導(dǎo)語：人事局科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)檢查分析報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

自深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)以來，縣人事局嚴(yán)格按照縣委政府學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組制定的實(shí)施方案，有力推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)各個(gè)階段的工作。從4月初至5月中旬，我們緊緊抓住學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第一階段的各個(gè)環(huán)節(jié)，依次開展了動(dòng)員部署、集中學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)心得交流、深入調(diào)研、撰寫調(diào)研報(bào)告、組織獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和群眾意見征收、解放思想大討論等一系列活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了學(xué)好理論、深化理解，提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念、推動(dòng)工作的目標(biāo)，較好地完成了學(xué)習(xí)調(diào)研階段的各項(xiàng)任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，從5月17日起，我局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)轉(zhuǎn)入第二階段，著力開展分析檢查。

在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，經(jīng)過學(xué)習(xí)調(diào)研和分析檢查，局班子就進(jìn)一步推進(jìn)人事編制科學(xué)發(fā)展形成了如下幾方面共識(shí):一是只有堅(jiān)持發(fā)展這個(gè)硬道理，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心，服務(wù)大局，人事編制工作才能取得新發(fā)展。二是只有堅(jiān)持以人為本，把人民的利益作為所有工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為民謀利，人事編制工作才能朝著正確的方向不斷發(fā)展。三是只有堅(jiān)持把統(tǒng)籌兼顧作為推動(dòng)工作的根本方法，重點(diǎn)突破，協(xié)調(diào)有序，人事編制工作才能不斷突破風(fēng)險(xiǎn)和困難。四是只有把堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)作為工作的基本要求，才能提高人事工作的發(fā)展水平，實(shí)現(xiàn)人事編制工作的跨越發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展。五是只有堅(jiān)持把改革創(chuàng)新作為事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，先行先試，敢創(chuàng)敢干，人事編制工作才能凸顯出具有自身特色的服務(wù)功能。

分析檢查階段，按照縣學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組部署安排，結(jié)合我局這一階段的工作計(jì)劃，局班子通過走訪調(diào)研和發(fā)放征求意見表等形式，向各部門廣泛征求意見和建議。對(duì)這些意見和建議梳理匯總，以進(jìn)一步找準(zhǔn)影響制約我縣人事編制科學(xué)發(fā)展的突出問題，群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以及領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部自身建設(shè)方面的問題。針對(duì)問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)肅地作了批評(píng)與自我批評(píng)，并進(jìn)一步理清了科學(xué)發(fā)展思路，明確了工作目標(biāo)，認(rèn)真撰寫了領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容如下：

一、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀取得初步成效

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，早在黨的十六大上就已經(jīng)明確提出。近年來，特別是十六屆三中全會(huì)以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)纜全局，全面落實(shí)人事編制工作遠(yuǎn)景規(guī)劃和年度目標(biāo)，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”這一主題，解放思想，真抓實(shí)干，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。

1、人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略工作取得顯著成效。一是完善人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境。2006年以來，縣人才交流中心接收學(xué)生報(bào)到共1221人，庫存學(xué)生檔案2295個(gè)(其中2008年接收大中專畢業(yè)生427人)，推薦學(xué)生到縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)55人。二是人才服務(wù)體系建設(shè)得到加強(qiáng)。為教育、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位需求崗位102個(gè)。2006年以來我縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)從專科以上學(xué)生中公開招考聘用教師430人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)招聘99人，其他部分事業(yè)單位招聘51人。三是完善了人才評(píng)價(jià)考核體系。按照加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，我局加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作，全縣共有專業(yè)技術(shù)人員3792人，取得資格3636人，聘用3543人，其中：聘用副高級(jí)資格107人，聘用中級(jí)資格1099人，初級(jí)資格1337人。四是實(shí)施積極的就業(yè)政策。重點(diǎn)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)，鼓勵(lì)和支持他們自主創(chuàng)業(yè)，提升就業(yè)能力。推進(jìn)大學(xué)生到基層任職工作，做好評(píng)選優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職工作和“三支一扶”工作。目前，全縣有16名大學(xué)生在村委會(huì)任職。

2、人事編制制度改革不斷得到完善。認(rèn)真做好公務(wù)員日常管理工作。按照省、州文件規(guī)定，在廣泛征求用人單位意見后，批準(zhǔn)上報(bào)14名“三支一扶”大學(xué)生用人計(jì)劃。對(duì)轄區(qū)9個(gè)具有行政管理職能的事業(yè)單位進(jìn)行了參照公務(wù)員法管理。

3、人事編制職能作用得到充分發(fā)揮。一是加大力度做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作。2008年接收軍轉(zhuǎn)干部到我縣安置的4人，其中自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部3人，計(jì)劃安置1人。為15名退伍軍人辦理了安置手續(xù)。二是高度重視人事信訪接待處理工作。2006年以來共收到群眾來信來訪28件，回復(fù)27件，批轉(zhuǎn)1件：接待處理各類人員上訪128余人次。三是落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。順利辦理8549人的工資套改工作;辦理20986人在職人員的正常職務(wù)、級(jí)別工資晉升工作;審批辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員各種工資變動(dòng)3678人;辦理復(fù)退軍人安置15人，隨軍家屬安置9人;審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資146人;調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)407人/次;辦理知識(shí)分子浮動(dòng)工資1390人。同時(shí)，認(rèn)真做好喪葬費(fèi)、撫恤、建房、退休、落實(shí)工齡增減恢復(fù)工資待遇等工作;此外，根據(jù)中共××縣第十屆委員會(huì)第22次常委會(huì)議紀(jì)要，為村委會(huì)297人辦理增加月工資45030元;為55位2007年落選村干部辦理一次性補(bǔ)助92910元;審批辦理退休手續(xù)和相關(guān)工資待遇70人。

4、自身建設(shè)不斷得到加強(qiáng)。抓班子，帶隊(duì)伍。按照“班子好、隊(duì)伍好、組織好、形象好、業(yè)績好、機(jī)制運(yùn)行好”的目標(biāo)要求，一是抓好全局“三項(xiàng)制度”工作的開展，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組、制定了實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則，二是堅(jiān)持搞好反腐倡廉教育，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。統(tǒng)一思想、民主集中、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用，在進(jìn)人用人、大額經(jīng)費(fèi)開支等重大事項(xiàng)上均召開班子會(huì)議共同商討，提高了行政決策效率。三是抓好隊(duì)伍自身建設(shè)。大力推進(jìn)廉政文化建設(shè)，積極創(chuàng)建“六進(jìn)”活動(dòng)示范點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的服務(wù)意識(shí)和良好形象。四是制定各項(xiàng)規(guī)章制度。建立完善了《機(jī)關(guān)工作人員規(guī)章制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《考勤制度》、《財(cái)務(wù)制度》、《車輛管理制度》、《首問首接責(zé)任制度》、《局班子決策制度》、《政務(wù)公開制度》、《信訪工作制度》、《保密制度》、《機(jī)關(guān)服務(wù)承諾制》、《值班制度》等規(guī)章制度，確保機(jī)關(guān)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀存在的問題及原因

盡管我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀方面取得了明顯成效，但用科學(xué)發(fā)展觀的理論標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)踐本質(zhì)來衡量，還存在著一些差距和不足。通過反復(fù)調(diào)研、查找、分析、聚焦、提煉，存在的突出問題主要有以下四個(gè)方面。

(一)思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)，學(xué)習(xí)調(diào)研欠深入。

1、少數(shù)干部認(rèn)為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)是一次純粹的理論學(xué)習(xí)，是高層人員的事情，與實(shí)際工作聯(lián)系不強(qiáng)，對(duì)實(shí)際工作指導(dǎo)不大，學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，活動(dòng)結(jié)束后就可束之高閣，因此在活動(dòng)過程中能推的推，能簡(jiǎn)的簡(jiǎn)，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。

2、理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)過程中僅滿足于“三本書”的通讀，學(xué)習(xí)氛圍不夠濃烈，主動(dòng)性、積極性不夠，不能做到持之以恒地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。有些同志業(yè)務(wù)不夠精通，對(duì)群眾咨詢事項(xiàng)常有含糊其辭、模棱兩可、答復(fù)不準(zhǔn)的情況，導(dǎo)致群眾有些不滿。

3.調(diào)查研究有時(shí)流于形式，針對(duì)具體問題提出具體解決的方案還欠缺。

4、憂患意識(shí)不強(qiáng)，存在不思進(jìn)取、得過且過的現(xiàn)象。部分人滿足于現(xiàn)狀，抱著一種“差不多就行”、“完成任務(wù)就行”的態(tài)度;有的工作不盡心，忙于應(yīng)酬和事務(wù)性的工作。

(二)制度管理有漏洞，工作作風(fēng)欠嚴(yán)謹(jǐn)。

1.在制度執(zhí)行和常規(guī)管理上有不夠嚴(yán)格，多數(shù)停留于口頭批評(píng)教育。

2.在工作態(tài)度上有欠實(shí)在的現(xiàn)象。解決問題往往只停留在表面，不能做到深入細(xì)致，刨根見底。對(duì)待工作任務(wù)，講客觀條件多，找主觀原因少。

3.在工作紀(jì)律上有自由松散的現(xiàn)象。少數(shù)干部對(duì)組織上布置的工作落實(shí)的不得力、不到位，缺乏責(zé)任心與事業(yè)心。

(三)發(fā)展機(jī)制有弊端，改革創(chuàng)新缺力度。

1.干部隊(duì)伍崗位技能已多年沒有受過系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，整體素質(zhì)難以適應(yīng)新時(shí)期工作的需要。

2.大中專畢業(yè)生就業(yè)制度尚未真正形成，城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)不夠均等，人力總量供求矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

3、干部流動(dòng)制度不夠完善。

4、編制與工作職能需求不相適應(yīng)。機(jī)構(gòu)改革編制方案核定后，隨著形勢(shì)發(fā)展，部分單位工作業(yè)務(wù)量擴(kuò)大，編制與工作職能矛盾日益顯現(xiàn)。

(四)服務(wù)民生有差距，群眾意識(shí)不強(qiáng)。

1、三項(xiàng)制度落實(shí)的力度還不夠，在具體執(zhí)行中存在任務(wù)重、投入少，人手少、能力弱的問題。

2、貼近基層、貼近群眾觀念不夠強(qiáng)。班子成員深入村寨、農(nóng)村居民家庭開展走訪調(diào)研活動(dòng)較少，與基層群眾交流較少，對(duì)基層情況掌握不能全面詳實(shí);對(duì)一些關(guān)系群眾利益和職工生活的事，關(guān)心不夠;對(duì)關(guān)系到職工群眾切身利益的政策難點(diǎn)問題有時(shí)不能遇難而進(jìn)，為民解憂的能力弱。

3、服務(wù)基層活動(dòng)面還不夠?qū)??；鶎臃?wù)活動(dòng)雖然組成工作隊(duì)分赴盞西、支那開展禁防、新農(nóng)村建設(shè)、災(zāi)后恢復(fù)重建等工作，但各項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)的范圍和內(nèi)容還不夠?qū)拸V，有待于進(jìn)一步拓展。

以上問題的產(chǎn)生，除了人事工作量大、工作經(jīng)費(fèi)不足、各項(xiàng)投入不夠、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較緊等一系列客觀原因外，從主觀上查找，主要有四個(gè)方面的原因：

一是學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解和認(rèn)識(shí)不夠深刻。平時(shí)工作中，只注意應(yīng)對(duì)眼前具體工作與事務(wù)，未能靜下心來鉆研深層次理論，理論武裝滯后于形勢(shì)發(fā)展需要，滯后于新時(shí)期工作需要，從而沒有能夠很好地從世界觀、方法論的高度充分認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大意義，沒有能夠融會(huì)貫通地全面理解科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，也沒有能夠很好地把科學(xué)發(fā)展觀的要求體現(xiàn)在人事編制工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，導(dǎo)致在人事編制工作中思想不夠解放、視野不夠開闊、創(chuàng)新不夠有力。

二是思想觀念、工作能力尚不能完全適應(yīng)新形勢(shì)人事編制工作的要求。思想觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)，體制機(jī)制的創(chuàng)新源于思想觀念的轉(zhuǎn)變。面對(duì)復(fù)雜變化的人事編制工作新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)，部分干部的思想觀念還沒有完全適應(yīng)形勢(shì)要求和發(fā)展步伐，仍然習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)工作，習(xí)慣于“按規(guī)定辦”、“按慣例辦”，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣;部分干部還沒有從新時(shí)期對(duì)人事編制工作的新要求的高度來認(rèn)識(shí)人事部門肩負(fù)的重要職責(zé)，知識(shí)更新不快，工作能力和水平與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求有明顯距離。

三是組織領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)還不夠強(qiáng)。在思維能力上，站在全局和戰(zhàn)略的高度，著眼長遠(yuǎn)，用發(fā)展的眼光認(rèn)識(shí)、研究、解決人事問題不夠自覺，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大勢(shì)的研究和把握還欠“火候”，對(duì)工作的整體把握還不夠到位，統(tǒng)籌開展各項(xiàng)工作還不夠強(qiáng)。

四是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大。近幾年，雖然加強(qiáng)了干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，也涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者，但部分干部在思想作風(fēng)建設(shè)方面還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，與人民群眾的期望和要求還有差距，主要存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)、重經(jīng)驗(yàn)輕創(chuàng)新、重表面輕實(shí)干、重眼前輕長遠(yuǎn)等問題。

三、進(jìn)一步推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的總體思路和主要措施

在深入查找問題、全面分析產(chǎn)生問題的原因基礎(chǔ)上，我們按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合人事編制工作實(shí)際，理出了進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的總體思路：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以促進(jìn)社會(huì)和諧為目標(biāo)，圍繞一條主線，即深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略;把握兩個(gè)重點(diǎn)，即公務(wù)員法實(shí)施和人才隊(duì)伍建設(shè);抓好三項(xiàng)工作，即事業(yè)單位人事制度改革、工資收入分配制度改革和自身建設(shè)。提出進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體措施：

1.進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。繼續(xù)深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)理解，摒棄“不適應(yīng)”、“不符合”科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，把全局干部職工的思想真正統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來，提高運(yùn)用馬列主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題的能力。

2.進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，深入開展調(diào)查研究。針對(duì)當(dāng)前制約人事編制事業(yè)發(fā)展的突出矛盾和人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，帶著課題進(jìn)行調(diào)查研究，由簡(jiǎn)到繁，由淺入深，努力做到邊整邊改，不斷提高執(zhí)政能力和服務(wù)水平。

3.進(jìn)一步加大工作力度，切實(shí)解決突出問題。一是積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，強(qiáng)化就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度，進(jìn)一步落實(shí)大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，結(jié)合擴(kuò)大內(nèi)需提供的契機(jī)，多渠道增加就業(yè)崗位，努力減少失業(yè);支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大扶持力度，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè);完善統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，加快建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系。二是加大對(duì)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的投入，及時(shí)掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)，為政府及時(shí)制定應(yīng)對(duì)措施提供決策依據(jù)。進(jìn)一步加強(qiáng)《××人事窗口》的建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和范圍，完善人事編制工作政務(wù)信息的分析。三是整合人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)資源，建立制度規(guī)范統(tǒng)一、相關(guān)政策統(tǒng)一、服務(wù)功能統(tǒng)一、城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場(chǎng)，健全人力資源市場(chǎng)管理信息系統(tǒng)和統(tǒng)計(jì)體系，完善相關(guān)信息制度。

4.進(jìn)一步關(guān)心干部職工，營造良好工作氛圍。在今后的工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部職工要繼續(xù)多交流，推心置腹地交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，同時(shí)，多幫助職工解決實(shí)際困難，多培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，多鼓勵(lì)幫助后進(jìn)同志，營造團(tuán)結(jié)向上、勤政務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的良好工作氛圍。

此外，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮人事部門職能作用，促進(jìn)人事編制事業(yè)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵還在于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，因此，局班子決定將從以下幾個(gè)方面加大工作力度：

1.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展意識(shí)。一要進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，提高學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性，用科學(xué)的理論武裝頭腦、指導(dǎo)工作，強(qiáng)化改革創(chuàng)新的意識(shí)。二要堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，通過認(rèn)真讀、系統(tǒng)學(xué)、仔細(xì)研究，把科學(xué)發(fā)展觀理論真正學(xué)透、學(xué)通、用好，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，增強(qiáng)服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的自覺性和主動(dòng)性，不斷提高運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問題的能力和水平。

2.加強(qiáng)作風(fēng)和能力建設(shè)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求。一要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要堅(jiān)持“六提倡、六反對(duì)”，即：提倡愛崗敬業(yè)，反對(duì)消積怠工;提倡雷厲風(fēng)行，反對(duì)推諉扯皮;提倡敢為人先，反對(duì)不求上進(jìn);提倡團(tuán)結(jié)協(xié)作，反對(duì)各自為政;提倡相互信任，反對(duì)背后猜忌;提倡廉潔從政，反對(duì)以權(quán)謀私。二要進(jìn)一步加強(qiáng)自身能力建設(shè)。要不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、破解難題的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力、依法行政的能力、總攬全局的能力、抓大事議大事的能力、找根源抓本質(zhì)的能力和識(shí)人用人的能力。三要進(jìn)一步完善決策機(jī)制。要堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，重大事項(xiàng)集體研究決定，依靠“一班人”智慧，實(shí)行科學(xué)決策、民主決策。

3.加強(qiáng)調(diào)查研究和工作指導(dǎo)，夯實(shí)科學(xué)發(fā)展基礎(chǔ)。一要大興調(diào)查研究之風(fēng)，圍繞服務(wù)縣委、縣政府工作大局，圍繞解決領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，深入基層廣泛調(diào)研，提出有根有據(jù)、切實(shí)可行的對(duì)策與建議。二要善于發(fā)現(xiàn)新問題并集中各方面的智慧提出新思路、采取新舉措，開創(chuàng)工作新局面，不斷提高解決新矛盾和新問題的能力，團(tuán)結(jié)和率領(lǐng)全局干部職工在新的起點(diǎn)上為促進(jìn)××科學(xué)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

4.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，為科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。一要積極開展反腐倡廉宣傳教育，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部先進(jìn)性、理想信念、宗旨意識(shí)的教育，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提高全體黨員、干部廉潔自律的自覺性，加大從源頭上預(yù)防、治理腐敗的力度。二要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，決不允許任何違法違紀(jì)行為在人事部門發(fā)生。

5.加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。一要進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)，引導(dǎo)全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，為全面推進(jìn)人事工作奠定堅(jiān)實(shí)的思想政治基礎(chǔ)。二要著力加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)建設(shè)，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高全系統(tǒng)干部的綜合素質(zhì)。三要進(jìn)一步強(qiáng)化重實(shí)績、重實(shí)干的用人導(dǎo)向，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍，真正把思想素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾關(guān)系好的優(yōu)秀干部推選到重要工作崗位和職位上來，讓想干事的人有平臺(tái)、會(huì)干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有地位。

6.加強(qiáng)行政效能建設(shè)，不斷提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的效率。

一要健全并嚴(yán)格實(shí)施首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制，不斷提高行政效能和工作質(zhì)量。二要把解決當(dāng)前突出問題與構(gòu)建長效機(jī)制結(jié)合起來，以學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)推動(dòng)行政效能的提高，用行政效能提高來保障和體現(xiàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的成效，實(shí)實(shí)在在地把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施和領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。三要抓住契機(jī)，進(jìn)一步整合、理順內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其職能關(guān)系。