的消極腐敗現(xiàn)象。

5．組織部門開展干部監(jiān)督工作的要求和主要職責(zé)是什么?

組織部門干部監(jiān)督工作的要求是：要堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級監(jiān)督，一級抓一級，建立監(jiān)督責(zé)任制。同時，要把組織部門的監(jiān)督與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的監(jiān)督、人民群眾的監(jiān)督、民主人士的監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來，把自上而下和自下面上的監(jiān)督結(jié)合起來，推動這項工作全面、深入、穩(wěn)妥、扎實(shí)地開展。

各級組織部門要依照中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》等有關(guān)文件的規(guī)定，切實(shí)履行以下職責(zé)：對下級機(jī)關(guān)選拔任用干部工作進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查；受理對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中的違紀(jì)行為的檢舉、申訴；對下級機(jī)關(guān)違的原則和組織人事工作紀(jì)律、制度規(guī)定、工作程序的錯誤行為，提出制止、糾正的意見，并對有關(guān)責(zé)任者提出紀(jì)律處分的建議。要著重監(jiān)督檢查在選拔任用干部工作中是否堅持任人唯賢、堅持干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；是否注重社會公論、注重工作實(shí)績；是否符合規(guī)定的程序。

對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，要著重監(jiān)督檢查他們在政治上是否堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，在思想和行動上能否自覺地同黨中央保持一致；在執(zhí)行紀(jì)律方面，是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制和其它各項規(guī)章制度；在思想作風(fēng)方面，是否勤政廉潔，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，公道正派，聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)。

6．如何加強(qiáng)組織部門的干部監(jiān)督工作?

(1)提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把干部監(jiān)督工作列入重要議事日程。各級黨委和組織部門的同志，要充分認(rèn)識新形勢下干部監(jiān)督工作的重要性和緊迫性，主要領(lǐng)導(dǎo)對這項工作要給予高度重視，要經(jīng)常聽取工作匯報p主動交任務(wù)，出主意，幫助業(yè)務(wù)部門解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。

(2)明確職責(zé)，充實(shí)力量，理順工作關(guān)系。中央組織部所承擔(dān)的對選拔任用干部工作的監(jiān)督檢查和對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行監(jiān)督的工作任務(wù)，由干部調(diào)查審理局負(fù)責(zé)綜合、協(xié)調(diào)、研究和宏觀指導(dǎo)，承辦有關(guān)檢查監(jiān)督方面的業(yè)務(wù)。各級黨委組織部的干審部門，也要擔(dān)負(fù)起干部監(jiān)督方面的工作任務(wù)。中央國家機(jī)關(guān)的干部、人事部門沒有專設(shè)干審機(jī)構(gòu)的，可根據(jù)各自的情況確定有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)這項工作。要有與承擔(dān)的任務(wù)相適應(yīng)的工作力量，隨著工作的開展，該充實(shí)的要充實(shí)，該加強(qiáng)的要加強(qiáng)。

(3)建立健全制度，使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，一靠教育，二靠制度。教育要有針對性，并且做到經(jīng)?；?。當(dāng)前，一方面要抓好現(xiàn)有監(jiān)督制度的落實(shí)，在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫，發(fā)揮其應(yīng)有的效能。另一方面，要抓好制度的建立健全，對各地在探索和試點(diǎn)過程中形成的一些好經(jīng)驗(yàn)、好辦法，要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)和完善，使其規(guī)范化，并逐步加以推廣。

(4)深入調(diào)研，抓好試點(diǎn)，推動監(jiān)督工作全面開展。要抓住重點(diǎn)、難點(diǎn)問題繼續(xù)深入調(diào)查研究，不斷總結(jié)出符合本地情況、行之有效的經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面。還要有計劃、有選擇地分析一些典型案例，分析干部犯錯誤的原因、特點(diǎn)，''''總結(jié)吸取用人方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有針對性地提出防范措施。

7．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》中對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選按任用工作實(shí)行有效監(jiān)督是如何規(guī)定的?

(1)黨委(黨組)及組織(人事)部門受理有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的檢舉、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，對有關(guān)責(zé)任者提出處理意見或者處理建議，按照干部管理權(quán)限報批執(zhí)行，黨委組織部門的干部調(diào)查審理機(jī)構(gòu)，承擔(dān)有關(guān)檢查監(jiān)督的職能。

(2)紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，對選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)行檢查監(jiān)督。

(3)組織(人事)部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)建立聯(lián)席會議制度，由組織(人事)部門召集，檢查分析本條例的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告黨委(黨組)。

(4)下級機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾，對選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的違紀(jì)行為，可向上級黨委(黨組)及組織(人事)部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)檢舉、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

(5)黨委(黨組)及組織(人事)部門，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行本條例，堅持黨的原則，公道正派，任人唯賢，搞五湖四海，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和辦事制度，抵制各種違反本條例的行為，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

8．對犯嚴(yán)重錯誤的干部教育管理的指導(dǎo)思想是什么?

對犯嚴(yán)重錯誤干部教育管理的指導(dǎo)思想是：要真正體現(xiàn)"懲前毖后，治病救人"的方針。要立足于教育挽救，努力做思想轉(zhuǎn)化工作，最大限度地化消極因素為積極因素，為現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)；同時也要注意及時掌握少數(shù)堅持錯誤不改的人的情況和動向，做到心中有數(shù)，防患于末然。

9．對犯嚴(yán)重錯誤的干部教育管理的工作重點(diǎn)是什么?

對犯嚴(yán)重錯誤的干部教育管理，主要是對""中的"三種人"、犯嚴(yán)重錯誤至今不認(rèn)錯的，以及1989年春夏之交政治風(fēng)波中頑固堅持資產(chǎn)階級自由化立場的人，加強(qiáng)教育管理。對于因思想品質(zhì)不好，個人主義膨脹，在政治、經(jīng)濟(jì)、生活作風(fēng)等方面犯了嚴(yán)重錯誤，受到留黨察看和行政撤職以上處分的干部情況，進(jìn)行必要的考察了解。對其他犯有錯誤的干部，一般應(yīng)融到整個干部、職工正常思想教育和管理工作中加強(qiáng)教育管理；對于那些已經(jīng)不在干部、職工隊伍中的，除少數(shù)影響大的頭面人物，仍需納入我們的視野(主要是注意掌握動向)外，其余人員，可轉(zhuǎn)由當(dāng)?shù)卣?、社會有關(guān)部門管理，不再列入干審工作的管理范圍。

10．對犯嚴(yán)重錯誤的干部使用的原則是什么?

犯嚴(yán)重錯誤的干部，情況千差萬別，對他們的使用，要區(qū)別對待，發(fā)揮其所長。對""中的"三種人"，犯嚴(yán)重錯誤至今不認(rèn)錯的，以及1989年春夏之交政治風(fēng)波中頑固堅持資產(chǎn)階級自由化立場的人，不能提拔擔(dān)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和安排在要害部泣，組織上也不宜調(diào)、派或招聘他們到經(jīng)濟(jì)特區(qū)和開放地區(qū)工作；對于其他犯嚴(yán)重錯誤的干部，只要他們認(rèn)識錯誤，并經(jīng)過長期考驗(yàn)，確已悔改，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，工作中成績突出或有重大貢獻(xiàn)的，可根據(jù)工作需要及本人德才條件予以使用。

11．怎樣處理""中的冤假錯案?

""期間，、反革命集團(tuán)利用"左"的錯誤思想的影響，進(jìn)行篡黨奪權(quán)活動，肆意踐踏黨紀(jì)國法，誣陷迫害干部和群眾，造成了大批冤假錯案。粉碎""后，特別是黨的十一屆三中全會以來，在中央和各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，開展大規(guī)模的復(fù)查平反工作，為因冤假錯案受到迫害的同志作出正確的結(jié)論，徹底平反，恢復(fù)名譽(yù)；可以工作的同志，分配適當(dāng)工作；不能工作的，作出妥善安排；為受迫害致死的同志平反昭雪，做好善后工作；為受株連的家屬于女、親友消除影響；按有關(guān)規(guī)定清理檔案；清退被查抄財物；補(bǔ)發(fā)因冤假錯案被扣發(fā)、減發(fā)的工資等。

12．怎樣處理""前的冤假錯案?

""前發(fā)生的冤假錯案，主要是受當(dāng)時認(rèn)識的限制和工作中的失誤所致，同""特定歷史條件和、反革命集團(tuán)蓄意制造的大量冤假錯案，性質(zhì)是不同的。

復(fù)查糾正""前的冤假錯案，要遵照黨的十一屆三中全會以來的有關(guān)文件精神和中央批準(zhǔn)的中央組織部《關(guān)于""前的一些案件處理的通知》、中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)公檢法三黨組《關(guān)于進(jìn)一步復(fù)查平反政法系統(tǒng)經(jīng)手辦理的冤、假、錯案的意見的報告》的原則規(guī)定，考慮到當(dāng)時的背景，依據(jù)事實(shí)材料，歷史地、全面地看待，具體案件具體分析，堅持實(shí)事求是，有錯必糾，重點(diǎn)放在大案、要案、公案和被定為敵我矛盾、被開除黨籍、被開除公職的案件上。對原結(jié)論主要依據(jù)失實(shí)的，應(yīng)徹底平反；對依據(jù)屬實(shí)，但定性處理錯了的，應(yīng)予糾正；對事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理正確或基本正確，或者主要依據(jù)沒有出入，定性處理基本恰當(dāng)，只是偏重一些的，可不改變，對其使用和生活方面可酌予照顧。冤假錯案糾正后，著重從政治上解決問題。要做好思想工作，同時按有關(guān)規(guī)定妥善處理好善后問題。

復(fù)查糾正""前的冤假錯案，凡涉及審查干部政治歷史問題的遺留問題和經(jīng)組織、人事部門處理的案件，以及領(lǐng)導(dǎo)批示交辦的案件，應(yīng)由組織、人事部門承擔(dān)復(fù)查工作，其它屬于違紀(jì)、刑事、起義投誠人員等方面的案件，按照分工，分別由紀(jì)檢、政法、統(tǒng)戰(zhàn)等部門處理。

13．處理建國前黨員脫黨期間黨籍、黨齡問題的原則是什么？

處理建國前黨員脫黨期間黨籍、黨齡問題，是組織部門的一項日常工作，它與平反冤假錯案，落實(shí)干部政策是有區(qū)別的。在處理這類問題時，要本著實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，具體問題具體分析，區(qū)別對待的精神，首先把這些同志脫黨的原因、脫黨后的表現(xiàn)、現(xiàn)在是否具備黨員條件等情況搞清楚，根據(jù)每個人的不同情況，按照有關(guān)規(guī)定，作出適當(dāng)處理。

黨員被迫脫黨后，積極設(shè)法找黨，因客觀條件限制，未能找到黨組織，但仍繼續(xù)進(jìn)行革命活動，其歷史經(jīng)過嚴(yán)格審查，每段都有可靠證明確無問題的，其脫黨期間的黨籍可予以恢復(fù)，黨齡連續(xù)計算。解放前被迫脫黨，當(dāng)?shù)亟夥藕箝L期未向黨組織提出要求解決黨籍的，其黨籍一般不能恢復(fù)；被迫脫黨后雖未發(fā)現(xiàn)有危害黨的行為，但脫黨時間長(3年以上)，沒有積極找黨和進(jìn)行革命活動的，原則上不能恢復(fù)黨籍；被迫脫黨且本人已去世，如本人生前沒有提出恢復(fù)黨籍的要求，現(xiàn)在家屬子女要求作出結(jié)論解決黨籍的，一般不再復(fù)查；""前本人干部檔案沒有入黨的記載，現(xiàn)在提出恢復(fù)的要求，但又提不出充分理由和可查證線索的，可不予辦理；對于經(jīng)黨組織審查，認(rèn)定不能恢復(fù)黨籍，本人仍有不同意見的，個人必須服從組織決定，允許保留意見，所寫材料一并存檔，不再辦理。

14．如何確定和更改建國前干部參加革命工作時間?

建國前干部"參加革命工作時間"，是指在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，脫離生產(chǎn)以革命工作為職業(yè)或經(jīng)我黨組織決定，接受黨的任務(wù)，以公開社會身份為掩護(hù)，實(shí)際從事地下革命工作的時間。對于以務(wù)農(nóng)、做工、上學(xué)和從事其它職業(yè)為主，兼做些革命工作或參加過某些革命活動的，應(yīng)肯定他們?yōu)楦锩龅呢暙I(xiàn)，但不能計算為參加革命工作時間。

確定和更改建國前干部參加革命工作的時間，應(yīng)按照《關(guān)于確定建國前干部參加革命工作時間的規(guī)定》、《關(guān)于建國前干部參加革命工作時間問題座談會紀(jì)要》、《印發(fā)＜關(guān)于建國前干部參加革命工作的時間問題座談會紀(jì)要＞和孟連昆同志講話的通知》、《關(guān)于確定建國前干部參加革命工作的時間問題座談會紀(jì)要》等以及有關(guān)文件政策規(guī)定辦理。辦理更改建國前干部參加革命工作時間的問題要注意，在調(diào)查取證工作中，原則上應(yīng)以本人檔案中填寫的自傳、簡歷和干部審查結(jié)論為主要依據(jù)，對于本人在""以前填寫的材料中沒有記載或雖有記載而本人現(xiàn)在要求改變的，應(yīng)盡可能從有關(guān)證明人的檔案和組織上保存的歷史資料中加以印證，如證明人的檔案和歷史資料中無記載或記載與本人現(xiàn)在的說法不符，以及本人提供的證明人無法查找的，一般不能更改其參加革命工作的時間。

15．給干部做審查結(jié)論有哪些基本要求?

給干部做審查結(jié)論一定要以事實(shí)為依據(jù)，以政策為準(zhǔn)繩，要經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。其基本要求是：

(1)對案件審理的要求。①事實(shí)清楚。主要是指必須弄清楚所審查問題的發(fā)生時間、地點(diǎn)、主要情節(jié)、后果和本人座負(fù)的責(zé)任以及發(fā)生問題的主觀客觀原因等。②證據(jù)確鑿。證據(jù)是指能證明問題真實(shí)情況的一切事實(shí)。如物證、書證、證明人提供的材料，當(dāng)事人的申訴、交代、組織結(jié)論、勘查筆錄等。證據(jù)是認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。只有證據(jù)確鑿，才能準(zhǔn)確認(rèn)定事實(shí)。③定性準(zhǔn)確。在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，具體問題具體分析，是什么性質(zhì)的問題就定什么性質(zhì)。④處理恰當(dāng)。在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上，根據(jù)問題的性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害程度、本人座負(fù)責(zé)任以及一貫表現(xiàn)和認(rèn)錯態(tài)度等，歷史地、全面地進(jìn)行分析，按照有關(guān)政策規(guī)定，本著教育從嚴(yán)，處理從寬的原則，作出恰當(dāng)處理。⑤手續(xù)完備。在審查處理問題的過程中，必須嚴(yán)格遵守黨章、《關(guān)于黨內(nèi)生活若干準(zhǔn)則》和中央的有關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限和干部結(jié)論問題的審理、審批程序辦理。

(2)書面結(jié)論的文字要求，條理清楚，觀點(diǎn)明確，文字簡練、用語準(zhǔn)確。結(jié)論內(nèi)容一般包括：①結(jié)論的標(biāo)題。②被審查人的情況，姓名、性別、年齡、籍貫、入黨和參加工作時間，簡歷、工件單位、黨內(nèi)外職務(wù)。③審查的問題及認(rèn)定事實(shí)的主要依據(jù)。④問題的定性處理的政策依據(jù)和處理意見。

(3)給干部作的審查結(jié)論或處理決定，必須同本人見面。結(jié)論與本人見面后，要認(rèn)真考慮本人意見，特別是結(jié)論中認(rèn)定的事實(shí)部分，一定要準(zhǔn)確無誤。審查結(jié)論或決定，一經(jīng)干部主管部門或黨委批準(zhǔn)，即正式生效，各級組織或本人必須執(zhí)行。