導(dǎo)語：服務(wù)青年匯報(bào)材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

井下技術(shù)服務(wù)公司主要從事油氣水井的試油、測試、壓裂等技術(shù)服務(wù)工作?，F(xiàn)有職工2093名，35歲以下青年職工1078名，占職工總數(shù)的52%。一年來，公司團(tuán)委始終將服務(wù)青年作為增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力，發(fā)揮共青團(tuán)橋梁紐帶作用的重要途徑。面對新形勢下青年需求呈現(xiàn)出的多樣性的特點(diǎn)，公司團(tuán)委主動(dòng)把握青年的需求變化，優(yōu)選服務(wù)內(nèi)容，完善保障機(jī)制，不斷探索服務(wù)青年工作的新方法、新途徑，為青年搭建成長成才的平臺，解決生活需求，豐富業(yè)余文化生活,為青年的成長發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，有效提升了公司共青團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。下面我從三個(gè)方面，向各位領(lǐng)導(dǎo)和青年朋友們做一匯報(bào)：

一、把握青年需求，提高服務(wù)青年的針對性。

青年人思維活躍，個(gè)性鮮明，需求差異大。竭誠服務(wù)青年，首先要做到準(zhǔn)確、全面把握青年的需求，這樣才能明確服務(wù)的方向，提高服務(wù)青年的針對性。

1、把握青年成長需求。把握青年的成長需求是引導(dǎo)青年制定正確的職業(yè)生涯規(guī)劃、促進(jìn)青年更好成長成才的前提。為了準(zhǔn)確掌握青年的成長需求，我們在青年職工中開展了全方位的調(diào)查研究。一是在新員工入廠時(shí)組織開展多種形式的摸底調(diào)查。通過開展“新員工座談會(huì)”、“新老員工交流會(huì)”等活動(dòng)，使新員工了解公司的基本情況以及成長、學(xué)習(xí)的環(huán)境，明確自己的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)。二是在員工中開展追蹤調(diào)查。在青年上崗實(shí)習(xí)半年后，我們通過發(fā)放《青年工作狀況調(diào)查表》來了解青年在新崗位的適應(yīng)情況、和對工作環(huán)境的需求等情況。三是建立青年成長檔案。從青年正式上崗開始對青年進(jìn)行入庫登記，將青年的工種、工作強(qiáng)度、技能需求等多個(gè)方面的情況進(jìn)行詳細(xì)的記錄，并根據(jù)青年工作崗位的變化不斷更新資料，準(zhǔn)確掌握青年每個(gè)時(shí)期的成長需求。通過對青年的成長需求的全方位調(diào)查，我們了解到當(dāng)前青年成長需求集中于需要更多學(xué)習(xí)鍛煉、提高自身能力的平臺。

2、把握青年生活需要。公司團(tuán)委始終堅(jiān)持深入基層和青年溝通，加強(qiáng)與青年的思想交流。通過經(jīng)常到單身青年宿舍、外闖市場青工家庭、一線施工小隊(duì)中進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握青年、青工家庭生活上的困難。我們還借助網(wǎng)絡(luò)、電話等通訊設(shè)施和外闖市場的青年職工進(jìn)行交流，了解他們在當(dāng)?shù)氐纳顮顩r以及生活需求。通過調(diào)查我們了解到，部分青年存在就餐難、婚戀難等問題，外闖市場青工存在照顧家庭難等問題。

3、把握青年文化需求。為了能夠更直接、更全面地了解廣大青年的文化需求，公司團(tuán)委在傳統(tǒng)溝通渠道的基礎(chǔ)上從青年的特點(diǎn)出發(fā)又搭建了新的溝通平臺。一是依據(jù)青年的喜好，創(chuàng)建了“青春圣地”博客和“青春之家”qq群，設(shè)計(jì)專門的板塊為青年提供暢所欲言的空間，掌握青年所需文化內(nèi)容。二是開設(shè)了“書記熱線”、“書記信箱”，團(tuán)員青年可以采取撥打熱線、發(fā)送郵件的形式，發(fā)表自己對公司團(tuán)委組織活動(dòng)的建議和想法。通過多渠道的溝通途徑，我們了解到青年們渴望參與更多形式多樣的文體活動(dòng)，接受更多文體技能培訓(xùn)，擁有更多展示特長的機(jī)會(huì)。

二、優(yōu)選服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)青年的實(shí)效性。

為使服務(wù)青年工作更加扎實(shí)有效，公司團(tuán)委圍繞青年的不同需求，充分發(fā)揮團(tuán)組織的活動(dòng)優(yōu)勢，優(yōu)選服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式，提高服務(wù)工作的實(shí)效性。

1、提供學(xué)習(xí)鍛煉平臺，服務(wù)青年成長成才。為了滿足青年成長的需求，我們加大了對青年的培養(yǎng)力度，為他們提供更多學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。一是開展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)導(dǎo)航。在新員工入廠時(shí)我們就組織開展青年職業(yè)生涯培訓(xùn)，邀請專業(yè)的指導(dǎo)老師結(jié)合公司的實(shí)際情況從青年職業(yè)認(rèn)識著手，開展青年職業(yè)生涯設(shè)計(jì)講座，引導(dǎo)青年樹立正確的職業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)。二是開展崗位技能培訓(xùn)。我們聯(lián)合有關(guān)部門根據(jù)青年職工的意愿及工作需求，開展“青年專項(xiàng)業(yè)務(wù)技能”培訓(xùn)活動(dòng)，針對不同的工種聘請專業(yè)的老師進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)。同時(shí)通過開展“青年班組讀書”、“崗位練兵”、“技術(shù)比武”等活動(dòng)，為青年們創(chuàng)造了一個(gè)學(xué)知識、長技能的良好環(huán)境。三是開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)。我們以《導(dǎo)師帶徒合同書》為載體，簽訂師徒合約，通過“一帶一”、“一帶多”、“多帶一”的形式，發(fā)揮師傅的傳、幫、帶作用，幫助青年更快成長成才。

2、實(shí)施青年貼心服務(wù)，滿足青年的生活需求。通過對青年生活狀況的了解，我們有針對性地實(shí)施青年貼心服務(wù)，滿足青年的生活需求。一是爭取政策支持，協(xié)調(diào)解決青年的生活困難。爭取政策支持是公司團(tuán)委幫助青年解決生活難題的主渠道。我們通過下發(fā)《青年生活狀況調(diào)查表》了解青年生活需求，對青年相對集中的困難及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門反映，幫助青年?duì)幦≌呱系闹С?。如針對大學(xué)生就餐難的問題，我們及時(shí)與行政服務(wù)中心溝通，為大學(xué)生辦理了機(jī)關(guān)食堂就餐卡，解決了大學(xué)生就餐問題。二是深化青年志愿者服務(wù)，解決青工家庭生活難題。推行“井下技術(shù)服務(wù)公司青年志愿者協(xié)會(huì)連心卡”服務(wù)，建立外闖市場職工家庭的聯(lián)系點(diǎn)制度，通過“一助一”、“多助一”的長期結(jié)對服務(wù)，為外闖市場職工家庭提供細(xì)致周到的服務(wù)，解決外闖市場青工照顧家庭難的問題。我們還適時(shí)組織外闖市場的青工家庭開展“濱海公園一日游”、“親子游”等活動(dòng)，并將活動(dòng)場景刻制成光盤寄往外部項(xiàng)目部青工的手中緩解他們的思家之情。三是開展青年聯(lián)誼會(huì)，解決單身青年婚戀問題。我們建立了適齡單身青年信息庫，對單身青年的個(gè)人、家庭以及交友方面的信息進(jìn)行了詳細(xì)的記錄，并長期與其他單位團(tuán)組織保持信息互通，舉辦青年聯(lián)誼會(huì)，為青年交友牽線搭橋。

3、深化青年文化活動(dòng)，豐富青年文化生活。面對廣大青年對豐富多彩文化的需求，公司團(tuán)委始終堅(jiān)持在青年中倡導(dǎo)時(shí)尚文化，踐行和諧文化的理念。一是開展以“和諧企業(yè)、健康生活”為主題的系列文體活動(dòng)。活動(dòng)項(xiàng)目包括羽毛球比賽、乒乓球比賽、排球比賽等體育競技活動(dòng)以及青年卡拉ok歌手大賽等文藝活動(dòng)。組建了“青年文藝小分隊(duì)”，深入基層車間和施工現(xiàn)場進(jìn)行慰問演出，活躍一線青年的文化生活。二是加大對青年文體骨干的培養(yǎng)力度。我們建立了青年文體人才庫，不定期地邀請專業(yè)的文體老師對有興趣、有特長的青年進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)培訓(xùn)。同時(shí)我們積極為青年搭建展現(xiàn)和競技的舞臺，通過邀請兄弟單位開展排球友誼賽、籃球爭霸賽，推薦公司舞蹈隊(duì)參加大港區(qū)文化街的相關(guān)演出等形式，為青年文體骨干提供鍛煉展示的舞臺。三是為青年配置文體設(shè)施。我們在單身青年宿舍建立了文體活動(dòng)室，并配置了籃球、排球、象棋、圍棋等文體用品，豐富了青年的業(yè)余文化生活。

三、完善機(jī)制保障，提高服務(wù)青年的長效性。

服務(wù)青年工作的扎實(shí)開展，離不開完善的制度保障、組織保障和物質(zhì)保障，為此我們努力構(gòu)建服務(wù)保障機(jī)制，為服務(wù)青年工作長期有效開展打牢基礎(chǔ)。

1、加強(qiáng)制度建設(shè)，為服務(wù)青年提供制度保障。為了確保服務(wù)青年工作真正落到實(shí)處，我們將服務(wù)青年工作列入《井下技術(shù)服務(wù)公司共青團(tuán)工作考核辦法》，作為基層團(tuán)組織評選先進(jìn)的一個(gè)重要考核部分。我們還結(jié)合單位的自身特點(diǎn)制定了《井下技術(shù)服務(wù)公司青年服務(wù)工作條例》,《工作條例》中明確規(guī)定了團(tuán)組織服務(wù)青年的組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、服務(wù)程序、服務(wù)周期等內(nèi)容，并把團(tuán)內(nèi)的其它主題活動(dòng)與服務(wù)青年有機(jī)結(jié)合起來,使其成為基層單位開展活動(dòng)的基本“法律”依據(jù)?！拔逅摹北碚闷陂g，我們根據(jù)《青年服務(wù)工作條例》嚴(yán)格考核，評選出“優(yōu)秀服務(wù)團(tuán)支部”，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌，以點(diǎn)帶面，充分發(fā)揮先進(jìn)的示范帶頭作用，促進(jìn)服務(wù)青年工作有效開展。

2、加強(qiáng)青年服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，為服務(wù)青年提供組織保障。為了使團(tuán)組織更好地服務(wù)青年，我們加強(qiáng)了青年服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。一是培養(yǎng)服務(wù)意識強(qiáng)、服務(wù)方法豐富的團(tuán)干部隊(duì)伍。公司團(tuán)委通過組織團(tuán)干部參加相關(guān)方面的培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)等多種形式，提升服務(wù)意識、豐富服務(wù)手段。二是積極擴(kuò)充志愿者隊(duì)伍。今年3月，我們面向公司全體青年職工及港西街區(qū)的廣大青年組織開展了“弘揚(yáng)雷鋒精神、參與志愿行動(dòng)”的青年志愿者招募活動(dòng)，新招募到青年志愿者120余人，為公司青年志愿者隊(duì)伍積蓄了力量。三是建立青年文體骨干隊(duì)伍。根據(jù)青年的愛好和特長，分別成立了青年舞蹈隊(duì)、青年籃球隊(duì)等文體隊(duì)伍，并定期組織隊(duì)員開展活動(dòng)，通過骨干隊(duì)伍的帶動(dòng)作用，推動(dòng)青年服務(wù)工作的開展。

3、加大投入力度，為服務(wù)青年提供物質(zhì)保障。我們積極爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，充分利用現(xiàn)有資源，努力為青年提供更加完善的學(xué)習(xí)、鍛煉、交流和娛樂陣地。一是加強(qiáng)青年培訓(xùn)陣地建設(shè)。先后開設(shè)了青工技能培訓(xùn)學(xué)校、創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、練兵角等青年培訓(xùn)陣地20多個(gè)，在全公司范圍內(nèi)聘請有絕活、有熱心的老師進(jìn)行理論講授和實(shí)際指導(dǎo)，組織各崗位青工集中學(xué)習(xí)、分類指導(dǎo)，達(dá)到整體促進(jìn)的目的。二是加強(qiáng)青年之家建設(shè)。借助職工之家的現(xiàn)有資源，加強(qiáng)符合青年特點(diǎn)的青年之家建設(shè)，設(shè)立了青年圖書角，并為基層青年配置了音響、籃球、排球等文體設(shè)施，豐富了基層青年的文化生活。同時(shí)還針對外闖市場青工施工地點(diǎn)流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，建立了流動(dòng)書箱、配備了dvd和學(xué)習(xí)、娛樂光盤等，豐富了外闖市場青工的業(yè)余生活。

通過服務(wù)青年工作的深入開展，為青年解決了實(shí)際困難，提供了成長成才的幫助，同時(shí)極大地增強(qiáng)了公司團(tuán)員青年的集體歸屬感，提高了團(tuán)組織的凝聚力和向心力，為公司的發(fā)展增添了活力。但我們深知，服務(wù)青年工作沒有止境，肯定會(huì)不斷面對新的挑戰(zhàn)，我們愿與兄弟單位一道，繼續(xù)研究服務(wù)青年的好形式、好方法，更好地履行共青團(tuán)的服務(wù)職能，提高共青團(tuán)服務(wù)青年的工作水平。

謝謝大家！