導(dǎo)語：物價局效能建設(shè)實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)的意見》文件精神及全縣機關(guān)效能建設(shè)考核評價辦法，結(jié)合本單位工作實際，特制定以下實施方案。

一、考評對象

1、局機關(guān)全體干部職工。

2、價檢分局、認證中心全體干部職工。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)機關(guān)效能建設(shè)辦公室，由局黨組成員、副局長兼任辦公室主任，為成員，具體負責(zé)日常工作。

三、考評內(nèi)容

機關(guān)效能建設(shè)的工作目標是創(chuàng)建“五好”效能機關(guān)。“五好”即：內(nèi)部管理好、工作落實好、執(zhí)行紀律好、服務(wù)發(fā)展好、社會評價好?？荚u分值由兩部分組成，一是考核分，實行百分制，每項考核內(nèi)容得分扣完為止；二是加分，考評時直接計入總分。

（一）考核項目

1、內(nèi)部管理好。主要考核制度建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、單位形象、厲行節(jié)約等方面的情況。

2、工作落實好。主要考核依法行政、黨（政）務(wù)公開、工作效果等方面的情況。

3、執(zhí)行紀律好。主要考核政治紀律、工作紀律和生活紀律等方面的情況。

4、服務(wù)發(fā)展好。主要考核服務(wù)縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展的質(zhì)量和服務(wù)人民群眾的方式、態(tài)度和效果等方面的情況。

5、社會評價好。主要考核民主測評情況。組織局機關(guān)及二級單位全體干部職工、部分服務(wù)對象和群眾代表，按照“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個格次，對機關(guān)效能建設(shè)情況進行評價，并按照100%、80%、60%、40%的比例計算出被考核單位的民主測評分。

（二）加分項目

綜合工作受到中央、國務(wù)院表彰的每項加0.15分，省委、省政府及其他省部級表彰的每項加0.1分，市委、市政府及其他市廳級表彰的每項加0.05分，累計加分不設(shè)上限，加分依據(jù)以批準單位的獎狀、獎牌、證書和通報為準，同項內(nèi)容加分按最高級別加一次分；單項工作業(yè)績突出，以縣委、縣政府名義受到市廳級以上表彰的，按標準翻倍加分。執(zhí)行力評議被評為優(yōu)秀等次的加0.05分。凡因工作創(chuàng)新受到縣委、縣政府以上認可的，工作經(jīng)驗得到市委、市政府以上總結(jié)推介的，由各股室申報經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認定后，考核給予適當(dāng)加分。

四、實施步驟

（一）組織動員階段（4月底至5月初）

1、宣傳發(fā)動。召開動員大會，進行宣傳發(fā)動，講明效能建設(shè)的意義、效能建設(shè)的內(nèi)容、效能建設(shè)的步驟和效能建設(shè)的目的，并結(jié)合實際開展“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”和“文明創(chuàng)建”等實踐活動，營造良好的工作氛圍。

2、制訂方案。深入開展調(diào)查研究，在充分學(xué)習(xí)研討和征求意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)全縣的統(tǒng)一要求，結(jié)合實際制訂《縣物價局2012年機關(guān)效能建設(shè)實施方案》，統(tǒng)籌考慮好整個活動的實施計劃。

（二）組織實施階段（5月中旬至11月底）

1、開展專題學(xué)習(xí)活動。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上，重點學(xué)習(xí)全縣經(jīng)濟工作會議精神、黨的十八大及科學(xué)發(fā)展觀重要精神；《行政許可法》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《廉政準則》、《價格法》、《價格違法行為行政處罰規(guī)定》等知識；現(xiàn)代經(jīng)濟、科技知識；中共黨史、社會歷史文化知識以及行政管理、領(lǐng)導(dǎo)干部從政能力等內(nèi)容；治庸問責(zé)的相關(guān)規(guī)定。

2、開展各項效能建設(shè)活動。建立健全并認真落實各項工作制度，切實搞好對照檢查，找準問題，解決問題。同時強化督查，確保活動能真正取得實際效果。在效能建設(shè)中，與今年開展的治庸問責(zé)、民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作相結(jié)合，重點抓好三項工作的落實：一是搞好對照與自查，進一步查找問題抓好整改。對在效能建設(shè)活動中，群眾所提出的意見和建議的整改情況進行一次“對照檢查”，在認真歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上，提出進一步抓好整改的意見和措施。二是抓好制度建設(shè)，進一步規(guī)范工作運行機制。進一步完善工作制度，并組織干部職工學(xué)習(xí)制度、嚴格執(zhí)行制度，積極推行首問負責(zé)制、工作失誤責(zé)任追究制；規(guī)范干部職工出勤、考勤制度；積極倡導(dǎo)高效辦公、文明辦公。三是抓好督查，力求機關(guān)效能建設(shè)有實效。加強機關(guān)日常工作檢查督辦，每個干部職工要按照相關(guān)要求每月進行自評，全面總結(jié)、檢查個人的工作落實情況和干部的工作作風(fēng)、辦事效率及工作業(yè)績。重點檢查綜合目標崗位責(zé)任制落實情況、上級交辦工作完成情況、下基層調(diào)研處理問題情況、執(zhí)行相關(guān)工作制度情況以及工作上有無重大差錯情況等。檢查發(fā)現(xiàn)的問題在全局通報，并要求限期整改。

3、開展效能評比考核活動。由活動領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)實施，結(jié)合年終目標責(zé)任制考核，重點考評干部崗位履職情況、創(chuàng)新工作開展情況、工作任務(wù)完成情況以及效能建設(shè)情況。每位干部職工對一年來學(xué)習(xí)政治理論、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率、執(zhí)行規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等情況進行認真總結(jié)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合年終考核對每位干部在效能建設(shè)活動中的表現(xiàn)情況進行綜合評議分析，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

（三）總結(jié)提高階段（12月）

在總結(jié)考評的基礎(chǔ)上，召開機關(guān)干部大會，對開展機關(guān)效能建設(shè)情況進行全面的回顧總結(jié)，并對如何鞏固活動成果提出具體的意見和要求。同時，將本單位開展機關(guān)效能建設(shè)的總結(jié)材料及時上報，并認真做好機關(guān)效能建設(shè)評議考核的各項準備工作。

（四）經(jīng)常性教育階段

結(jié)合修訂完善相關(guān)制度，并轉(zhuǎn)入經(jīng)常性考核階段，對效能建設(shè)常抓不懈，使之經(jīng)?；⒅贫然?，不斷鞏固和提高成果，及時研究和解決新形勢下加強機關(guān)效能建設(shè)的有效途徑。

五、考評方式

機關(guān)效能建設(shè)考評工作在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，年終按照自查自評、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)審定的程序進行。

（一）自查自評。由干部職工根據(jù)相關(guān)要求和目標進行自查評分。

（二）民主評議。在自查自評的基礎(chǔ)上，組織全局干部職工相互評議。

（三）領(lǐng)導(dǎo)審定。機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對自查自評和民主評議情況進行審查，確定最終考評得分。

六、結(jié)果運用

機關(guān)效能建設(shè)考評結(jié)果與干部職工效能目標考核獎以及評先表彰掛鉤，根據(jù)縣效能辦統(tǒng)一考核，在機關(guān)獲得效能目標獎的前提下，結(jié)合單位干部職工2012年崗位目標責(zé)任制考核結(jié)果綜合發(fā)放效能獎。具體標準為：考評得分在100分以上的（含100分）得效能獎2500元，評先表彰優(yōu)先推薦；95分至100分（不含100分）的得效能獎2400元，90至95分（不含95分）得效能獎2300元，90分（不含90分）以下的得效能獎2200元?？荚u得分84分及以下的，取消當(dāng)年效能目標獎和評先表彰資格。全局干部職工效能獎總額不突破縣考核辦批準的總額有以下情況直接取消當(dāng)年效能目標獎：違反上級規(guī)定和本局有關(guān)制度實行一票否決事項的；受到黨紀、政紀處分和觸犯法律的；按照治庸問責(zé)的相關(guān)規(guī)定被否決的事項；違反機關(guān)管理制度，造成嚴重后果的。