導語：人事局科學發(fā)展觀轉段實踐心得體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的*大在提出全面建設小康社會的目標和任務的同時進一步明確提出了“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展”；強調“按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內發(fā)展和對外開放的要求推進改革和發(fā)展”。可以說，這就完整地提出了科學發(fā)展觀并賦予新的時代內涵。通過學習，我深刻地感到：科學發(fā)展觀的提出，是理論創(chuàng)新的一個突出成果，體現了中央新一屆領導集體對發(fā)展內涵的深刻理解和科學把握，對發(fā)展思路、發(fā)展模式的不斷探索和創(chuàng)新，對我們把握大局、做好各項工作，具有非常重要的意義。通過一段時間的學習實踐活動，我對科學發(fā)展觀有以下幾個方面的認識：

一、科學發(fā)展觀的內涵

科學發(fā)展觀是指導我國現代化建設的嶄新的思維理念?？茖W發(fā)展觀的內涵極為豐富，涉及經濟、政治、文化、社會發(fā)展各個領域，既有生產力和經濟基礎問題，又有生產關系和上層建筑問題；既管當前，又管長遠；既是重大的理論問題，又是重大的實踐問題。它的基本內涵是：一是堅持發(fā)展這個主題；二是全面發(fā)展；三是協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。所謂堅持發(fā)展，就是要堅持以經濟建設為中心，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展；所謂全面發(fā)展，就是要著眼于經濟、社會、政治、文化、生態(tài)等各個方面的發(fā)展；所謂協(xié)調發(fā)展，就是各方面發(fā)展要相互銜接、相互促進、良性互動；所謂可持續(xù)發(fā)展，就是既要考慮當前發(fā)展的需要，滿足當代人的基本需求，又要考慮未來發(fā)展的需要，為子孫后代著想。

二、以科學發(fā)展觀為指導，做好人事人才工作

作為人事干部，關鍵要從牢固樹立正確的權力觀、政績觀、價值觀入手，切實解放權力、解放職能、解放機制、解放自我，為思想的全面解放奠定良好基礎，為人才的全面解放提供優(yōu)質服務，為科技生產力的全面解放創(chuàng)造有利條件。人事干部要想實現“四個解放”，圍繞率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的要求，建立促進人才人事工作科學發(fā)展的長效機制，推動人才人事工作新發(fā)展，就必須在“四個堅持不懈”上下功夫：

1、加強理論武裝，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性

學習實踐科學發(fā)展觀是一項長期的戰(zhàn)略任務，進一步加深對科學發(fā)展觀科學內涵、精神實質和根本要求的理解，用科學發(fā)展觀武裝頭腦，指導實踐。做到“五個結合”，即學習與實踐相結合、學習與思考相結合、學習與研究相結合、學習與總結經驗相結合、學習與改造世界觀相結合。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性、增強人才人事工作堅持黨的領導的自覺性和堅定性。在更高的起點上拓寬人才人事工作思路，推動各項工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，使人才人事工作與經濟社會科學發(fā)展相適應。

2、落實整改措施，在不斷解決問題中提升服務科學發(fā)展的能力

重點解決好機關工作中服務意識不夠強、工作效率不夠高的問題，推動思想作風和服務能力建設取得新進步，讓人民群眾滿意。人才人事工作涉及經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的各個方面，人事部門工作的性質和特點決定了人事干部必須具有較高的政策、理論和法律水平，具有比較寬廣的眼界和較為廣博的知識。人事干部的能力水平，直接關系著人事工作的深度和質量。要把學習實踐“四個解放”的成果轉化為運用科學發(fā)展觀謀劃人才人事工作思路、解決人才人事工作實際問題的能力，轉化為服務、推動和保障科學發(fā)展的具體行動。加強人事部門服務能力建設，增強機關服務大局的能力、調查研究的能力，努力把人事部門建設成為適應新形勢要求的高效率、高素質的服務型機關。

3、推進新體制建設，為人事部門依法履職提供有力保障

在傳統(tǒng)人事管理職能逐步弱化的趨勢下，必須突破體制束縛，構建創(chuàng)新發(fā)展的工作體系。重視和加強體制建設，是人事部門貫徹落實科學發(fā)展觀的一條寶貴經驗，也是人事部門建設的長期任務。一是宏觀管理機制。從具體事務、直接業(yè)務中解放出來，加強對人才人事總體發(fā)展的宏觀指導。二是人才合理流動機制。把破解人才身份、待遇及保障矛盾作為重要創(chuàng)新目標，促進人才結構合理分布。三是服務保障機制。堅持人才服務與關注民生并重，將弱勢人才、外來人才納入人才人事服務保障的統(tǒng)一框架。四是科學評價機制。創(chuàng)新人才評價方式。把人才人事各項工作納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，真正做到以制度規(guī)范行為、用制度管人管事管權，以制度保證依法行使職權。

四、堅持不懈地加強作風建設，在密切與人民群眾的聯(lián)系中增強人才人事工作的生機和活力

作風建設的核心，是始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良作風和政治優(yōu)勢，是黨的根本工作路線。人事部門要堅持黨的群眾路線，發(fā)揮自身優(yōu)勢，針對改革發(fā)展中的新問題新矛盾和人民群眾關注的熱點問題，深入基層第一線調查研究，了解實情，總結經驗，破解難題。要發(fā)揚求真務實的精神，堅持說實話、辦實事、求實效，多做順民意、得民心的好事，狠抓各項工作的落實。要堅持經常聽取群眾意見，反映群眾意愿，接受群眾監(jiān)督，凝聚群眾智慧，全心全意為人民群眾服務。按照“政治堅定、業(yè)務精通、務實高效、作風過硬、團結協(xié)作、勤政廉政”的要求，切實加強人事干部隊伍建設，調動和發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷推動人才人事工作新發(fā)展。