導(dǎo)語：單位民主管理先進(jìn)事跡材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

區(qū)環(huán)境衛(wèi)生保潔管理處，是一支擁有近千名職工，從事街路清掃與保潔的專業(yè)隊(duì)伍。其中，女職工占總數(shù)的95%以上。多年來，我處緊緊圍繞提高城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生水平這一中心開展工作，不斷強(qiáng)化民主管理，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力打造一支“愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效，爭創(chuàng)一流”的職工隊(duì)伍。

依據(jù)《勞動法》、《工會法》的要求，我處在每年的年初都要對上一年工作中各種方案的運(yùn)行情況進(jìn)行綜合調(diào)查，認(rèn)真征求廣大職工的意見，然后經(jīng)過職工代表大會討論通過后方，在公開、公正的前提下簽訂集體合同。真正體現(xiàn)了各種方案的制定、修改與實(shí)施都由職工全部參與，提升了民主管理的質(zhì)量和效果。

每年定期召開職工代表大會，一直堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，并根據(jù)職工利益在不同時期的特點(diǎn)，遵循協(xié)商的原則，協(xié)調(diào)單位內(nèi)部勞動關(guān)系，突出和強(qiáng)化了對職工切身利益的維護(hù)。既保障了職工的合法權(quán)益，又維護(hù)了單位的整體利益。

一、通過職工代表大會的召開，促進(jìn)了單位與職工勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定

我單位現(xiàn)有職工近千人，下設(shè)十個分隊(duì)，管理比較分散，為了保證工作的穩(wěn)定，我單位定期召開職代會，分隊(duì)長會，職工大會等及時傳達(dá)各種工作精神，了解職工的心聲。因此，在每年簽訂集體合同、制定方案時，首先收集廣大職工的看法和思維，然后聯(lián)系本單位工作實(shí)際制定出符合絕大多數(shù)職工意愿的方案，再通過職工代表大會討論通過后付諸實(shí)施。使單位與職工保持著一種相輔相承的關(guān)系。

正確處理單位與職工的利益關(guān)系，推動改革不斷深化。各項(xiàng)改革措施在制定的過程中都能尊重職工的民主權(quán)利，廣泛聽取職工的意見，得到絕大多數(shù)職工的擁護(hù)。在各種方案、措施出臺時，還把發(fā)展的形勢與前景給職工講清楚，把單位與職工的利益調(diào)整給職工講清楚，讓職工了解改革、支持改革、參與改革，使各項(xiàng)改革的不斷推進(jìn)具有深厚的群眾基礎(chǔ)。

另外，為使工作開展得更好，發(fā)揮出工人的主人翁責(zé)任感，工會還開展許多豐富多彩的文體活動。如：崗位練兵賽，流動紅旗達(dá)標(biāo)賽，百日奪百分競賽，跳繩比賽，踢毽子比賽，職工越野賽，象棋比賽等，使職工在娛樂中激發(fā)工作熱情的同時，也加深了職工與單位之間的聯(lián)系，加強(qiáng)了二者之間關(guān)系的和諧、穩(wěn)定，促進(jìn)了保潔工作的發(fā)展。

二、堅(jiān)持召開職代會，維護(hù)了職工的合法權(quán)益

我們在完成各項(xiàng)工作的過程中，都以主業(yè)為主線，多方面考慮職工利益，包括勞動方式、勞動強(qiáng)度、勞動安全，盡量安排得詳盡，工會直接參與，在維護(hù)職工整體利益的工作中，堅(jiān)持顧全大局。

在每年召開職代會工作中，工會組織都提出要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，要有針對性地做好職工的思想工作，激勵和調(diào)動職工積極性，并在職工的工資、福利待遇、勞動保護(hù)等方面工作中明確地提出意見，并通過職代會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商和集體合同的途徑，把職工的合法權(quán)益維護(hù)好。

多年來，我單位在工作中都是以人為本，在保證工作質(zhì)量的同時切實(shí)地維護(hù)好職工的合法權(quán)益，受到廣大職工的一致?lián)碜o(hù)和好評。

三、通過職代會的召開，推進(jìn)了職工民主管理制度的健全和完善

工會組織最基本的職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，民主管理工作則是履行維權(quán)職責(zé)最主要的機(jī)制和手段。強(qiáng)化民主管理工作，確保職工依法直接行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，正是社會主義政治文明建設(shè)的實(shí)際需要。

通過職代會的召開，大大提高了單位與職工的民主與法律意識，很多職工還能夠自覺利用集體合同維護(hù)自身利益。使職工在行使民主權(quán)利和維護(hù)自身利益方面有了更加詳實(shí)的依據(jù)。

在集體合同中對工傷、醫(yī)療、女工保護(hù)等方面做了嚴(yán)格規(guī)定，大大提升了職工民主管理的意識和條件，切實(shí)維護(hù)職工的人身權(quán)益不受侵害。

四、通過民主管理，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的發(fā)展我單位始終堅(jiān)持民主管理，密切了職工與單位的關(guān)系，多年來，我們?yōu)榱顺菂^(qū)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量的提高做出了相當(dāng)大的貢獻(xiàn)，接受各種檢查、視察無數(shù)次，從未丟過一分，得到了廣大群眾和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。職工也在工作的過程中得到了鍛煉，集體榮譽(yù)感得到增強(qiáng)。

通過民主管理，使其它各項(xiàng)工作都有了提高，并涌現(xiàn)出許許多多的先進(jìn)典型，比如：國家建設(shè)部勞模張桂霞；市“五?一”勞動獎?wù)芦@得者周鳳玲；區(qū)特等勞動模范王俠；市人大代表劉海成以及一大批處標(biāo)兵和先進(jìn)工作者等。這些都對工作起到了推進(jìn)作用，并且使廣大職工在工作中“學(xué)有樣板，趕有目標(biāo)”。

不斷加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育，提高職工的維權(quán)意識和法律意識，為工作的開展提供了有效的載體。多年來分別榮獲“吉林省精神文明先進(jìn)單位”、“吉林省愛國衛(wèi)生優(yōu)勝單位”、“吉林省三、八紅旗集體”、“吉林省模范職工小家”、“市精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“市城鄉(xiāng)建設(shè)先進(jìn)單位”、“市三、八紅旗集體”、“市五、一勞動獎狀”、“市巾幗文明示范崗”、“共青團(tuán)長春市青年文明號”等等。在今后的工作中，我們一定把工作做的更好，使我們的隊(duì)伍成為一支“不講條件、不計(jì)報(bào)酬、作風(fēng)過硬、能打硬仗”的戰(zhàn)斗集體。