導語：農辦現(xiàn)代農村實用人才工作計劃一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2013年，是實施“510”現(xiàn)代農村實用人才作的第四年，各級相關部門，結合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌科學發(fā)展觀戰(zhàn)略、五大攻堅行動和新農村建設對人才的需要，進一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施，加大人才引進培養(yǎng)回引力度，為落實城鄉(xiāng)統(tǒng)籌科學發(fā)展觀戰(zhàn)略、五大攻堅行動和新農村建設提供強有力的人才保障和智力服務。

（一）建立健全人才開發(fā)工作機制。各涉農部門將把人才引進、培養(yǎng)、回引工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要進一步建立完善工作機制，創(chuàng)新工作思路，拓展服務領域，加大人才引進培養(yǎng)工作力度，切實擔負起責任，做好自身職能范圍內的有關工作。同時，要建立完縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級工作網絡，做到機構、場所、人員、經費“四落實”，實現(xiàn)人才開發(fā)工作層層有人抓，事事有人干。

（二）突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓資源，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質量，豐富培訓形式。一是要突出培訓內容的實用性。根據農業(yè)產業(yè)結構調整和項目需求來安排培訓內容，突出抓好科技知識、實用技術培訓和外出務工人員的就業(yè)培訓，切實抓好以鎮(zhèn)、村、社三級干部為主體的農村骨干人才、農村實用人才和農村外出務工人才三支隊伍建設。二是要突出培訓方式的多樣性。采取上掛下派、離崗鍛煉，“走出去，請進來”等多種方式進行培訓。加強“一村（社區(qū)）一名大學生”的培訓力度，進一步優(yōu)化干部隊伍，加強對年青干部的培養(yǎng)。緊緊圍繞推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、五大攻堅行動、新農村建設、基層基礎等工作的階段性需求，加強相關政策、知識培訓，抓好急需專業(yè)技術人才培訓，使人才隊伍在工作技能、工作作風、工作方法等方面與今后各項緊迫任務相適應。廣泛開展勞務品牌培訓和勞務扶貧培訓工作，圍繞市場需求，積極開展定向培訓；充分發(fā)揮農業(yè)經濟網站、農村科普示范基地等媒介的主渠道作用，開展農村實用人才培訓；充分發(fā)揮農村專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作經濟組織和現(xiàn)代農業(yè)龍頭企業(yè)的作用，調動社會、企業(yè)和中介公司辦培訓的積極性，努力形成多元化的培訓體系和投入機制。計劃全年培育回引2500人次。

（三）大力發(fā)展新型農經專合組織，提高農民組織化程度。新型農村合作經濟組織是商品經濟與市場經濟發(fā)展的產物，是繼我國實行家庭聯(lián)產承包責任制以來的又一次農業(yè)產業(yè)組織的創(chuàng)新。要積極引導和支持農民發(fā)展各類農村專業(yè)合作經濟組織，建立完善利益聯(lián)結機制，提高農民進入市場的組織化程度。要因勢利導，積極推動農村各行業(yè)、協(xié)會的發(fā)展，組建各種種植、養(yǎng)殖協(xié)會，支持、組織協(xié)會會員開展技術、信息交流，從而促進現(xiàn)代農村實用人才的整合和聚集。

（四）拓寬引智渠道，促進城鄉(xiāng)人才互動。要進一步拓寬引智渠道，加大城市人才支持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、五大攻堅行動和新農村建設的力度，建立健全專業(yè)技術人才為農村服務的機制。做好“一村（社區(qū)）一名大學生”的教育培訓工作，繼續(xù)在大學生中發(fā)展入黨積極分子、吸收他們加入黨組織，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)選拔大學生充實到村級班子。充分發(fā)揮大學生作用，加強工作崗位職責管理，在鎮(zhèn)（村）農技推廣、農村信息化建設等方面試點聘用大學生。落實招聘、招考等對大學生的優(yōu)惠政策，適時表彰優(yōu)秀、成績顯著的“一村（社區(qū)）一名大學生”。

（五）創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善我縣人才選拔和管理辦法，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，將作出突出貢獻的優(yōu)秀人才納入各類優(yōu)秀專家、拔尖人才的選拔范圍；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題；三是建立激勵機制，結合實際定期或不定期地對在各個領域做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經濟的激勵效應。

（六）積極探索，開創(chuàng)人才工作新局面。一是要加強調查研究。要結合基層基礎工作的開展，機關領導干部要深入農村，深入實際，廣泛聽取基層干部和農民群眾的意見和建議，善于發(fā)現(xiàn)人才工作的新情況、新問題，及時提出有針對性的解決辦法，努力使人才工作切合農村實際、符合農民意愿。要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當前各項重要工作的實際緊密聯(lián)系起來，著重研究帶全局性、戰(zhàn)略性的重大問題和廣大農民群眾關心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學性、預見性。要繼續(xù)加大與勞務輸出聯(lián)絡站的協(xié)調工作，適時組織人員外出調研，確實將外出務工的成功人士回引，在政策上給予優(yōu)惠，激發(fā)她們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的激情。

二是要抓好典型示范。要注意總結發(fā)現(xiàn)典型，以點帶面、點面互動，發(fā)揮好典型引導示范帶動作用。要根據本地實際，抓好在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、基層基礎等工作中的典型，樹立榜樣，發(fā)揮好典型引導示范帶動作用，以整合各相關涉農單位的工作力量，積累工作經驗，探索符合我縣實際、富有成效的人才開發(fā)新路子，形成各具特色的人才引進培養(yǎng)模式。

三是要總結推廣經驗。重視組織開展人才工作的工作交流，要認真總結和積極推廣本地在開展人才工作中的好經驗、好辦法。充分利用電視、廣播和報紙等各種新聞媒體，廣泛開展人才工作宣傳活動，及時報道人才工作的新成果，營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進人才開發(fā)的政策措施、典型經驗和先進事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。