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××鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)工作人員崗位責(zé)任百分考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，努力把機(jī)關(guān)建設(shè)成高效、廉潔、務(wù)實(shí)的文明機(jī)關(guān)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委擴(kuò)大會議研究決定，對鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行目標(biāo)管理百分考核。具體考核辦法如下：

一、考核內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)

（一）政治理論學(xué)習(xí)（分）

能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，切實(shí)提高自身的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，從而提高政治敏銳性和政治鑒別力。要按時參加機(jī)關(guān)組織的政治理論學(xué)習(xí)活動，并認(rèn)真做好筆記。除參加公務(wù)活動、病事假外，無故不參加學(xué)習(xí)的，每缺席一次扣分。

（二）工作作風(fēng)（分）

⒈熱心為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，提高工作效率，能辦的事情要馬上辦。如無特殊原因不能按時完成工作的，發(fā)現(xiàn)一次扣相關(guān)責(zé)任人—分；工作如有推諉、扯皮的，發(fā)現(xiàn)一次扣分。

⒉工作態(tài)度要熱情，要做到文明辦公，禮貌待人，如發(fā)現(xiàn)生、冷、硬、頂現(xiàn)象或有工作態(tài)度方面的投訴，經(jīng)查證屬實(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人分。

⒊要誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)同志。不無中生有，搬弄是非，不和同志吵架，不聽、不傳、不信小道消息，不談?wù)撚袚p于集體形象和利益的話題。如有違犯發(fā)現(xiàn)一次扣分。

（三）工作紀(jì)律（分）

⒈遵守工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守作息時間，堅守工作崗位，不亂竄辦公室。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，遲到、早退一次扣分，事假一天扣分，病假一天扣分（住院治療不扣分），曠工一天扣分。

⒉為政清廉，遵章守紀(jì)，不貪贓枉法，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪費(fèi)，不任人唯親，如發(fā)現(xiàn)上述行為，視情節(jié)扣—分。

⒊因違規(guī)違紀(jì)被上級有關(guān)部門給予處分，一次扣分。

⒋堅持個人服從組織、局部服從整體、下級服從上級的原則，如不服從組織調(diào)動和不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的一次扣分。

⒌積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動和義務(wù)勞動。如確有急事不能參加，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不參加的，每缺席一次扣分。

⒍不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動；除工會活動外，工作時間不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需事先請示）。違規(guī)一次扣分。

⒎辦公物品擺放整齊，辦公秩序井然有序，辦公環(huán)境清潔優(yōu)美，對檢查不合格的辦公室每次扣該辦公室每個工作人員分。

⒏堅持值班值宿制度，對擅自離崗、脫崗的發(fā)現(xiàn)一次扣分，造成嚴(yán)重后果的除黨紀(jì)、政紀(jì)處分外，取消年終一切獎金及補(bǔ)助。

（四）工作業(yè)績（分）

⒈履行職責(zé)，恪盡職守，認(rèn)真做好本職工作，高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。不按時完成工作任務(wù)或工作出現(xiàn)較大錯誤的扣—分；在各項(xiàng)工作中上訪問題未及時解決的，視責(zé)任輕重及上訪級別，扣具體責(zé)任人—分；因工作失誤造成不良影響的扣責(zé)任人—分。

⒉年初工作計劃具體細(xì)致，年末工作總結(jié)客觀全面，并做好全年材料的歸檔收繳工作。如做的不合格扣責(zé)任人分。公務(wù)員之家版權(quán)所有

⒊個人被評為區(qū)屬部門、區(qū)級、市級、省級、國家級先進(jìn)，每次加⒈⒉⒌⒑分（以獎狀、證書或文件為證明）；機(jī)關(guān)部門集體評為區(qū)屬部門、區(qū)級、市級、省級、國家級先進(jìn)，部門每人加⒈⒉⒌⒑分（以獎狀證書或文件為證明）。

二、考核結(jié)果、獎勵及處罰

（一）年終獎金與考核掛鉤。年終根據(jù)機(jī)關(guān)獎金總額計算每分的獎金額，每人年終考核得分乘以每分獎金額為個人年終應(yīng)得獎金額。

（二）年終考核總分?jǐn)?shù)低于分的，取消年終一切評獎資格。

（三）病、事假全年累計超過天，扣年終獎金總額的；累計超過天，扣年終獎金總額的；累計超過天，扣年終獎金總額的；累計超過天，扣年終獎金總額的；累計超過天，扣年終全部獎金。

四、考核工作領(lǐng)導(dǎo)及分工

（一）成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理百分考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和考核結(jié)果的審定。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組及分工如下：

組長：××

副組長：××××

成員：××××××××

（二）機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動由宣傳委員和辦公室負(fù)責(zé)考核。

（三）工作紀(jì)律及工作作風(fēng)由紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)考核。

（四）工作業(yè)績由黨政一把手和主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。

（五）日?？己擞涗浻赊k公室負(fù)責(zé)整理和歸檔。

五、考核范圍

本考核辦法的考核對象為機(jī)關(guān)在崗的出勤人員。

本辦法未盡事宜參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法自二六年三月一日起實(shí)行。

中共××鎮(zhèn)委員會

××鎮(zhèn)人民政府

二六年三月一日