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改革謀發(fā)展,黨建不放松

——烏海市新達煤化有限責任公司黨支部

烏海市新達煤化有限責任公司（以下簡稱新達公司），原屬神華集團海勃灣礦業(yè)公司（海勃灣礦務(wù)局）所轄企業(yè)。2003年8月26日經(jīng)國務(wù)院批準，實施政策性破產(chǎn)后，將原公司管理的國有資產(chǎn)經(jīng)評估后量化在參加破產(chǎn)重組的職工名下。參組職工置換身份，與國有企業(yè)脫鉤，企業(yè)也由此改為民營企業(yè)。

公司現(xiàn)有職工260人，其中黨員16名。新公司在海礦公司組織部指導幫助下成立非公有制企業(yè)黨支部，下設(shè)4個黨小組。2004年6月，海礦公司將我們的組織機構(gòu)和黨員關(guān)系整體移交到地方黨委。

新達公司是一個以原煤生產(chǎn)為主業(yè)的煤炭生產(chǎn)企業(yè)，市場的變化給企業(yè)帶來了無限的商機。企業(yè)重組以來，公司黨支部緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)這個中心，積極為企業(yè)出謀劃策，搶抓商機，幫助企業(yè)建章立制，理順關(guān)系，使企業(yè)以前所未有的速度駛?cè)虢?jīng)濟發(fā)展的快車道，公司經(jīng)濟效益大幅度增長，職工的人均收入明顯提高，從而增強了黨組織的戰(zhàn)斗力，體現(xiàn)了黨員在非公有制企業(yè)中的先鋒模范作用，使企業(yè)產(chǎn)生了巨大的吸引力和凝聚力。一個團結(jié)向上，真抓實干，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策的生動活潑的政治局面基本形成。非公有制企業(yè)黨建工作是我們國家改革發(fā)展中產(chǎn)生的新興事物，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，只有在實踐不斷的探索，力求更好的完成這項工作，現(xiàn)將公司重組一年多的黨建工作做一個簡要的匯報，請各位予以指導。

一、企業(yè)改制，但黨的建設(shè)不能放松

新達公司在改制前屬于神華集團海礦公司領(lǐng)導，一直都是黨務(wù)工作和綜合治理工作的先進集體?，F(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)發(fā)生了變化，職工身份也不再是國營企業(yè)的正式職工。幾十年已經(jīng)習慣了在國有企業(yè)領(lǐng)導下開展工作的心態(tài)，讓黨員和干部們在當時還有些找不到感覺，特別是對黨務(wù)工作下一步怎樣去開展，一時還有點摸不準，也有人認為“現(xiàn)在已經(jīng)變成民營企業(yè)，成了沒有娘的孩子，只管賺錢就對了！”等等想法。就在我們感到束手無策，迷惘困惑的時候，海礦公司的領(lǐng)導和組織部的領(lǐng)導來到公司進行指導，按照神華集團黨組對改制企業(yè)實施扶上馬送一程的工作意見對公司的黨組織進行了整頓。期間又召開各種會議傳達上級精神，為保證改制企業(yè)順利完成新老交替，提出了新企業(yè)必須要做到“五個不能”，即：黨組織只能加強不能削弱，各級干部的職責和為職工謀利益的信念不能變，本企業(yè)的優(yōu)良作風和優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟，黨組織在企業(yè)的核心地位和戰(zhàn)斗堡壘作用不能變，對股民負責和監(jiān)督保證作用不能變。上級黨委的重托和教導像一把金鑰匙，使我們茅塞頓開。經(jīng)上級組織部門批準，及時組建黨支部，并把作風過硬、勇于負責、敢挑重擔的同志選進支部班子，使之成為能擔當起領(lǐng)導企業(yè)走向輝煌的堅強核心。在支部建立的同時，我們參照原有的各項制度結(jié)合新公司的特點開始整章建制，教育和引導黨員和干部糾正一些不正確的認識和偏見，大力開展各種宣傳教育活動，通過一系列行之有效的措施，人們終于清醒的認識到，民營企業(yè)的黨建工作與經(jīng)濟工作同樣重要，使黨內(nèi)的各種活動又恢復了以往的生機和活力。2004年6月，海礦公司將我們的組織機構(gòu)和黨員關(guān)系整體移交到地方黨委。這也正如有人風趣的說“你們又有了新娘家”。至此，公烏素鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導對我們公司的黨建工作給予了及時的指導和幫助，黨委領(lǐng)導及有關(guān)部門經(jīng)常到公司檢查、詢問黨建工作的開展情況，我們也主動請有關(guān)方面的領(lǐng)導定期來公司指導，主動征求意見，目的就在于更好地適應地方黨組織的要求，便于把工作搞得有聲有色。

由于公司在改制前就有一個較好的黨務(wù)工作基礎(chǔ)，再加上地方各級領(lǐng)導的重視，我們的各項工作也很快走向了正軌。工作的實踐再一次證明黨組織在民營企業(yè)同樣有著不可替代的作用。

二、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，做好新舊體制交替工作

從國有到民營，企業(yè)經(jīng)歷了一次重大的變革，這對全公司來講仍然面臨著一次重大的考驗。任何一種新事物的出現(xiàn)都會經(jīng)歷一個從發(fā)展到成熟的過程。怎樣才能盡快實現(xiàn)新舊體制的轉(zhuǎn)換。這是擺在支部面前的一件大事。公司成立后，公司參股人數(shù)45人，沒有控股方，也就是45名職工的股權(quán)基本上相等，他們的既是股東又是員工，出現(xiàn)了個別股東事事都要過問，大事小事都得在股東會上研究，結(jié)果是眾口難調(diào)，很難形成統(tǒng)一。一時董事會的權(quán)力無法行使，經(jīng)營決策和日常工作很難進行，就連各崗位的工資標準，各級干部的任用都難以進行。公司黨支部對此進行了認真的分析，認為這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是對“公司法”和“新公司章程”學習不夠，沒有正確處理好股東和董事會的工作關(guān)系，甚至把對公司經(jīng)濟效益的關(guān)心和負責變成了超越權(quán)力和無組織行為。針對這種情況，我們分別利用中心組學習和股東座談會的形式，認真學習了“公司法”，有組織的對公司的“章程”進行宣講，指出了無組織現(xiàn)象對公司的危害，并反復強調(diào)了公司章程是依據(jù)“公司法”結(jié)合本單位的實際編寫而成的，是公司必須執(zhí)行的行為準則，是通過全體股東一致通過的。通過學習教育，不斷提高認識，股東們逐漸對公司章程有了進一步的理解。公司支部為規(guī)范公司的各項工作，還專門編寫了公司的各項工作程序和管理辦法，進一步明確股東會、董事會、監(jiān)事會的職權(quán)和相互間的工作關(guān)系。經(jīng)過一番艱苦細致的工作，從去年下半年以后，新公司的各項工作開始向正規(guī)化管理前進了一大步。企業(yè)好不好管理很重要，公司支部為了強化管理，協(xié)助公司行政領(lǐng)導建立了信息網(wǎng)站，隨時將各經(jīng)營網(wǎng)點的工作情況進行通報。支部組織了一批兼職宣傳員、公司機關(guān)的管理人員有組織的開展定期調(diào)研活動，支部給黨員干部劃分了責任區(qū)和工作聯(lián)絡(luò)區(qū)。通過一系列有效的工作措施，股東們的顧慮消除了，收支和管理上透明度高了，經(jīng)營管理水平提高了，從而牢固樹立了為股東敬業(yè)的新觀念。我們雖然在體制轉(zhuǎn)換過程中付出了努力，但得到的是企業(yè)的發(fā)展和輝煌，員工的收益明顯增加，并且達到了企業(yè)創(chuàng)利，眾人受益的目的。

三、黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用在民營企業(yè)更顯得非常重要

我們企業(yè)改制前有一個比較好的黨建工作基礎(chǔ)，原來的各個工作機構(gòu)，比較齊全，通過多年的工作實踐，確實積累了不少的經(jīng)驗，但企業(yè)破產(chǎn)重組時，一大批同志退休離崗，露天公司單獨進行重組，人員變動較大，機構(gòu)也在原來的基礎(chǔ)上縮小編制，大部分機構(gòu)需要重新派置。如何更好地繼承公司光榮傳統(tǒng)，使黨員的先鋒模范作用得到更好的發(fā)揮，這也是近年來我們努力去做的事情。在公烏素鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，從去年下半年開始，我們按照要求選舉產(chǎn)生了工會委員會、女工委員會，成立了綜合治理領(lǐng)導小組、計劃生育領(lǐng)導小組和調(diào)解小組等組織，基本上形成了思想政治工作網(wǎng)絡(luò),達到了事事有人管,事事有人抓,黨支部的政治核心作用得到了充分的發(fā)揮。

今年來，公司黨支部踐行“三個代表”重要思想，經(jīng)常利用“”和黨員干部中心組學習的機會教育黨員和干部，在民營企業(yè)也一定要堅持黨的路線、方針和政策。不管是哪種經(jīng)濟組織的形式，同樣都是社會主義經(jīng)濟建設(shè)的重要組成部分，共同承擔著國家經(jīng)濟建設(shè)的重任。我們更不能因為所有制形式的變化，動搖對黨組織的信念，以為我們和過去一樣都是共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的企業(yè)。黨組織的先進性決定了黨員必須起到先鋒模范到頭作用。我們公司的全體黨員都是在國企工作多年，在艱苦環(huán)境中受到嚴格的組織生活的鍛煉，他們吃苦耐勞，艱苦奮斗，勇于奉獻，是我們企業(yè)發(fā)展的中堅和骨干，是企業(yè)的寶貴財富，他們經(jīng)歷了煤炭行業(yè)的十年低谷的艱辛，倍加努力珍惜今天來之不易的煤炭行情，用堅定的信念，頑強的拼搏精神，務(wù)實的工作作風，為企業(yè)的再度輝煌發(fā)光。

黨員的先鋒模范作用更是企業(yè)發(fā)展壯大的重要力量，公司黨支部利用宣傳欄評選先進、爭優(yōu)創(chuàng)先活動的形式宣傳黨員們的先進事跡，宣傳員工的好人好事。通過學習先進、弘揚正氣，使黨員的先鋒作用更好的發(fā)揮。機關(guān)的8名黨員經(jīng)常利用星期日到井下為達標驗收做準備工作，廣大黨員把企業(yè)看成了自己的家。今年初夏，公司的一名職工發(fā)生了意外，公司黨員們紛紛捐款資助。近兩年公司黨員參加義務(wù)勞動達到了270人次，為貧困戶、貧困學生、孤寡老人、救濟災區(qū)等活動捐款達6400元。黨員的先進性無時不有，無處不在，在黨員的帶動下，公司全體職工互相幫助，團結(jié)友愛已形成氛圍。實踐證明黨員的先進性在民營企業(yè)同樣有用武之地和廣闊的空間。

四、關(guān)心職工生活，開展豐富多彩的文體娛樂活動，提高企業(yè)文化品位

企業(yè)發(fā)展了，效益增長了，公司給予了黨支部工作高度肯定和大力支持。公司重組前，煤炭行業(yè)不景氣，導致在職工日常生活、業(yè)余文化方面欠帳很多。現(xiàn)在企業(yè)正以良好的上升勢頭發(fā)展，經(jīng)濟效益提高了，首先要為職工創(chuàng)造一個文明舒適的工作環(huán)境、生活環(huán)境，讓他們?nèi)硇牡耐度氲焦ぷ髦腥ィ?004年5月，公司黨支部組織職工到江南沿海、祖國的名山大川進行了為期15天的旅游活動，得到了公司的大力支持，并拿出了13元的差旅費，讓職工們開闊視野，學習和體驗發(fā)達地區(qū)的人文理念和超前意識，接觸外地企業(yè)的文化品位。2005年初，經(jīng)黨支部提議，董事會研究決定，拿出10萬元改善辦公條件和辦公環(huán)境。

為了讓職工的業(yè)余文化生活豐富多彩，公司黨支部每逢假日組織職工進行籃球、拔河、象棋、撲克等團體和個人比賽。具體根據(jù)節(jié)日召開各種類型的座談會、知識競賽、歌詠比賽，工會還定期舉辦專場舞會。通過這些有意義的活動，打造企業(yè)的團隊精神，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立公司整體形象，弘揚社會主義新風，發(fā)揮黨支部在非公有制企業(yè)中的不可取代的作用。

公司黨支部通過入戶、走訪，了解職工家庭的生活問題，根據(jù)實際情況進行慰問幫扶。從公司成立以來，為遇到天災人禍的家庭拿出慰問款3萬元，為困難職工家屬支援醫(yī)療費近10萬元，為上大學的職工子女們支助學費達4萬多元，僅2004年就為社會捐贈，地方公益事業(yè)捐款達8萬多元。

總之，我們公司在破產(chǎn)重組后，使黨組織得到了加強和改善，各項工作都取得了較好的成績，我們決心在公烏素鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，堅持黨的建設(shè)不放松，為企業(yè)的生存和發(fā)展加倍努力。使非公有制企業(yè)黨建工作有一個新的突破。

烏海市新達煤化有限責任公司黨支部

2005年6月