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關(guān)于女工專項合同推行的工作匯報材料

推行女工專項合同是工會女職工工作的首要任務(wù)。學(xué)習(xí)宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策和《婦女權(quán)益保障法》等維護女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，對女職工工作的開展具有十分重要的意義。根據(jù)省電力工會xx電工會［2007］32號文件要求，xxx公司工會女工委對女職工合法權(quán)益落實情況進行了認真的調(diào)研，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

公司現(xiàn)有職工xx人，其中女職工人，占職工總?cè)藬?shù)的xxx%。幾年來，xx公司女工委立足企業(yè)實際，充分發(fā)揮女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實事、解難題，貼近實際維護廣大女職工的合法利益和特殊權(quán)益，使全公司女職工的綜合素質(zhì)、競爭能力、精神面貌得到很大的提升，受到了廣大女職工的擁護和愛戴，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了自己應(yīng)有的貢獻。

一、調(diào)研現(xiàn)狀及做法

（一）、源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。作為半邊天的女職工，由于其自身的特殊性，工會女職工委員會不但要維護其合法利益，還要維護她們的特殊利益。注重源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑。

1．將女職工特殊權(quán)益條款納入集體合同。

以平等協(xié)商集體合同制度為依據(jù)，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規(guī)范，這也是對女職工利益的深層次維護。如將女職工的“四期”保護、衛(wèi)生費、生育待遇等特殊保護內(nèi)容寫進集體合同，可以更好地維護女職工的特殊利益。我們將保護女職工特殊利益以合同條款的形式加以規(guī)范，并實施到位，女職工從此沒有后顧之憂。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂勞動合同和集體合同的全過程，監(jiān)督女職工合法權(quán)益的履行情況，這樣大提高了女職工維權(quán)工作的規(guī)范性。2005年8月份公司女工委組織部分職工代表對集體合同履行情況進行了走訪調(diào)查，參與了平等協(xié)商雙方代表會議，根據(jù)法律法規(guī)和有關(guān)行業(yè)規(guī)定，對集體合同有關(guān)條款進行了修訂和補充。專項合同從女職工政治權(quán)益、勞動權(quán)利和特殊利益保護三大方面，具體到勞動定額、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全和衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、補充保險和福利等多方面作了明確的規(guī)定，使得女職工享受有法律依據(jù)的各種待遇，沒有任何歧視女職工的現(xiàn)象。根據(jù)國家政策，將女職工丈夫在本單位的，丈夫也可以享受一個月的產(chǎn)假以及女職工團體特病保險等納進了集體合同。女工委為全公司女職工辦理了團體特病保險已經(jīng)連續(xù)三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手術(shù)，因為辦理了保險，獲得了10000元的賠償金，一名女職工因××××獲××*賠償金。特病保險的辦理維護了女職工的特殊利益。通過爭取及權(quán)益的維護，公司女職工中沒有從事有毒有害工種的，“四期”保護得到了很好的落實。公司女工中沒有從事高空、低溫、冷水、三級體力勞動的人員，嚴格執(zhí)行女職工孕期的各項保護權(quán)益及產(chǎn)假。在2006年的職代會上，分別召開兩次集體合同平等協(xié)商雙方代表會議，就合同的具體內(nèi)容和要求作了詳盡的說明。在協(xié)商時，我們以國家法律法規(guī)為底線，盡量提高標準，為女職工爭取最大限度地權(quán)益維護，為女職工做好事、辦實事。如：一是將原來的每兩年為女職工進行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放5元衛(wèi)生費提高為每月按10元發(fā)放；三是增加了男女雙方符合晚育年齡的增加產(chǎn)假3個月，并給予其配偶護理假1個月的條件等。修改討論使合同內(nèi)容更全面，可操作性更強，更趨合理性，更能維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對于女職工生育費的使用我們嚴格按照有關(guān)規(guī)定使用，?？顚Ｓ谩＝?jīng)過與各基層單位的協(xié)調(diào)，要求女職工在哺乳期內(nèi)不允許安排從事哺乳期禁忌勞動、不允許延長勞動時間和從事夜班勞動，各基層單位執(zhí)行得比較到位，而且對于哺乳期內(nèi)的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時間。對于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項統(tǒng)計，并且對這些女工特殊照顧，盡量不安排到路遠的基層單位上班，更沒有讓其下崗。但對于“三八”節(jié)輪班的女職工，我們目前還沒有達到不休假就支付加班工資的條件。這也是我們今后女工委繼續(xù)努力的方向。

2．利用職代會的民主權(quán)利形式，維護女職工的合法利益。

通過職代會，職工對企業(yè)行使民主管理的權(quán)利。女職工代表作為職工代表的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，尤其是在婦女生育生理健康權(quán)、勞動保護權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等方面。公司女工委注意爭取女職工代表的比例，這樣女職工就可以在職代會中充分發(fā)揮作用，切實維護自身權(quán)益。我們還注重提高女代表自身的素質(zhì)，組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實反映女職工的心聲。只有這樣，才能在第一時間內(nèi)表達和維護女職工的合法利益和特殊權(quán)益。在今年即將召開的一屆一次職代會的代表選舉上，公司女工委經(jīng)過爭取和努力，使職工代表數(shù)由原來的××名增加到了現(xiàn)在的××名，女職工代表的比例由原來的18%增加到了？%，并保證每次職代會都有女職工代表參加主席團。女代表在歷屆職代會上，在企業(yè)薪酬制度改革、競爭上崗方案、職工住房分配、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到行政的重視，并得到較為圓滿的答復(fù)。

3．將女職工維權(quán)工作制度化，建立健全維權(quán)工作機制。

維權(quán)，光喊而沒有相應(yīng)的規(guī)章制度作保證，是行不通的。建立健全維權(quán)工作機制是女職工依法維權(quán)的重要措施和手段。結(jié)合我局實際，女工委每年都要重新修訂我局女工委工作條例和工作職責(zé)，還將“雙推”工作制度化，不斷拓展女職工的參政議政面，為女職工合法權(quán)益的維護奠定了良好的基礎(chǔ)。幾年來，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員8名，提拔女中干6名?，F(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員中雖然沒有女性，但女中層一共××人，占中層總數(shù)××名的××%。女工工作開展有明確的年度計劃和月度計劃，同工會工作同計劃、同考核，以便在每個期限內(nèi)能夠規(guī)律性操作。圍繞女職工維權(quán)而開展的活動及圍繞生產(chǎn)經(jīng)營而開展的競賽都有明確的目標，女職工在各項活動中有自己的進度和安排，在工作上擁有主動權(quán)，這樣，使女職工工作做到了制度化、經(jīng)常化、目標化、系統(tǒng)化和科學(xué)化，從而使維權(quán)工作更加順理成章。

（二）、貼近女職工實際，扎實開展維權(quán)工作，是促進女職工工作的基礎(chǔ)

代表和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織最根本的職能，也是貫徹實施保障法，落實男女平等基本國策的基本體現(xiàn)。我局女工委從生活點滴關(guān)心女職工，切實維護女職工的合法權(quán)益。

注重維護女職工的文化權(quán)和健康權(quán)。我們利用職工圖書館，使大家在業(yè)余時間有書可讀，并開展讀書競賽活動，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。還組織了女職工健身操培訓(xùn)班，鼓勵廣大女工參加業(yè)余體育鍛煉，提高健身意識，使大家在緊張的工作之余能活動活動筋骨，有張有弛，形成“團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，促進工作的良性發(fā)展，也為女職工擁有健康的身體提供了保障。女工委還每年都定期對全體女職工進行7項婦科健康檢查，及時反饋檢查情況，對查出問題的女職工及時安排治療，建立女職工健康檔案，做到“四必到”，凡是女職工家中有突發(fā)事件必到，有婚、喪事件必到、有傷、病情況必到、家庭困難必到”。女工委經(jīng)常深入基層了解女職工的工作、生活情況，傾聽她們的呼聲，幫助她們排憂解難。近年來，女工委貼近女職工實際，扎實開展維權(quán)工作，使得我局在男女平等方面企業(yè)認真貫徹實施男女平等基本國策，男女同工同酬、平等評先評優(yōu)、平等分配住房、平等選拔任用、平等享受職工培訓(xùn)教育及女職工的婚假、產(chǎn)假和藥費、獨生子女費等均得到了較好的落實。

（三）、開展女職工素質(zhì)達標和建功立業(yè)活動，提高自我維護能力，是維護女職工合法權(quán)益的根本要求

現(xiàn)在社會，知識更新之快，始料不及，適者生存，不適者淘汰。女職工要想在企業(yè)、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬于自身的合法權(quán)益和特殊利益，就必須提高自身素質(zhì)。

1．開展“崗位成才，自我達標”活動，使女職工以作為求地位，以貢獻求發(fā)展，憑真才實學(xué)和實力維護自己的權(quán)益。

女職工“崗位成才，自我達標”活動不是孤立的，更不是單一的，而是與女職工各項工作緊密相融的。在制定計劃時，我們努力做到三方面的工作。一是與周五政治理論學(xué)習(xí)、黨課、廉政教育等思想政治教育及深化女職工“四自”教育、落實《中國婦女發(fā)展綱要》相結(jié)合，讓抽象變具體；二是與勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，讓硬的變軟；三是與學(xué)習(xí)張瑋、評先樹優(yōu)、評選“三八紅旗手”、巾幗文明示范崗的創(chuàng)建相結(jié)合，讓虛的變實。同時，在這一過程中，要求女工干部積極帶頭，率先垂范，切實起到表率作用。幾年來，通過各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，呈現(xiàn)出女職工政治上要求進步，業(yè)務(wù)上刻苦鉆研，文化素養(yǎng)不斷提高的可喜局面，有效地促進了女職工素質(zhì)的提升和優(yōu)秀人才的成長。這項活動使女職工通過學(xué)習(xí)、達標，掌握一技之長，努力做到精一手、會二手、學(xué)三手，不斷拓寬就業(yè)渠道。

2．在女職工中開展雙文明建功立業(yè)活動，激勵女職工崗位奉獻，奮發(fā)有為。

在維護女職工的合法權(quán)益的同時，女工委積極組織動員廣大女職工投身于企業(yè)雙文明建設(shè)，堅持圍繞企業(yè)中心工作，在廣大女職工開展了“雙文明建功”、“巾幗文明示范崗”、“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”、文明家庭創(chuàng)建等活動。

我們每年還要表彰一部分先進女職工和女職工先進集體，通過典型宣傳，利用身邊事教育身邊人，在廣大女職工中形成了學(xué)典型、比典型、賽典型的良好氛圍，不斷激勵女職工崗位奉獻，奮發(fā)有為。各個崗位上涌現(xiàn)出了女技術(shù)骨干、十佳女工、省市級巾幗標兵等先進人物，她們以高度的主人翁責(zé)任感，立足本職，勇于奉獻，充分發(fā)揮“半邊天”作用，為企業(yè)的發(fā)展進步做出了積極的貢獻。

二、存在問題及今后努力方向

以上是我們在女職工維權(quán)工作中的一些做法和點滴體會，但是，我們在女職工維權(quán)工作方面還存在著一定的問題：比如說宣傳教育和執(zhí)法力度不夠、女工組織和制度不甚健全、女職工素質(zhì)不高，維權(quán)意識和維權(quán)能力弱、由于忙于事務(wù)工作，下基層調(diào)研少，關(guān)心女職工生活不夠等等，因此我們下一步的工作要在以下幾方面下功夫：

第一，加強宣傳教育和執(zhí)法監(jiān)督力度，提高女職工維權(quán)的觀念和意識，督促企業(yè)自覺貫徹執(zhí)行有關(guān)法律和法規(guī)。女工委要充分利用各種宣傳工具和宣傳途徑，加大有關(guān)維護女職工切身利益的法律和法規(guī)的宣傳力度，廣泛深入地宣傳女職工勞動保護的法律法規(guī)，普及女職工勞動保護法規(guī)教育，以提高企業(yè)對搞好女職工維權(quán)的關(guān)切度，為女職工維權(quán)營造一個良好的外部環(huán)境，形成各部門齊心協(xié)力，共同做好女職工維權(quán)工作的合力。

第二，組建一支高素質(zhì)、強有力的女工領(lǐng)導(dǎo)隊伍。女職工干部是廣大女職工權(quán)益的直接的代表者和維護者，是女職工的領(lǐng)頭雁。建設(shè)一支高素質(zhì)的女工干部隊伍，無疑有利于女工各項工作的開展。即將召開的一屆一次職代會就要選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過硬且熱心女工工作、能起模范帶頭作用且素質(zhì)較高的同志擔(dān)任單位女工委員。

第三、爭取領(lǐng)導(dǎo)對女工工作的支持。目前，工作千頭萬緒，領(lǐng)導(dǎo)需要考慮與實施的工作很多,由于女職工工作內(nèi)容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以女工委既要考慮電力事業(yè)的發(fā)展，又要維護女工的利益，在不影響電力發(fā)展的前提下，通過自己的積極努力，主動范文取得領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門的支持，要經(jīng)常主動地向領(lǐng)導(dǎo)匯報和宣傳女工工作，提出自己的工作設(shè)想和意見，爭取領(lǐng)導(dǎo)對女工工作的重視。

第四，建立和完善女職工工作的規(guī)章制度。建立完善的工作制度是做好女職工維權(quán)工作的保證。為使女職工維權(quán)工作制度化、規(guī)范化，就要建立完善的女職工工作制度，以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。要通過制度建設(shè)建立科學(xué)的完善的工作機制，增強廣大女職工的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和主動性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發(fā)她們?yōu)殡娏κ聵I(yè)的發(fā)展而努力工作的熱情。

第五，加大辦實事的力度，解決她們的后顧之憂，更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女職工委員會必須按照“三個代表”的要求，與時俱進地做好女職工的勞動保護工作。認真關(guān)注女職工群體的熱點、難點問題，深入基層，及時發(fā)現(xiàn)和解決女職工勞動保護工作中遇到的突出問題，以高度的責(zé)任感和使命感切實履行維護職責(zé)，做廣大女職工的真正代言人。如幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學(xué)問題等等。要想女職工所想，急女職工所急，使女工委成為廣大女工可信賴的組織。特別是對不能按規(guī)定休完產(chǎn)假和節(jié)假日無法休假需要加班的這部分女職工，要與行政協(xié)商，通過另外的渠道和手段妥善處理這個問題?？蓢L試通過經(jīng)濟補償、縮短日工作量等方法解決。

第六，加強學(xué)習(xí)，全面提高女職工的素質(zhì)。要在以下幾方面下功夫：①加強理論學(xué)習(xí)，提高女職工的理論水平。通過學(xué)習(xí)與教育，使"四自"精神、"男女平等"思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現(xiàn)自己的人生價值，充分發(fā)揮"半邊天"的作用。②加強參政議政意識教育，增強女職工參政議政的能力。代表和維護女職工的合法權(quán)益是女工委員會的職責(zé)。積極參加單位的民主管理、民主監(jiān)督是女職工行使的民主權(quán)利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工參政議政的意識教育也是我們工作的重要內(nèi)容。要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認識，增強其民主意識和參與意識，提高她們參政議政的能力和政策水平。③加強女工維權(quán)意識教育，切實維護女職工的合法權(quán)益。要加強女工法律知識的學(xué)習(xí)，用法律維護自身的利益，尤其是要敢于維權(quán)、善于維權(quán)。既要維護自身的合法權(quán)益，又要維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性。女工干部尤其要轉(zhuǎn)變觀念，拋棄舊的、傳統(tǒng)的工作模式，要善于用流暢的語言表達女職工的意愿和要求，要在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，通過職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達到領(lǐng)導(dǎo)愿意、女職工滿意。

第七，從四個方面開辟維護弱勢女職工群體合法利益的渠道。一是加快企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，促進女職工待遇提高；二是積極參與企業(yè)法規(guī)的制定和重大問題的決策過程，從法律上、政策上、待遇上解決弱勢女職工群體的困難。三是實施送溫暖工程，建立女職工救助保障體系；四是提高女職工法律素質(zhì)，營造合法維權(quán)的企業(yè)環(huán)境。

第八，有針對性地開展女職工思想狀況調(diào)研，及時代表和反映女職工的意見和呼聲，有效地維護女職工的合法權(quán)益。企業(yè)要關(guān)愛女職工的身體健康，繼續(xù)推動建立和參加“女職工特病保險”等，進一步提高女職工醫(yī)療保障水平。