導(dǎo)語：人保局工作總結(jié)及下一步工作安排一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，在縣委、縣政府和上級人社部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞全縣中心工作，緊盯省市縣任務(wù)指標(biāo)，克服疫情影響，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，全局干部職工主動作為、苦干實干，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系、精準(zhǔn)扶貧和干部隊伍建設(shè)等各項工作有序推進(jìn)?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、砥礪奮進(jìn)，攻堅克難，2020年人社工作取得明顯成效

（一）直面疫情挑戰(zhàn)，返鄉(xiāng)人員實現(xiàn)更高效率就地安置。疫情期間，籍外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)1594人，其中建檔立卡貧困勞動力55人。在做好疫情防控工作的同時，縣人社局根據(jù)上級文件精神并結(jié)合我縣工作實際，開發(fā)臨時公益性崗位150個，協(xié)議期6個月，用于安置因疫情無法外出務(wù)工的貧困勞動力及返鄉(xiāng)農(nóng)民工。同時，為受疫情影響城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員開發(fā)臨時公益性崗位100個，協(xié)議期10個月，人員安置重點傾斜社區(qū)與基層。鼓勵扶貧車間、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地吸納更多貧困勞動力就地就近實現(xiàn)就業(yè)。通過政策性安置和務(wù)工收入，進(jìn)一步鞏固了建檔立卡貧困人口脫貧成果。

（二）堅持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量的提升。始終把就業(yè)工作擺在突出位置，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，真正實現(xiàn)富民增收。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)2240人,失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)達(dá)510人，大齡就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)達(dá)316人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)12200人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。一是落實完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，制定出臺《縣人社局2018-2020年培育貧困村返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)致富帶頭人工作實施方案》、《縣人社局關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案》等一系列配套惠民政策，不斷創(chuàng)新工作方式，暢通政策落實渠道。全年發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1175萬元，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)89人。二是全力保障企業(yè)用工需求。堅持把促進(jìn)就業(yè)和服務(wù)企業(yè)用工相結(jié)合，深入開展人力資源和企業(yè)用工調(diào)查，扎實組織召開線上及線下招聘會共8場，入場用工企業(yè)共132家，提供崗位600余個，吸引了700余人參與招聘會，共達(dá)成意向142人。加強與湖州等省外勞務(wù)基地對接力度，分別與德清縣、安吉縣簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，實現(xiàn)精準(zhǔn)轉(zhuǎn)移建檔立卡貧困勞動力31人。三是抓好重點群體人員就業(yè)。建立常態(tài)化就業(yè)援助機制，開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動等專項活動，搭建公益性就業(yè)平臺，精準(zhǔn)幫扶高校畢業(yè)生、退役軍人、建檔立卡貧困勞動力等特殊人群就業(yè)。全年累計開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)18期1015人。四是大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。持續(xù)推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”培育工作，指導(dǎo)55個貧困村共培育55名創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，所領(lǐng)辦的項目累計帶動177余名建檔立卡貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（三）加強人才建設(shè)，人事人才實現(xiàn)更深層次突破。加快人才引培步伐，不斷推進(jìn)人事制度改革，激發(fā)體制內(nèi)干部人才隊伍活力。一是拓寬人才引進(jìn)渠道。鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生到基層一線就業(yè)創(chuàng)業(yè)，招募青年就業(yè)見習(xí)人員44名；邀請縣域企業(yè)參加市“退役軍人就業(yè)專場招聘會”、“市春風(fēng)行動”專場招聘會等系列招聘活動，為退役軍人、大學(xué)生提供就業(yè)崗位，累計達(dá)成就業(yè)意向46人。二是規(guī)范事業(yè)單位人員管理。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作。對2019年全縣48個部門258個事業(yè)單位4258名工作人員考核結(jié)果進(jìn)行備案。其中被確定為優(yōu)秀等次847人，被確定為合格等次3372人，被確定為基本合格等次3人，被確定為不合格等次9人，不定等次27人，年度考核被確定優(yōu)秀等次人數(shù)占參加考核人數(shù)總數(shù)的19.6％。參照《省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及條件設(shè)置要求》，制定《2019年縣所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位及其資格條件一覽表》，完成201個事業(yè)單位崗位設(shè)置的動態(tài)管理，實時跟進(jìn)調(diào)轉(zhuǎn)、政策性安置等崗位設(shè)置工作。三是深化機關(guān)事業(yè)單位收入分配。深入推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，配合有關(guān)部門做好違規(guī)發(fā)放津補貼自查自糾相關(guān)工作。完成2019年度事業(yè)單位晉升工作，為4687名機關(guān)事業(yè)單位人員核定完成晉升工作。

（四）強化權(quán)益保障，勞動關(guān)系更加和諧。堅持依法行政，妥善化解勞資糾紛，保持全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。大力推進(jìn)《保障農(nóng)民工工資支付條例》精神落實，健全勞動用工備案、勞動合同簽訂以及實名制管理制度，規(guī)范特殊工時審批和勞務(wù)派遣行政許可審批，加強對勞務(wù)派遣單位及用人單位的監(jiān)管。要求轄區(qū)內(nèi)的建設(shè)工程項目在工程開工前，須按照工程總造價的4%繳納工資保證金，全年實現(xiàn)在建工程備案40處，涉及保證金額3917.754萬元。二是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。全年組織開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等檢查65次，涉及農(nóng)民工2380人，簽訂勞動合同1075份，下達(dá)整改通知5件次。三是全面加強調(diào)解仲裁工作。充分發(fā)揮仲裁調(diào)解組織作用，將調(diào)解貫穿勞動爭議案件處理過程的始終。全年立案處理77件，調(diào)解案件12件，調(diào)解率占總案件的15.5%。爭議案件的當(dāng)期結(jié)案率達(dá)到100%。累計為為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失112萬余元。四是強化系統(tǒng)信訪維穩(wěn)。緊緊盯住重要時段和節(jié)點，深入化解信訪積案和群體利益糾紛問題，對于群眾反映的問題及時有效處置，規(guī)范答復(fù)辦理。全年辦理信訪案件48起，涉及145人，涉及金額281萬元。

（五）打造部門特色，全面提升人社系統(tǒng)隊伍的綜合素質(zhì)。堅守政治規(guī)矩和紀(jì)律底線，不斷增強四個意識，努力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的人社隊伍。一是不斷提高基層黨建戰(zhàn)斗力。嚴(yán)格落實“”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，利用“周二學(xué)習(xí)日”開展“行業(yè)扶貧”、“不忘初心、牢記使命”等各種教育活動，赴楊殉國地等地開展黨性教育培訓(xùn)，全系統(tǒng)黨員干部思想政治素質(zhì)逐步提升。二是努力塑造人社服務(wù)品牌。按照上級人社部門要求，全系統(tǒng)開展業(yè)務(wù)技能大比武、大練兵活動，不定期組織開展明察暗訪和正風(fēng)肅紀(jì)檢查，切實增強“人人是窗口、處處是形象”的思想自覺和行動自覺。三是始終貫穿全面從嚴(yán)治黨。全面落實中央八項規(guī)定和省市縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的規(guī)定精神，嚴(yán)厲、系統(tǒng)地整肅“四風(fēng)”問題。針對縣委常規(guī)巡察、扶貧專項巡察發(fā)現(xiàn)的問題，明確清單，實施“銷號制”和“督辦制”。

（六）堅持精準(zhǔn)發(fā)力，就業(yè)扶貧實現(xiàn)新突破。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，積極化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，推進(jìn)貧困勞動力充分就業(yè)。一是加大勞務(wù)輸出力度。制定《縣人力資源和社會保障局精準(zhǔn)扶貧實施方案》，組織開展貧困勞動力專場招聘會3場，推薦就業(yè)崗位520個，實現(xiàn)貧困人口勞務(wù)輸出700余人。二是建立健全就業(yè)扶貧臺賬。2020年，進(jìn)一步深入開展貧困勞動力資源普查工作，主要核查貧戶勞動力就業(yè)狀況、就業(yè)能力、就業(yè)意愿等信息，完善貧困勞動力資源基礎(chǔ)臺賬，動態(tài)掌握貧困勞動力就業(yè)信息。三是強化貧困勞動力技能培訓(xùn)工作。2020年，印發(fā)《縣人社局2020年貧困勞動力培訓(xùn)計劃》等專項方案，并組織全縣有培訓(xùn)意愿的建檔立卡貧困勞動力參與技能和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對貧困家庭提供免費職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹600余人次，技能培訓(xùn)152人次。四是強化貧困勞動力公益性崗位開發(fā)工作。堅持將開發(fā)貧困勞動力公益性崗位作為實現(xiàn)貧困勞動力就地就近就業(yè)的有效途徑，累計開發(fā)村容村貌綜治員崗位148個，主要從事所在村屯保潔工作。五是落實包保責(zé)任。要求“一對一”結(jié)對幫扶干部堅持每月至少4次走訪入戶，通過責(zé)任人持續(xù)性地與貧困戶對接，充分了解貧困戶狀況，竭盡所能為貧困戶解決困難并幫助謀劃產(chǎn)業(yè)增收。為增強貧困戶致富技能，拓寬增收渠道，組織村屯貧困勞動力，就藍(lán)莓、大榛子的種植技術(shù)和如何提升養(yǎng)雞、養(yǎng)豬效益進(jìn)行培訓(xùn)。組織局機關(guān)干部對所包保的貧困戶，逐戶走訪，進(jìn)一步掌握今年的春耕生產(chǎn)、以獎代補、因戶施策等生產(chǎn)生活情況，并向貧困戶宣講了最新扶貧信息和相關(guān)扶貧政策。六是規(guī)范檔案，查漏補缺。要求駐村工作隊進(jìn)一步完善全村精準(zhǔn)扶貧工作檔案，對全村112戶171人貧困戶家庭的健康情況、義務(wù)教育情況、新增低保、住房情況、耕地面積、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了重新核實，對不實信息進(jìn)行了實時更新。對建檔立卡貧困戶檔案進(jìn)行深入、細(xì)致地“回頭看”。

（七）堅持精簡高效，體制機制改革彰顯新活力。一是積極推進(jìn)“只跑一次”改革。按照精簡、高效、便民的原則，深入開展法治政府建設(shè)，積極推進(jìn)“只跑一次”改革。對全局的權(quán)責(zé)清單和公共服務(wù)事項清單進(jìn)行了重新梳理。截至目前，共梳理權(quán)責(zé)清單43項，公共服務(wù)事項清單69項，已上報縣政府進(jìn)行了公示。二是全面落實行政執(zhí)法改革。按照省市要求，明確了法制審核的內(nèi)容、程序、權(quán)限、責(zé)任和適用范圍，做到了應(yīng)審盡審，應(yīng)糾盡糾。全面推進(jìn)“雙隨機、一公開”工作，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法檢查行為。組織相關(guān)科室對我縣4家人力資源中介機構(gòu)進(jìn)行了抽查，對用人單位勞動合同簽訂及招用工管理、遵守工作時間和休息休假、是否使用童工等等情況進(jìn)行了實地巡查。三是深入推進(jìn)社會保險體制機制改革。深入落實工傷保險“同舟計劃”，推動建立健全建筑業(yè)按項目參加工傷保險的長效工作機制，有14個建筑企業(yè)按項目、按規(guī)定參加了工傷保險，按建設(shè)項目參加工傷保險的，以工程總造價的0.085%為基準(zhǔn)繳納工傷保險費；強化工傷保險認(rèn)定工作，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，目前共接待縣域內(nèi)企業(yè)和勞動者申報的工傷案件共43件，已受理工傷案件共28件，認(rèn)定18件。

（八）埋頭實干，招商引資成效明顯。充分調(diào)動干部職工積極性，主動融入經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，多渠道多方位招商引資。一是新建項目1個?？h金霖商砼有限公司建設(shè)項目，總投資5261萬元，完成投資5261萬元。二是固定資產(chǎn)投資項目1個,縣二零二零年中央水庫移民村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，完成投資3000萬元，總投資3000萬元。三是積極謀劃的招商引資項目1個。匯源果汁藍(lán)莓白酒生產(chǎn)線，所屬匯源集團(tuán)。投資10000萬元，主要生產(chǎn)藍(lán)莓白酒、藍(lán)莓果汁等系列飲品。

二、“十三五”（2016-2020年）工作總結(jié)

“十三五”期間，我縣人力資源和社會保障事業(yè)取得了較大成就，各項主要目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)改善，社會保障體系逐步完善，各項保險制度得到落實，人事制度改革積極推進(jìn)，人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強，勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定，各項工作統(tǒng)籌推進(jìn)。

（一）多渠道擴(kuò)大就業(yè)，就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的積極就業(yè)政策體系基本形成。不斷拓寬就業(yè)渠道，逐步建立就業(yè)援助長效機制，高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、困難群體等各類重點人群就業(yè)全面推進(jìn)。全面落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策，“就業(yè)援助月”活動成效顯著，小額擔(dān)保貸款在促進(jìn)就業(yè)中發(fā)揮了積極作用。大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，“春風(fēng)行動”取得成效。勞動者素質(zhì)整體提高，技術(shù)工人結(jié)構(gòu)得到改善。政府促進(jìn)就業(yè)資金投入逐年加大。五年來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)11144人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3196人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1254人，農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)83654人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。公益性崗位達(dá)到1780個。小額擔(dān)保貸款累計發(fā)放7535萬元。再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)一步得到加強，完成勞動者素質(zhì)培訓(xùn)4146人，417人取得職業(yè)資格證書。

（二）社會保障體系不斷完善，保障覆蓋面不斷擴(kuò)大。

社會保險制度更加完善，覆蓋面穩(wěn)步擴(kuò)大，待遇水平逐年提高?！笆濉逼谀?，基本醫(yī)療保險533852人，生育保險48355人。簡化醫(yī)保報銷程序，縮短報銷時限。實現(xiàn)了縣內(nèi)就醫(yī)即時結(jié)算，對外地就醫(yī)者承諾15個工作日內(nèi)可以核銷。

（三）注重服務(wù)發(fā)展，人才工作扎實推進(jìn)。

充分利用公共人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。通過平臺建設(shè)，及時掌握畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，為人才信息平臺建設(shè)提供可靠依據(jù)。積極為縣內(nèi)企業(yè)招攬緊缺人才。通過積極地“走出去”，參加各種人才招聘會、交流會，廣泛宣傳我縣用人企業(yè)，幫助企業(yè)吸引各類緊缺專業(yè)人才。大力開發(fā)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，不斷拓展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘延伸領(lǐng)域。

（四）人事制度改革扎實推進(jìn)，人事公共服務(wù)不斷優(yōu)化。

認(rèn)真做好工資福利管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位收入分配秩序。嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲、任免、辭職、辭退及申訴、控告等工作。經(jīng)常保持與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的聯(lián)系，加強交流和溝通，做到部隊、地方和軍轉(zhuǎn)干部“三滿意”。

（五）切實保障勞動者合法權(quán)益，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到98%，勞動用工備案率達(dá)到95%，全面實現(xiàn)勞動用工動態(tài)管理，勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建立并延伸到社區(qū)，開創(chuàng)了部門聯(lián)合、上下聯(lián)動、企業(yè)與勞動者相互依存、全社會共同營造和諧勞動關(guān)系的新局面。勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)全面建成，監(jiān)察案件結(jié)案率達(dá)98%，連續(xù)多年保持重特大案件零投訴。勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織體系逐漸完備，全方位多領(lǐng)域推進(jìn)調(diào)解工作，調(diào)解仲裁制度建設(shè)得到加強。完善信訪制度、暢通信訪渠道，群眾信訪權(quán)利得到有效保護(hù)。職工工資收入水平逐年提高。全面實施農(nóng)民工工資保證金制度，實現(xiàn)了農(nóng)民工當(dāng)期工資無拖欠。

三、存在的主要問題

一是從就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面看，受制于地域、企業(yè)規(guī)模以及區(qū)位優(yōu)勢不明顯、福利待遇相對發(fā)達(dá)地區(qū)不高等因素，目前我縣人才總量缺口仍然較大，人才流動性較強，“招工難”與“就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾仍較為突出，就業(yè)質(zhì)量還有待提高，企業(yè)用工的觀念有待改善，應(yīng)在薪酬待遇、生活條件、人文關(guān)懷等方面為勞動者創(chuàng)造和提供更加優(yōu)越的就業(yè)環(huán)境。

二是從勞動關(guān)系方面看，維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之間的矛盾突出。受外界經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，部分企業(yè)發(fā)展面臨危機，故意欠薪、欠費、欠保等各類侵害勞動者權(quán)益的問題時有發(fā)生。隨著勞動者平等意識、維權(quán)意識不斷增強，特別是新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，大量非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系涌現(xiàn)，群訪集訪等突發(fā)性、群體性勞資糾紛增多，傳統(tǒng)協(xié)調(diào)手段難以適應(yīng)，調(diào)處難度加大，給構(gòu)建和諧勞動關(guān)系維護(hù)社會穩(wěn)定帶來較大壓力。

四、2021年工作安排

（一）堅持人才強縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。一是認(rèn)真組織好就業(yè)技能各項培訓(xùn)，不斷強化職業(yè)能力建設(shè)，努力提升職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)水平和整體實力，重點是做好貧困勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)；二是加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)和培養(yǎng)的渠道，積極為企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才。

（二）堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，努力推進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)。一是加大就業(yè)扶持民生工程公益性崗位、見習(xí)崗位政策宣傳，多渠道安置就業(yè)困難人員，按規(guī)定及時審核撥付公益性崗位各項補貼；二是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作，統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、退役軍人、婦女、殘疾人等群體就業(yè)。

（三）堅持加大監(jiān)察力度，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是加強勞動人事爭議調(diào)處工作，規(guī)范勞動人事爭議案件仲裁流程，妥善處理勞動爭議案件；二是加大勞動監(jiān)察巡查、執(zhí)法力度，積極摸排工資支付領(lǐng)域方面涉黑涉惡線索，重點做好農(nóng)民工工資清欠工作，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，及時查處侵害勞動者權(quán)益案件，妥善處理集體上訪和群體性事件，做好重大活動和重點節(jié)點的信訪維穩(wěn)工作。

五、“十四五”（2021-2025年）工作安排

“十四五”時期，人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)是：健全完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)制度、覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系、科學(xué)規(guī)范的人事人才管理制度、職工工資增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的收入分配機制、延伸到鄉(xiāng)村、社區(qū)的勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺、覆蓋所有管理網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化系統(tǒng)，推進(jìn)“放管服”及“之跑一次”改革任務(wù)落實，全面推進(jìn)各項工作。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)0.6萬人，年均增長11%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.20%以內(nèi)。城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)1.1萬人。

（一）建設(shè)就業(yè)服務(wù)體系。積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會重點行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓(xùn)，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，組織職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)產(chǎn)業(yè)村、進(jìn)貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。進(jìn)一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動。

（二）建設(shè)社會保障體系。加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應(yīng)保盡保。進(jìn)一步落實各項社會保障政策，認(rèn)真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障等問題。

（三）規(guī)范人才管理。進(jìn)一步加大各類人才引進(jìn)力度，全面落實“18條人才新政”，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，進(jìn)一步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”；擴(kuò)大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。

（四）建設(shè)人事服務(wù)體系。不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；穩(wěn)步提高我縣機關(guān)事業(yè)單位工資水平；推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付。

（五）建設(shè)勞動執(zhí)法體系。健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。推動勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。加強勞動合同、集體合同管理，深入推進(jìn)勞動用工備案制度，建立健全勞動用工備案信息系統(tǒng)。加大日常執(zhí)法力度，加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。

（六）加強隊伍建設(shè)。加大對各類人力資源和社會保障工作干部和專業(yè)技術(shù)人才的教育培訓(xùn)工作力度。加強反腐倡廉建設(shè)，深入落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全具有人力資源和社會保障部門特點的懲治和預(yù)防腐敗體系，規(guī)范制約權(quán)力運行，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實、高效的干部隊伍，為人社事業(yè)發(fā)展提供組織和人才保障。