導語：農(nóng)辦實用人才工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，我縣堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹落實《縣“510”人才計劃》文件精神為重點，按照科學人才觀的要求，突出抓好了現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)隊伍建設，做好了各項人才引進、培養(yǎng)培育，發(fā)揮了現(xiàn)代農(nóng)村實用人才在構(gòu)建和諧社會中的作用，為推進農(nóng)村人才工作和諧發(fā)展做出了應有的貢獻，圓滿完成了年度目標任務。

一、2012年工作情況

（一）任務目標完成情況

全縣2012年引進培育現(xiàn)代農(nóng)村實用人才2362人，占年度縣目標任務數(shù)（2250人）的105%。其中：縣勞務辦、縣就業(yè)局協(xié)助縣職中完成新培育建筑人才200人，指導縣職中、勞務中介和外出務工聯(lián)絡站輸出人才500人，縣、鄉(xiāng)勞務辦協(xié)助縣招募辦完成了2010年縣富士康招募工作；縣農(nóng)業(yè)局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育種植業(yè)人才500人；縣畜牧局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育養(yǎng)殖業(yè)人才800人；縣林業(yè)局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育林產(chǎn)業(yè)人才132人；縣水務局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育水產(chǎn)業(yè)人才100人；縣供銷社指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育農(nóng)產(chǎn)品營銷人才50人和農(nóng)資營銷人才50人；縣農(nóng)機局直接引進培育農(nóng)村運輸人才20人和農(nóng)機人才10人。

（二）所做的主要工作

1.落實目標任務分解方案。一是成立工作機構(gòu)。在今年的4月份，召開農(nóng)口部門工作會，建立了“510”人才計劃工作領(lǐng)導小組?？h農(nóng)辦主任任組長，涉農(nóng)單位的主要負責人為副組長，各單位辦公室主任為成員的領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設在縣農(nóng)辦秘書股，具體負責日常事務。二是強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成400人的品牌培訓任職資格考試報名工作。合理設置崗位，規(guī)范崗位管理，科學合理分配人才，促進現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設?？h職中組織150人進行計算機操作技術(shù)培訓考試。三是強化年度考核，建立獎懲制度。嚴格按照考核程序，完成了2010年度全縣涉農(nóng)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標任務的分解，制定了人才工作計劃年度考核實施細則，明確了全縣培育引進現(xiàn)代農(nóng)村實用人才年度目標任務，制定了獎懲條款。

2.加強人才市場體系保障。一是扎實圍繞農(nóng)村現(xiàn)代實用技術(shù)人才工作的難點問題，做好外出務工人員信訪工作，維護農(nóng)民工權(quán)利，在今年8月16日-23日，縣農(nóng)辦副主任、勞務開發(fā)辦公室負責人、司法局法律專家等一行，在縣鄉(xiāng)村謝主任的陪同下，開展了“小手拉大手法制宣傳活動”，參加培訓的有留守兒童20名、農(nóng)民工12名，培訓會采取專家結(jié)合案列進行講解和受訓留守兒童、農(nóng)民工代表發(fā)言相結(jié)合的方式，效果明顯，受到了當?shù)匕傩盏母叨荣潛P。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，今年共接待、回復來訪10余人次。二是認真做好現(xiàn)代農(nóng)村實用人才就業(yè)服務工作，全縣建立現(xiàn)代農(nóng)村實用人才檔案3000余份。三是加強與勞務輸出聯(lián)絡站和勞務中介的對接工作，對外出回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員進行了認真的清理歸類，為科學合理管理打下了基礎(chǔ)。

3.強化督促考核，整體推進為農(nóng)村辦實事。一是積極主動與相關(guān)責任單位協(xié)調(diào)，并以縣農(nóng)村工作領(lǐng)導小組的名義制定了《縣2012年現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)目標任務分解方案》的通知，出臺了相關(guān)的考核激勵措施，細化了目標任務。二是建立健全班子，明確了分管領(lǐng)導和具體人員專抓實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣現(xiàn)代農(nóng)村實用人才工作按部就班的開展。

4.積極調(diào)研，不斷加強自身建設。以“現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)”為主題，積極開展調(diào)研活動。在今年的7、8月份，先后組織縣農(nóng)辦分管人才工作的、縣勞務辦負責人謝俊，縣職中農(nóng)民工培訓主任何林等人員深入到新疆庫爾勒聯(lián)絡站、深圳聯(lián)絡站、部分中介公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研，進一步拓展了人才工作思路，為工作的開展奠定了理論基礎(chǔ)；同時研究出臺了《現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，加強人才自身建設，鼓勵機關(guān)干部人人都參與現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)信息調(diào)研工作。

存在的主要問題：一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是人才隊伍整體綜合素質(zhì)不高，培育引進可持續(xù)性不夠。