人事局市場監(jiān)管科學發(fā)展觀心得體會
時間:2022-07-10 09:13:00
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黨的十六屆三中全會明確提出,堅持以人為本,樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。這是新一屆中央領導集體對發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義,發(fā)展本質(zhì)的進一步深化和創(chuàng)新。牢固樹立和落實科學發(fā)展觀,對推動我所從事的人才工作邁向新臺階具有重大的意義。
科學發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想,同、鄧小平和關于發(fā)展的重要思想一脈相承,科學發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵,是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)??茖W人才觀是科學發(fā)展觀的重要組成部分,是做好人才工作的重要前提。樹立科學人才觀,對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施,努力開創(chuàng)新時期的人才工作新局面,具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
結(jié)合自己的工作,我覺得主要做好以下幾個方面的工作:
一是做好工作角色轉(zhuǎn)換
作為一名剛被任命的副處級領導干部,在今后的一段工作中關鍵是做好定位。
一是完成思想上的轉(zhuǎn)換。要堅定理想信念,講政治、顧大局,不斷增強貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策的自覺性和堅定性;堅持解放思想、實事求是、與時俱進,勇于變革、善于創(chuàng)新;堅持站在全局、中心高度上考慮問題,堅持用科學發(fā)展的觀點來解決問題。
二是工作方式上的轉(zhuǎn)換。要從具體的實務性工作中解脫出來,把工作重點放在如何在處長的引領下,帶領全處工作人員在新形式下做好人力資源配置工作上來,放在如何圍繞中心工作,服務大局上來,放在為全市“四?!敝行娜蝿辗丈蟻怼?/p>
三是工作定位。作為副處長,重要的職責就是為處長當好參謀。為處長就解決問題提供咨詢、提供意見、提供方案。同時必須要端正思想,要做到“積極參謀而不越權(quán)行事,盡心參謀而不居功自傲,敢于參謀而不干擾決策?!?/p>
二是工作能力的提升
首先是創(chuàng)新能力。人事干部必須適應新的形勢,增強改革創(chuàng)新的敏銳性,要深刻領會“理念創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、行政管理、公共服務的創(chuàng)新”的政府創(chuàng)新能力的豐富內(nèi)涵,真正做到在觀念上創(chuàng)新、思路上創(chuàng)新、制度上創(chuàng)新、實踐上創(chuàng)新,以規(guī)范為本、創(chuàng)新為魂,真正做到守經(jīng)達變。
第二是執(zhí)行政策的能力。依法執(zhí)政是我們黨實現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民宗旨的必然要求。通過學習實踐活動,人事干部要按照科學發(fā)展觀的要求做遵守憲法、法律法規(guī)的模范,善于通過維護憲法來維護黨的權(quán)威,堅持把黨的領導和嚴格依法辦事結(jié)合起來,用法律法規(guī)約束和規(guī)范言行,從觀念,法制,體制和規(guī)制入手保證黨的基本路線和基本方針的貫徹落實,切實做到立黨為公、執(zhí)政為民。
第三是業(yè)務能力。以科學發(fā)展觀的學習指導業(yè)務知識學習,樹立理論與實踐相結(jié)合的良好學風,把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為推動本職工作上臺階的能力,全面提高自身的綜合素質(zhì)。
三是加強廉潔自律
首先要始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色,自覺做到不為名所累、不為利所動,堅持原則不讓步、大是大非面前不含糊,立場堅定,旗幟鮮明。二要強化服務意識,多為服務對象著想,多作換位思考,多體諒來辦事的同志,為他們提供盡可能的方便,樹立人事教育部門的良好形象;三是要堅持原則,堅決執(zhí)行黨的干部路線和組織人事工作的方針、政策,嚴格遵守國家法律和干部人事工作紀律,堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度,嚴格工作程序,嚴守工作秘密,維護干部人事工作的嚴肅性。
四是要強化責任意識
按照“講黨性、重品行、作表率”的要求,要有主動工作、主動服務、干事創(chuàng)業(yè)、勇爭一流的工作熱情,要有高度的職業(yè)責任感。
責任意識不是某項單一素質(zhì)的凸現(xiàn),而是多種素質(zhì)的結(jié)合與表現(xiàn),它體現(xiàn)為一種說了就做、貫徹到底、執(zhí)行到位的工作態(tài)度,一種雷厲風行、快速行動的管理風格,一種開拓進取、敢于創(chuàng)新的精神風貌。通過科學發(fā)展觀的指導,強化責任意識,樹立求真務實的作風、真抓實干的作風、改革創(chuàng)新的作風、令行禁止的作風。
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